В условиях нестабильной ситуации на рынке труда России вновь приобретает важность вопрос работы без заключения трудового договора — иногда ведь бывает, что «не до жиру — быть бы живу». Даже в относительно благополучном 2017 году доля работающих неофициально россиян составляла почти 14%, согласно исследованию РАНХиГС.
Скажем сразу — вытрясти «черную» зарплату из нерадивого работодателя можно, но придется потрудиться, доказывая факт работы в компании и размеры своего дохода.
В этой статье поговорим о плюсах и минусах такой работы, ответственности работодателя и, главное, что делать и куда обращаться, если работал неофициально и не выплатили зарплату.
Как бывает
Условно, в зависимости от порядка заключения (или незаключения) трудового договора, трудовые отношения могут быть с такими вариантами выплаты трудового вознаграждения:
А что с договоренностями было? На бумаге хотя бы зафиксировали?
Чем мотивирует свой отказ?
Наверное с узбеками было тоже самое , есть такие холявшики , выгоняют бригады не заплатив, нанимают новую, -ремонт нахаляву. Да, . «хороший знакомый»
Как взыскать зарплату, если работал неофициально. Показываем работодателю — «где рукав пришивается»!
наказать можно довольно жестко, только это денег стоит, так что, видимо, не ваш случай
Хотя, если совсем допек, можно подождать с пол годика, чтоб успокоился, а потом. вариантов много.
Для начала, скажите «спасибо» знакомому родственника.
не заплатил денег 80% Кто может помочь- подскажите как его наказать. Доступ на объект- есть.
Демонтируйте 80% объекта.
я согласен с ал99екс
ал99екс написал :
Демонтируйте 80% объекта.
С этим согласен. Нет денег — нет работы. Другое дело, что это не осуществимо. Вряд ли допустят ломать квартиру заново. (а 80% это практически всё до «0»)
И ещё не очень понятно как «дуру» включили. Если человек не отрицает что работа сделана и его устраивает качество, то резонно спросить почему нет оплаты, а если говорит что эту работу не оплачу, потому что её не делали, то по моему легко доказать обратное. Неужели чел. совсем отмороженный? Тогда такие легко вычисляются на стадии проведения работ и в таких случаях легче уйти сразу, потеряв в малом. Зачем ждать «финиша» с цирком про: «я работы не вижу и платить не буду»
Konstantinn написал :
наказать можно довольно жестко, только это денег стоит, так что, видимо, не ваш случай
Отчего же? За половину легко помогут.
ИМХО
Ищите «дурака» в зеркале.
без обид.
Вот такой вариант посмотрите:
masterlaw написал :
Кто может помочь- подскажите как его наказать
Удалось ли Вам наказать заказчика (вернуть свои деньги) если да — расскажите какой способ самый действенный!
Прошел по приведенной выше ссылке:
Коллекторское агентство ООО «Региональная Организация по Возврату Долгов» — уникальная для российского рынка организация. Обладая колоссальным опытом досудебного взыскания задолженностей.
Вина самозанятого? Конкуренция самозанятых. Самозанятый получил претензию. Фирма не платит!
. Должник оплачивает не менее удвоенной суммы основного долга.
Круто. Оказывается суд — страшная штука, если уже до него удвоенную сумму должник платит. Или чемто пострашней тут пахнет?
2Sasha L судя по «Обладая колоссальным опытом досудебного взыскания задолженностей» — т.н. братки.
Есть некоторый шанс что все выколоченные деньги с помощью утюга или паяльника в задницу должнику заберут себе.
masterlaw написал :
Бумаг не было — попросил закончить ремонт хороший знакомый родственника
Уважаемые все-все-все! Уж сколько раз твердили. Забудьте, когда чего-либо кому-либо делаете слова «знакомый», «хороший человек» и т.п. А ваша мягкость и воспитанность оборачивается в итоге против вас же! Ни один вменяемый заказчик не откажет оформлять документы, а откажется — найдете другого.
and361 написал :
«Обладая колоссальным опытом досудебного взыскания задолженностей» — т.н. братки.
Не обязательно. Общалась с коллектором, рассказывал про методы (дебиторы не платили долго). Да, в коллекторских фирмах работают, в основном, люди из различных органов или имеющие там связи. Приводил один из примеров воздействия: должника в день раз по 10 останавливают гайцы и прикапываются. И не важно на встречу или в аэропорт он едет (» а мы знаем, когда он в аэропорт едет» , или на дачу тещу везет И так изо дня в день
Редкий более недели выдерживат
2Мила Насчет альтернативы классическому «паяльник в задницу» — согласен, бывают методы и психологического воздействия, но законных нет. Есть только суд.
Сколько там заморочек.
Я бы лучше к коллекторам обратилась, чесслово.
Вам в Москве нет проблем. А у нас НИ ОДНОГО.
Без паяльников которые
паяльник штука тоже хорошая.
хорошему знакомому пондравится — я уверен
О советы знакомых и родственников.
Мы обчно производили демонтаж.
Ну если чувствую что человек проблемен ,просили 80 процентов предоплату.Ну электрика эта не отделка.
Просто жаль.Почти со всеми бывало похожее.Просто пережить и дальше будет лучше.А взыскивать это дополнительные траты и не понятен результат.
А человек сам себя наказал.
2masterlaw Я не приветствую не одного из методов, кроме суда, да и то накрайняк. А, вообще из из опыта: договариваеся заранее — на сколько % выполнена работа, на столько и расплата и клиента жаба не давит и мне приятно с ним работать. Давеча случай был: работаем у одних «порядочных» (через друга хорошего)людей, прошло 1,5 недели работы. Прошу аванс — реакция, как будто их кипятком ошпарили. Хозяйка сказала, что это для них внезапно.И она подумала, что расплата будет почти после завершения всех работ (2 месяца,105 000 р.), НО АВАНС ВСЁ ТАКИ ДАЛА, НО ОТНОШЕНИЯ СЛАЛИ ХУЖЕ.
Для себя понял, правило- об оплате договориться заранее и письменно. И не взирая на то, какие они классные. Когда денег касается, всё меняется.
Мила написал :
А ваша мягкость и воспитанность оборачивается в итоге против вас же!
Как раз в тему. Благодарю. 2masterlaw Сколько времени потратили на работу?
antipst написал :
Когда денег касается, всё меняется.
вот потому у америкосов давать взаймы больше 20-ти баксов не принято, никто нехочет повышения шансов на порчу отношений, если надо больше — банков полно, бери кредит.
Источник: mastergrad.com
«Подводные камни» при работе с самозанятыми
В России на сегодняшний день зарегистрировано почти 7,5 млн самозанятых, и их количество стабильно растет каждый месяц. Законодательство не запрещает компаниям привлекать их к работе и нанимать для оказания различных услуг. Однако у такого сотрудничества есть свои нюансы, поэтому важно правильно выстроить взаимодействие с данной категорией работников, чтобы впоследствии не пришлось столкнуться с претензиями ФНС.
В сегодняшней публикации мы разберем основные риски и сложности, которые могут возникнуть из-за привлечения плательщиков НПД, а также поговорим о том, как их избежать.
Кого не стоит привлекать к работе
Когда понятие самозанятости только ввели в правое поле, многие недобросовестные работодатели начали массово увольнять своих сотрудников, переводя их на этот налоговый режим, чтобы сэкономить. И очень зря, ведь скупой, как известно, платит дважды. Дело в том, закон запрещает сотрудничество с самозанятыми, которые ранее находились в штате компании. Минимальный срок с даты увольнения должен составлять два года.
При этом возобновить работу с бывшим сотрудником как с физлицом не возбраняется, но за него необходимо будет платить стандартные 13% НДФЛ и отчислять 27,1% на социальное страхование.
Работа с самозанятым по договорам комиссии, поручения или агентским договорам в интересах другого человека или юрлица также противоречит нормам закона. То есть фабрика мебели не может привлечь плательщика НПД к продажам своей продукции «за процент».
Аналогичным образом обстоит дело с курьерами-самозанятыми. Однако в данном случае есть исключение: оплата доставки должна поступать на счет заказчика через кассовый терминал, а услуги самозанятого должны оплачиваться непосредственно работодателем.
Под запрет также попадает найм самозанятого для исполнения конкретных трудовых функций, то есть на работу регулярного характера. Проще говоря, работодателю нельзя нанять самозанятого для работы делопроизводителем, пресс-секретарем и т.д.
Переквалификация отношений
Когда компания привлекает к работе самозанятого, заключается договор гражданско-правового характера в соответствии с ГК РФ. Но здесь кроется один очень важный нюанс: работодателю не нужно платить за самозанятого НДФЛ (исполнитель самостоятельно перечисляет налог ФНС) и страховые сборы.
Описанная в предыдущем разделе ситуация создала прецедент, из-за которого ФНС очень внимательно проверяет отношения между работодателем и исполнителем-самозанятым. Деятельность предприятия или ИП в автоматическом режиме анализируется на предмет наличия так называемых риск-баллов — это критерии именно трудовых отношений, а не гражданских. К ним относятся, например, массовый переход сотрудников конкретной организации в категорию самозанятых или стабильные ежемесячные выплаты одному и тому же исполнителю в течение длительного срока. Всего таких признаков восемь, узнать о них подробнее можно на сайте ФНС.
Вероятность того, что налоговая проявит интерес к такого рода отношениям, прямо пропорциональна количеству набранных риск-баллов. Ведомство может запросить у работодателя пояснения по данному вопросу или даже пригласить на допрос. Отказ влечет за собой выездную проверку с потенциальным изъятием документации и ее детальным анализом.
Дальнейшая переквалификация гражданско-правовых отношений в трудовые чревата не только штрафом, который определен в размере до 10 тыс. рублей для ИП до 100 тыс. рублей для юрлиц. Работодатель должен будет уплатить НДФЛ со всех выплат самозанятому, страховые взносы и начисленные пени.
Так как же обезопасить себя от столь неприятных последствий? Во-первых, заранее убедиться, что самозанятый не работал на предприятии по крайнее мере в последние два года.
Во-вторых, правильно составить договор. Нужно исключить все пункты, характерные для трудового законодательства, в том числе график работы. При этом в договоре стоит сделать акцент на том, что самозанятый обязан уведомить нанимателя об утрате данного статуса. Кроме того, работодатель не должен обеспечивать исполнителя необходимыми условиями для работы (например, предоставлять рабочее место в офисе).
Еще одним немаловажным моментом является наличие закрывающих документов от исполнителя. К таковым относятся чек и акт. Первый необходим, чтобы работодатель мог учесть выплату вознаграждения в своих расходах. Разумеется, в нем не должно быть никаких ошибок.
Акт выполненных работ, с точки зрения действующего законодательства, не является обязательным документом. Но при возникновении вопросов у ФНС он может стать лишним подтверждением гражданско-правовых отношений между нанимателем и исполнителем.
В целях минимизации рисков работодателю не следует выплачивать вознаграждение самозанятому в установленные дни выплат заработной платы штатными сотрудникам. И уж тем более не рекомендуется осуществлять выплаты самозанятому одних и тех же сумм в одни и те же дни ежемесячно.
Работодатель становится налоговым агентом
Такая ситуация может возникнуть, если самозанятый лишился своего статуса либо если выплаченное ему вознаграждение не попадает под налог на профессиональный доход.
- продажа подакцизных товаров или продукции, которая требует обязательной маркировки;
- перепродажа готового изделия;
- добыча полезных ископаемых и последующая их реализация;
- самозанятый работал по договорам комиссии, поручения или агентским договорам;
- доход исполнителя превысил 2,4 млн рублей в течение года.
- плата за аренду нежилой коммерческой недвижимости;
- доход от продажи транспорта или недвижимости;
- доход от продажи долей в компании, ценных бумаг, паев и т.д.
Когда плательщик НПД имеет статус индивидуального предпринимателя, все последствия в виде уплаты налогов целиком возлагаются на него самого. То есть работодателю платить ничего не придется.
И все же, чтобы избежать данного риска, необходимо всегда, перед каждой выплатой, проверять статус самозанятого (это можно сделать через сервис ФНС) и, конечно же, передавать ему на исполнение только ту деятельность, которая подходит под НПД.
При этом всегда остается риск того, что доход самозанятого превысит установленный законом лимит в 2,4 млн рублей. На практике проконтролировать это довольно сложно, так как самозанятые не обязаны предоставлять справку о доходах своему нанимателю.
Выплата вознаграждения признается необоснованной
- непредоставление чека;
- аннулирование чека;
- ошибка в чеке.
Таким образом, чтобы избежать данного риска, необходимо тщательно проверять все чеки от самозанятого, а обязанность их представления прописать в договоре. Важно помнить, что исполнитель должен предоставить чек непосредственно в момент расчета. Если расчет производился безналом, но без использования электронных средств, то работодатель должен получить его не позднее 9 числа следующего месяца. Кроме того, все полученные чеки лучше сохранять длительное время.
Особенности заключения договора
Обезопасить себя от излишнего внимания ФНС можно на этапе заключения договора с самозанятым, включив в него ряд формулировок, которые значительно упростят дальнейшее сотрудничество.
Во-первых, он должен носить гражданско-правовой характер и содержать все обязательные атрибуты: дату заключения и срок действия, стоимость работ и порядок оплаты, права и обязанности обеих сторон, а также реквизиты.
Во-вторых, стоит прописать обязанность исполнителя подтвердить статус плательщика НПД и своевременно уведомить нанимателя об утрате такового, чтобы впоследствии отношения не были переквалифицированы в трудовые. Кроме того, в документе рекомендуется отдельным пунктом уточнить обязанность самозанятого самостоятельно уплачивать налог.
Также в договоре следует зафиксировать обязанность исполнителя предоставлять чек после оплаты оказанной услуги. И логичным решением будет ввести ответственность за неисполнение данного пункта в виде штрафа, соразмерного стоимости услуги.
Оставить комментарий
- Поделиться
Источник: mspmo.ru