Как самозанятому сотруднику по договору об оказании услуг в колл центре, мне могут отказать в выходе на работу и устанавливать продолжительность отпуска работодатели?
| Платон , Москва
Ответы юристов (1)
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1581 день
Ответов: 2698 Рейтинг: 8
Здравствуйте. Как самозанятый сотрудник, Вы не являетесь работником работодателя, а являетесь исполнителем по договору об оказании услуг. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не вправе устанавливать обязательные требования к организации Вашей работы, а также права и обязанности по труду. В свою очередь, условия работы и отпуска зависят от условий, предусмотренных договором между Вами и работодателем.
#82270 2023-02-05 08:04:12
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1581 день
Ответов: 2698 Рейтинг: 8
В данной ситуации необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, в частности с Трудовым кодексом и Законом о самозанятых гражданах. Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:
- Договор об оказании услуг между работником и работодателем;
- Документы, подтверждающие статус самозанятого гражданина;
- Нормативные акты, устанавливающие правила работы самозанятых граждан и договора об оказании услуг;
- Письменные инструкции работодателя, устанавливающие правила и порядок работы самозанятых граждан.
Исходя из положений Трудового кодекса Российской Федерации, самозанятые граждане не являются работниками организации, следовательно, работодатель не имеет права устанавливать продолжительность отпуска и требовать от самозанятого выходить на работу в определенный период. Однако, в договоре об оказании услуг может быть предусмотрено иное, в таком случае обязательство по выполнению услуг лежит на самозанятом гражданине, а работодатель вправе требовать от него выполнения условий договора.
#295308 2023-02-05 08:04:12
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1581 день
Ответов: 2698 Рейтинг: 8
Статья 771 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) «Договор о возмездном оказании услуг», статья 777 ТК РФ «Лица, не являющиеся работниками по трудовому договору», статья 1092 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) «Договор возмездного оказания услуг».
Источник: prav.io
Минтруд предлагает обеспечить самозанятых отпуском, больничными и декретными
Самозанятые граждане, работающие через цифровые платформы, возможно, обретут те же социальные гарантии, что и обычные работники – отпуск, оплату больничных листов и декретных выплат.
«Известия» сообщают, что использование самозанятыми цифровых платформ создает предпосылки для появления новых форм занятости. Минтруд совместно с «Единой Россией» уже приступил к проработке изменений в трудовом законодательстве.
Дело в том, что взаимоотношения, которые складываются на онлайн-площадках между сторонами (самозанятыми и заказчиками), не имеют статус трудовых, так как заказчики – это не работодатели.
Внесение поправок в законодательство позволит разработать механизм для социальной защиты самозанятых граждан. Пока в их распоряжении есть лишь возможность добровольного вступления в систему ОМС и ОПС. А вот в отношении обязательного соцстрахования на случай нетрудоспособности и в связи с материнством самозанятые такого права лишены.
Источник: news.myseldon.com
Мама-самозанятая, может ли отец взять «детский» отпуск?
ВОПРОС:
_Просим разъяснить, может ли работодатель предоставить работнику отпуск по уходу за ребенком, если супруга является самозанятой и какие документы должен предоставить работник в данной ситуации, кроме свидетельства о рождении ребенка?_
ОТВЕТ:
Да, может. Отпуск по уходу за ребенком обычно предоставляется на основании соответствующего заявления работника.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).
Источник: Онлайнинспекция. РФ
Нравится 1420908 и ещё 6
7
0
Сохранить
355
Юлия Вострикова
Руководитель в ИП Вострикова Юлия Борисовна
Снимаю «головную боль» — налоги, отчётность, сотрудники, зарплата, кадры
Тулячка Люблю свою профессию, постоянно мониторю законодательство и повышаю свою квалификацию. В общем, фанат цифр и букв
В блоге буду делиться новостями о налогах, практическими советами по ведению бухучета, зарплаты и кадров, а также освещать наиболее частые проблемы и трудности , с которыми могут столкнуться предприниматели при ведении своего бизнеса.
Работаю только с ИП
Упрощенка, патент, общая +НДС
Регистрация/Ликвидация ИП
Консультации онлайн:
— подбор системы налогообложения, ОКВЭД
— начисление зарплаты и налогов
— кадровые вопросы
— разбор интересующих вопросов.
ПЛЮСЫ РАБОТЫ СО МНОЙ
Веду учёт профессионально;
Сдаю отчёты вовремя;
Уменьшаю налоги законно;
Защищу интересы бизнеса при вызове в налоговую инспекцию;
В сложных случаях предупрежу о рисках, а решение за вами;
Имею статус ИП, работаю на основании договора и предоставляю все необходимые отчетные документы.
Поддержка 1С с возможностью доработки под Ваш учёт!
Я — беру учёт на себя, Вы — драгоценное время тратите на развитие бизнеса
Подробнее обо мне и тарифах на услуги можно узнать по ссылке в шапке профиля
Присоединяйтесь
Источник: tenchat.ru
