работаю по «договор об оказании услуг». испытательный срок был 3 месяца, работаю уже почти 4 месяца, но официально оформлять меня не собираются. При увольнении должна ли я отрабатывать 2 недели?
Дата: 16.12.2016 17:00
Поделиться
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
Поделитесь со своими друзьями юридической информацией.
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Юрист, Россия, г. Санкт-Петербург
Обратиться
- Консультация на сайте
- По телефону
- Whatsapp/Viber
- В чате
- Создать задачу
Если вы осуществляете деятельность по договору оказания услуг, то у вас не может быть ни испытательного срока, ни увольнения, ни «отработки» (правильно — срок уведомления). Так как такой договор не регулируется Трудовым кодексом, а регулируется нормами Гражданского кодекса (гл. 39).
Если вы хотите прекратить отношения с заказчиком, то откройте свой договор и посмотрите, на какой срок он заключен, когда истекает этот срок и возможно ли досрочное расторжение.
Как не отрабатывать 2 недели при увольнении. Права работника
Источник: consjurist.ru
Нужно ли отрабатывать две недели при неофициальном трудоустройстве?
а так, «отработки» как её понимают граждане нет. работник должен за 2 недели до увольнения по собственному желанию предупредить работодателя (при испытательном сроке это не действует); но по соглашению сторон возможно оформить увольнение в день подачи заявления.
Нужно ли отрабатывать две недели если официально не устроен?
вы не обязаны отрабатывать, а вам не обязаны платить. Потому что неофициальная работа — она изначально вне закона. вам стоит обратиться в трудовую инспекцию региона и в прокуратуру с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства.
Как происходит увольнение при неофициальном трудоустройстве?
Порядок увольнения с неофициальной работы
Сотрудник организации подает заявление об уходе с работы, отрабатывает две недели, если того требует закон, и становится свободным человеком, получив на руки трудовую книжку и причитающиеся денежные средства.
Нужно ли отрабатывать 2 недели если устроен по договору?
Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по своему желанию, предупредив работодателя письменно за две недели. Об этом говорит статья 80 Трудового кодекса (ТК). При срочном договоре предупредить надо за три дня.
Нужно ли отрабатывать если ты работаешь по договору?
Понятия отработки в Трудовом кодексе нет. По закону, работник обязан уведомить работодателя об увольнении не позднее, чем за 14 дней. Если есть возможность, вы можете уйти в отпуск или на больничный и сразу написать заявление на увольнение.
Нужно ли отрабатывать две недели если работаешь меньше трех месяцев?
292 ТК, имеет право уволиться до окончания срока действия договора. Но предупреждать работодателя нужно не за две недели, а за три дня. . Без двухнедельной отработки по ТК РФ можно уволиться, если установлен срок испытания 3 месяца, и работник проработал на предприятии меньше этих 3 месяцев.
Что будет если не уволиться официально?
Если не отработать положенный срок и просто уйти, могут уволить за прогул. Если дата увольнения не наступила, заявление можно отозвать. Но иногда работодатель может после этого и не оставить вас на работе: например, если нашли замену и на вашу должность переводят сотрудника из другой организации.
Что если работаешь не официально?
Статья 67 ТК РФ говорит о том, что неоформленный договор считается заключенным, если сотрудник с ведома работодателя приступил к выполнению возложенной на него работы. . Также вы вправе взыскать зарплату с работодателя обратившись в суд.
Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство?
Наказание работодателю
в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП предусмотрен штраф за неофициальное трудоустройство на должностных лиц и на индивидуальных предпринимателей в размере от 2 000 до 5 000 рублей, для организаций от 50 000 до 80 000 рублей; по ст.
Можно ли уволиться без отработки 2020?
Абз. 3 ст. 80 ТК РФ позволяет уволиться без отработки, если у вас нет возможности продолжать работать.
Как уволиться без отработки Украина 2020?
- по соглашению сторон;
- по собственному желанию при наличии уважительных причин (об этом сказано в разделе «Увольнение по инициативе работника»);
- по инициативе работодателя.
Как уволиться если устроен по трудовому договору?
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Можно ли уволиться по трудовому договору?
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. . Из приведенной нормы вы должны сделать вывод, что увольнение по собственному желанию возможно в случае, когда с работником заключен трудовой договор на неопределенный срок.
Как уволиться без отработки на испытательном сроке?
По соглашению с работодателем работнику, находящемуся на испытательном сроке, можно уволиться и без отработки. Возможны еще варианты, когда работник, находящийся на испытательном сроке, фактически может уволиться без отработки и без одобрения на то работодателя.
Сколько надо отработать по трудовому договору?
По общему правилу 2 недели. Именно за такой срок работник обязан письменно предупредить работодателя о расторжении трудового договора по своей инициативе.
Источник: krugruk.ru
Что будет если не выйти на работу при отработке?
У нас есть 20 ответов на вопрос Что будет если не выйти на работу при отработке? Скорее всего, этого будет достаточно, чтобы вы получили ответ на ваш вопрос.
- Что будет если отказаться от отработки при увольнении?
- Что будет если не выходить на работу 2 недели?
- Как правильно уволиться с работы без отработки?
- Нужно ли по закону отрабатывать 2 недели?
- Как оплачивается отработка при увольнении?
- Что будет если не выйти на работу при отработке? Ответы пользователей
- Что будет если не выйти на работу при отработке? Видео-ответы
Отвечает Наталья Невская
Работодатель может уволить сотрудника в день подачи заявления, без отработки. При этом основание для увольнения изменится — увольнение по соглашению сторон.
Что будет если отказаться от отработки при увольнении?
Если работник все же имеет право на увольнение по собственному желанию без двухнедельной отработки, а работодатель отказывает ему в этом праве, такому работодателю грозит штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ): от 30 000 руб.
Что будет если не выходить на работу 2 недели?
Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание или выговор. Для этого он должен до применения дисциплинарного взыскания потребовать от вас объяснение в письменной форме (часть 1 статьи 193 ТК РФ). Объяснительную можно написать от руки в произвольной форме.
Как правильно уволиться с работы без отработки?
Единственный способ уволиться без отработки без оснований и уважительных причин — на законных основаниях не присутствовать на работе и подать заявление в дни отсутствия: работник может уйти в оплачиваемый отпуск, в отпуск без сохранения зарплаты, на больничный.
Нужно ли по закону отрабатывать 2 недели?
По общему правилу отработка при увольнении составляет 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Это значит, что уведомить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор работник должен минимум за 2 недели. Указанный срок начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.
Как оплачивается отработка при увольнении?
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Вот за эти две недели РАБОТЫ, указанные в статье 80 ТК РФ естественно работнику работодатель обязан платить зарплату.
Что будет если не выйти на работу при отработке? Ответы пользователей
Отвечает Ксения Филимонова
Если работа сезонная, или срок действия договора не превышает 2 месяцев, то уволиться можно через 3 дня после подачи заявления. Часто задаваемые вопросы. Что .
Отвечает Илья Яблоцкий
Увольнение по собственному желанию при выходе на пенсию. Если работник написал . Что делать, если работодатель не увольняет без отработки.
Отвечает Коля Кузнецов
Если работодатель будет настаивать на отработке, надо отработать… Иначе может написать увольнение за прогул и тогда будет трудно устроиться .
Отвечает Анастасия Баженова
Началом срока будет считаться следующий после подачи заявления день. . Еще можно не отрабатывать, если нет возможности продолжать работу.
Отвечает Марина Костеж
Могу ли я уволиться без отработки, если руководство обязывает выходить на работу в Новогодние выходные. Приказ нам не показывали и согласие не брали. Ответить.
Отвечает Михаил Владимирович
При исп. сроке это 3 дня, на общих основаниях — 2 недели. Отрабатывать или нет — дело ваше, главное, если решите прогуливать, не появляться на работе .
Отвечает Дмитрий Марущак
При срочном договоре предупредить надо за три дня. Но эти нормы действуют не всегда. В той же статье указаны причины, когда компания не имеет .
Отвечает Владимир Башмаков
В Роструде пояснили, что отрабатывать человеку не потребуется и в том случае, если стороны договорятся между собой. Две недели — это всего лишь .
Отвечает Динара Лаури
Если работодатель вовремя не оформил увольнение, то сотрудник на следующий день после окончания отработки может не выходить на работу и .
Источник: querybase.ru
