Основной ценностью любой организации является её персонал. От того, насколько грамотно подобраны сотрудники, зависит эффективность работы фирмы. Стремясь создать работоспособную команду, многие руководители прибегают к услугам рекрутеров. Чем занимаются эти специалисты, и что такое рекрутинг? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в нашей статье.
Охота за головами
Итак, мы разобрались, что рекрутинг – подбор персонала на заданные вакансии. Методики, используемые сотрудниками рекрутинговых фирм, зависят прежде всего от того, на какую позицию ищут кандидата. Так, для подбора наилучшего сотрудника на руководящую должность чаще всего используется целевой поиск.
Это своего рода «охота за головами»: специалисты рекрутинговой фирмы обращают свой взор на профессионалов, в данный момент успешно работающих. В поле зрения рекрутеров, работающих по методу целевого поиска, редко попадают специалисты, размещающие резюме в Интернете и находящиеся в активном поиске. Логика проста: настоящий профессионал всегда востребован, он не ищет работу, и за ним нужно охотиться. Задача специалистов рекрутингового агентства – переманить желанного кандидата в компанию, заплатившую за поиск профессионала.
Рекрутинг. Что это? Все о грамотном подборе персонала.
Услуги целевого поиска стоят достаточно дорого, однако, как показывает практика, компании готовы за них платить. На западе гонорары рекрутинговых агентств, занимающихся поиском кандидатов на руководящие позиции, нередко превышают несколько десятков тысяч долларов. В российской столице денежные вознаграждения не столь высоки, впрочем и здесь они редко опускаются ниже суммы в пять тысяч долларов.
Традиционный рекрутинг
Рекрутинг секретарей, бухгалтеров, программистов и других специалистов среднего уровня осуществляется при помощи более привычных методов. Менеджеры по рекрутингу, подбору персонала, просматривают резюме, размещённые в Интернете, а также работают с собственной базой данных кандидатов. Работа специалистов рекрутинговых агентств заключается в просмотре анкет и резюме, отсеивании неподходящих кандидатов и проведении собеседований с сотрудниками, представляющими наибольший интерес. При традиционном рекрутинге собеседование, как правило, организуется для трёх-пяти кандидатов. Заказчик получает краткое резюме по результатам собеседования и может самостоятельно выбрать подходящего сотрудника, либо доверяется специалистам по рекрутингу и нанимает на работу рекомендованного кандидата.
Стоимость услуг рекрутинговых агентств при традиционном подборе обычно оценивается в 15-25% от годового дохода нанятого специалиста. Многие рекрутеры дают гарантии: к примеру, если работа выбранного кандидата вас не устроит, вы можете повторно обратиться в агентство, и нового специалиста вам подберут бесплатно.
Массовый подбор
Крупные гипермаркеты, складские комплексы, гостиницы, торговые центры и другие предприятия прибегают к услугам массового рекрутинга. Речь идёт о подборе сразу нескольких специалистов на одинаковые позиции. Крупному бизнесу требуются рабочие руки – в рекрутинговом агентстве помогут быстро найти десять кассиров, пять уборщиц или двадцать грузчиков. При массовом подборе речь, как правило, идёт о рабочих специальностях, не требующих высокой квалификации. Специалисты рекрутинговых компаний в первую очередь обращают внимание на опыт работы и рекомендации кандидатов – образование играет наименьшую роль.
При массовом подборе цена зачастую зависит от того, скольких именно человек вы планируете нанять. Многие рекрутинговые агентства делают скидки при одновременном подборе от пяти или от десяти человек на равнозначные позиции.
Источник: spark.ru
Что такое рекрутинг?
Многие из нас не раз слышали слово «рекрутинг», а вот его значение знает далеко не каждый. Некоторые могут сказать, что рекрутинг представляет собой деятельность по подбору персонала. Но стоит все же дать точное определение этому слову.
Рекрутинг – это процесс по подбору и отбору специалистов для компании-заказчика
Рекрутинг – это бизнес-процесс по подбору и отбору специалистов для компании-заказчика. Сразу же следует отметить, что обращение в агентства, которые занимаются рекрутингом, требуют более значительных затрат, нежели размещение рекламы в СМИ. Но при поиске работников через такие агентства заказчик имеет массу преимуществ, например, экономию времени, бесплатную замену сотрудника и т.д.
Некоторое время назад практически никто не знал значение этого слова. Но сейчас слово «рекрутинг» известно всем, кто наблюдает за состоянием рынка труда. Начать свою карьеру именно с агентства по подбору персонала сегодня планируют многие из нас. И практически каждый уважающий себя заказчик подбирает персонал именно через данные агентства. На сегодня агентства по подбору персонала славятся как регулятор отношений на рынке труда, как посредник, который помогает встретиться людям, заинтересованным друг в друге.
Существует три вида таких агентств. Одни занимаются поиском исключительно квалифицированного персонала, другие – поиском специалистов так называемого среднего звена, а есть и универсальные агентства.
Задачи агентств по подбору персонала
Что такое рекрутинг, теперь понятно. Но чтобы иметь более точное представление об этой деятельности, нужно рассмотреть задачи, которые выполняют данные агентства. Как правило, их разделяют на две группы. Первая группа представляет собой список задач, которые относятся к клиенту. Вторая группа относится к самому агентству.
- подбор персонала в соответствии с требованиями заказчика>
- надежность подбора>
- соблюдение сроков подбора.
- рентабельность деятельности данного агентства>
- поиск и обучение собственных кадров>
- продвижение марки на рынке кадровых услуг.
Наиболее популярные услуги агентств
Среди многочисленных услуг, которые оказывают рекрутинговые агентства, больше всего выделяют хэдхантинг, аутплейсмент, лизинг персонала и подбор персонала.
- Хэдхантинг – это такая услуга, при которой компании занимаются поиском работников непосредственно высшего звена. Главная задача агентства в этом случае – завязать отношения с тем или иным кандидатом, разузнать, из-за чего он покинул прежнее место работы. Важным является и то, что вся работа совершается строго конфиденциально.
- Услугу под названием аутплейсмент представляет собой определенные действия по трудоустройству персонала, который увольняется из компании на определенных условиях. Оплачивается эта услуга, конечно же, самой компанией. Роль агентства здесь – снять напряжение между работником и заказчиком, помогая им найти компромисс в разрешении данных конфликтов.
- Лизинг персонала состоит в следующем. Агентство предоставляет на какой-либо определенный срок сотрудников, находящихся в отношениях с данным агентством, в распоряжение определенной фирмы-арендатора. При этом обязательно заключается договор, в котором четко оговорены объемы и виды работ.
- Услуга подбора персонала заключается в том, что компанией-рекрутером ведется поиск и подбор персонала на определенных оговоренных условиях.
Подбор высших менеджеров
Отдельно стоит рассмотреть рекрутинг высококвалифицированного персонала. Такие агентства редко бывают без работы. Как показывает практика, обращений в данные агентства довольно много. Свою работу такая компания осуществляет с помощью прямого поиска, то есть она выходит на более известных высококвалифицированных специалистов и предлагает им сменить место работы.
Почему именно такой способ? Да потому, что специалисты высшего звена крайне редко оказываются без работы, а значит, крайне редко обращаются за помощью в агентства.
Агентства по подбору работников высшего звена непременно должны иметь хорошую репутацию и владеть определенными приемами. Согласие такого агентства взяться за заказ должно иметь гарантию успеха. Именно потому компании, прежде чем взяться за поиски, берут предоплату. Да и сами услуги имеют очень большие расценки.
Рекрутинг персонала, особенно, если это персонал высшего звена – дело далеко не простое. Без специальных навыков здесь не обойтись.
Поэтому для желаемого успеха в агентстве должен работать высококвалифицированный, психологически «подкованный» персонал. Подобных агентств очень мало, и большинство из них – это отделения транснациональных компаний.
Рекрутинговый бизнес в России
В России рекрутинговый бизнес существует уже более десяти лет. И можно отметить, что за эти десять лет наблюдается довольно стремительное развитие рекрутинга. Первыми клиентами этого бизнеса стали не только российские, но и иностранные компании.
Сегодня весь рекрутинговый бизнес представляется в виде пирамиды. Верхняя часть – это агентства, которые специализируются на прямом поиске. Средняя часть пирамиды – компании, занимающиеся поиском таких специалистов, как бухгалтеры, финансовые специалисты и т.д. Основание пирамиды – самые молодые агентства, которые занимаются подбором персонала на неквалифицированные позиции.
Уже сегодня российские заказчики делят пополам портфель заказов с западными заказчиками. И это несмотря на то, что российским заказчикам нелегко сформулировать требования к тому или иному сотруднику, из-за того, что должностные инструкции редко прописаны в уставах российских компаний.
Рекрутинг персонала, особенно, если это персонал высшего звена – дело далеко не простое
Нельзя не сказать и о том, что изначально рекрутинговый бизнес в России был создан с прицелом на зарубежных клиентов. Строился он на основе определенных принципов американского рекрутинга.
Стоит отметить и тот факт, что в данный момент наблюдается нехватка профессиональных рекрутеров. Выход из этой неблагоприятной ситуации некоторые специалисты видят в создании специальных курсов. Можно сказать, что данный метод, скорее всего, удачно повлияет на повышение квалификации работников.
Таким образом, рекрутинг – крайне необходимая вещь в сфере работы по подбору персонала. Поиск кадров через рекрутинговые агентства все более и более актуален. Ведь от того, насколько качественно подобран персонал, зависит работа той или иной компании. Сегодня рынок рекрутинга просто переполнен различными агентствами, которые продолжают развиваться и разрабатывать все новые и новые мотивации для клиентов.
Ключевые слова:
Источник: hr-portal.ru
Рекрутинговые агентства — это. Самые известные рекрутинговые агентства в Москве и Петербурге
Рыночная экономика захватила почти все пространство Земли и продиктовала свои правила. Организаций много, их число растет как на дрожжах, однако предложение рабочих мест все так же ограничено. Рынок теперь существует и в сфере найма персонала.
Каждый работодатель хочет найти работника, наиболее выгодного его бизнесу, а каждый работник хочет найти рабочее место с наилучшими условиями труда. Этот поиск может занимать многие годы. Да и постоянная текучка кадров тоже никуда не исчезает. Люди, еще находясь на одном рабочем месте, уже ищут другое. И так без перерыва.
Дошло до того, что самостоятельно удачно что-либо найти стало проблематично. Вот и появились такие службы и агентства, которые построили на найме персонала и специалистов уже свою бизнес-иерархию.
