style=»max-height: 50vh;»>
- Комментарий к Трудовому кодексу РФ
- Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
style=»max-height: 50vh;»>
Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Комментарий к статье 8
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
В иерархии нормативных правовых актов низшую ступень занимают локальные нормативные правовые акты, которые разрабатываются и принимаются конкретным работодателем. Только работодатель — физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, не имеет права на их принятие. Работодатель — индивидуальный предприниматель утверждает локальные акты лично, у работодателя — юридического лица локальное нормотворчество осуществляется посредством деятельности коллегиальных или единоличных органов управления организацией, к компетенции которых отнесены соответствующие полномочия.
Локальные нормативные акты по кадрам — Елена А. Пономарева
Локальные нормативные акты следует отличать от иной организационно-распорядительной документации и индивидуальных правоприменительных актов работодателей.
Во-первых, действие локальных нормативных актов распространяется на весь коллектив или часть коллектива работников. Это, например, правила внутреннего трудового распорядка, адресованные всему коллективу работников.
Во-вторых, они предназначены для многократного применения каждый раз, когда возникнут указанные условия. Это могут быть должностные инструкции, разработанные не для того или иного работника, а для любого сотрудника, который и в будущем может занимать данную должность; а также положение о премировании за результаты работы за месяц и др.
Законодатель предписывает работодателю принятие ряда локальных актов: график ежегодных оплачиваемых отпусков, утверждаемый работодателем не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года (см. комментарий к ст. 123 ТК РФ); документы организации, устанавливающие порядок обработки персональных данных работников (см. комментарий к ст. 86 ТК РФ); инструкции для работников по охране их труда (см. комментарий к ст. 212 ТК РФ) и др.; остальные же — на усмотрение работодателя.
По порядку и процедуре принятия все локальные нормативные акты можно подразделять на создаваемые работодателем: а) при участии представительного органа работников; б) в одностороннем порядке.
В свою очередь, участие представительного органа работников в локальном нормотворчестве может выражаться в форме учета мнения этого органа либо в форме принятия акта по согласованию с ним.
Локальные акты организации
Учет мнения представительного органа работников обязателен в следующих случаях:
а) утверждения графиков сменности (см. комментарий к ст. 103 ТК РФ);
б) разделения рабочего дня на части (см. комментарий к ст. 105 ТК РФ);
в) установления очередности предоставления оплачиваемых отпусков (см. комментарий к ст. 123 ТК РФ);
г) утверждения системы оплаты и стимулирования труда, в том числе повышения оплаты работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы, а также повышения оплаты труда на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (см. комментарий к ст. ст. 135, 144, 147 ТК РФ);
д) принятия локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда (см. комментарий к ст. 162 ТК РФ);
е) утверждения правил внутреннего трудового распорядка (см. комментарий к ст. 190 ТК РФ);
ж) разработки и утверждения инструкций по охране труда (см. комментарий к ст. 212 ТК РФ);
з) обязательность учета мнения представителей работников может быть предусмотрена в коллективном договоре и для иных случаев.
При отсутствии в организации представителей работников работодатель принимает любые локальные нормативные правовые акты в одностороннем порядке.
Источник: kommentarii.org
Как разработать и принять локальные нормативные акты в организации
Правила, содержащиеся в ЛНА, обязаны соблюдать как работодатель, так и работники. При условии, что нет противоречия с действующим законодательством. Это требование статьи 8 ТК. Говоря проще, локальные нормативные акты — как штаты или республики: у каждого свои внутренние законы, но в целом они подчиняются Конституции страны.
Что нового появилось в трудовом законодательстве на этой неделе расскажет Валентина Митрофанова. Смотрите новый выпуск «Кадрового обзора».
Согласно статье 5 ТК, такие документы являются частью правовой системы: они регулируют взаимодействия внутри предприятия и лежат в основе предпринимательского права.
3 отличительных признака локальных нормативных правовых актов:
Частый вопрос: относится ли коллективный договор к локальным нормативным актам? Ответ можно найти в статье 8 ТК. Там сказано, что локальные нормативы компании не должны противоречить коллективному договору. Это означает, что хоть формат этого документа отвечает термину ЛНА, относить его к этой категории не совсем верно: это правовой акт, основополагающий для локальных нормативных.
Несмотря на то, что действующее трудовое законодательство четко определяет, что такое локальные нормативные акты организации, перечень таких документов законом не ограничен. Руководители могут сами формировать внутренние правила компании, действуя в интересах бизнеса и в рамках закона.
К ЛНА относятся:
- Правила трудового распорядка.
- Положение об охране труда, оплате, премированиях, командировках, аттестации, матпомощи.
- Акт о повышении квалификации.
- Штатное расписание.
- Должностные инструкции.
По закону работодатель, принимая соискателя на работу, должен ознакомить его со всеми ЛНА. Но это требование не распространяется на штатку, хоть она и входит в список (письмо Роструда от 15.05.2014 №ПГ/4653-6-1). Это объясняется тем, что штатное расписание не имеет непосредственного отношения к трудовой деятельности конкретного работника.
Табели в список не входят: они не обладают признаком нормативности, поскольку являются распорядительными актами. А вот с графиком отпусков сложнее. С одной стороны, это тоже распорядительный документ. С другой, Роструд называет его в числе локальных нормативов. Так или иначе, это обязательный кадровый акт, который непременно должен быть в организации.
Источник: profkadrovik.ru
Права и обязанности работника и работодателя
Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает права и обязанности работника, определяя на законодательном уровне его правовой статус. Данные права и обязанности являются статутными, имеют общеобязательный характер, поскольку вытекают из КонституцииРФ и корреспондирующих ей общепризнанных принципов и норм международного права (конвенций МОТ), а также из основных принципов правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на:
В статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены основные права и обязанности работодателя.
Правовая группа Отдела МВД России по г. Пятигорску
Теги
От первого лица
Дмитрий Ворошилов
Глава города Пятигорска
«Дорогие пятигорчане!
Тепло и сердечно поздравляю всех нас с Днем города!
Каждый из нас связан с Пятигорском собственными крепкими узами. Нам дорог его неповторимый облик, его улицы и площади, дворы и переулки, скверы и парки, его история и перспективы, старина и современность, склоны Машука и берега Подкумка.
Уникальный курорт, город молодежи, город спорта, город творчества, город открытий, город дружбы и любви, город неравнодушных и искренних людей!
Мы – многоцветная палитра культур, традиций, языков и обычаев. Пример мирного и дружного соседства разных народов.
Мы – настоящий бастион здоровья, сердце курортного региона, здравница, туристический «магнит» для многочисленных гостей.
Мы — единая команда людей, преданных Делу и Городу. Врачи, учителя, строители, работники музеев и библиотек, специалисты сферы благоустройства и ЖКХ, производители хлеба, молока и мороженого, экскурсоводы, знающие самые интересные истории — вот наше главное богатство. Люди Пятигорска — его вдохновение и главный ресурс.
Настоящее кавказское гостеприимство, русский размах, казачья преданность Отечеству и вере, неповторимый пятигорский стиль жизни, любовь к родному городу и забота о нем – вот фундамент нашего общего будущего.
Искренне хочу пожелать всем, в чьем сердце живет Пятигорск, — крепкого здоровья и благополучия, энергии и оптимизма, мира и добра. Пусть каждый новый день оставит свой собственный добрый след, пусть реализуются самые смелые, интересные и нужные городские проекты, а наш Пятигорск всегда будет местом, где сбываются мечты!
С днем рождения, лучший город на земле!»
Источник: pyatigorsk.org
