Ч.1 Нарушение требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных актах.
Ч.2. Нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда или ее не проведение
Ч.3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний по охране труда, а так же обязательных предварительных(при поступлении на работу) и периодических( в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров.
Ч.4. Не обеспечение работников средствами индивидуальной защиты(отнесенные техническим регламентом Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» ) по 2 классу
Ч.5. Совершение административных правонарушений, если ранее уже был наложен штраф за аналогичное правонарушение
30 000-40 000
или дисквалификация от 1 до 3 лет
30 000-40 000
или приостановление деятельности до 90 суток
100 000-200 000
или приостановление деятельности до 90 суток
За неисполнение предписания государственного инспектора труда
Обязан ли работодатель давать дни на медосмотр?
- должностное лицо оштрафуют на сумму от 30 000 до 50 000 руб. или дисквалифицируют на срок от 1 года до 3 лет.
- организации придется уплатить штраф в размере от 100 000 до 200 000 руб. (статья 19.5 дополнена новой 23 частью).
Трудовой кодекс теперь запрещает работодателям подменять трудовые отношения гражданско-правовыми
- если суд или трудовой инспектор признает такие отношения трудовыми, они будут считаться возникшими с момента фактического допуска сотрудника к работе;
- если гражданина допустило до работы неуполномоченное лицо, работодатель должен будет оплатить труд гражданина за все время с момента допуска.
- Сравнение мер ответственности до и после 1 января 2015 года
Привлекаемое к ответственности лицо
Мера административной ответственности
Нарушение трудового законодательства, за исключением охраны труда
Неуполномоченный сотрудник организации допустил новичка к работе без оформления. При этом работодатель или его уполномоченный представитель отказались признать возникшие отношения трудовыми и заключить трудовой договор
Специальная ответственность не предусмотрена
Штраф от 3000 до 5000 руб.
при повторном нарушении
Должностное лицо, например руководитель
Штраф от 10000 до 20000 руб.
при повторном нарушении
Дисквалификация на срок от одного года до трех лет
ч.ч. 2, 5 ст. 5.27 КоАП РФ
Новичок работает без оформления или с ним заключен гражданско-правовой договор
Должностное лицо, например руководитель
Специальная ответственность не предусмотрена
Штраф от 10000 до 20000 руб.
при повторном нарушении
Дисквалификация на срок от одного года до трех лет
Штраф от 5000 до 10000 руб.
при повторном нарушении
Штраф от 30000 до 40000 руб.
Штраф от 50000 до 100000 руб.
при повторном нарушении
Штраф от 100000 до 200000 руб.
Грубые ошибки при проведении медосмотров
ч.ч. 3, 5 ст. 5.27 КоАП РФ
Любое нарушение законодательства о труде, для которого не установлена специальная ответственность
Должностное лицо, например руководитель
Штраф от 1000 до 5000 руб.
Штраф от 1000 до 5000 руб.
при повторном нарушении
Дисквалификация на срок от одного года до трех лет
Штраф от 10000 до 20000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет
Штраф от 1000 до 5000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток
Штраф от 1000 до 5000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток
при повторном нарушении
Штраф от 10000 до 20000 руб.
Штраф от 30000 до 50000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток
Штраф от 30000 до 50000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток
при повторном нарушении
Штраф от 50000 до 70000 руб.
ч.ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ
ч.ч. 1, 4 ст. 5.27 КоАП РФ
Нарушение охраны труда
Нарушен порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах сотрудников или оценка не проведена
Должностное лицо, например руководитель
Специальная ответственность не предусмотрена
Штраф от 5000 до 10000 руб.
при повторном нарушении
Штраф от 30000 до 40000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет
Штраф от 5000 до 10000 руб.
при повторном нарушении
Штраф от 30000 до 40000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток
Штраф от 60000 до 80000 руб.
при повторном нарушении
Штраф от 100000 до 200000 руб. или приостановление деятельности
ч.ч. 2, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Новичка допустили к работе при наличии медицинских противопоказаний или без прохождения в установленном порядке:
— обучения и проверки знаний требований охраны труда,
— обязательных медицинских осмотров (предварительного, периодического, ежедневного)
— обязательных психиатрических освидетельствований
Должностное лицо, например руководитель
Специальная ответственность не предусмотрена
Штраф от 15000 до 25000 руб.
при повторном нарушении
Штраф от 30000 до 40000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет
Штраф от 15000 до 25000 руб.
при повторном нарушении
Штраф от 30000 до 40000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток
Штраф от 110000 до 130000 руб.
при повторном нарушении
Штраф от 100000 до 200000 руб. или приостановление деятельности
ч.ч. 3, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Сотрудники работают без средств индивидуальной защиты
Должностное лицо, например руководитель
Специальная ответственность не предусмотрена
Штраф от 20000 до 30000 руб.
при повторном нарушении
Штраф от 30000 до 40000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет
Штраф от 20000 до 30000 руб.
при повторном нарушении
Штраф от 30000 до 40000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток
Штраф от 130000 до 150000 руб.
при повторном нарушении
Штраф от 100000 до 200000 руб. или приостановление деятельности
ч.ч. 4, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Любое нарушение охраны труда, для которого не установлена специальная ответственность
Должностное лицо, например руководитель
Штраф от 1000 до 5000 руб.
Штраф от 2000 до 5000 руб.
при повторном нарушении
Дисквалификация на срок от одного года до трех лет
Штраф от 30000 до 40000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет
Штраф от 1000 до 5000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток
Штраф от 2000 до 5000 руб.
при повторном нарушении
Штраф от 30000 до 40000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток
Штраф от 30000 до 50000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток
Штраф от 50000 до 80000 руб.
при повторном нарушении
Штраф от 100000 до 200000 руб. или приостановление деятельности
ч.ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ
ч.ч. 1, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Нарушение предписаний проверяющих
Предписание госинспектора по труду не выполнено или выполнено с нарушениями
Должностное лицо, например руководитель
Штраф от 1000 до 2000 руб. или дисквалификация на срок до трех лет
Штраф от 30000 до 50000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет
Штраф от 1000 до 2000 руб. или дисквалификация на срок до трех лет
Штраф от 30000 до 50000 руб.
Штраф от 10000 до 20000 руб.
Штраф от 100000 до 200000 руб.
ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ
ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ
Дата и время создания: 17.02.2015 09:18
Дата и время изменения: 24.01.2017 16:34
Поделиться
Администрация городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре»
681000, г. Комсомольск-на-Амуре, Аллея Труда, 13
Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie, пользовательских данных (сведения о местоположении; тип и версия ОС; тип, версия, язык браузера; тип устройства и разрешение его экрана; источник, откуда пришел на сайт пользователь; какие страницы открывает пользователь; ip-адрес; часовой пояс; интересы посетителей; скачивание файла; время на сайте).
В целях улучшения функционирования сайта и проведения статистических исследований вышеуказанные данные обрабатываются с использованием интернет-сервисов Яндекс.Метрика, Спутник.Аналитика.
Источник: www.kmscity.ru
Типичные ошибки при проведении медицинских осмотров
Какие ошибки допускают работодатели при проведении медосмотров работников? Как правильно организовать проведение таких осмотров? Какие штрафы установлены за допуск работника к работе без прохождения обязательного медосмотра?
Обязанность проведения предварительных, периодических и других обязательных медосмотров за счет средств работодателя установлена ст.212 ТК РФ.
Порядок и правила проведения медосмотров работников содержатся в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 г. №302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».
Работник допущен к работе без прохождения обязательного медосмотра
Перед допуском к работе работодателю необходимо установить обязательность прохождения работником предварительного медосмотра.
Категории работников, подлежащих обязательному медосмотру, указаны в различных нормативных правовых актах. Например, согласно п.2.13 СП 2.2.2.1327-03 рабочие и служащие, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, должны проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в соответствии с законодательством РФ.
В соответствии с п.13.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 лица, работающие с ПЭВМ более 50% рабочего времени (профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ), должны проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медосмотры в установленном порядке.
Медицинские осмотры лиц, работающих при таких условиях, проводятся один раз в два года.
При этом, работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени предполагает виды работ, при осуществлении которых в сумме не менее 50% рабочего времени с ПЭВМ имеется воздействие вредного физического фактора в виде электромагнитного поля широкополосного спектра частот.
Для определения необходимости проведения медицинских осмотров работников по данному фактору необходимо определить время непосредственного зрительного контакта их с монитором.
Как отмечают судьи, у компании возникает обязанность по проведению предварительных и периодических медосмотров в отношении соответствующих работников (рассматривался спор в отношении кассиров компании) вне зависимости от отсутствия превышений на рабочих местах предельно допустимых уровней электромагнитного поля широкополосного спектра частот по данным аттестации рабочих мест, поскольку правовое значение для возникновения обязанности по проведению медосмотров имеет сам факт осуществления работником вышеперечисленных работ с ПЭВМ не менее 50% рабочего времени (Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 08.09.2016 г. №А60-9401/2016).
Исполнитель обязан не допускать к работам на объектах Заказчика собственных работников или работников привлеченных им третьих лиц, не прошедших обязательных медосмотров (предварительных — при поступлении на работу, периодических — в процессе работы, внеочередных — в соответствии с медицинскими рекомендациями обследования), проводимых с целью определения пригодности работников для выполнения поручаемой работы. Исполнитель несет ответственность за допуск к работе работников, в том числе работников привлеченных им третьих лиц, не прошедших предварительный или периодический медосмотр, либо допущенных к работе с медицинскими противопоказаниями (Определение АС Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 02.03.2016 г. №А56-87762/2015).
Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медосмотров, обязательных медосмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний — влечет наложение административного штрафа (ч.3 ст.5.27.1 КоАП):
- на должностных лиц — от 15 до 25 тыс. рублей;
- на ИП — от 15 до 25 тыс. рублей;
- на юридических лиц — от 110 до 130 тыс. рублей.
У работника истек срок прохождения медосмотра
Трудовая инспекция может оштрафовать работодателя, если работник не прошел очередной медосмотр в соответствии с законодательно установленным сроком. Например, у сотрудников предприятия, занятых на работах, при выполнении которых осуществляется непосредственный контакт с продовольственным (пищевым) сырьем и (или) пищевой продукцией, не пройден в полном объеме обязательный предварительный при поступлении на работу и периодический медосмотры (Решение АС Приморского края от 28.04.2016 г. №А51-3710/2016).
Нарушение проведения и оформление результатов пред(после)рейсового медосмотра
Немало нарушений выявляется в неправильном проведении пред(после)рейсовых медосмотров. Например, при проведении послерейсового медицинского осмотра у водителей не измеряется температура, артериальное давление (нарушены требования п.п. 10, 12, 14 Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, утв. приказом Минздравоохранения РФ от 15.12.2014 г. №835н (Решение АС Воронежской области от 28.11.2016 г. №А14-14167/2016) либо компания вообще не проводит предрейсовые медосмотры водителей легковых такси (Решение АС г.Москвы от 21.10.2016 г. №А40-157611/2016).
Кроме того, часто выявляются ошибки, связанные с оформлением результатов пред(после)рейсовых медосмотров. Например, отсутствие либо неверное ведение журнала регистрации предрейсовых, предсменных медосмотров (Решение АС Красноярского края от 12.09.2016 г. №А33-16803/2016).
Неоплата медосмотров работникам
Работодатели обязаны проводить обязательные медосмотры за счет собственных средств (ст. 213 ТК РФ).
Кроме того, работодатель обязан компенсировать расходы соискателя на медосмотр, даже в случае если его дальнейшее трудоустройство не состоялось (Апелляционное определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.11.2013 г. №33–2402/2013).
Источник: rosco.su
ШТРАФЫ ЗА НЕ ПРОХОЖДЕНИЕ ОБУЧЕНИЯ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ
Каждый работник при выполнении трудовых обязанностей должен соблюдать требования безопасности. Это необходимо для предупреждения травм, несчастных случаев и аварий на производстве. Список требований и видов безопасности зависит от деятельности предприятия.
Меры ответственности за нарушение правил установлены нормативно-правовыми актами, регламентирующими деятельность в заданной области.
Пожарная безопасность
Согласно ст. 20.4. КоАП РФ, за нарушение требований ПБ предусмотрен штраф:
- Для граждан – от 2 до 3 тысяч рублей;
- Для должностных лиц – 6-15 тысяч рублей;
- ИП (без юр. лица) – 20-30 тыс. руб.;
- Юридических лиц – 150-200 тысяч рублей.
На предприятиях, работающих в условиях особого противопожарного режима, размер штрафа увеличивается. Для граждан – до 4 тыс. руб., должностных лиц – 15-30 тысяч рублей, индивидуальных предпринимателей – 30-40 000 рублей, юр. лиц – от 200 до 400 тысяч рублей.
Электробезопасность
За допуск не обученного или не аттестованного персонала к электроустановкам на работодателя налагается штраф:
- Для должностного лица – 2-4 тысячи рублей (для ИП – аналогично с возможным приостановлением деятельности на 90 суток);
- Для предприятий – 20-40 тыс. руб. либо временное прекращение деятельности организации на срок до 90 дней.
Если не обученный (не аттестованный) сотрудник нарушит правила ЭБ, которые повлекут за собой несчастный случай, в отношении работодателя могут возбудить уголовное дело или наложить штраф до 400 тысяч рублей.
Работы на высоте
При отсутствии удостоверения или выполнении работ с просроченным документом, на должностное лицо и ИП налагается штраф в размере от 15 до 25 тысяч рублей. Для юридических лиц сумма штрафа варьируется от 110 до 130 тыс. руб.
Оказание первой помощи
За допуск работников, не прошедших обучение оказанию первой медицинской помощи, размер штрафа составляет:
- Для руководителя предприятия – 1-5 тысяч рублей;
- Для организации – от 30 до 50 тыс. руб. или временное прекращение деятельности предприятия (до 90 дней).
В случае повторного нарушения данной обязанности, должностное лицо могут отлучить от деятельности на срок от 1 до 3 лет.
Охрана труда
Если контролирующие органы впервые выявили факт допуска не обученных работников, в отношении юридических лиц налагается штраф в размере 110-130 тысяч рублей. Для индивидуальных предпринимателей сумма штрафа составляет от 15-25 тыс. руб. Аналогичная мера наказания распространяется непосредственно на сотрудника, отвечающего на предприятии за выполнение работ.
При повторном выявлении факта допуска работника, не прошедшего обучение, размер штрафа увеличивается. Должностное лицо обязывают уплатить от 30 до 40 тысяч рублей или отлучают от выполнения трудовых обязанностей на срок 1-3 года. Предприятия и ИП приостанавливают деятельность на срок до 90 дней или подвергаются штрафу: ИП – 30-40 тыс. руб., юр. лица – 100-200 тыс. руб.
СОУТ
Не прохождение специальной оценки условий труда является административным правонарушением. При первичном нарушении контролирующие органы могут ограничиться устным предупреждением или выписать штраф в размере:
- 60-80 тысяч рублей – для предприятий (юр. лиц);
- 5-10 тыс. руб. – для должностных лиц и ИП.
При повторном нарушении мера наказания ужесточается:
- Для ИП без юр. лица – от 30 до 40 тысяч рублей (либо альтернатива в виде прекращения деятельности до 90 дней);
- Для должностных лиц – 30-40 тыс. руб. или дисквалификация на срок 1-3 года;
- Для организаций – 100-200 тыс. руб. или приостановка деятельности на срок до 90 дней.
Во избежание штрафных санкций необходимо своевременно подтверждать (повышать) квалификацию в лицензированном образовательном центре.Для прохождения обучения записывайтесь в учебный центр «Амулет». Мы предлагаем обширный выбор программ для разных категорий работников, а также проводим курсы в очной или дистанционной форме.
Источник: www.xn--21-9kc6cua.xn--p1ai