Большинство компаний хотя бы раз сталкивались с недобросовестной работой самозанятых (77%), а в 13% случаях подобное сотрудничество даже вредило репутации бизнеса.
Такими оказались результаты исследования Аналитического Центра Консоль.Про (платформа для работы с внештатными специалистами) среди предпринимателей по всей России.
Российские компании активно привлекают к работе самозанятых: 63% участников опроса в настоящий момент сотрудничают с самозанятыми или ранее работали с ними. Чаще всего бизнес обращается к специалистам в сфере маркетинга и рекламы (44%), логистики (40%) и информационных услуг (18%).
Большинство предпринимателей положительно оценивают работу самозанятых (73%). Но для многих работа с такими сотрудниками связана с определенными неудобствами. Свыше трети опрошенных признались, что большое число самозанятых в компании не позволяет качественно контролировать их работу (37%), а каждый четвертый отметил, что с ними сложнее взаимодействовать по причине их дистанционной работы (24%).
Чаще всего от работы с самозанятыми останавливает потенциальный риск утечки конфиденциальной информации (25%). В то же время только четверть респондентов подписывают договор (26%), и всего 8% заключают соглашение о конфиденциальности и защите данных. Чтобы защититься от недобросовестных сотрудников, большинство компаний сотрудничают только с проверенными исполнителями (35%), а около трети выбирают крупный бизнес или популярные сервисы для найма самозанятых (31%).
Большая часть предпринимателей придерживаются мнения, что работа с самозанятыми позволяет усилить штатных сотрудников и избавить их от рутины (26%). Еще для 22% респондентов это возможность масштабировать бизнес. Столько же опрошенных считают, что привлечение таких специалистов позволит обеспечить высокое качество продукта или услуг компании.
Тем не менее абсолютное большинство предпринимателей (87%) уверены, что далеко не всех сотрудников можно заменить самозанятыми. Почти каждый третий считает, что это решение невозможно применить в отделе логистики (30%). Еще 13% не стали бы привлекать таких сотрудников в отдел маркетинга и рекламы, а 11% — отказались бы от участия самозанятых в продажах и разработке.
Источник: newsnn.ru
С какими рисками может столкнуться работодатель который принимает на работу самозанятых
Коллеги, а вы работаете с самозанятыми? Если да, то конечно видите выгоды работы с ними: не нужно заключать трудовые договоры, достаточно гражданско-правовых, соответственно не нужно оформления кадровых документов. Не требуется предоставления гарантий (отпуска, больничные и т.д.). Они сами оплачивают налоги, да и налоги намного меньше, чем по работникам, и расстаться с ними совсем просто.
Но есть и минусы — это риск признания этих отношений трудовыми. А тогда:
- штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ: для должностных лиц от 10 до 20 тысяч руб., для организаций от 50 до 100 тысяч руб.;
- доначисление НДФЛ и страховых взносов за каждого самозанятого как за работника;
- штраф и пени за неуплату налогов и страховых взносов;
- оплата отпусков и иных компенсаций, которые были бы положены по трудовому договору.
Поэтому, нам с вами обязательно нужно следить за судебной практикой по этому вопросу. А она пока неоднозначная.
В пользу признания трудовых отношений:
Судебная коллегия, исходя из положений ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями — толкуются в пользу наличия трудовых отношений, приходит к выводу о том, что правоотношения сторон, возникшие на основании гражданско-правовых договоров, связаны с использованием личного труда истца, работа носила постоянный характер, истец соблюдал установленные должностные обязанности, размер выплачиваемого вознаграждения не зависел от объема и характера выполненной работы Апелляционное определение Московского городского суда от 04.02.2021 по делу N 33-0777/2021).
Из объяснений истца следует, при заключении договора руководителем ответчика было заявлено, что ее берут на испытательный срок, после чего возьмут в штат организации, и что по требованию НП «Зеленый мыс» в качестве основного условия для приема на работу она временно оформила статус самозанятого.
Разрешая спор, суд апелляционной инстанции, исследовав имеющиеся доказательства, пришел к выводу о доказанности факта наличия трудовых отношений между сторонами, об устойчивом стабильном характере этих отношений, подчиненности и зависимости труда, выполнении работником работы только по определенной специальности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.08.2021 N 88-20546/2021).
Источник: zhizherina.ru
Страх самозанятых: российские предприниматели назвали риски работы с внештатными ИТ-специалистами
Большинство компаний хотя бы раз сталкивались с недобросовестной работой самозанятых (77%), а в 13% случаях подобное сотрудничество даже вредило репутации бизнеса. Такими оказались результаты исследования Аналитического Центра Консоль.Про (платформа для работы с внештатными специалистами) среди предпринимателей по всей России*.
Российские компании активно привлекают к работе самозанятых: 63% участников опроса в настоящий момент сотрудничают с самозанятыми или ранее работали с ними. Чаще всего бизнес обращается к специалистам в сфере маркетинга и рекламы (44%), логистики (40%) и информационных услуг (18%).
Большинство предпринимателей положительно оценивают работу самозанятых (73%). Но для многих работа с такими сотрудниками связана с определенными неудобствами. Свыше трети опрошенных признались, что большое число самозанятых в компании не позволяет качественно контролировать их работу (37%), а каждый четвертый отметил, что с ними сложнее взаимодействовать по причине их дистанционной работы (24%).
Чаще всего от работы с самозанятыми останавливает потенциальный риск утечки конфиденциальной информации (25%). В то же время только четверть респондентов подписывают договор (26%), и всего 8% заключают соглашение о конфиденциальности и защите данных. Чтобы защититься от недобросовестных сотрудников, большинство компаний сотрудничают только с проверенными исполнителями (35%), а около трети выбирают крупный бизнес или популярные сервисы для найма самозанятых (31%).
Большая часть предпринимателей придерживаются мнения, что работа с самозанятыми позволяет усилить штатных сотрудников и избавить их от рутины (26%). Еще для 22% респондентов это возможность масштабировать бизнес. Столько же опрошенных считают, что привлечение таких специалистов позволит обеспечить высокое качество продукта или услуг компании.
Тем не менее абсолютное большинство предпринимателей (87%) уверены, что далеко не всех сотрудников можно заменить самозанятыми. Почти каждый третий считает, что это решение невозможно применить в отделе логистики (30%). Еще 13% не стали бы привлекать таких сотрудников в отдел маркетинга и рекламы, а 11% — отказались бы от участия самозанятых в продажах и разработке.
Источник: www.sostav.ru
