При трудоустройстве возможны различные варианты оформления отношений между работником и работодателем. Рассмотрим основные из них: самозанятость, трудовой договор и договор ГПХ.
Самозанятость – это форма организации труда, при которой человек работает на себя, не оформляя трудовых отношений с работодателем. В этом случае работник самостоятельно определяет график работы, объем выполняемой работы и размер оплаты. Самозанятый не имеет статуса работника и не получает социальные гарантии, такие как оплачиваемый отпуск, больничный лист и т.д. Однако, самозанятость может быть выгодна для тех, кто хочет работать свободно и гибко.
Трудовой договор – это договор между работником и работодателем, в котором определяются условия труда, такие как должность, заработная плата, график работы, отпускные и другие социальные гарантии. Трудовой договор является основным документом, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем. Он обеспечивает работнику социальные гарантии и защиту прав.
Трудовой Договор v/s Самозанятость. Когда выгоднее?
Договор ГПХ – это договор гражданско-правовой характеристики, который заключается между работником и работодателем на условиях, определенных сторонами. В отличие от трудового договора, договор ГПХ не создает трудовых отношений между сторонами. Работник, заключивший договор ГПХ, не имеет статуса работника и не получает социальные гарантии. Однако, договор ГПХ может быть выгоден для работодателя, так как позволяет ему сэкономить на налогах и социальных отчислениях.
Выбор формы оформления трудовых отношений зависит от конкретной ситуации и желаний сторон. Если вы хотите получить социальные гарантии и защиту прав, то лучше выбрать трудовой договор. Если же вы хотите работать свободно и гибко, то самозанятость может быть подходящим вариантом. Договор ГПХ может быть выгоден для работодателя, но не всегда выгоден для работника.
Надеюсь, данная информация поможет вам сделать правильный выбор при трудоустройстве. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, обращайтесь к юристу.
Источник: jobbot.site
Самозанятость в сфере трудовых отношений
Самозанятых отличает от наемных работников отношение к владению средствами производства и принятию управленческих решений, степень производственного риска. В отличие от работников наемного труда, имеющих письменный или устный трудовой контракт, получающих вознаграждение, размер которого непосредственно не связан с результатами работы предприятия, и подчиняющихся установкам владельца или его представителя, самозанятые сами отвечают за организацию производства и экономические итоги своей работы, принимают все производственные решения. Деятельность самозанятых характеризуется тем, что размер их вознаграждения определяется непосредственно экономическими итогами их собственной работы.
Самозанятость имеет много общего и с предпринимательством, и с трудом (как по найму, так и в домашнем производстве). Если продукты питания выращиваются семьей для продажи или один из членов семьи ремонтирует чужие машины для заработка, то подобную деятельность уже неправомерно называть домашним производством; это работа на рынке труда, представляющая собой доходное занятие.
Трудовой договор и договор оказания услуг с самозанятым | Плюсы и минусы
С наемным трудом ее сближает денежный доход (обычно не слишком большой), полученный благодаря собственным трудовым усилиям; с трудом в домашнем производстве – индивидуальный или семейный характер экономической деятельности, с предпринимательством – риск, необходимость постоянно принимать самостоятельные решения, инициативный поиск клиентов, каналов сбыта, рыночных ниш и т.п. Однако предприниматель, соединяя для организации бизнеса как минимум труд и капитал, приобретает их на соответствующих рынках, самозанятый же может рассчитывать только на собственный (или семейный, в лучшем случае – кооперативный) ресурс труда.
Существует немало различных определений самозанятости. «Методологические положения по статистике» Госкомстата России 1996 г. относят к числу самозанятых лиц, занятых индивидуально, в хозяйствах семейного типа и на предприятиях с коллективной формой собственности. Но единого критерия, который позволил бы четко разграничить эти виды экономической деятельности, в литературе нет.
Преимущественно индивидуальный характер самозанятости не должен служить основанием для отождествления ее с индивидуально-трудовой деятельностью – термином, популярным в 1980-е гг. и используемым для противопоставления «хорошей» индивидуальной рыночной инициативы «плохой» капиталистической инициативе, основанной на эксплуатации чужого труда. Подобный чрезмерно идеологизированный подход сегодня выглядит явным анахронизмом – то, что было естественно 15–20 лет назад, сегодня вызывает лишь недоумение.
Состав самозанятых довольно неоднороден и представлен несколькими основными категориями:
- • индивидуальные предприниматели, не привлекающие наемный труд (own-account workers);
- • предприниматели некорпоративного бизнеса, привлекающие наемный труд;
- • члены производственных кооперативов;
- • неоплачиваемые работники семейных предприятий.
В публикациях МОТ непосредственно к самозанятым относятся первые две категории, в то время как членов производственных кооперативов и неоплачиваемых работников семейных предприятий обычно рассматривают отдельно.
Как видно из табл. 1.4, индивидуальные предприниматели, не привлекающие наемный труд, а также предприниматели некорпоративного бизнеса, привлекающие наемный труд, являются крупнейшей группой самозанятых, на которую приходятся две трети от их общей численности.
На протяжении последних лет доля этой категории оставалась стабильной, а по сравнению с 1980-ми гг. даже несколько возросла (на четыре процентных пункта). Удельный вес самозанятых в большинстве стран с переходной экономикой меньше средней величины, регистрируемой в промышленно развитых странах, но при этом в этих странах действует тенденция к увеличению доли самозанятых в общей численности работающих, независимо от того, рассматриваем мы всю занятость или только несельскохозяйственную. Эта тенденция непосредственно связана с трансформационными процессами, в частности с массовой приватизацией. Рост численности самозанятых, особенно на начальном этапе проведения экономических реформ, стал важным амортизатором сокращения рабочих мест на приватизируемых предприятиях.
Таблица 1.4
Структура самозанятых в отдельных странах ОЭСР, 1983-1999 гг., %
Примечание. А – предприниматели корпоративного бизнеса, привлекающие наемный труд; Б – индивидуальные предприниматели, не привлекающие наемный труд.
Стимулируют развитие самозанятости следующие факторы:
- • аутсорсинг. В последние годы крупные фирмы все чаще передают определенные функции специализированным производителям, в число которых попадают и самозанятые. Доля рабочих мест, создаваемых в результате аутсорсинга, в европейских странах составляет от 8% (Испания) до 23% (Ирландия);
- • развитие малого бизнеса путем использования двух каналов поддержки этой формы занятости. Первый – прямое финансирование создания малых предприятий, в том числе в форме самозанятости, из средств, направляемых на проведение активных мероприятий на рынке труда. В ряде стран получили распространение различные образовательные программы для желающих открыть собственное дело, а также помощь им профессиональных менеджеров на первых этапах работы. Второй – обеспечение самозанятым льготных экономических условий. Подобные меры включают пониженное по сравнению с основным бизнесом налогообложение.
В то же время перспективы развития самозанятости неопределенны в связи с появившейся в последнее время тенденцией размывания четких границ наемного труда. С одной стороны, в крупных компаниях вводятся новые формы организации труда, в результате чего наемные работники получают больше самостоятельности в принятии решений, возможность планировать свою карьеру, что в определенной степени сближает их с самозанятыми. С другой стороны, среди самозанятых увеличивается доля тех, кто, лишь формально оставаясь в этом статусе, по сути приближается к наемной рабочей силе. К этой категории можно отнести, например, тех, кто имеет производственные связи только с одной компанией-подрядчиком.
Работающие на условиях франчайзинга также составляют растущий сегмент самозанятости. По данным Европейской ассоциации франчайзинга, во второй половине 1990-х гг. на таких условиях было занято в США 250 тыс. человек. Это самый высокий показатель среди всех стран с развитой рыночной экономикой. В целом же в развитых странах численность работающих на условиях франчайзинга колеблется от 1,5 (Франция) до 0,3% (Канада).
Со стороны наемного труда (работника) также осуществляется выбор:
- • между занятостью и незанятостью. Занятость может представлять собой оплачиваемую работу в пределах рынка труда, а также трудовую деятельность вне рынка труда (работа в домашнем хозяйстве, домашнее производство). Незанятость может носить кратковременный характер (поиск другой работы), быть длительной (например, уход за ребенком) или окончательной;
- • между работой по найму или организацией собственного дела, включая самозанятость;
- • между той или иной формой занятости – полной или частичной, постоянной или временной;
- • между той или иной сферой занятости и конкретным местом работы.
За последнее десятилетие приобрела большую популярность идея, что стиль трудовой жизни современных людей существенно изменился. Работа ради прокорма и карьеры, работа как наказание – это уже неактуально. Людям надоело годами тянуть лямку, им хочется найти более приятный баланс между трудом и отдыхом, между работой и жизнью. Все больше людей осознают, что оптимально для них – работать в своей фирме.
Данная тенденция известна как «революция трудовой жизни», или «трансформация труда». Однако статистика доказывает: никакой революции нет, ее объявили преждевременно, а рынок труда претерпел совсем мало изменений. Самые надежные источники информации, в первую очередь британский правительственный «Обзор трудовых ресурсов» (LFS – ежеквартальное издание, освещающее положение дел на рынке), включающий данные Национального статистического бюро о 150 тыс. трудящихся гражданах, настойчиво отвергает слухи о революции, считая их сильно преувеличенными.
В заключение необходимо отметить, что диверсификация отношения к труду и увеличение количества людей, желающих поменять работу, расшатывают традиционную систему наемного труда.
Для решения возникающих в этой области проблем возможно осуществление следующих мер:
- • создание комбинированной системы наемного труда, включающей в себя «пожизненный наем», договорный наем специалистов и гибкий наем работников, работающих неполный рабочий день;
- • рост значения «внешнего» рынка труда, устранение бюрократических препон для поощрения частного бизнеса в области найма;
- • более глубокие изменения в системе оплаты труда, базирующиеся на профессионализме и эффективности труда;
- • создание кадровой системы типа «Just-in-Time» в сфере наемного труда, позволяющей нанимать необходимое количество работников необходимой квалификации в необходимое время;
- • создание новых сфер приложения наемного труда для решения проблемы занятости высвободившейся рабочей силы в результате изменений на рынке наемного труда.
Многие изменения в системе наемного труда уже происходят, и некоторые результаты находят отражение в повышении конкурентоспособности организаций. Однако о безоговорочном успехе реформ системы наемного труда говорить пока рано, идут они достаточно медленно, и далеко не все страны и компании готовы к этому.
Источник: studme.org
Осторожно: самозанятость вместо трудового договора
Работодатель предложил оформить самозанятость. Рассказываем, что вы теряете при таких трудовых отношениях.
Самозанятость
Самозанятость — это деятельность с уплатой налога на профессиональный доход. Это законный и удобный налоговый режим. Однако он не должен подменять трудовые отношения.
Польза работодателю
Работодатели стали предлагать вместо трудового договора оформить самозанятость. При сотрудничестве с самозанятыми платить страховые взносы не требуется, а при оформлении трудового договора нужно отчислять около 30% от зарплатного фонда. Так, организация экономит.
Работникам такое оформление преподносят как выгодное — налог на профессиональный доход ниже обычного НДФЛ и можно получать больше денег.
Риски для сотрудников
При самозанятости не будет записи в трудовой книжке. Отпуск оплачивать, как и больничные никто не будет. О декретных тоже можно не мечтать, а пособие по уходу за ребёнком начислят минимальное.
В дальнейшем пострадает и пенсия, ведь не идёт стаж, не начисляются пенсионные коэффициенты.
Среди прочих рисков: нет защиты от сокращения. При увольнении не выплачивается выходное пособие, не оплатят и простой.
В дальнейшем при увольнении пособие по безработице будет минимальным и только 3 месяца.
Риски для работодателей
Налоговая инспекция легко выявит подмену трудовых отношений договорами с самозанятыми и может назначить проверку с доначислением взносов.
отвлекитесь от новостей
Мы знаем, куда вас сводить!
- Рестораны
- Кафе
- Детям
- Шопинг
Источник: www.magcity74.ru
