Рано или поздно каждая компания сталкивается с вопросом увольнения сотрудника. Причины ухода могут быть разные и компания должна знать все требования к правильному оформлению кадровых документов и бухгалтерских расчетов.
Рано или поздно каждая компания сталкивается с вопросом увольнения сотрудника. Причины ухода могут быть разные и компания должна знать все требования к правильному оформлению кадровых документов и бухгалтерских расчетов. В обратном случае на компанию могут быть наложены штрафы со стороны трудовой инспекции либо могут возникнуть судебные тяжбы с бывшим сотрудником. В данной статье мы рассмотрим основные требованию к процедуре увольнения и оформлению кадровой документации.
Основания для увольнения
- истечения срока трудового договора, кроме случаев, когда ни одна из сторон не потребовала его расторжения;
- соглашению сторон;
- расторжения договора по инициативе сотрудника;
- расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
- перевод сотрудника по его просьбе или с его согласия на другую работу или должность;
- отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации;
- отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора;
- отказа работника от перевода на другую работу, в соответствии с медицинским заключением;
- отказа работника от перевода на работу в другую местность совместно с работодателем;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
- нарушение установленных ТК РФ или другими федеральными законами норм заключения трудового договора.
Какие нюансы важно помнить:
До истечения срока увольнения, которое указано в заявлении сотрудника, он имеет право в любое время отозвать свое заявление. При этом направить отзыв своего заявления он может даже по электронной почте. И в этом случае Вы будете обязаны его оставить на работе. Единственное исключение — если на место увольняемого сотрудника уже приглашен в письменной форме другой работник.
Увольнение. Как уволить сотрудника? Инструкция для работодателя
Перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя является закрытым, любые отступления грозят проверкой со стороны трудовой инспекции, если обиженный сотрудник решит написать жалобу и судебным спором с решением не в пользу компании. т.к. в большинстве случаев суд принимает сторону работника.
Уведомить об изменении условий трудового договора (место работы, круг обязанностей, изменение должности и т. п.) необходимо не позднее чем за 2 месяца до наступления таких изменений.
- ликвидация организации, или прекращение деятельности ИП;
- сокращения штата;
- наиболее частыми ошибками при сокращении штата являются:
- ликвидация организации, или прекращение деятельности ИП;
- сокращения штата;
- недостаточная квалификация сотрудника по итогам аттестации, т.е. работник не соответствует занимаемой должности, или выполняемой работе;
- смена собственника имущества организации;
- сотрудник неоднократно не выполнял трудовые обязанности без уважительных причин, а также имеет дисциплинарное взыскание (замечание, выговор);
- работник совершил грубое нарушение трудовых обязанностей;
Под грубым нарушением подразумевается (подпункты «а» — «д» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ):
- прогул (отсутствие на работе более четырех часов подряд, либо отсутствие в течение всего рабочего дня без уважительных причин);
- появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной);
- хищение по месту работы чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленное вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
- нарушение работником требований охраны труда, повлекшее за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда.
Наиболее частой причиной увольнения за грубое нарушении трудовой дисциплины является прогул. Имейте в виду, что факт прогула еще нужно доказать. Например, если подчиненный предупредил руководителя о своем отсутствии на работе при свидетелях, то это не будет считаться прогулом.
Увольнение сотрудника по инициативе работодателя
Чтобы правильно зафиксировать прогул нужно придерживаться процедуры, установленной ТК РФ:
Отдел кадров составляет акт с указанием места, даты, времени и подписями двух свидетелей по факту отсутствия сотрудника на рабочем месте.
Зафиксировать неявку в табеле учета рабочего времени отметкой «НН» (неявка по невыясненным причинам). Если сотрудник предоставит справку из медучреждения, отметка «НН» исправляется на «Б» (больничный лист), в противном случае ставиться «ПР» (прогул).
Написать докладную на имя генерального директора о прогуле работника.
Выяснить обстоятельства отсутствия сотрудника на рабочем месте. Работник обязан в письменной форме объяснить причину своего отсутствия.
Также помните, что по инициативе работодателя нельзя уволить:
- беременных;
- женщин, воспитывающих детей до 3-х лет;
- матерей-одиночек с детьми до 14 лет;
- матерей с несовершеннолетними детьми-инвалидами;
- лица, на которых распространяется формулировка: «воспитывает детей самостоятельно» (мужчина с ребенком без матери, опекун или усыновитель);
- люди предпенсионного возраста
За увольнение сотрудников данной категорий предусмотрена уголовная ответственность: штраф 200 тысяч рублей, либо в размере среднего заработка за 1,5 года, или 360 часов обязательных работ.
После того как вы определились на каком основании и по какой статье будет уволен сотрудник, издали соответствующие приказы и записи, ваш кадровик и бухгалтер должны выдать работнику полный комплект документов. В противном случае как руководителю, так и организации грозят штрафы.
Обязательные документы к выдаче:
- трудовая книжка;
- расчетный лист;
- справка о сумме заработка за два предыдущих и текущий год;
- форма СЗВ-М;
- форма СЗВ-СТАЖ;
- расчет по страховым взносам (раздел 6 расчета по форме РСВ-1 за период до 2017 года);
- медицинская книжка (если требовалась при трудоустройстве)
Документы, которые выдаются по требованию сотрудника:
- справка 2-НДФЛ за текущий год;
- копия приказа о приеме на работу;
- копия приказа о переводе на другую работу;
- копия приказа об увольнении;
- иные документы, выдаваемые по письменному заявлению работника.
Не забывайте фиксировать факт получения перечисленных выше документов. Заведите журнал учета выдачи документов, или выдавайте документы под расписку.
Помните, что работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения сотрудника. Если в этот день работника нету на месте, или он отказывается забирать документы, то следует:
В первую очередь составить акт об отказе в получении трудовой книжки с подписями других сотрудников-свидетелей и датой попытки вручить трудовую. В случае судебных тяжб акт послужит доказательством невиновности работодателя в неполучении трудовой книжки работником.
Далее на основании акта издать приказ о направлении уведомления по адресу уволенного сотрудника.
После получения письменного согласия на отправку трудовой по почте кадровик оформляет ценное письмо с описью вложения. Без описи невозможно доказать, что отправлялась именно трудовая книжка.
Отправка трудовой без полученного согласия сотрудника запрещена нормами ТК РФ. Только с момента отправки уведомления работодатель перестает отвечать за задержку трудовой книжки. В случае невыдачи, работник имеет право восстановиться на работе и претендовать на средний заработок за время, когда трудовая находилась у работодателя с дня увольнения.
1 марта 2017 г. Щербинский районный суд вынес решение по трудовому спору компании со своей бывшей сотрудницей за задержку выдачи ей трудовой книжки с выплатой компенсации 366 666 руб. (Решение по делу № 02-0736/2017).
При отсутствии акта об отказе сотрудника получать документы, проследите, чтобы ваш кадровик направлял именно уведомление, а не саму трудовую книжку. В противном случае не рассчитывайте, что трудовая инспекция, или суд будут на вашей стороне.
Штрафы
В случае, если суд признает неправомерным увольнение, или невыдачу сотруднику какого-либо из вышеупомянутых документов (трудовая, расчетный лист и т.д.), то вам будут грозить следующие штрафы:
| штраф 1000–5000 рублей для руководителей юридических лиц (ст. 5.27, ч. 1 КоАП); |
| штраф 1000–5000 рублей для ИП, с возможностью приостановления деятельности на срок до 90 дней; |
| штраф 30000–50000 рублей для юридических лиц, с возможностью остановки до 90 дней. |
| штраф для организации — от 50 000 до 70 000 рублей; |
| штраф для руководителя — от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ). |
Если вы приняли решение прекратить сотрудничество с работником, то перед тем, как приступать к процедуре увольнения советуем проконсультироваться с юристом специализирующемся на трудовом праве, во избежание проблем с трудовой инспекцией и прокуратурой.
MCOB Как правильно уволить сотрудника по инициативе работодателя
Источник: mcob.ru
Увольнение сотрудника
Содержание страницы
- Как уволить сотрудника
- По обоюдному согласию
- В связи с изменениями условий труда
- Сокращение штата
- Несоответствия занимаемой должности (профнепригодность)
- Прогулы и опоздания
- Опьянение
- Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка
- Разглашение тайны
- Неисполнение обязанностей
- Реализованные проекты
- Стоимость услуг
В ситуации кризиса бизнес вынужден сокращать расходы на персонал. Увольнение работника по инициативе работодателя – непростой и зачастую болезненный процесс, требующий навыков медиации, знания нюансов трудового законодательства и правоприменительной практики.
Чтобы не столкнуться с ситуацией, когда увольнение сотрудника приведёт к конфликту, проверке ГИТ и судебным разбирательствам, процесс должен сопровождать профессиональный юрист.
Как уволить сотрудника
Вынудить работника подписать заявление по собственному желанию – хоть и действенный, но абсолютно незаконный вариант, который может дорого обойтись работодателю. После подписания такого заявления, работник может пойти в трудовую инспекцию или добиться в суде восстановления на рабочем месте, отсудить у компании компенсацию морального ущерба, компенсацию вынужденного прогула. При этом компании грозит административный штраф за нарушение Трудового кодекса – до 70 000 р.
Как же легально уволить работника по инициативе работодателя?
В Трудовом кодексе уже прописаны законные способы увольнения работника по инициативе работодателя – это и увольнения работников за прогулы, из-за сокращения штата, несоблюдения правил трудового распорядка и т.д. Рассмотрим их подробней.
По обоюдному согласию
Статья 78-я ТК РФ состоит всего из одного предложения: «Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора». Увольнение по соглашению сторон является для работодателя оптимальным способом расстаться. Однако, нанимателю нужно приготовиться к дополнительным расходам: необходимо выплатить работнику зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Зато, зафиксировав увольнение по соглашению сторон документально, работодатель минимизирует риск, что работник пойдет судиться.
В связи с изменениями условий труда
Статья 74-я ТК РФ предусматривает, что работодатель может изменить график работы и условия труда. Также наниматель может изменить месторасположение фирмы или сменить собственника, или провести реорганизацию. Задача работодателя – вовремя предупредить сотрудников о причинах и изменениях, а именно письменно, и не позднее, чем за два месяца. А сотрудникам остается либо согласиться с переменами, либо уволиться.
Сокращение штата
Увольнение работника по инициативе работодателя по причине сокращения штата (ст. 81 ТК, п.2) – один из способов снизить издержки на персонал в кризисных условиях 2022 года. О сокращении работодатель обязан предупредить работника письменно не менее чем за 2 месяца и не принимать на сокращенную позицию другого работника в течение года.
Правда, нельзя сократить штат на конкретную единицу без объяснений и альтернатив. Работодатель должен предложить сотруднику другие вакансии, соответствующие его компетенции. Предлагать другие вакансии нужно неоднократно вплоть до последнего дня работы. Работник отказался – в последний день работы сотрудника издаем приказ об увольнении. При этом необходимо выплатить сокращенному работнику выходное пособие и уведомить органы занятости о сокращении штата.
При определении работников, с которыми трудовой договор не может быть расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), необходимо руководствоваться ст. ст. 261, 264 ТК РФ.
Несоответствия занимаемой должности (профнепригодность)
В кризис к нам стали чаще поступать запросы от работодателей, которые хотят уволить неквалифицированного работника. В Трудовом кодексе установлено специальное основание для увольнения некомпетентного сотрудника – несоответствие занимаемой должности (ст. 81, п. 3). Чтобы доказать несоответствие должности и уволить работника по инициативе работодателя – проведите аттестацию.
Но для работодателя это – крайняя мера из-за трудозатрат и дороговизны. Аттестация проводится не только для одного конкретного сотрудника, но и других в аналогичной должности. Плохие результаты – увольнение работника по инициативе работодателя, но только если он откажется от другой вакансии в компании, которая соответствует его квалификации.
Прогулы и опоздания
Увольнение работника за прогул – один из наиболее популярных способов расставания с недобросовестным сотрудником предприятия. Хватит и одного прогула (от 4-х часов подряд либо в течение всего рабочего дня), чтобы его уволить, т.к. это относится к грубому нарушению работником трудовых обязанностей (ст. 81, п. 6).
Сотрудника, который постоянно опаздывает, уволить сложнее, но тоже возможно. За однократное опоздание уволить нельзя, нужно будет собрать несколько объяснительных об опоздании и за каждое опоздание назначать дисциплинарное взыскание. При этом в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре должен быть прописан режим работы.
Опьянение
Для увольнения также достаточно одного появления работника в состоянии опьянения – алкогольного, наркотического, другого токсического (ст. 81, п. 6). Но компании, желающей уволить работника по инициативе работодателя, придется вызвать скорую в офис до окончания рабочего дня, чтобы зафиксировать опьянение сотрудника и иметь на руках результаты медицинского освидетельствования.
Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка
Кроме закона, есть еще правила, которые компания определяет сама. Например, требования к внешнему виду сотрудников (дресс-код), можно ли курить и если можно, то где. Подобные правила должны быть понятно расписаны в одном документе, который называется «Правила внутреннего трудового распорядка». Все сотрудники с ним знакомятся и подписываются под ним еще при приеме на работу.
За нарушение правил сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, объявив ему замечание или выговор. Если сотрудник систематически нарушает правила, его можно уволить.
Разглашение тайны
Если работник допустил разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и др.), в том числе, разглашение персональных данных другого работника, его можно уволить (ст. 81, п. 6). При этом под персональные данные может попасть даже номер телефона другого сотрудника.
Неисполнение обязанностей
Увольнение работника по инициативе работодателя возможно согласно Пункту 5 статьи 81 ТК РФ, которая допускает увольнение сотрудника, если он неоднократно не исполняет свои обязанности. Чтобы уволить недобросовестного сотрудника, работодатель должен отслеживать невыполнение каждой задачи, а потом попросить написать объяснительную о причинах неисполнения.
Реализованные проекты
Консультирование по увольнению недобросовестного сотрудника.
Доверитель обратился за консультацией о возможности и порядке увольнения работника — топ-менеджера, который, по мнению работодателя, работает недобросовестно. Как оказалось, работник не был ознакомлен с должностной инструкцией, а в его трудовом договоре также не были перечислены его особые обязанности по должности. Юристы КГ ЭТАЛОН проанализировали правила внутреннего трудового распорядка, трудовой. Читать далее
Юристы КГ ЭТАЛОН защитили интересы Доверителя в споре с недобросовестным сотрудником
Юристы КГ ЭТАЛОН защитили интересы Доверителя в споре с недобросовестным сотрудником в суде общей юрисдикции и в Мосгорсуде по иску работника, уволенного за прогул и заявившего требование об изменении формулировки основания увольнения ( п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ,) на увольнение по собственному желанию (п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ). Читать далее
Защитили работодателя от претензий сотрудника на сумму 11 млн рублей.
Юристами КГ ЭТАЛОН в Измайловском суде г. Москвы были представлены интересы работодателя по предъявленному к нему бывшим Главным бухгалтером иску о взыскании компенсации при увольнении в размере 11 млн рублей. Получив на руки копию искового заявления бывшего работника, Генеральный директор узнал о том, что прежде собственноручно подписал дополнительное соглашение к. Читать далее
Источник: www.etalon-cons.ru
Не по собственному желанию: за что могут уволить
Уволить сотрудника не так просто. В Трудовом кодексе для этого есть статья 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». Но для одних случаев понадобится комиссия, для других — достоверные доказательства нарушений. Это трудоемко и долго.
Вернуть трудовую с формулировкой «уволен по собственному желанию» — проще. По ТК некоторым уволенным начальник обязан предложить новое место. Это не сработает, если в трудовой сказано, что человек ушел по своей инициативе.
Причины для увольнения по инициативе работодателя могут быть такими:
Трудовое несоответствие
Закон говорит, что можно уволить за несоответствие занимаемой должности (ТК РФ, ст. 81, п. 3). Чтобы так сделать, начальнику надо разработать план: как и где тестировать сотрудника, по каким критериям оценивать его ответ. Следующий шаг — собрать аттестационную комиссию.
В ней должны быть замдиректора компании, сотрудник отдела кадров, представитель профсоюза и непосредственный руководитель аттестуемого. Комиссия предлагает задание, адекватное должности работника.
После аттестации комиссия голосует — соответствуете вы должности или нет. Например, если у дизайнера нет профильного образования, но есть знания и навыки в этой сфере — комиссия предложит направить на курсы или перевести на должность, более подходящую по уровню квалификации.
Если вы не прошли аттестацию, то вас все равно нельзя сразу уволить. Сначала руководитель должен предложить должность, которая соответствует вашему профессиональному уровню, из тех, что сейчас свободны в компании. Когда письменно откажетесь от всех вариантов — все, можно увольнять. Еще закон разрешает оспорить результат аттестации в суде. Если процедура аттестации нарушена, суд признает увольнение незаконным и должность вернут.
Аттестовать беременных и тех, кто проработал в должности меньше двух лет, — незаконно. После отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком до аттестации тоже должно пройти два года. Важно: об этом говорится в Приказе Минобрнауки РФ от 30.05.2015 N 293, а в ТК таких условий нет.
Что делать: обновлять профнавыки. Ценный сотрудник, который отлично разбирается в деле, лучше защищен от увольнения, чем работник с устаревшими знаниями и методами работы.
Судебная практика: Игорь Петрович (имя изменено. — Прим. ред. ) работал в библиотеке и был на хорошем счету у коллег и руководства. До звания «Ветеран труда» ему не хватало полтора года стажа. Поэтому пенсионер продолжал работать, несмотря на преклонный возраст.
После очередной аттестации Игорю Петровичу предложили перейти на другую должность, с понижением. Комиссия посчитала, что опыт и навыки сотрудника не соответствуют занимаемой должности. Пенсионер был возмущен и отказался. Игоря Петровича уволили. Тогда он пошел в суд и потребовал восстановления в должности и компенсаций.
В суде выступали и члены комиссии. Они рассказали, что Игорь Петрович, к сожалению, не умеет работать с компьютером. А большая часть обязанностей для его должности теперь связана с этим навыком. Коллеги Игоря Петровича говорили, что он очень ответственный и деятельный сотрудник, что у него много грамот и благодарностей.
Суд не поддержал пенсионера. Формально аттестация прошла без нарушений, а сотрудник не смог выдержать требования комиссии. От другой должности отказался. Увольнение признали законным.
Опоздания, прогулы
Уволить за само по себе опоздание не получится. Но начальник может наложить дисциплинарное взыскание. Например, замечание или выговор. А за новое взыскание — распорядиться об увольнении (ТК РФ, ст. 81, п. 5).
По закону это называется «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей».
Если сотрудник обратится в суд, то будут смотреть на даты взысканий. Безупречная трудовая репутация вначале, а потом несколько выговоров за короткий срок вызовут вопросы о правомерности увольнения. Суд встанет на сторону сотрудника, решив, что руководитель не дал шанса исправиться.
Прогул — это когда сотрудника нет на работе больше 4 часов подряд или он пропустил целую смену, а справки о болезни или другого объяснения нет. За прогул могут уволить по той же статье, что и за опоздания.
Общие правила: перед тем, как сделать вам выговор, начальник должен выяснить причину опоздания или прогула. У вас есть два дня, чтобы письменно все объяснить. Если уважительных причин нет, оформляют дисциплинарное взыскание. Это приказ или распоряжение, которое работник должен подписать в течение трех дней.
Что делать: следить за дисциплиной, всегда официально оформлять больничный или отпуск за свой счет.
Важно: если сотрудника уволили за опоздания, надо проверить, были ли в компании в это же время другие случаи опоздания. Если да, то увольнение кого-то одного — это трудовая дискриминация и повод для обращения в суд.
Судебная практика: Костя устроился в фирму кладовщиком. Отработал год и попросился в отпуск. Принес заявление, а начальник проигнорировал. Через месяц Костя снова написал заявление на отпуск. Результат был прежним.
Однажды Костя проснулся утром и решил, что так больше нельзя. Он выпил кофе и отправился в парк, с любимой книгой. На работу в тот день Костя не вышел. Начальник тут же составил акт о том, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте. Костя отказался писать объяснительную и подписывать акт.
Через неделю был готов приказ об увольнении. А дальше был суд.
Суд признал увольнение незаконным, так как сотрудник имеет право на отпуск за первый год работы уже через 6 месяцев после вступления в должность. С письменного согласия можно перенести отпуск на следующий год. Но Костя таких документов не подписывал и на перенос отпуска не соглашался.
Получается, начальник нарушил право Кости на отпуск. И он бойкотировал такое решение своим прогулом. Суд встал на сторону Кости, восстановил его в должности и назначил компенсацию.
Разглашение тайны
Коммерческую и служебную тайну охраняет закон. Когда вы подписываете бумаги о неразглашении, то принимаете ответственность за сохранность этой информации.
Важно: ваша зарплата, количество сотрудников в компании, информация о вакансиях — это не коммерческая тайна. Так говорится в № 98-ФЗ «О коммерческой тайне». А закон о персональных данных разрешает вам без ограничений рассказывать, сколько получаете. Потому что вы самостоятельно распоряжаетесь своими персональными данными.
При этом чужая зарплата — это персональные данные другого человека. Если по должности у вас есть доступ к такой информации, вы подписали документ о неразглашении и проболтались, то вас можно уволить за раскрытие чужих данных.
При желании, начальник может запретить рассказывать о размере зарплаты вне организации. Тогда он должен составить внутренний документ, где данные о зарплате будут иметь статус служебной тайны. Запретить обсуждать свою зарплату с начальником или коллегами — нельзя. Это противозаконно, и такое распоряжение можно оспорить в суде.
Чтобы уволить за разглашение служебной тайны, нужны доказательства. Например, подписанный сотрудником трудовой договор, где перечислено все, что компания считает закрытой информацией.
Что делать: изучить трудовой договор и выяснить, какие сведения нельзя обсуждать с коллегами и друзьями.
Кого не могут уволить
Беременных не увольняют ни по одной из этих причин. Но начальник может оформить выговор, зафиксировать нарушение. Тех, кто в отпуске — за свой счет или декретном, — можно уволить, только когда они вернулись к работе. Задним числом это сделать нельзя.
Еще есть медицинские показания к увольнению. Если сотрудник не может выходить на работу 4 месяца — должность сохраняют за ним. Когда срок медицинских ограничений на работу больше 4 месяцев — начальник вправе издать приказ об увольнении (ТК РФ, ст. 73). Или предложить должность, соответствующую возможностям здоровья сотрудника.
Уволить того, кто на больничном, — нельзя.
Судебная практика: Софья Ивановна (имя изменено, — Прим. ред. ) работала в Совете народных депутатов. Однажды структуру аппарата пересмотрели. Сократили ее должность и ввели другую — заведующий организационными и кадровыми вопросами. Начальник вызвал Софью Ивановну на разговор и предложил ей уволиться «по собственному желанию».
А занять новую должность, соответствующую опыту и знаниям, не предложил. Она отказалась.
В силу склада характера Софья Ивановна тяжело переживала проблемы на работе и даже попала в больницу. Будучи на больничном, она получила первое официальное уведомление от работодателя о сокращении ее должности.
Дальше — долгая история. Но, когда Софью Ивановну все же уволили, она пошла в суд. И выиграла его. Потому что начальник нарушил процедуру — уволил временно нетрудоспособного сотрудника.
Меня подталкивают к увольнению. Что делать?
Защищаться. Если у руководителя нет замечаний к вашей работе и трудовой дисциплине, формально правда на вашей стороне. Личные претензии коллег — не повод для увольнения. Если чувствуете давление со стороны кого-то из сотрудников, составьте докладную на имя начальника. Расскажите, кто и как препятствует вашей работе, попросите разобраться с ситуацией.
Составьте претензию. В свободной форме опишите проблему. Подробно объясните, как вы видите ее решение. Укажите, что будете делать, если ситуация разрешится нежелательным для вас образом (отправитесь в суд, напишете в трудовую инспекцию). Отправьте претензию заказным письмом руководителю на адрес вашей компании. Вам нужно уведомление о том, что адресат получил письмо.
Если дело дойдет до суда, этот документ защитит ваши интересы.
Вакансии дня
HeadHunter
- О компании
- Наши вакансии
- Реклама на сайте
- Требования к ПО
- Защита персональных данных
- Безопасный HeadHunter
- Этика и комплаенс
- HeadHunter API
- Партнерам
- Инвесторам
- Условия оказания услуг
- Условия использования сайтов
Новости и статьи
- Рынок труда
- Жизнь в компании
- ИТ-проекты
- Рейтинг работодателей России
Сервисы для соискателей
- Готовое резюме
- Все сервисы
- Профориентация
- Продвижение резюме
- Хочу у вас работать
- Производственный календарь
- Экспертная рекомендация
Молодым специалистам
- Карьера для молодых специалистов
- Школа программистов
- Поиск сотрудников
- Помощь
- Пользовательское соглашение
- Каталог компаний
- Работа по профессиям
- Работа рядом с метро
- Уведомления в мессенджер
На информационном ресурсе hh.ru применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети «Интернет», находящихся на территории Российской Федерации)
Сегодня на сайте 1431248 вакансий , 64917865 резюме , 2050436 компаний и за неделю 4129123 приглашения
Источник: hh.ru
