Чем отличается оформление по договору ГПХ и как самозанятый или это одно и тоже?
Ответы на вопрос (3):
29.05.2022, 20:46,
г. Таганрог
Разница есть, как минимум в налоге, который вы обязаны платить. По ГПХ это 13 %, а если как самозанятый-от 4 до 6 %.
29.05.2022, 20:57,
Если вы не зарегистрированы в качестве самозанятого и принимаетесь на работу по ГПХ, то отчисления за вас платит работодатель. Если вы самозанятый, то платите просто налог.
Налог на профессиональный доход (далее — НПД, налог для самозанятых) относится к специальным налоговым режимам, введенным в порядке эксперимента (пп. 6 п. 2 ст. 18 НК РФ). Впервые спецрежим устанавливается не НК РФ, а специальным Федеральным законом от 27.11.2018 N 422-ФЗ (далее — Закон N 422-ФЗ).
Профессиональный доход — доход физических лиц от деятельности, при ведении которой они не имеют работодателя и не привлекают наемных работников по трудовым договорам, а также доход от использования имущества (ч. 7 ст. 2 Закона N 422-ФЗ).
Отличия договора ГПХ от трудового договора.
29.05.2022, 21:06,
Нет, это не одно и тоже.
По договору ГПХ (гражданско-правового характера) физлицо оказывает услуги (выполняет определенную работу) другому лицу. Как правило юридическому.
Заказчик в этом случае выплачивает НДФЛ за этого работника.
Федеральным законом №422-ФЗ от 27.11.2018 года данный термин не определен. В широком смысле – это форма занятости, при которой гражданин получает доход от его профессиональной деятельности, например, оказание услуг или работ, реализация произведенных им товаров, при осуществлении которых он не имеет работодателя и наемных работников.
То есть он официально регистрируется в ФНС в качестве самозанятого и платит налог на профессиональную деятельность.
Если по ГПХ нет ограничений по видам деятельности, то самозанятый может заниматься только теми видами, что предусмотрены законом.
Самозанятый также может заключать договоры ГПХ. Но в этом случае никто не будет платить НДФЛ — самозанятый сам обязан выплачивать НПД
Ну в двух словах вот так.
Источник: www.9111.ru
ГПХ, самозанятый или ИП — что лучше?
В последнее время все больше работодателей предпочитают иили желают формат сотрудничества — самозанятый или индивидуальный предприниматель. Основная причина в освобождении от налоговых выплат. Проще, легче, ведь кандидат сам производит вычет и уплату налогов. А договоры ГПХ привлекают повышенное внимание государственных органов.
Работодатель, заключая договор ГПХ несет определенные риски. Нельзя в гражданско-правовом договоре указывать условия, относящиеся к трудовому договору. Если договор заключен не правильно, то работодатель рискует. Если будет доказано, что по договору ГПХ исполнитель подчиняется трудовому расписанию, то договор признают трудовым.
Трудовой договор и договор ГПХ | В чем разница
А что по самозанятым и ИП? Коллеги, поделитесь, пожалуйста опытом. Есть альтернативный опыт оформления, работает ли он?
ТОП-30 PRO Спецназ ТОП-100
Проверенный исполнитель HRTIME
Собираю результативные командыПомогаю найти работу мечты
203 отзывов от клиентов (100% положительных)
Наград в конкурсах: 5 Лучшие исполнители HRTime.ru Профессиональный опыт Более 15 лет Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций
Все статьи эксперта Задать вопрос
Вы HR-эксперт?
Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы
Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!
Ответы на вопрос ( 5 )
Комментарий к ответу Павла Бормотова, цитата: «Вы обязаны оплатить ещё 1% от суммы превышающей 300 т.р. годового дохода в тоже Страхование. А вот уменьшить налог 6% на данную сумму, Вы смоете только на следующий год!» Это так, если 1% в фонд ОПС с суммы дохода свыше 300 т.р., если этот 1 % уплачен в следующем за отчетным годом до конца первого полугодия, т.е. до 30 июня. Если этот 1% уплачен ДО окончания текущего года (например, все оказанные услуги ИП уже оплачены и больше поступлений на счет не будет, и можно оплатить этот 1%), то его можно зачесть в счет налогового платежа за уходящий год, кот. нужно заплатить. Это точная информация. ИП с 2003г.
20 декабря 2021 20:51 1
ТОП-30
Сейчас идут массированные проверки налоговых органов подобных договоров.
Если находят нарушения при заключении договоров, штрафуют работодателей, пугают ответственностью работников.
Потому ТД- это классика, но приходится выкручиваться, кто как может.
16 декабря 2021 14:03 3
HR-клуб
Воропаева Ольга
Елена, если смотреть со стороны интересов работодателя, то проще оформлять по ТД в большинстве случаев. Средний уровень рисков по всем критериям:
внимание со стороны государства/выплачиваемые налоги/соблюдение обязательств сторон.
Если выбирать из ГПХ/ИП/самозанятый, то в каждом отдельном случае нужно просчитывать все три критерия,
ГПХ: много внимания/много налогов/ надежны обязательства
ИП: много внимания/ниже среднего налоги/надежны обязательства
Самозанятый: много внимания/ мало налогов/не надежны обязательства.
При этом, мне кажется, общей рекомендации не будет, в каждой отдельной ситуации может меняться и значимость каждого критерия.
16 декабря 2021 10:58 3
HR-клуб
Павел Бормотов
Елена (Уварова), доброго дня! )))
Вот для меня как исполнителя всегда предпочтительней ГПХ. Тем более, когда в контракте указывается, что информационно-аналитические услуги образовательного характера, то Заказчик вычитает все издержки из собственных налогов.
Елена (Андреева), и Вам того же!
ПФП и ОМС входят в 6% налогов ИП. Вернее, эти почти 40 т.р. вычитаются из базы налогообложения в 6%. Один минус, что когда Вы получаете в год более 300 т.р., то Вы обязаны оплатить ещё 1% от суммы превышающей 300 т.р. годового дохода в тоже Страхование. А вот уменьшить налог 6% на данную сумму, Вы смоете только на следующий год!
В общем как не крути, а государство не переиграешь. Или лишат или надуют, но они всё равно будут в плюсе!
Для обыкновенных работяг, которые устраиваются на временные работы (заправщик, кассир, продавец, уборщик и пр.) Самый выгодный вариант абсолютно со всех сторон — самозанятые. Ибо они всё равно не работают постоянно на одном и том же объекте.
Есть опыт работы с аутсорсинговыми компаниями и я точно знаю насколько это выгодно.
А вот свободному художнику всегда желательно совмещать 2 вида деятельности ГПХ и Самозанятость/ИП.
А если по-дружески и по договорённостям — то это вообще шоколад! ))) через СБП 🙂
Источник: hrtime.ru
Статус самозанятого в РФ
Хочу прояснить пару аспектов по статусу самозанятых в РФ.
1. Правильно ли я понимаю, что самозанятые имеют очень льготный режим выплат в социальные фонды весь 2018 год?
2. Может ли самозанятый работать по совместительству — днем на трудовом договоре у одного работодателя, вечером по договору ГПХ как самозанятый в другом месте.
3. С самозанятым нужно заключать обычный договор оказания услуг по ГПХ (например для фрилансера программиста)?
4. Действительно ли данная правовая норма применяется на практике или каждый период нужно заново что-то доказывать?
Показать полностью
21 декабря 2017, 07:34 , Михаил, г. Новосибирск
Ответы юристов
Тимур Унароков
Юрист, г. Москва
Общаться в чате
1. Правильно ли я понимаю, что самозанятые имеют очень льготный режим выплат в социальные фонды весь 2018 год?
Льготы для самозанятых пока установлены очень для узкого круга «социальных» работ:
Статья 217. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)
Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:70) доходы в виде выплат (вознаграждений), полученных физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, от физических лиц за оказание им следующих услуг для личных, домашних и (или) иных подобных нужд:
по присмотру и уходу за детьми, больными лицами, лицами, достигшими возраста 80 лет, а также иными лицами, нуждающимися в постоянном постороннем уходе по заключению медицинской организации;
по репетиторству;
по уборке жилых помещений, ведению домашнего хозяйства.
Законом субъекта Российской Федерации могут быть установлены также иные виды услуг для личных, домашних и (или) иных подобных нужд, доходы от оказания которых освобождаются от налогообложения в соответствии с настоящим пунктом.
Положения настоящего пункта распространяются на физических лиц, уведомивших налоговый орган в соответствии с пунктом 7.3 статьи 83 настоящего Кодекса и не привлекающих наемных работников для оказания указанных в настоящем пункте услуг.
Эти же выплаты льготируются по страховым взносам.
Статья 422. Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами
3. В базу для исчисления страховых взносов помимо выплат, указанных в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, также не включаются:
3) суммы выплат (вознаграждений), указанные в пункте 70 статьи 217 настоящего Кодекса.
Подпункт 3 п. 3 ст. 422 применяется в отношении выплат, полученных в 2017 и 2018 гг. То есть да, эта льгота установлена именно до 2019 года. Что делать дальше с самозанятыми — над этим как раз сейчас ломают голову депутаты в Госдуме.
2. Может ли самозанятый работать по совместительству — днем на трудовом договоре у одного работодателя, вечером по договору ГПХ как самозанятый в другом месте.
Да, может. Ограничений на такое совмещение нет.
3. С самозанятым нужно заключать обычный договор оказания услуг по ГПХ (например для фрилансера программиста)?
Да, договор ГПХ. Но как я сказал, программист под льготу не попадет. Поэтому НДФЛ и страховые взносы работодатель должен будет уплачивать.
4. Действительно ли данная правовая норма применяется на практике или каждый период нужно заново что-то доказывать?
Да, применяется для самозанятых в социальной сфере.
Источник: pravoved.ru