подскажите пожалуйста, может ли физ лицо нанять домработника, и что для этого нужно? каким образом оплачивать зп если оплата предусмотрена сразу после выполнения работ, нужно ли отчитываться в налоговой, какой договор лучше заключить (нужен образец договора)? нужно ли подписывать акты оказанных услуг (если да то также нужны образцы актов)?
21 октября 2015, 06:49 , Марго, г. Салехард
Ответы юристов
Руслан Григорьев
Юрист, г. Рыбинск
Общаться в чате
Если домработник не является индивидуальным предпринимателем, то следует с ним заключить трудовой договор и зарегистрировать его в органах местного самоуправления. В этом случае Вы будет являться работодателем и необходимо оплачивать все взносы и налоги за работника.
Если оплата за выполнение конкретной работы, то лучше заключить гражданско правовой договор, например подряда. По выполнении работ составляется акт выполненных работ, что говорит о том, что работа выполнена, а далее производится оплата под расписку.
В этом случае подрядчик должен сам оплатить налог с дохода.
Человек, гражданин, физическое лицо…
21 октября 2015, 06:53
Руслан Григорьев
Юрист, г. Рыбинск
Общаться в чате
акты следует какие-то подписывать?
Марго
Можете подписывать акт выполненных работ.
22 октября 2015, 04:20
Руслан Шахбанов
Юрист, г. Санкт-Петербург
Общаться в чате
подскажите пожалуйста, может ли физ лицо нанять домработника, и что для этого нужно? каким образом оплачивать зп если оплата предусмотрена сразу после выполнения работ, нужно ли отчитываться в налоговой, какой договор лучше заключить (нужен образец договора)? нужно ли подписывать акты оказанных услуг (если да то также нужны образцы актов)?
Марго
Вам лучше оформить гражданско-правовой договор с домработницей по возмездному оказанию услуг.
Статья 779. Договор возмездного оказания услуг
1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
21 октября 2015, 06:54
Руслан Шахбанов
Юрист, г. Санкт-Петербург
Общаться в чате
Заключив гражданский договор вам будет гораздо легче нежели трудовой.
21 октября 2015, 06:58
Дмитрий Васильев
Адвокат, г. Москва
рейтинг 10
Общаться в чате
подскажите пожалуйста, может ли физ лицо нанять домработника, и что для этого нужно?
Марго
Да, конечно может, никаких ограничений здесь нет.
каким образом оплачивать зп если оплата предусмотрена сразу после выполнения работ
Марго
Смотря какая работа. Если это периодическая работа и она не связана с определенным графиком (например с 9 до 18), то можно просто заключить к примеру договор оказания услуг, либо договор подряда. Если же связана, то в этом случае нужно заключать трудовой договор. Бланки можно взять в интернете, специальной формы нет.
22 права работника и обязанности работодателя по трудовому кодексу
нужно ли отчитываться в налоговой, какой договор лучше заключить (нужен образец договора)?
Марго
Если Вы выступаете как физ. лицо, то работник сам отчитывается перед налоговой.
нужно ли подписывать акты оказанных услуг (если да то также нужны образцы актов)?
Марго
Если по трудовогому договору, то нет. Если же по договору гражданско-правового характера, то все зависит от ситуации, это больше нужно самому работнику, чтобы было доказательство выполнения работ. Но не обязательно.
21 октября 2015, 06:54
Дмитрий Васильев
Адвокат, г. Москва
рейтинг 10
Общаться в чате
акты следует какие-то подписывать? если да не могли бы скинуть образец.
Марго
Акты подписывать не обязательно, если не подпишите, то ничего страшного не будет. Акты служат доказательством того, что Вы принимаете работу работника и претензий к нему не имеете. То есть по факту акт нужен работнику для того, чтобы если Вы к нему предъявили претензии, он предъявил акт — мол при приемке работ претензий не было, работу приняли.
22 октября 2015, 04:14
Андрей Власов
Юрист, г. Апатиты
рейтинг 8.3
Общаться в чате
Нужно заключать гражданско-правовой договор а не трудовой.
Статья 779. Договор возмездного оказания услуг
1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
2. Правила настоящей главы (глава 39 ГК РФ) применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.
Если речь о выполнении работ для личных или иных нужд то это договор бытового подряда
Статья 730. Договор бытового подряда
1. По договору бытового подряда подрядчик, осуществляющий соответствующую предпринимательскую деятельность, обязуется выполнить по заданию гражданина (заказчика) определенную работу, предназначенную удовлетворять бытовые или другие личные потребности заказчика, а заказчик обязуется принять и оплатить работу.
2. Договор бытового подряда является публичным договором (статья 426).
3. К отношениям по договору бытового подряда, не урегулированным настоящим Кодексом, применяются законы о защите прав потребителей и иные правовые акты, принятые в соответствии с ними.
21 октября 2015, 06:57
Виктор Котов
Юрист, г. Москва
Общаться в чате
Добрый день!
Согласно главе 48
ТК РФ при заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную
настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим
договором.
В
письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия,
существенные для работника и для работодателя.
Работодатель
— физическое лицо обязан:
оформить
трудовой договор с работником в письменной форме;
уплачивать
страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые
определяются федеральными законами;
оформлять
страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц,
поступающих на работу впервые.
Работодатель
— физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан
в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в
органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с
регистрацией).(ст.303 ТК РФ).
По
соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может
заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.
Об
изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель — физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14
календарных дней. При этом работодатель — физическое лицо, являющийся
индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами
условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть
сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (часть первая статьи 74
настоящего Кодекса).
Согласно же
ст.309 ТК РФ работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным
предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках
работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу
впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя,
является трудовой договор, заключенный в письменной форме.
Если
работник к тому же является иностранным гражданином, то на него накладываются
дополнительные обязанности — для получения патента иностранная гражданка должна
обратиться в территориальный орган ФМС России с соответствующим заявлением на
выдачу патента и представить документы, перечисленные в п. 2 ст. 13.3
Закона N 115-ФЗ. К ним относятся, в частности, письменное заявление, документ,
удостоверяющий личность, миграционная карта с отметкой органа пограничного
контроля о въезде данного иностранного гражданина или с отметкой
территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере
миграции о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты.
Также, если услуги по обслуживанию частного дома (квартиры)
будут носить разовый характер без графика работы и других признаков трудовых
отношений, то возможно просто заключать разовые договора возмездного оказания
услуг (принимать результат работы по акты выполненных работ).
Источник: pravoved.ru
Особенность оформления на работу к физическому лицу
Некоторые профессии не предполагают офисов. В первую очередь это касается домашнего персонала — водителей, нянь, садовников, управляющих приусадебным участком и т.д. Преимущество такой работы — один начальник и понятные критерии работы.
О том, как правильно оформиться на работу к физическому лицу, рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.
Предприниматели и люди
Ст. 20 ТК РФ делит работодателей — физических лиц на две категории:
- Индивидуальные предприниматели, нанимающие сотрудников.
- Частные лица, которые берут на работу других людей для помощи в домашнем хозяйстве. Они не зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей.
Вне зависимости от того, является работодатель ИП или нет, он должен в письменной форме заключить с работником трудовой договор, в котором прописываются все условия, существенные как для работника, так и для работодателя.
К таким условиям могут относиться место работы, трудовая функция (перечень обязанностей и работ, которые работник будет выполнять), дата начала работы, срок трудового договора (если он срочный), условия оплаты труда, в том числе способ выдачи денег — на карту или наличными, –условия работы, сведения об обязательном социальном страховании.
Там же могут быть прописаны условия о неразглашении сторонами определенной информации, виды и условия дополнительного страхования (например, от несчастного случая или ограбления).
Кроме того, работодатель должен уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами, представлять сведения на работника в Пенсионный фонд РФ. Также он обязан зарегистрировать трудовой договор в органе местного самоуправления.
Срок действия и режим труда
Как и любой другой трудовой договор, документ о работе на физлицо может быть как срочным, так и бессрочным. В первом случае в нем указывается срок окончания или условия его прекращения (например, наступление определенного события).
Кроме того, ст. 305 ТК РФ указывает, что при трудоустройстве к физлицу в договоре прописывается режим работы и порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков. Этот порядок определяется по соглашению сторон между работником и работодателем.
Закон подчеркивает, что продолжительность рабочей недели не может быть больше 40 часов, а продолжительность оплачиваемого отпуска — 28 дней. При этом работодатель вправе уменьшить рабочую неделю и увеличить отпуск.
В случае изменений условий, прописанных в трудовом договоре, работодатель должен уведомить об этом работника не менее, чем за 14 календарных дней и в письменной форме. В противном случае сотрудник может отказаться от изменения договора.
Особенности увольнения
Ст. 307 ТК РФ указывает, что кроме общих оснований для увольнения, которые действуют для работников компаний и организаций, у трудящихся на физлиц есть еще основания для увольнения, прописанные в трудовом договоре.
Это могут быть любые условия, о которых договорятся два человека — работодатель и работник. Например, в случае переезда одного из них в другую страну, в случае продажи автомобиля, для вождения которого нанимается водитель, при наступлении определенного возраста детей, для которых устраивается работать гувернантка.
Важно, чтобы основания для прекращения договора были заранее прописаны в договоре, а не добавлялись одной из сторон по своему усмотрению.
Также, в отличие от организаций, работодатель — физлицо может сам установить сроки уведомления работников об увольнении и размер выходного пособия. Это также заранее прописывается в трудовом договоре.
Когда работник увольняется, работодатель — «физик» обязан зарегистрировать факт прекращения трудовых отношений с ним в местной администрации — там, где он регистрировал трудовой договор при заключении.
Если работодатель уехал, умер или не выходит на связь в течение двух месяцев, работник может сам направить в муниципальный орган уведомление о прекращении трудового договора. Это также особенность трудовых отношений именно у физического лица — в компании такая процедура невозможна.
Право на объединение в профсоюз
Несмотря на то, что работодатель в данном случае — не организация, а живой человек, его работники тоже обладают правом объединяться в профсоюз и отстаивать свои права: добиваться заключения коллективного договора, соблюдения норм трудового права (40-часовая рабочая неделя, 28-дневный отпуск, оплата больничных), компенсаций при увольнении, также у них есть возможность судиться с работодателем, если тот нарушит договоренности или трудовое законодательство.
Для этого им нужно в составе не менее трех человек зарегистрировать новую профсоюзную организацию или создать первичную ячейку уже существующего профсоюза. В первом случае еще предстоит большая юридическая работа по составлению устава организации, выбору руководящих органов, проведению собраний и т.д. Во втором — достаточно обратиться в профсоюз, где уже есть юристы, помещение и все необходимые документы.
Один из важных плюсов участия в профсоюзном движении — работодатель не может уволить работника без согласия профсоюзной организации. А значит ему предстоит доказывать членам профсоюза, что указанные работник либо плохо справляется со своими обязанностями, либо по другим причинам не подходит на эту должность. В любом случае, это лишний барьер на пути незаконного увольнения, с которым часто сталкивается домашний персонал.
Несложная отчётность, быстрые документы и удобная работа с сотрудниками для ИП
Источник: kontur.ru
Сайт Step by step — это женский интернет журнал, в создании и развитии которого может принять участие каждый.
