В настоящее время рассматриваются изменения в законодательстве, касающиеся социального страхования для самозанятых. Если эти изменения будут приняты, то самозанятые граждане получат возможность использовать оплачиваемый больничный и декретный отпуск (в соответствии с законом 255-ФЗ). В данной статье мы более подробно разберем эту тему и рассмотрим выплаты, poя они могут получать самозанятые лица.
- Какие выплаты положены самозанятым при рождении ребенка
- Какие другие выплаты могут получить самозанятые
- Причины отказа в пособиях самозанятым
- Полезные советы для самозанятых
- Выводы
Какие выплаты положены самозанятым при рождении ребенка
Для семей, имеющих детей, пособие при рождении ребенка будет составлять половину от детского прожиточного минимума. А для беременных женщин пособие составит половину от прожиточного минимума для трудоспособного населения. В случае, если сумма пособия составляет только 50% среднедушевого дохода семьи и не достигает прожиточного минимума на душу населения в данном регионе, то пособие может быть увеличено на 75% от обычной суммы.
В социальном фонде разъяснили, имеют ли самозанятые право на получение единого пособия на детей
Какие другие выплаты могут получить самозанятые
Самозанятые граждане могут иметь доступ к следующим видам социального контракта:
- Обучение и получение образования: государство может предоставить до 30 тысяч рублей на эти цели.
- Ведение личного подсобного хозяйства: самозанятые лица могут рассчитывать на помощь в размере до 200 тысяч рублей.
- Открытие бизнеса: предельная сумма финансовой поддержки для этого направления составляет до 350 тысяч рублей.
Причины отказа в пособиях самозанятым
Если самозанятый гражданин официально зарегистрирован и имеет официальный доход, но все же получает отказ в получении пособия, то это может быть связано с тем, что ФНС (Федеральная налоговая служба) не располагает информацией о доходах самозанятого и не может подтвердить эти данные по запросу СФР (Социального фонда России).
Полезные советы для самозанятых
- Оформите свое самозанятое положение официально и внесите все необходимые платежи и отчеты о доходах.
- В случае отказа в получении пособия, обратитесь в организацию, от которой требуется получить пособие, для уточнения причин отказа и предоставления дополнительной информации.
- Поддерживайте документальное подтверждение доходов, чтобы обеспечить возможность получения пособий и других выплат.
Выводы
Если изменения в законодательстве, касающиеся социального страхования для самозанятых, будут приняты, это позволит самозанятым гражданам получать оплачиваемый больничный и декретный отпуск. Кроме того, самозанятые лица могут иметь право на другие выплаты и социальные программы, такие как пособия при рождении ребенка. Однако, для получения этих пособий необходимо оформить свое самозанятое положение официально и иметь документальное подтверждение доходов. В случае отказа в получении пособия, самозанятые граждане должны обратиться в компетентные органы для разъяснений и предоставления дополнительной информации.
Что положено беременным по Трудовому кодексу
Согласно Трудовому кодексу, беременным женщинам полагаются определенные льготы и права на рабочем месте. Во-первых, беременной работнице необходимо предоставить дополнительные перерывы для отдыха и ежедневные укороченные рабочие дни. Это позволит ей сохранить свое здоровье и благополучие в период беременности.
Во-вторых, работодатель не имеет права перевести беременную сотрудницу на другую работу без ее согласия, за исключением случаев, когда это связано с переводом на легкий труд. Таким образом, беременной женщине необходимо учесть ее физическое состояние и не нагружать ее излишне.
Наконец, беременные женщины имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Работница может взять отпуск за 3 недели до предполагаемой даты родов и до 70 дней после рождения ребенка. За это время она будет получать свою заработную плату.
Таким образом, законодательство защищает права беременных женщин, обеспечивая им достойные условия труда и отдыха.
Сколько платит работодатель при уходе в декрет
При уходе в декрет работодатель выплачивает женщине единовременное пособие, которое составляет 100% её среднего заработка. Чтобы определить размер пособия, необходимо вычислить средний дневной заработок и умножить его на количество дней отпуска по беременности и родам. Важно отметить, что размер пособия не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) и выше предельного значения, которое устанавливается Правительством Российской Федерации ежегодно.
Как происходит начисление декретных
Начисление декретных выплат осуществляется на основании установленных правил и критериев. Размер пособия по беременности и родам зависит от статуса получательницы. Работающие женщины имеют право на получение пособия, равного 100% их среднего заработка. Уволенные женщины в связи с ликвидацией организации получают пособие в размере 300 рублей, с учетом ежегодной индексации.
Студентки также имеют право на получение декретных выплат, но их размер определяется в размере стипендии, которую они получают. Начисление декретных выплат проводится в соответствии с правовыми нормами и требует документального подтверждения статуса получательницы. Размер выплат устанавливается государством и может быть пересмотрен в зависимости от структурной и экономической ситуации в стране. Однако, вне зависимости от изменений, главная цель декретных выплат — обеспечить материальную поддержку женщинам в период беременности и родов.
Как считать декретные 140 дней
Для расчета декретных выплат, необходимо учитывать продолжительность декрета и установленные ставки пособия. В случае, когда декретный отпуск составляет 140 дней, максимальная сумма декретных не может превышать 383 178,6 рублей, что является произведением ставки пособия в размере 2 572,6 рублей на 140 дней. Однако, если продолжительность декрета отличается от указанной, то и сумма выплат будет соответственно изменяться. Например, при более коротком декрете сумма декретных будет меньше, а при более длинном — соответственно больше. Отметим также, что максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 33 281,80 рублей, а для его расчета необходимо умножить ставку пособия в размере 2 736,99 рублей на 30,4 дня и затем умножить на 40%.
На сегодняшний день самозанятые не имеют права на получение оплачиваемого больничного и декретного отпуска. Однако, в настоящий момент в правительстве рассматриваются изменения в законодательстве, касающемся социального страхования.
Если эти изменения будут приняты, то самозанятые предприниматели смогут рассчитывать на получение декретного отпуска и оплачиваемого больничного. Нововведения позволят им оставаться на уровне других категорий работников, получающих социальные гарантии со стороны государства. Введение декретных прав для самозанятых может стимулировать развитие независимого предпринимательства в стране и увеличить его привлекательность для молодых специалистов и женщин, планирующих основать семью и заботиться о детях. Новые правила также могут улучшить социальное положение самозанятых и снизить их финансовые риски в случае временной нетрудоспособности или материнства.
Источник: mfcy.ru
Как начать работать как самозанятый в декрете и сохранить пособие на уход за ребенком
Как я могу работать как самозанятая, если нахожусь в декрете, ранее не работала и получаю пособие по уходу за ребенком как безработная, при этом не потеряв пособие?
| Борис , Москва
Ответы юристов (1)
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1581 день
Ответов: 4612 Рейтинг: 10
В соответствии с законодательством Российской Федерации, получение пособия по уходу за ребенком не запрещает работу в качестве самозанятого. Однако, стоит учитывать, что если заработок от самозанятости превысит установленную законодательством сумму, то выплата пособия может быть приостановлена или снижена. Также стоит обратить внимание на уплату налогов и страховых взносов при работе как самозанятый.
#2498026 2023-02-22 10:04:26
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1581 день
Ответов: 4612 Рейтинг: 10
Для ответа на этот вопрос необходимо уточнить, планирует ли человек зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель или же работать как самозанятый.
Если человек планирует зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель, то ему необходимо будет подготовить следующие документы:
- заявление на государственную регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя;
- копию паспорта;
- идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
- налоговую декларацию по форме РСВ-1 (для перечисления налоговых платежей).
Если же человек планирует работать как самозанятый, то ему необходимо будет зарегистрироваться на портале «Мой налог» и подтвердить свою личность. После этого, человек сможет начать работать как самозанятый и получать доход.
Относительно сохранения пособия по уходу за ребенком, необходимо уточнить у органа, выплачивающего пособие, какие у них условия и требования для сохранения пособия при работе, будь то самозанятый или индивидуальный предприниматель.
#2608722 2023-02-22 10:04:26
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1581 день
Ответов: 4612 Рейтинг: 10
- Статья 7.19 Налогового кодекса Российской Федерации «Доходы от осуществления самостоятельной профессиональной деятельности»
- Статья 19.1 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»
- Статья 17.8 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «О государственной поддержке семей, имеющих детей»
- Статья 310 Трудового кодекса Российской Федерации «О совмещении профессий, должностей»
- Статья 15.24 Федерального закона от 29.06.2015 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации»
Источник: prav.io
Декрет для ИП и самозанятых: как не остаться без пособия
Для получения государственной поддержки требуется индивидуально подписать договор с ФСС и сделать обязательные взносы.
Какой закон регулирует декретные выплаты для ИП и самозанятых
Это вопрос регулирует Федеральный закон, принятый и изданный в 2006 году за номером 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Последние коррективы были приняты в декабре 2019 года.
В пункте 1 статьи 2 этого документа законодатель определяет круг лиц, которым положены социальные гарантии. Относительно самозанятых и индивидуальных предпринимателей говорится в части 3.
Декретные выплаты самозанятым и ИП не предоставлены в автоматическом режиме. Все, кто имеет частнопрактикующую занятость, могут получить от государства пособия и поддержку в связи с материнством и временной нетрудоспособностью при наличии договора с ФСС (источник информации на официальном сайте ФСС РФ).
Как заключить договор с ФСС
Для заключения договора требуется подать заявление в фонд в электронном виде через сайт госуслуг или через офисы МФЦ. Заявление имеет установленную форму.
К нему прикладывается копия паспорта заявителя. На регистрацию уйдет около трех рабочих дней? в итоге вы получите уведомление о регистрации.
Сроки оплаты взносов
Взносы должны быть внесены до конца декабря текущего года. Допускается единовременный платеж всей суммы или равными частями через определенный промежуток времени.
Порядок оплаты:
- через банк;
- почтовым переводом;
- с расчетного счета предпринимателя.
Размер взносов
Расчет стоимости взноса зависит от стоимости «страхового года». Тариф составляет 2,9 % от минимальной оплаты труда. Таким образом единовременно предприниматель должен заплатить около 4 000 рублей.
Размер пособий
Размер пособия по уходу за ребенком зависит:
- от количества лет страхового стажа;
- размера минимальной оплаты труда на момент наступления страхового случая (по беременности и родам).
С 1 мая 2019 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 11 163 рубля. Если в течение предыдущих двух лет занятости у женщины не было или доходы были ниже прожиточного минимума, назначается минимальный размер декретных пособий.
Если страховой стаж превышает 8 лет, то женщина вправе рассчитывать на 100 % суммы среднего заработка. Если стаж от 5 до 8 лет – выплачивается 80 % от суммы среднего заработка застрахованного лица. При меньшем сроке страхового стажа – 60 % среднего заработка.
Помимо этого, сохраняется право на получение:
- единовременного пособия по факту рождения ребенка;
- пособия по уходу за ребенком до достижения им 18 месяцев;
- единовременного пособия при ранней постановке на учет в медицинском учреждении в качестве беременной.
Как ИП и самозанятым получать пособия
В соответствии со статьей 13 указанного законодательного акта, для получения декретных ИП и самозанятыми требуется обратиться в территориальный орган ФСС со следующим пакетом документов:
- Заявление, составленное в произвольной форме о назначении пособия по беременности и родам.
- Листок нетрудоспособности (больничный) составленный в соответствии с требованиями законодательства. Он выдается в медицинском учреждении, акушером-гинекологом, у которого вы наблюдаетесь.
Выплаты переводятся единовременно на тот счет, который вы укажите в заявлении.
Для получения ежемесячного пособия предоставляются следующие документы:
- Заявление в произвольной форме.
- Копия свидетельства о рождении ребенка, на которого будут получаться выплаты.
- Копии свидетельств о рождении уже имеющихся старших детей на иждивении.
- Справка с места работы второго родителя, что он не использует декретный отпуск и не получает страховые выплаты.
При обращении в территориальный орган рекомендуется взять с собой оригиналы документов, чтобы сотрудники ФСС заверили их идентичность. Если взять с собой оригиналы возможности нет, копии заверяются нотариально.
Ответ на заявление готовится в течение 10 дней с момента его регистрации. Первые выплаты поступят не позднее 26 числа следующего месяца. Такие требования установлены в приказе Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.
Нужно ли закрывать ИП, если вы получаете декретные пособия
Начало декретного отпускного периода не обязывает предпринимателя закрывать свой статус и даже прекращать деятельность.
ИП и декрет возможно совмещать с сохранением дохода от профессиональной деятельности. В отличие от наемных сотрудниц, которые могут получать либо пособие, либо заработную плату, работая на себя, женщина имеет право получать и доходы от деятельности, и пособия по уходу за ребенком.
Самозанятость и декретный отпуск также можно совмещать с сохранением государственных пособий и дохода от индивидуальной деятельности.
Особенность правоотношений состоит в том, что для получения страховых выплат по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, заключить договор надо заранее. Если он заключен в 2020 году, больничные станут оплачиваться только с наступлением 2021 года.
Полезное видео о декретных выплатах для ИП
Источник: moirody.ru