Работник и работодатель-физическое лицо могут заключить трудовой договор на выполнение работы, не запрещенной федеральным законом. Трудовой договор между ними также заключается в письменной форме, в нем должны быть отражены существенные для работника и работодателя условия. Существенные условия трудового договора, заключаемого между работником и работодателем-физическим лицом, должны быть определены с соблюдением требований ст. 57 ТК РФ.
В соответствии со ст. 303 ТК РФ работодатель-физическое лицо обязан:1) оформить трудовой договор с работником в письменной форме; 2)уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определены федеральными законами; 3) оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Перечисленные обязанности должны выполнять работодатели-физические лица, заключающие рудовой договор для использования работников в личных целях, а также работодатели-физические лица, являющиеся индивидуальными предпринимателями. Работодатели-физические лица, использующие работников в личных целях, помимо перечисленных общих обязанностей должны зарегистрировать трудовые договоры в органе местного самоуправления по месту своего жительства(в соответствии с регистрацией). Данная регистрация имеет уведомительный характер. Однако невыполнение работодателем-физическим лицом обязанности по регистрации трудового договора в соответствующем органе местного самоуправления является нарушением законодательства, за совершение которого он может быть привлечен к административной ответственности.
Статья 309 ТК РФ. Документы, подтверждающие период работы у работодателей — физических лиц
Работодатели-физические лица, являющиеся индивидуальными предпринимателями, помимо перечисленных общих обязанностей должны выполнять требования законодательства по ведению трудовых книжек на работников, заключивших трудовой договор.
Работодатель-физическое лицо обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определенных федеральными законами. С этой целью работодатель-физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан зарегистрировать трудовой договор в исполнительном органе Фонда социального страхования РФ по месту своего жительства с целью страхования работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также на случай его нетрудоспособности. По данным видам обязательного социального страхования работодатель-физическое лицо выступает страхователем работника. Невыполнение данной обязанности позволяет взыскать с работодателя-физического лица взносы в Фонд социального страхования РФ за весь период работы у него работника, а также установленные законодательством штрафные санкции за невыполнение этой обязанности. Работодатель-физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, должен быть зарегистрирован в соответствующем органе Фонда социального страхования РФ с целью уплаты за работников страховых взносов по указанным видам социального страхования.
Статья 22 Основные права и обязанности работодателя
Работодатель-физическое лицо, использующий работников в личных целях, обязан зарегистрировать трудовой договор в отделении Пенсионного фонда РФ по месту своего жительства с целью уплаты за работника страховых взносов, обеспечивающих ему включение времени работы у работодателя-физического лица в стаж, дающий право на назначение пенсии, а также на получение пенсии. В свою очередь работодатель-физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, должен быть зарегистрирован в соответствующем отделении Пенсионного фонда РФ с целью выполнения обязанности по пенсионному страхованию работников.
Невыполнение работодателем-физическим лицом обязанности по уплате взносов за работника не лишает его права обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений. Для установления этого факта сроки действующим законодательством не установлены. После установления данного факта с работодателя-физического лица должны быть взысканы страховые взносы в названные фонды, а также предусмотренные законодательством штрафные санкции. В связи с чем время работы у работодателя-физического лица включается в соответствующий страховой стаж. В случае смерти работодателя-физического лица по его обязательствам перед упомянутыми фондами и работником отвечают наследники, что предполагает уплату ими страховых взносов за весь период трудовой деятельности работника у работодателя-физического лица.
Работодатель-физическое лицо обязан оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования на лиц, поступающих на работу впервые. За невыполнение этой обязанности работодатели-физические лица также могут быть привлечены к установленным законодательством мерам ответственности.
По соглашению работника и работодателя-физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, на основании ст. 304 ТК РФ трудовой договор между ними может заключаться как на определенный, так и на неопределенный срок. Условие о срочном характере трудового договора должно быть отражено в его содержании.
Письменный договор на определенный срок должен быть заключен до фактического допуска работника к выполнению трудовых обязанностей. Доказательством заключения срочного трудового договора до фактического допуска к работе может стать регистрация в органах местного самоуправления, Фонда социального страхования РФ, Пенсионного фонда РФ до начала срока выполнения работником трудовых обязанностей, установленного в договоре.
Работодатели-физические лица, являющиеся индивидуальным предпринимателем, могут заключать срочные трудовые договоры по основаниям. предусмотренном законодательством(статьи 58,59 ТК РФ). Такой договор также должен быть заключен до фактического допуска работника к работе.
Заключение срочного трудового договора после фактического допуска работника к работе работодателем-физическим лицом позволяет признать этот договор заключенным на неопределенный срок. Продолжение трудовых отношений после окончания срока трудового договора также означает заключение трудового договора с неопределенным сроком действия.
В этом случае у работодателя-физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, возникает обязанность по регистрации в перечисленных органах факта продолжения трудовых отношений на неопределенный срок. Данный факт может быть зарегистрирован как путем уведомления им указанных органов, так и посредством продолжения уплаты за работника страховых взносов. Однако он обязан уведомить орган местного самоуправления о продолжении трудового договора, срок действия которого истек. Тогда как работодатель-физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, продолжает трудовые отношения путем уплаты страховых взносов.
В соответствии со ст. 305 ТК РФ режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем-физическим лицом. Но при этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность оплачиваемого отпуска меньше, чем они установлены законодательством. Соглашение о режиме труда и отдыха следует заключать в письменной форме. Несоблюдение данной формы лишает работодателя-физическое лицо права при возникновении спора ссылаться на свидетельские показания для подтверждения несоблюдения работником соглашения о режиме труда и отдыха.
В соответствии со ст. 306 ТК РФ об изменении определенных сторонами условий трудового договора, то есть имеющихся в его содержании, работодатель-физическое лицо обязан предупредить работника не менее чем за 14 календарных дней.
Несоблюдение письменной формы при возникновении спора лишает возможности ссылаться на свидетельские показания для подтверждения уведомления работника об изменении существенных условий заключенного с ним трудового договора. Работодатель-физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, вправе изменить определенные сторонами условия трудового договора только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда(ч.1 ст.74 ТК РФ). Тогда как работодатель-физическое лицо, использующий работника в личных целях, может изменять такие условия без указания причин. Работник вправе отказаться от выполнения работы в изменившихся условиях, что является основанием для прекращения с ним трудового договора по п. 7 ст. 77 ТК РФ.
Из ч. 1 ст. 307 ТК РФ следует, что помимо оснований, предусмотренных федеральным законом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя-физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Нельзя не заметить, что включение в трудовой договор дополнительных по сравнению с законодательством оснований его прекращения по инициативе работодателя-физического лица ограничивает конституционное право работника на свободное распоряжение своими способностями к труду. Данное ограничение в соответствии с ч. 3 ст.
55 Конституции РФ может быть проведено только на уровне федерального закона. Очевидно, что трудовой договор не может быть признан федеральным законом. В связи с чем включение в него дополнительных по сравнению с законодательством оснований увольнения работника по инициативе работодателя-физического лица вступает в противоречие с конституционными требованиями. Но при этом предоставление работнику дополнительных возможностей для прекращения трудовых отношений с работодателем-физическим лицом путем включения соответствующих условий в трудовой договор не противоречит законодательству.
Работодатель-физическое лицо обязан вручить работнику распоряжение об увольнении с указанием в нем основания для прекращения трудового договора. Отсутствие данного распоряжения, а также указания в нем на основание для прекращения трудовых отношений позволяет признать увольнение работающего у работодателя-физического лица незаконным и необоснованным. Работодатель-физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, помимо перечисленных общих обязанностей при прекращении трудового договора должен зарегистрировать данный факт в соответствующем органе местного самоуправления.
В случае смерти работодателя-физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его прибывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжить трудовые отношения, или зарегистрировать прекращение трудового договора, работник вправе обратиться в орган местного самоуправления с целью регистрации факта прекращения трудового договора.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и иных компенсационных выплат определяются трудовым договором, заключенным между работодателем-физическим лицом и работником. Отсутствие этих условий в трудовом договоре позволяет потребовать выплаты выходного пособия и иных компенсационных выплат при увольнении в соответствии с действующим законодательством.
Работодатель-физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принятым на работу впервые. В связи с чем документом, подтверждающим время работы у этого работодателя-физического лица, является заключенный с ним письменный трудовой договор. Факт работы у такого работодателя-физического лица может быть подтвержден также документами об уплате страховых взносов в Фонд социального страхования РФ, в Пенсионный фонд РФ, записью о регистрации трудового договора. Стаж работы у работодателя –физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем, помимо перечисленных доказательств может быть подтвержден трудовой книжкой, которую этот работодатель-физическое лицо обязан вести на каждого работника, отработавшего у него более пяти дней.
Трудовые споры, возникающие между работником и работодателем-физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, разрешаются в судебном порядке. Однако работник может обратиться за защитой трудовых прав и в государственную инспекцию труда соответствующего субъекта Российской Федерации, которая может принять меры для устранения нарушений трудовых прав работодателем-физическим лицом, а также привлечь его к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
Основанием для специального правового регулирования труда лиц, работающих у работодателей-физических лиц, является субъектный состав возникающих трудовых отношений. Одной из сторон трудового договора в этом случае выступает не организация, а работодатель-физическое лицо, что, безусловно, требует особой правовой регламентации.
Источник: cyberpedia.su
Особенности трудовых договоров с работодателем — физическим лицом
Трудовые договоры с работодателями — физическими лицами имеют свои особенности. Особенности трудовых договоров, заключенных с работодателями — физическими лицами, регулируются положениями гл. 48 ТК РФ. Они бывают двух видов.
Во-первых, это трудовые договоры с работодателями-пред- принимателями (включая частных нотариусов, адвокатов, учредивших адвокатские кабинеты, и иных лиц, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступивших в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности). Иными словами, эта группа лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой. В сущности, такие трудовые договоры заключаются с работниками, в основном, по общим правилам, установленным нормами действующего трудового законодательства, с некоторыми специфическими особенностями, на основе положений определенных федеральных законов.
Например, согласно п. 4 ст. 27 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре», помощник адвоката принимается на работу на условиях трудового договора, заключенного с адвокатом, если адвокат осуществляет свою деятельность в адвокатском кабинете, который является по отношению к данному лицу работодателем 1 . Аналогичное правило установлено п. 4. ст. 28 данного закона, согласно которому стажер адвоката принимается на работу на условиях трудового договора, заключенного с адвокатом, осуществляющим свою деятельность в адвокатском кабинете, который является по отношению к данному лицу работодателем. В указанных случаях адвокат будет выступать в качестве стороны трудового договора (работодателя).
Работодатель — физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами РФ [1] [2] (ч. 1 ст. 66 ТК РФ).
Во вторую группу включаются трудовые договоры с работодателями физическими лицами, не относящимися к вышеуказанным категориям. Такие договоры заключаются с целью личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Например, с домашними работниками, личными водителями, домашней сиделкой и т. п. Следует иметь в виду, что в таких случаях возможно заключение между двумя физическими лицами гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг [3] . Однако в этом случае на исполнителя услуг не распространяются нормы трудового законодательства и он лишается комплекса социально-правовых гарантий, которые предоставляются лицам, заключившим с работодателями трудовые договоры.
Согласно ч. 1 ст. 303 ТК РФ при заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную ТК РФ или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.
Правила изменения условий трудового договора с работодателем — физическим лицом тоже имеют свои особенности. Например, работодатель — физическое лицо может изменить определенные сторонами условия трудового договора, предупредив об этом работника не за 2 месяца (по правилам ст. 74 ТК РФ), а за 14 дней. Мотивов для такого изменения законодатель не устанавливает.
При этом работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ) [4] [5] .
Кроме того, законодатель наделяет работодателя — физическое лицо дополнительными обязанностями. Так, в соответствии с ч. 3 ст. 303 ТК РФ, работодатель — физическое лицо обязан:
— оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
- — уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
- — оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Более того, работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией) (ч. 4 ст. 303 ТК РФ).
Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем — физическим лицом, а значит, в обязательном порядке данные условия должны фиксироваться в тексте трудового договора. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные ТК РФ (ст. 304 ТК РФ).
В трудовом договоре также должны быть зафиксированы и сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором с работодателями — физическими лицами (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).
По определенным правилам регулируется и порядок прекращения трудовых договоров с работодателями — физическими лицами. В частности, согласно ч. 1 ст. 307 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя — физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. В специальной литературе по этому поводу подчеркивается, что основания прекращения трудового договора должны быть сформулированы конкретно, чтобы не возникло неясности или двойного толкования при их применении. При установлении дополнительных оснований прекращения трудового договора следует учитывать особенности деятельности, как работника, так и работодателя — физического лица. Вместе с тем, эти основания не должны носить дискриминационный характер (беременность женщины, достижение работником пенсионного возраста, поступление в образовательное учебное заведение и др.) 1 .
Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор (ч. 3 ст. 307 ТК РФ). Это правило вытекает, в том числе, из положений ст. 303 ТК РФ, так как работодатель — физическое лицо — должен в уведомительном порядке зарегистрировать заключенный трудовой договор в органах местного самоуправления, там же он должен зарегистрировать прекращение этого договора.
Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме (ч. 2 ст. 309 ТК РФ).
В случаях смерти работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, или отсутствия сведений о месте их пребывания в течение 2-х месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора по правилам ч. 3 ст. 307 ТК РФ, работники имеют право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора [6] [7] .
Есть особенности, связанные с правилами рассмотрения индивидуальных трудовых споров с работодателями — физическими лицами. При этом также имеет значение категория работодателя, с которым заключен трудовой договор. Например, индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются только в суде (ст. 308 ТК РФ).
Степанова Е. А. — к. ю. н., доцент кафедры гражданского процессуального и трудового права юридического факультета ЮФУ
- [1] ХФЗ от 31.05.2002 № 63-ФЗ (ред. от 02.07.2013 г.) // Первоначальныйтекст опубликован: СЗ РФ. 2002. № 23. Ст. 2102.
- [2] Подробнее см.: ст. 66 ТК РФ; Постановление Правительства РФ от16.04.2003 № 225 (ред. от 25.03.2013 г.) «О трудовых книжках» (вместес «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») // Первоначальный текст опубликован: СЗ РФ. 2003. № 16. Ст. 1539.
- [3] См.: Гл. 39 ГК РФ (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от23.07.2013 г.) // Первоначальный текст опубликован: СЗ РФ. 1996.№ 5. Ст. 410.
- [4] См.: подробнее: Еремина С. Н. Договорное регулирование в сферетрудовой деятельности // Юрист. 2012. № 6. С. 32-37.
- [5] Данное правило установлено ст. 306 ТК РФ.
- [6] См. подробнее: Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / отв. ред. В. Л. Гейхман.М.: Юрайт, 2012.
- [7] См.: ч. 4 ст. 307 ТК РФ.
Источник: studref.com
Может ли физлицо в качестве работодателя — заключить трудовой договор с другим физлицом, которое выступает в качестве работника?
Может ли физлицо в качестве работодателя — заключить трудовой договор с другим физлицом, которое выступает в качестве работника? Если — да, то какие обязательства несут стороны перед государством (есть ли уплата налогов, пенсионные отчисления и т. д.)?
Дата: 21.03.2017 03:35
Поделиться
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
Поделитесь со своими друзьями юридической информацией.
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Юрист, Россия, г. Санкт-Петербург
Обратиться
- Консультация на сайте
- По телефону
- Whatsapp/Viber
- В чате
- Создать задачу
Работодатели — физические лица, не зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей имеют право заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (няни, уборщики, садовники и т. п.) (ст. 20 ТК РФ).
Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.
Особенности регулирования трудовых отношений между работником и работодателем- физическим лицом установлены главой 48 ТК РФ, а также в некоторых других статьях Трудового кодекса, пересказывать тут которые нет смысла. Актуальную редакцию Трудового кодекса можно найти в общедоступных онлайн версиях справочных правовых систем вроде Гаранта, КонсультантаПлюс.
Например, работодатель — физическое лицо обязан:
оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами. Для уплаты страховых взносов работодателю необходимо зарегистрироваться в качестве страхователя в органах Пенсионного фонда РФ и Фонда социального страхования РФ. Исчисление и уплата страховых взносов регулируются с 01.01.2017 главой 34 НК РФ, так как теперь администрированием взносов занимаются налоговые органы. А вот налоговыми агентами работодатели- физ. лица не являются, не производят исчисление, удержание и перечисление в бюджет налога на доходы, это работник должен делать самостоятельно, подав до 30 апреля года, следующего за отчетным, налоговую декларацию, и уплатить налог до 15 июля.
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
А вот вести трудовые книжки и вносить в них записи работодатели — физические лица не вправе.
Источник: consjurist.ru
