Пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет выплачиваются из фонда социального страхования: трудоустроенные граждане получают его по месту работы, а ИП заключившие договор обязательного социального страхования — напрямую от ФСС.
Порядок назначения выплат в случае невозможности их осуществления работодателем определяется Приказом ФСС №158 «Об утверждении Административного регламента…».
В случае ликвидации организации, в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, за получением пособий нужно обратится в ОСЗН .
Пилотный проект «Прямые выплаты»
С 2011 года запущен проект «Прямые выплаты». Цель проекта — в случае наступления страхового случая, выплата пособий происходит напрямую — получателю, без участия работодателя. Выплатой пособий занимаются подразделения соцстраха находящиеся в регионах.
Размер пособия сохраняется таким же как и при выплате, через работодателя.
Для получения пособий, нужно написать заявление и предоставить необходимые документы своему работодателю, который в свою очередь направит их в ФСС .
Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, как узнать размер выплат
Форма заявления, подаваемого для назначения выплат, установлена Приказом ФСС РФ №578 от 24.11.2017 «Об утверждении форм документов…»
Если в ходе проверки документов ФСС выявит, что сведения или документы предоставлены не в полном объеме, то направит работодателю уведомление. Проверка документов, органами социального страхования, происходит в течение 5 рабочих дней. Недостающие сведения и документы нужно предоставить также, в течение 5 рабочих дней с момента получения уведомления.
Добровольное страхование ИП в ФСС
Для получения страховых выплат, необходимо заключить договор обязательного социального страхования с ФСС и регулярно отчислять страховые взносы. Договор дает право на пособия, в случае временной нетрудоспособности, в том числе в связи с материнством.
Категории граждане имеющие право заключить договор ОСС :
- ИП
- Лица, занимающиеся нотариальной, юридической и другими видами частной практики, подлежащей государственной регистрации
- Члены фермерских хозяйств
- Участники родовых общин коренных малочисленных народов Севера
Для заключения договора с ФСС , нужно написать заявление и предоставить копию паспорта. Документы предоставляются напрямую в ФСС , а также через МФЦ или сайт ГосУслуг.
После подачи заявления в ФСС , нужно оплатить страховые взносы до 31 декабря текущего года, иначе с 1 января следующего года договор будет расторгнут. Получать ежемесячные выплаты можно только, если взносы были уплачены за год, предшествующий календарному году, в котором получатель ушел в отпуск по уходу за ребенком.
Размер ежегодного страхового взноса (п.2 ч.2 ст.425 НК) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством составляет 2,9%, от размера предельной величины базы для исчисления страховых взносов.
Выплаты в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком — Елена А. Пономарева
Размер страховой базы в 2022 году составляет 1 032 000 рублей, а размер страхового взноса: 1 032 000 x 2.9% = 29 928 рублей. В прошлом году размер страховой базы составлял 1 032 000 рублей, а взносы 29 928 рублей.
Документы в ФСС для выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет
Для получения пособия по уходу за ребенком от ФСС , необходимо предоставить следующие документы:
- Заявление на получение пособия
- Свидетельство о рождении ребенка (документы на усыновление или опеку)
- Документы на предыдущих детей
- Справку с места работы другого родителя, что он не получает пособие и не использует отпуск по уходу за ребенком
При подаче документов, при себе иметь оригиналы всех документов и их копии, для заявления — копия не нужна.
Если уход за ребенком осуществляет родственник, то ему нужно предоставить справку с места работы обоих родителей, что они не получают пособие и не используют отпуск по уходу за ребенком.
Гражданам обращающимся в ФСС по причине ликвидации организации, нужно дополнительно приложить:
- Справку о доходах или запрос в ПФР о предоставлении данных
- Решение суда о взыскании не выплаченной суммы с работодателя
- Решение суда о подтверждении факта невыплаты пособия застрахованному, если невозможно определить местонахождение как самого страхователя, так и его имущества
ИП и лица занимающиеся частной практикой, заключившие договор с ФСС на добровольное страхование, а также отчисляющие страховые взносы, должны приложить справку о неполучении пособия из ОСЗН .
Способы подачи документов в ФСС :
- Обратиться в ФСС
- Обратиться в МФЦ
- Отправить Почтой России
- От сканировать в электронный вид и загрузить на сайт ГосУслуг
Когда ФСС перечисляет пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет
Для получения пособия в рамках пилотного проекта «Прямые выплаты» документы нужно подавать через работодателя. При банкротстве работодателя или его неизвестном местонахождении — нужно обратится в ОСС .
Срок обращения за пособием по уходу за ребенком в ФСС , ограничен 6 месяцами, с момента исполнения ребенку 1.5 лет.
Проверка документов и начисление выплат происходит в течение 10 рабочих дней, с момента подачи заявления. Денежный перевод происходит до 26 числа месяца, следующего за обращением. Если за выплатой обратится, когда ребенку исполнилось 1.5 года, то выплата должна пройти всей суммой сразу.
Способ получения пособия от ФСС , гражданин выбирает самостоятельно, из 2 вариантов:
- Перевод на расчетный счет в банке (на банковскую карту)
- Почтовый адресный перевод
Размер пособия до 1.5 лет в 2023 году
В рамках пилотного проекта «Прямые выплаты» размер пособие такой же как и через работодателя. Размер пособия по уходу за ребенком составляет 40% от среднего дохода за последние 2 календарных года.
Для ИП и лиц заключивших договор на добровольное страхование, размер пособия по уходу за первым ребенком зависит от МРОТ . C 1 февраля 2022 года по 31 января 2023 года размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет, установлен в размере:
- На первого ребенка: 5 556 рублей (40% от МРОТ )
- На второго ребенка: 7 677,81 рублей
Советы юриста
При возникновении конфликтой ситуации или вопроса юридического характера, люди в первую очередь обращаются в Интернет. Однако найти ответ на конкретный вопрос достаточно сложно, так как на сайтах чаще всего описаны типовые ситуации.
Кроме того, найденое решение:
- Можно не правильно трактовать (понять)
- Может оказаться не актуальным (изменился закон)
Иногда, не найдя решение проблемы, проблему отодвигают на второй план, в некоторых случаях это лишь усугубляет ситуацию.
Не откладывайте проблему, звоните нам, консультация бесплатно: 8 800 301 64 35 (бесплатный звонок по РФ)
Либо закажите обратный звонок через форму обратной связи.
Наши юристы подскажут как решить или правильно действовать в конкретной ситуации. Также помощь юриста может состоять в бесплатном предоставлении типовых образцов документов, например: жалобы, договора, претензии или искового заявления.
Все наши юристы имеют высшее образование в области права и ведут практическую деятельность.
Источник: lawpen.ru
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком с рождения и до 1,5 (полутора) лет в 2023 году
Основные условия назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет
В соответствии со статья 256 Трудового кодекса РФ, женщинам, временно прервавшим трудовую деятельность в связи с рождением (усыновлением) ребенка для ухода за ним, предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Но пособие выплачивается только до достижения ребенком возраста 1,5 лет.
Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет также может быть предоставлен отцу, бабушке, дедушке или любому другому члену семьи при условии, что его мать вышла на работу.
Лиц, имеющих право на получение пособия по уходу за ребенком, можно разделить на две группы:
- работающие (лица, подлежащие социальному страхованию)
- неработающие.
Согласно пункту 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н (ред. от 27.01.2012)) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Лица, подлежащие социальному страхованию, получают пособие по месту работы. Пособие по уходу за ребенком неработающим гражданам выплачивают органы социальной защиты населения (ОСЗН) по месту жительства.
К работающим гражданам, которые имеют право на получение пособия, относятся все лица, фактически ухаживающие за ребенком: мать, отец, другие родственники, опекуны. Работающие граждане могут брать отпуск по частям. Например, полгода за ребенком ухаживает один родитель, остальную часть отпуска — другой член семьи.
Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
Пособие выплачивается ежемесячно в сроки, установленные для выплаты зарплаты (стипендии и т.д.). Решение о выплате пособия принимается в 10-дневный срок со дня подачи заявления о назначении такого пособия.
Если в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет у женщины наступает отпуск по беременности и родам, она вправе самостоятельно выбрать один из двух видов пособий, которые ей положены.
Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В этом случае на основании заявления женщины о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
Источник: yuridicheskaya-konsultaciya.ru
Как в 2023 году вырастут минимальные больничные и детские пособия
ФСС предупредил работников и работодателей, что с 1 января 2023 года будут повышены минимальные размеры больничных и детских пособий.
В своем сообщении ведомство напоминает, что с 1 января 2023 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) будет увеличен до 16 242 рублей. Соответственно, будут увеличены минимальные пределы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет.
В частности, исходя из МРОТ рассчитываются пособия гражданам, у которых расчетная заработная плата в предыдущие 2 года была меньше МРОТ или отсутствовала вовсе. Также размер пособия не должен превышать МРОТ за полный календарный месяц в случаях, если:
- страховой стаж у работника менее 6 месяцев;
- в случае нарушения работником врачебного режима без уважительных причин.
Так, расчетное пособие по временной нетрудоспособности после 1 января 2023, рассчитанное из МРОТ, составит 533,98 рублей в день при страховом стаже более 8 лет (16 242*24/730). Если стаж меньше, то указанная сумма умножается на коэффициент 60% — при стаже менее 5 лет и 80 % — при стаже от 5 до 8 лет.
Однако если пособие по временной нетрудоспособности в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, то размер пособия должен определяться как произведение минимального дневного пособия, рассчитанного исходя их МРОТ, на количество дней временной нетрудоспособности.
Таким образом, в 2023 году минимальный размер дневного пособия по временной нетрудоспособности составит (16 242 / (28 или 30 или 31 — кол-во дней в месяце нетрудоспособности):
- 580,07 руб. (28 к.д./мес.);
- 541,40 руб. (30 к.д./мес.);
- 523,94 руб. (31 к.д./мес.).
Размер минимального стандартного (140 дней) пособия по беременности и родам по страховому случаю, наступившему после 1 января 2023 года, будет равен 74 757,20 рублей (16 242*24/730*140).
Расчетное минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет при условии наступления отпуска после 1 января 2023 года должно составит 6 496,80 руб. в месяц (16 242*40%).
Вместе с тем такое пособие также не может быть ниже установленного МРОТ. Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком (вне зависимости от того, первый ли это ребенок или второй и последующие дети) с 1 февраля 2022 года составляет 7 677,81 рублей.
Это значит, что при предоставлении отпуска по уходу за ребенком после 1 января 2023 года минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком также составит 7 677,81 рублей.
«При исчислении пособий из МРОТ в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, МРОТ определяется с учетом таких коэффициентов», — также предупредили в ФСС .
Следить за новостями удобно в нашем новостном Telegram-канале . Присоединяйтесь!
Источник: buh.ru