Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Виды и режимы рабочего времени
Статья 101. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Статья 103. Сменная работа
Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Водители: особенности приема на работу и режим рабочего времени
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.
В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Статья 105. Разделение рабочего дня на части
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Источник: prom-nadzor.ru
Власти Москвы заявили, что работодатели должны сами определить режим труда 26 июня
Режим рабочего времени для сотрудников в понедельник, 26 июня, который был объявлен нерабочим в столице, будет определяться работодателями с учетом действующих документов и трудовых соглашений внутри компаний. Об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на пресс-службу Сергея Собянина.
«Решения оперативного штаба являются обязательными для исполнения органами власти, организациями, осуществляющими деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, гражданами, зарегистрированными по месту жительства, месту пребывания и/или находящимися на территории соответствующего субъекта РФ», – отметили в пресс-службе.
Отмечается, что таким же образом работодатели должны регулировать реализацию товаров, работ, услуг для граждан и других организаций или компаний.
Организации и индивидуальные предприниматели (ИП) должны самостоятельно определить режим работы в понедельник, заключили в пресс-службе.
Ранее в Российском государственном социальном университете создали штаб для принятия оперативных решений антитеррористического характера. Он будет вести работу на время действия режима контртеррористической операции (КТО) в Москве.
24 июня в целях пресечения возможных терактов на территории Москвы и Московской области ввели режим КТО.
Сергей Собянин отмечал, что в связи с поступающей информацией в столице усилили меры безопасности. В рамках антитеррористических мероприятий в городе был введен дополнительный контроль на дорогах.
Кроме того, он сообщил об отмене массовых мероприятий в Москве из-за режима КТО.
Однако, вечером 24 июня официальный представитель Кремля Дмитрий Песков заявлял, что режим КТО отменят в скором времени.
Жителям Москвы объяснили, какие городские организации будут работать 26 июня
Источник: www.m24.ru
Режим труда и отдыха для водителей-предпринимателей с 1 сентября 2022 года
С 1 сентября 2022 года начинает действовать новая редакция Приказа Министерства транспорта Российской Федерации от 16 октября 2020 г. №424 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей».
Напомню, что этот нормативный документ рассказывает о том, как должен быть построен рабочий день водителя автомобиля. Т.е. он устанавливает максимальную продолжительность рабочего дня, максимальное время управления автомобилем, минимальную продолжительность отдыха и т.п.
С 1 сентября 2022 года изменятся правила для водителей автомобилей, являющихся индивидуальными предпринимателями. Кроме того, есть несколько изменений, относящихся и к другим группам водителей. Рассмотрим эти нововведения:
- Информация о нормативном документе
- Исключение для водителей автомобилей фельдъегерской связи
- Продолжительность учетного периода для водителя ИП
- Разделение рабочего дня на части для водителя ИП
- Назначение перерыва на обед для водителя ИП
- Особенности увеличения рабочего дня для водителей, работающих вахктовым методом
- Уменьшение времени отдыха в районах Крайнего Севера
Информация о нормативном документе
2022.05.17 Приказ Минтранса России от 12.01.2022 №5 «О внесении изменений в Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утвержденные приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 16 октября 2020 г. №424» опубликован на официальном интернет-портале правовой информации 15 февраля 2022 года.
Документ вступает в силу 1 сентября 2022 года.
Исключение для водителей автомобилей фельдъегерской связи
1. Настоящий документ устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, управление которыми входит в их трудовые обязанности, и водителей автомобилей, являющихся индивидуальными предпринимателями и осуществляющих управление автомобилем самостоятельно (далее — водители), за исключением водителей, осуществляющих перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании органов государственной власти и органов местного самоуправления, водителей, занятых на международных перевозках, водителей, осуществляющих перевозки в пределах границ территории предприятия, не выезжающих на дороги общего пользования, водителей легковых автомобилей ведомственной охраны, водителей пожарных и аварийно-спасательных автомобилей включая автомобили, предназначенные для оказания медицинской помощи гражданам, в том числе автомобилей, задействованных в ликвидации последствий либо предупреждении чрезвычайных ситуаций, водителей автомобилей органов, осуществляющих оперативно-разыскную деятельность, водителей-военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы.
1. Настоящий документ устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, управление которыми входит в их трудовые обязанности, и водителей автомобилей, являющихся индивидуальными предпринимателями и осуществляющих управление автомобилем самостоятельно (далее — водители), за исключением водителей, осуществляющих перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании органов государственной власти и органов местного самоуправления, водителей, занятых на международных перевозках, водителей, осуществляющих перевозки в пределах границ территории предприятия, не выезжающих на дороги общего пользования, водителей легковых автомобилей ведомственной охраны, водителей пожарных и аварийно-спасательных автомобилей включая автомобили, предназначенные для оказания медицинской помощи гражданам, в том числе автомобилей, задействованных в ликвидации последствий либо предупреждении чрезвычайных ситуаций, водителей автомобилей органов, осуществляющих оперативно-разыскную деятельность, водителей автомобилей органа, осуществляющего специальные функции в сфере обеспечения федеральной фельдъегерской связи, водителей-военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы.
Первое важное изменение заключается в том, что с 1 сентября 2022 года водители автомобилей Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации попадают в перечень исключений и им не требуется соблюдать режим труда и отдыха водителей.
Напомню, что речь идет об организации, которая занимается доставкой различных особо важных и секретных отправлений по территории страны. А в одной из предшествующих статей на pddmaster.ru речь шла о том, что с 1 сентября 2022 года для автомобилей фельдъегерской связи будут отменены тахографы.
Продолжительность учетного периода для водителя ИП
Напомню, что под учетным периодом понимается временной интервал, в течение которого водитель должен соблюсти установленные законодательством нормативы времени труда и отдыха в случае суммированного учета рабочего времени.
Продолжительность учетного периода может быть увеличена до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии — с иным представительным органом работников.
Продолжительность учетного периода может быть увеличена работодателем до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии — с иным представительным органом работников.
Во-первых, обновленный пункт 5 говорит о том, что увеличить учетный период до 3-х месяцев может только работодатель. То есть данный пункт с 1 сентября 2022 года к водителям, являющимся индивидуальными предпринимателями, относится не будет.
Продолжительность рабочего времени водителя автомобиля, являющегося индивидуальным предпринимателем и осуществляющего управление автомобилем самостоятельно, не должна превышать нормального числа рабочих часов за учетный период один месяц.
А дополнительный абзац в пункте 5 говорит о том, что для водителя-ИП максимальная длительность учетного периода составляет 1 месяц.
Таким образом, с 1 сентября 2022 года максимальный учетный период для ИП будет уменьшен с трех до одного месяца.
Судя по всему, это сделано для того, чтобы исключить следующую ситуацию. Водитель, являющийся предпринимателем, устанавливает себе учетный период 3 месяца и первую часть этого периода работает с максимальными нагрузками. А во вторую часть периода, когда доступное количество рабочих часов заканчивается, сам себя отправляет в отпуск на несколько недель и вообще не работает. В результате в конце первого периода у водителя накапливается чрезмерная усталость, которая подвергает опасности других участников дорожного движения.
Разделение рабочего дня на части для водителя ИП
7. С согласия водителей рабочий день (смена) может быть разделен на части. Разделение рабочего дня (смены) производится на основании локального нормативного акта работодателя, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
7. С согласия водителей рабочий день (смена) может быть разделен работодателем на части. Разделение рабочего дня (смены) производится на основании локального нормативного акта работодателя, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Обновленный пункт 7 говорит о том, что рабочий день может быть разделен на части работодателем. То есть, данный абзац с 1 сентября 2022 года не будет относится к водителям-предпринимателям, которые не имеют работодателя.
Разделение рабочего дня (смены) водителя автомобиля, являющегося индивидуальным предпринимателем и осуществляющего управление автомобилем самостоятельно, допускается по решению такого водителя.
Кроме того, в пункт 7 добавлен новый абзац, который прямо говорит о том, что водитель-предприниматель может самостоятельно разделить рабочий день на части.
Назначение перерыва на обед для водителя ИП
Рассмотрим новый абзац пункта 17:
Время осуществления перерыва для отдыха и питания и его продолжительность (общая продолжительность перерывов) определяется водителем автомобиля, являющимся индивидуальным предпринимателем и осуществляющим управление автомобилем самостоятельно, в пределах значений, установленных настоящим пунктом.
Этот абзац говорит о том, что водитель-предприниматель самостоятельно определяет продолжительность и время начала обеденного перерыва. Естественно, с учетом требований других пунктов нормативного документа.
Основное отличие от водителей, работающих по найму, заключается в том, что водителю-предпринимателю не требуется использовать правила внутреннего трудового распорядка для выбора продолжительности и времени перерыва для отдыха.
Особенности увеличения рабочего дня для водителей, работающих вахктовым методом
Водителям, осуществляющим перевозки для учреждений здравоохранения, организаций коммунальных служб, телеграфной, телефонной и почтовой связи, вещателей общероссийских обязательных общедоступных телеканалов и радиоканалов, оператора связи, осуществляющего эфирную цифровую наземную трансляцию общероссийских обязательных общедоступных телеканалов и радиоканалов, аварийных служб, перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании руководителей организаций, перевозки на инкассаторских автомобилях, перевозки на легковых такси, а также водителям, работающим в составе вахтовых бригад при вахтовом методе организации работ, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена работодателем до 12 часов.
Водителям, осуществляющим перевозки для учреждений здравоохранения, организаций коммунальных служб, телеграфной, телефонной и почтовой связи, вещателей общероссийских обязательных общедоступных телеканалов и радиоканалов, оператора связи, осуществляющего эфирную цифровую наземную трансляцию общероссийских обязательных общедоступных телеканалов и радиоканалов, аварийных служб, перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании руководителей организаций, перевозки на инкассаторских автомобилях, перевозки на легковых такси, а также водителям, работающим вахтовым методом, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов.
Основное отличие новой редакции пункта 6 заключается в том, что с 1 сентября 2022 года в нем не используется фраза «в составе вахтовых бригад». Таким образом, новая редакция документа позволяет увеличить до 12 часов рабочее время любого водителя, работающего вахтовым методом.
Уменьшение времени отдыха в районах Крайнего Севера
Водителям, работающим вахтовым методом в районах Крайнего Севера и (или) в приравненных к ним местностях и осуществляющим эксплуатацию автомобиля вне границ населенных пунктов, допускается сокращение еженедельного отдыха до значения не менее 24 часов в каждую календарную неделю при условии компенсации этого сокращения между вахтами в течение учетного периода.
Для начала напомню, что стандартная продолжительность еженедельного отдыха составляет 45 часов.
Однако с 1 сентября 2022 года вводится ситуация, при которой еженедельный отдых может быть уменьшен до 24 часов. Для этого должны одновременно выполняться следующие условия:
- водитель работает вахтовым методом;
- водитель работает в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях;
- автомобиль используется вне границ населенных пунктов
Если все перечисленные условия выполнены, то допускается уменьшить еженедельный отдых до 24 часов, однако неиспользованное время отдыха должно быть компенсировано в течение учетного периода.
Ну а в заключение предлагают Вам самостоятельно изучить полный текст обновленного документа:
Источник: pddmaster.ru