Обязан ли ИП и организации регистрировать трудовые договоры, т.е. проходить уведомительную регистрацию трудовых договоров в органе местного самоуправления (Администрации района)?
Ответы на вопрос (1):
28.10.2016, 10:02,
Это правило распространяется на работодателей-физических лиц согласно статье 303 ТК РФ
работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
Орган местного самоуправления для регистрации трудовых договоров и возможность их оплаты
Ответ на наболевший вопрос.
Согласно ст. 303 ТК РФ Работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления.
1. Какой конкретно орган местного самоуправления должен регистрировать трудовые договора.
Нет аккредитации | Почему работодатель обязан отстранить от работы
2. Вправе ли Администрация городского поселения брать какую либо плату с предпринимателей за регистрацию трудовых договоров.
Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам?
До введения ТК РФ работники предприятия работали без трудовых договоров. Трудовым Кодексом на работодателя возложена обязанность заключения трудовых договоров с работниками. Предприятие предложило работникам, числящимся в штате, заключить трудовые договоры, однако работники отказались.
Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам?
Как должны быть оформлены трудовые отношения с выборным должностным лицом органа местного самоуправления работающим
Как должны быть оформлены трудовые отношения с выборным должностным лицом органа местного самоуправления работающим на постоянной основе, в частности с заместителем председателя Тверской городской Думы, и какие законные основания существуют для расторжения трудовых отношений по инициативе представительного органа местного самоуправления?
Необходимо ли сейчас после внесения изменений в Трудовой Кодекс в 2006 году регистрировать индивидуальным предпринимателям
Необходимо ли сейчас после внесения изменений в Трудовой Кодекс в 2006 году регистрировать индивидуальным предпринимателям трудовые договоры с работниками в органе местного самоуправления?
Последствия перевода гражданско-правовых договоров в трудовые для организации, на примере работника-сторожа
Что означает перевод гражданско-правовых договоров в трудовыею? Пример работает человек сторожем по граж-прав. Договору, если его признают трудовым договорм, что это влечет для организации?
Требования федерального закона: регистрация трудовых договоров между работодателями-физическими лицами и работниками
В соответствии с федеральным законом перед органами местного самоуправления стоит задача: осуществление регистрации трудовых договоров работодателей-физических лиц с работниками.
Статья 307 ТК РФ. Прекращение трудового договора
При каких условиях органы местного самоуправления должны решать указанную задачу? Что для этого требуется?
Как быть с работниками которые принимались на работу до 2002 года.
С 2002 года трудовым кодексом предусмотрено заключение трудовых договоров. Как быть с работниками которые принимались на работу до 2002 года. Должны ли с ними заключаться трудовые договора? С какого времени? Какая будет дата начала работы?
Большое спасибо.
Куда мне необходимо обратиться для регистрации трудовых договоров?
В Трудовом кодексе ясно сказано, что работодатель — физическое лицо не должен делать записи в трудовой книжке работника, но он обязан заключить с последним трудовой договор и зарегистрировать этот документ в «соответствующем органе местного самоуправления». Подскажите, пожалуйста, что подразумевается под данным понятием? Куда мне необходимо обратиться для регистрации трудовых договоров?
Хранение трудовых договоров уволенных работников: обязательство и возможные штрафы
Обязано ли хранить общество с ограниченной ответсвенности трудовые договора уволившихся работников и какие штрафы существуют за уничтожение оригиналов трудовых договоров?
Источник: www.9111.ru
Трудовой кодекс, Статья 303
Кодекс: Трудовой кодекс Часть: Часть IV — Раздел: Раздел XII — Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Глава: Глава 48 — Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц Статья: Статья 303 — Заключение трудового договора с работодателем — физическим лицом
При заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Работодатель — физическое лицо обязан:
оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
- ⤚ Статья 303 — Заключение трудового договора с работодателем -.
- Статья 304 — Срок трудового договора
- Статья 305 — Режимы труда и отдыха
- Статья 306 — Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
- Статья 307 — Прекращение трудового договора
- Статья 308 — Разрешение индивидуальных трудовых споров
- Статья 309 — Документы, подтверждающие период работы у работодателей.
Источник: codificator.ru
Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем — физическим лицом
При заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия , существенные для работника и для работодателя.
Работодатель — физическое лицо обязан:
оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
Источник: advokat-malov.ru
