Работодатель это предприниматель который

(employer) — человек или фирма, которая нанимает ТРУД в качестве ФАКТОРА производства товара или услуги.
Ср. НАЁМНЫЙ РАБОТНИК.

Работодатели

лица, управляющие собственным капиталом либо уполномоченные управлять капиталом, принадлежащим государству, акционерным обществам, хозяйственным товариществам и т.п.

РАБОТОДАТЕЛЬ

лицо, управляющее собственным (частным, семейным) предприятием либо уполномоченное управлять им государством, акционерным обществом, хозяйственным товариществом, производственным кооперативом и т.п. и постоянно нанимающее для работы одного или многих лиц.

РАБОТОДАТЕЛЬ

юридическое или физическое лицо, которое прибегает к наемному труду. Следовательно, наемный работник, прибегающий к найму домашней прислуги, является одновременно Р. Сказанное относится и к руководителю аккордной бригады, который от своего имени набирает работников и вместе с ними трудится, являясь Р.

РАБОТОДАТЕЛЬ

юридическое лицо (предприятие, учреждение, организация), независимо от формы собственности, или физ. лицо, нанявшее на работу хотя бы одного наемного работника. Р. является одной из сторон при заключении трудового договора (контракта) с наемным работником. Понятие «Р.» встречается в ст. 7 КЗоТ РФ, посвященной коллективному догрвору.

Работодатель может менять job offer | БизПрав #54 | Про права предпринимателей

Работодатель

1) наниматель, в качестве которого могут выступать государственные унитарные, акционерные общества, общественные организации, частные унитарные предприятия, хозяйственные ассоциации, совместные предприятия, индивидуальные наниматели и т. п.; 2) лица, управляющие собственным частным (семейным) предприятием, фермой или коммерческой деятельностью и постоянно использующие труд наемных работников.

Работодатель

в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 20) физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Большинство Р. — юридические лица. Физические лица являются Р., если они занимаются предпринимательской деятельностью без образования юридического лица или вступают в трудовые отношения с другими лицами в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

РАБОТОДАТЕЛЬ

1) лицо, управляющее частным предприятием, а также лица, занятые профессиональной деятельностью на самостоятельной основе и постоянно использующие труд наемных работников. Категория Р., используемая в статистике, главным критерием считает владение, распоряжение, использование собственности. Поэтому директор госпредприятия – не Р., а наниматель; 2) Р. – предприятие (учреждение или организация), которое имеет свободные рабочие места (вакансии) и обращается в органы службы занятости с целью найма работников.

РАБОТОДАТЕЛЬ

человек, имеющий свое дело (работающий самостоятельно), предприятие (фирма, организация), другие физические и юридические лица, нанимающие на работу одного или многих лиц. Это обычно собственники средств производства, представители государственных и других предприятий, организаций, товариществ и т.д., т.е. хозяйствующие субъекты любой формы собственности или отдельные физические лица. В социально-трудовых отношениях его представляет руководитель хозяйствующего субъекта, действующий от имени предприятия без доверенности, выражая его интересы.

Работодатель не имеет права вас штрафовать

Работодатель

физическое либо юридическое лицо, заключившее трудовой договор контракт( с работником. Физическим лицом может быть собственник, предприниматель либо иное лицо, уполномоченное собственником представлять его в трудовых отношениях. Собственник — физическое лицо заключает трудовой договор контракт( с работником для обслуживания принадлежащей ему собственности.

Индивидуальный предприниматель заключает трудовой договор контракт( с работником для осуществления предпринимательской деятельности. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с работником осуществляет руководитель организации, действующей в соответствии с законами, иными правовыми актами и учредительными документами, а также заключенным с ним договором. В хозяйственных товариществах и унитарных предприятиях органом юридического лица является директор или генеральный директор, в производственных кооперативах — правление. В акционерных обществах право заключить трудовые договоры контракты( с работниками предоставлено исполнительному органу общества. Таким органом является единоличный исполнительный орган общества директор( генеральный директор) или единоличный исполнительный орган общества и коллегиальный исполнительный орган общества правление( дирекция)

Работодатели

Юридические лица, в том числе иностранные, и их обособленные подразделения; международные организации, осуществляющие свою деятельность на территории Российской Федерации (в отношении граждан, имеющих право на государственное пенсионное обеспечение в соответствии с Законом Российской Федерации «О государственных пенсиях в Российской Федерации»); родовые, семейные общины малочисленных народов Севера, занимающиеся традиционными отраслями хозяйствования; крестьянские (фермерские) хозяйства; граждане, в том числе иностранные, лица без гражданства, проживающие на территории Российской Федерации, и индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско — правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы. В целях настоящего Федерального закона коллегии адвокатов в отношении адвокатов, органы службы занятости в отношении безработных, а также организации, в которых лица, осужденные к лишению свободы, привлекаются к труду, приравнены к понятию «работодатель».
федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования»

работодатель

Физическое или юридическое лицо, которое обеспечивает работой наемных работников (mer). К гарантированным законом правам работодателя относятся вся полнота управления и распоряжения делами предприятия, фирмы, право контроля над трудовой деятельностью работников, право их приема на работу и увольнения. По законодательству ФРГ в обязанности работодателя входит выплата денежного вознаграждения за труд (в форме заработной платы или жалованья), обеспечение охраны труда, выдача удостоверений и других документов, подтверждающих работу наемных работников на данном предприятии.
В рамках налогового права работодатель обязан обеспечивать своевременное начисление и перечисление в бюджет налогов и страховых взносов, сохранение, предъявление и выдачу так называемых карточек (или других документов), подтверждающих уплату налога на заработную плату. Права работодателя регламентируются также уставом предприятия, согласно которому в его обязанности входит соблюдение прав совета предприятия (Betriebsrat) и профсоюзов, информирование работника относительно задач его деятельности при поступлении на работу и в случае изменения производственного задания, реагирование на жалобы и оказание помощи в разрешении конфликтных ситуаций.
Социальная ответственность работодателя (soziale Verantwortung des Arbeitgebers) заключается в организации и управлении процессом производства на предприятии, фирме таким образом, чтобы обеспечивалось соблюдение прав работника предприятия (Arbeitnehmer) и не допускались социальные конфликты на локальном уровне отдельного предприятия. Она предполагает, что ведение производственной, коммерческой и управленческой деятельности не наносит ущерба общественным интересам, в том числе не нарушает социального мира в масштабе всего хозяйства, а также не причиняет вред окружающей среде.

Источник: vocable.ru

Индивидуальный предприниматель — работодатель

Согласно Федеральному закону от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» индивидуальные предприниматели теперь почти во всем приравнены к работодателям-организациям.

Работодатели — физические лица делятся на две группы:

• 1) Работодатели — индивидуальные предприниматели, а также приравненные к ним в целях реализации трудового законодательства другие самозанятые лица;
• 2) работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

К первой категории относятся:

• — физические лица, зарегистрированные в качестве предпринимателей без образования юридического лица (ПБОЮЛ);
• — частные нотариусы;
• — адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты;
• — иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации или лицензированию (например, лица, занимающиеся частной медицинской практикой и частной фармацевтической деятельностью).

Если указанные физические лица в нарушение требований закона осуществляют свою деятельность без государственной регистрации или лицензирования, то это не освобождает их при вступлении в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности от исполнения обязанностей, которые Трудовой кодекс РФ возлагает на работодателей — индивидуальных предпринимателей.

Работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, ст. 20 ТК РФ признает физических лиц, вступающих в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Применение к работодателю — физическому лицу тех или иных норм трудового законодательства зависит не от государственной регистрации или лицензирования, а от цели, которую он преследовал при заключении трудового договора с работником.

Все локальные нормативные акты, которые рассматриваются как обязательные, должен иметь и работодатель — индивидуальный предприниматель.

К таким локальным нормативным актам относятся:

• — положение о работе с персональными данными работников (ст. 88);
• — правила внутреннего трудового распорядка (части третья и четвертая ст. 189 и часть первая ст. 190);
• — инструкции по охране труда (часть вторая ст. 212);
• — штатное расписание, если в трудовых договорах с работниками указывается должность (часть первая ст. 57);
• — график отпусков (часть первая ст. 123).

Заключать коллективные договоры и участвовать в соглашениях работодателям — индивидуальным предпринимателям и раньше не запрещалось. Но и норм, которые прямо регулировали бы этот вопрос, в Трудовом кодексе РФ не было.

С принятием Закона N 90-ФЗ стало ясно, что работодатели — индивидуальные предприниматели при осуществлении мероприятий в рамках социального партнерства имеют те же права и несут те же обязанности, что и работодатели-организации. Интересы работодателя — индивидуального предпринимателя при этом могут представлять как он сам (лично), так и уполномоченные им лица (ст. 33 ТК РФ).

В трудовом договоре работодатель — индивидуальный предприниматель обязан указывать не только свои имя, фамилию, отчество, но и сведения о документе, удостоверяющем его личность, и идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) (часть первая ст. 57 ТК РФ).

Работодатель — индивидуальный предприниматель, который относится к субъектам малого предпринимательства, имеет право заключить срочный трудовой договор с любым работником при условии его согласия на это (часть вторая ст. 59 ТК РФ).

К субъектам малого предпринимательства относятся любые работодатели, численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек) (часть вторая ст. 59 ТК РФ).

Работодатели — индивидуальные предприниматели, которые не относятся к субъектам малого предпринимательства, могут заключать срочные трудовые договоры только в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 ТК РФ, например:

• — на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
• — на время выполнения временных или сезонных работ;
• — для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
• — с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Работодатели — индивидуальные предприниматели обязаны вести трудовые книжки (часть третья ст. 66, часть первая ст. 309 ТК РФ).

Порядок ведения трудовых книжек работодателями — индивидуальными предпринимателями не отличается от порядка ведения трудовых книжек работодателями-организациями.

Индивидуальному предпринимателю нет необходимости заверять сделанные им в трудовой книжке записи печатью.

Работодателям — индивидуальным предпринимателям необходимо сделать записи в трудовых книжках или завести новые трудовые книжки всем работникам, с которыми эти индивидуальные предприниматели состоят в трудовых отношениях. При этом не имеет значения, когда работник был принят на работу.

В качестве даты приема на работу в трудовых книжках работников, принятых на работу до 6 октября 2006 года, указывается день, в который они приступили к работе.

В целях учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее работодателям — индивидуальным предпринимателям необходимо также вести:

• 1) приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;
• 2) книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225).

Формы этих книг и Инструкция по заполнению трудовых книжек утверждены постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69.

Создавать службу охраны труда или вводить должность специалиста по охране труда должны все работодатели (в том числе и работодатели — индивидуальные предприниматели), осуществляющие производственную деятельность, с численностью работников более 50 человек (часть вторая ст. 217 ТК РФ).

Если работодатель с численностью работников менее 50 человек не создал службу по охране труда или не ввел должность специалиста по охране труда (в добровольном порядке), то их функции осуществляют руководитель организации или работодатель- индивидуальный предприниматель. Допускается также заключение гражданско-правового договора с организацией или специалистом, оказывающим услуги в области охраны труда (часть третья ст. 217 ТК РФ).

Источник: vuzlit.com

Работодатель — Индивидуальный предприниматель

В соответствии с п. 6 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах для целей государственного пенсионного страхования, утвержденной постановлением Правительства РФ от 15 марта 1997 г. № 3181 (в ред. постановления Правительства РФ от 12 февраля 2004 г. № 73)2, при приеме на работу по трудовому договору лица, не зарегистрированного в системе государственного пенсионного страхования, работодатель — индивидуальный предприниматель как страхователь представляет на это лицо в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации в течение двух недель с даты заключения трудового договора анкету застрахованного лица (работника) по форме, утвержденной Пенсионным фондом. Правильность указанных в анкете сведений заверяется подписью застрахованного лица и проверяется страхователем (работодателем). Если застрахованное лицо не имеет возможности лично заверить анкету застрахованного лица в связи с длительным (свыше одного месяца) нахождением в командировке, длительной болезнью или по иной причине, страхователь указывает эту причину в анкете и заверяет ее своей подписью.

Анкеты застрахованных лиц передаются страхователем в территориальный орган Пенсионного фонда, который в течение трех недель принимает одно из двух решений: либо открыть лицевой счет и оформить соответствующее страховое свидетельство, либо оформить запрос об уточнении сведений, необходимых для регистрации застрахованного лица. При открытии лицевого счета работодатель в течение недели после получения от территориального органа страховых свидетельств выдает их работающим у него застрахованным лицам, которые расписываются в получении страховых свидетельств в сопроводительной ведомости.

Как работодатель индивидуальный предприниматель наделяется ст. 226 НК РФ полномочиями налогового агента, в силу которых он обязан осуществлять исчисление, удержание с налогоплательщика и перечисление в бюджет налога на выплаты физическим лицам (наемным работникам), источником которых является налоговый агент как работодатель. Но этот налог не исчисляется с доходов самого индивидуального предпринимателя, так как согласно ст. 227 НК РФ индивидуальные предприниматели являются самостоятельными плательщиками налога на доходы.

Индивидуальный предприниматель как работодатель обязан производить наемным работникам все предусмотренные законодательством платежи: выплачивать своевременно заработную плату, отпускные, оплачивать листки нетрудоспособности и т.д. При этом следует учитывать, что Федеральным законом от 31 декабря 2002 г. № 190-ФЗ «Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан» установлено, что гражданам, работающим по трудовым договорам у индивидуальных предпринимателей, перешедших на упрощенную систему налогообложения либо являющихся плательщиками единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности или единого сельскохозяйственного налога, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) выплачивается за счет следующих источников:
■ средств Фонда социального страхования Российской Федера
ции, поступающих от единого сельскохозяйственного налога, единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности, единого налога для организаций и индивидуальных предпринимателей, применяющих упрощенную систему налогообложения,— в части суммы пособия, не превышающей за полный календарный месяц одного минимального размера оплаты труда, который с 1 мая 2006 г. установлен в размере 1100 руб.;
■ средств работодателей — в части суммы пособия, превышающей один минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом.

Обязательным условием социальных выплат работникам является уплата индивидуальным предпринимателем как работодателем по обязательному социальному страхованию страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в течение шести месяцев.

Индивидуальные предприниматели, не использующие труд наемных работников и не выступающие в качестве работодателей, вправе добровольно вступать в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, осуществляя за себя уплату страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации по тарифу в размере 3,5 процента налоговой базы. В данном случае они приравнены к адвокатам, другим физическим лицам, не признаваемым индивидуальными предпринимателями, каковыми в соответствии с главой 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации признаются также родовые, семейные общины малочисленных народов Севера.

Источник: bbest.ru