Самозанятым считается гражданин, ведущий профессиональную деятельность без официального оформления по трудовому договору. Самозанятый может не регистрироваться как индивидуальный предприниматель.
Представление сведений индивидуального персонифицированного учета в ПФР
За исключением глав крестьянских хозяйств, которые должны предоставлять расчет по начисленным и оплаченным взносам в ПФР по форме РСВ-2 до 1 марта года, который идет за закончившимся расчетным периодом, плательщики взносов на страхование, относящиеся к самозанятому населению и работающие без наемных сотрудников, освобождаются от сдачи отчетов в ПФР.
Если же на предпринимателя работают другие сотрудники, то с 2016 года он должен ежемесячно в электронном виде предоставлять информацию о сотрудниках (ФИО, ИНН, СНИЛС).
С целью того, чтобы учесть свои пенсионные права, лицо, которое уплачивает самостоятельно страховые взносы и занимается в районах Крайнего Севера предпринимательской деятельностью, или на работе с особыми (вредными) условиями труда, дающими возможность установления страховой пенсии досрочно, может предоставить в ПФР по форме СЗВ-6-1 сведения взносах на ОПС, которые были начислены и уплачены, и о страховом стаже застрахованного за соответственный период отчета вместе с расчетом по страховым взносам или копией платежного документа.
Когда пенсионер может работать и не терять индексацию пенсии
Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте статью с отзывами о заработке на играх в лучших заведениях.
Может ли пенсионер быть самозанятым
Выход на пенсию не ограничивает человека в правах. Ни возраст, ни отсутствие работы не являются обстоятельствами, препятствующими зарегистрироваться в качестве плательщика налога на профессиональный доход (именно они подразумеваются под термином «самозанятые» в рамках этой статьи).
Пенсионер вправе стать самозанятым при соблюдении условий, перечисленных в законе № 422-ФЗ от 27.11.2018 о проведении эксперимента по введению налога на профдоход. Согласно 4-й статье данного нормативного акта, самозанятый пенсионер, как и остальные плательщики этого налога, должен соответствовать нескольким обязательным требованиям:
- его совокупный годовой доход не превышает 2 400 000 рублей (учитывается только налогооблагаемая база по НПД-деятельности, а оплата выполненной работы по трудовому договору, пенсия, выигрыши и т.д. под этот лимит не попадают);
- получатель пенсии профессиональной деятельностью занимается в одном из четырех российских регионов: Татарстан, Калужская область, Московская область, город Москва;
- у пенсионера нет наемных работников по трудовым договорам, он сам выполняет работу, с оплаты которой государство взимает НПД (налог на профессиональный доход).
Пенсионер может перейти на режим уплаты НПД и как физическое лицо, работающее «на себя», и как индивидуальный предприниматель. Но в любом случае он не должен осуществлять деятельность, при которой переходить на указанный налоговый режим запрещено. В частности, уплата НПД несовместима с добычей полезных ископаемых, перепродажей товаров, реализацией алкогольных напитков. Полный список запрещенных для самозанятых занятий содержится в 4-й статье закона № 422-ФЗ.
Нюансы перерасчета пенсий работающим пенсионерам
Положена ли индексация пенсий самозанятым пенсионерам На официальном сайте Федеральной налоговой службы чиновниками ведомства поясняется, как влияет уплата НПД на будущую пенсию: т.к. взносы в ПФР для самозанятых не предусмотрены, рассчитывать им можно лишь на социальную пенсию.
А полагается ли индексация пенсии, если гражданин, уже будучи неработающим пенсионером, зарегистрируется в качестве плательщика НПД? По информации из аппарата вице-премьера Т.Голиковой, в этом случае он не считается трудоустроенным, то есть работающим, по следующим причинам:
- у него не идет трудовой (страховой) стаж;
- он не считается застрахованным лицом – в соответствии со ст. 7 закона «Об обязательном пенсионном страховании» № 167-ФЗ от 15.12.2001.
В связи с тем, что самозанятые пенсионеры не считаются работающими, они могут рассчитывать на ежегодную индексацию страховых пенсий.
Напомним, что страховые пенсии перестают индексировать, если их получатели официально трудоустраиваются (ст. 26.1 закона «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ). Такое правило было установлено с 1-го января 2016 года (закон № 385-ФЗ от 29.12.2015 г.). В статье 26.1 говорится, что она касается лишь застрахованных лиц, за которых уплачиваются взносы в Пенсионный фонд.
Самозанятый пенсионер, платящий 4 или 6 процентов НПД, пенсионных взносов не платит – они не входят в этот налог (ст. 15 закона № 422-ФЗ).
Другое дело, если самозанятое лицо захочет перечислять часть заработанных денег в Пенсионный фонд в добровольном порядке, заботясь о грядущей старости. Тогда он действительно лишается права на индексацию страховой пенсии.
Также самозанятый пенсионер, индексация пенсии для которого находится под вопросом, одно из подтверждений, что он является неработающим, может подчерпнуть из Трудового кодекса. В частности, ст. 20 ТК РФ считает работником лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем путем оформления трудового договора. Ничего подобного при оформлении пенсионера в качестве самозанятого не происходит, т.к. он в этом случае работает на себя.
Самозанятые и пенсия: почему опасения остаются Несмотря на то, что приведенные положения российского законодательства говорят в пользу того, что самозанятый пенсионер не является работающим, опасения остаются. Нечетко сформулированные статьи дают возможность для их расширительного толкования. Кроме того, некоторые эксперты утверждают, что в будущем могут быть приняты законы, запрещающие индексацию пенсий самозанятым гражданам.
Недостатки трудоустройства пенсионера
Однако помимо предоставления льгот работающие пенсионеры лишаются материального стимулирования по некоторым направлениям.
К числу недостатков трудовой деятельности на заслуженном отдыхе можно отнести:
- отсутствие выплат социального характера, предоставляемых неработающим пенсионерам;
- не компенсируются транспортные расходы при направлении на санаторно-курортное лечение;
- не предоставляется субсидирование на основании нехватки материальных средств при наличии в семье нетрудоспособного либо неработающего иждивенца.
Тем не менее, несмотря на отдельные сложности при совмещении работы и пенсии, ответ на вопрос о том, выгодно ли работать пенсионеру в 2018 году, практически очевиден. Материальная составляющая при этом непременно будет в плюсе.
Будет ли надбавка к пенсии за стаж более 35 40 лет
Вопреки сложившемуся совсем недавно мнению о том, что за стаж 40 и более лет полагается 5 дополнительных коэффициентов, сразу стоит сказать, что повышение пенсии именно за продолжение трудовой деятельности после ухода на заслуженный отдых действующим законодательством не предусмотрено.
Чтобы понять, почему так происходит, рассмотрим вкратце механизм назначения пенсии. Он подразумевает несколько этапов, учитывающих стаж за определенный период времени:
- до 2002 года с учетом коэффициента по зарплате за пятилетний период работы и валоризации, рассчитываемой за отработанный стаж до 1991 года;
- с 2002 года по 2014 год в виде страховых взносов, влияющих на размер пенсионного капитала;
- после 2015 года из расчета индивидуального пенсионного коэффициента за каждый отработанный год.
Причем на первых двух этапах сначала определяется сумма в рублях, а затем согласно новой формуле расчета она переводится в баллы.
Как видно, в настоящее время учитываются только взносы, перечисляемые страхователем за своего работника в ПФР. Таким образом, ежегодный перерасчет за отработанное время осуществляется исходя из количества поступивших в ПФР денег на лицевой счет застрахованного лица. Отсюда и разница в прибавке у двух пенсионеров может составить несколько десятков и даже сотен рублей в зависимости от зарплаты и уплаченных с нее взносов у каждого.
Важно, что сам период работы в течение года роли не играет, как это было ранее по нормам закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»
Страховые взносы для самозанятых лиц на НПД
Особенностью нового спецрежима в виде уплаты НПД является полное освобождение самозанятых лиц от обязательной уплаты страховых взносов. Данное правило касается как физлиц, так и ИП, которые применяют НПД.
Закон №422-ФЗ предоставляет плательщикам НПД право на добровольную уплату страховых взносов в ПФР. Сумму взносов самозанятый гражданин определяет самостоятельно, без привязки к фиксированным размерам взносов, установленных ст. 430 НК РФ.
Напомним, что взносы на обязательное пенсионное страхование, перечисленные застрахованным лицом, учитываются при расчете будущей пенсии. Если гражданин является наемным работником, то за него взносы рассчитывает и уплачивает работодатель-страхователь. Физлица, зарегистрированные в качестве ИП, уплачивают взносы в фиксированном размере, в соответствие с положениями ст. 430 НК РФ.
Что касается самозанятых граждан из числа плательщиков НПД, то оплачивать взносы в ПФР они не обязаны. Однако, добровольная уплата самозанятым лицом взносов будет учтена при расчете будущей пенсии.
Взносы самозанятых в ПФР и пенсионные баллы
Согласно Пенсионной реформе 2015 года, расчет суммы пенсионных выплат осуществляется на основании показателя ИПК (индивидуальный пенсионный коэффициент), или пенсионных баллов.
Количество пенсионных баллов, начисленных пенсионеру в течение трудовой деятельности, рассчитывается на основании суммы страховых взносов, уплаченных им в ПФР.
Для того, что определить количество пенсионных баллов, накопленных самозанятым гражданином за год, ПФР использует следующую формулу:
ПенсБ = Взносы / (ПрНал * 16 /100) * 10,
где ПенсБ – количество пенсионных баллов по итогам года;Взносы – сумма страховых взносов, уплаченных самозанятым гражданином в ПФР в добровольном порядке;ПрНал – предельная величина налогооблагаемой базы.
Если самозанятый на НПД в течение года не уплачивал добровольные взносы в ПФР, то пенсионные баллы за этот период ему не начисляются, что впоследствии влияет на сумму пенсионных выплат.
Рассмотрим пример. С 01.01.2019 года самозанятый гражданин Хоботов получил статус плательщика НПД. В период с 01.01.2019 по 30.06.2019 Хоботов не оплачивал взносы в ПФР.
Во 2-м полугодии 2019 года Хоботов ежемесячно перечислял в ПФР добровольные взносы в размере 2.303 руб.
Предельная величина налогообложения страховыми взносами в ПФР в 2019 году составляет 1.150.000 руб.
Рассчитаем количество пенсионных баллов, начисленных Хоботову в 2019 году:
2.303 руб. * 6 мес. / (1.150.000 руб. * 16 / 100) *10 = 0,8.
Регистрация пенсионера в качестве самозанятого
Несмотря на некоторые минусы, регистрация в качестве самозанятого гражданина это прекрасный шанс для тех, кто хочет работать легально, не боясь быть привлечённым к ответственности за незаконное предпринимательство, однако опасается регулярной уплаты страховых платежей, сложностей бухгалтерского и налогового учёта либо обязанности иметь кассовый аппарат. Самозанятые полностью освобождены от этих нюансов ведения бизнеса.
Регистрация самозанятых осуществляется одним из следующих способов:
- через мобильное приложение ФНС России «Мой налог» (доступно в Google Play и App Store);
- через веб-кабинет «Мой налог» на сайте ФНС России;
- через уполномоченный банк (через мобильное приложение или онлайн-банк).
Нужно ли регистрироваться самозанятым? Что выгоднее самозанятость или ИП? Многое зависит от региона России, стабильности дохода, масштабов вашей деятельности и прочих параметров – здесь нет универсального ответа.
Формула перерасчета пенсии
Ежегодно 1 августа производится перерасчет пенсий — страховой и накопительной (если она формируется). По новым правилам пенсионерам, которые продолжают трудиться, обращаться в пенсионный фонд для того, чтобы им сделали пересчет не нужно, теперь это производится автоматически на основании отчетов работодателей.
При этом учитываются средства, поступившие на индивидуальный лицевой счет гражданина в течение предшествующего года, если они не были учтены при назначении пенсии или в предыдущем перерасчете:
- страховые взносы, перечисляемые работодателем или самим пенсионером, если он является ИП, нотариусом, адвокатом и т.п.;
- результаты инвестирования средств пенсионных накоплений;
- дополнительные взносы на формирование накопительной пенсии и их результаты инвестирования.
Нужно ли работать на пенсии
Достигая пенсионного возраста, не все россияне торопятся уйти с рабочего места, получая при этом зарплату и пенсию одновременно. Это не противоречит законодательству Российской Федерации на данный момент, однако в этом есть как плюсы, так и некоторые минусы.
- Положительный момент очевиден в первую очередь для самого пенсионера, ведь трудиться на пенсии — значит повысить уровень своего финансового благосостояния за счет ежемесячных пенсионных выплат и заработной платы.
- Помимо этого, за работающего пенсионера работодатель отчисляет страховые взносы, что приводит к росту суммы пенсионных накоплений и ежегодному перерасчету пенсионных выплат.
Главный минус продолжения трудовой деятельности заключается в отмене индексаций пенсий в 2016 году трудящимся пенсионерам на неизвестный период времени.
Данная мера была предпринята ввиду больших расходов средств бюджета ПФР и, как следствие, его дефицита. По мнению Правительства РФ, отмена индексаций поспособствует снижению расходов средств бюджета, а возможная отмена выплат работающим пенсионерам или ее фиксированной части, вовсе может решить проблему дефицита. Однако, в последнем, на данный момент поддержки государства не последовало.
Заключение
Правительством рассматриваются различные варианты сокращения пенсионных расходов на работающих пенсионеров. Но все же некоторые положительные моменты в пенсионном обеспечении этой категории граждан сохраняются:
- работающий пенсионер имеет право на получение и пенсии, и дополнительного дохода;
- работа на пенсии увеличивает размер пенсионного пособия. За счет отчисления страховых взносов увеличивается пенсионный коэффициент, используемый при перерасчете пенсий;
- отсрочка оформления пенсии на год и более дает возможность получения повышенного ее размера за счет предусмотренных повышающих коэффициентов;
- работающему пенсионеру пенсия не индексируется, однако после его увольнения его пособие будет проиндексировано полностью за весь период, за который он индексацию не получал;
- многие льготы и компенсации, предусмотренные для неработающих пенсионеров, распространяются и на работающих получателей пенсионных пособий.
Источник: finhow.ru
Считается ли индивидуальный предприниматель работающим пенсионерам
Многие, выйдя на заслуженный отдых, продолжают трудовую деятельность. Пенсионеры — особая категория работников, которым законом установлены дополнительные гарантии их прав. Об особенностях труда пенсионеров и полагающихся им льготах рассказывает адвокат Ольга Алешина.
Трудовой кодекс (ТК РФ) не содержит отдельных статей, касающихся только особенностей труда пенсионеров. Этому вопросу посвящены несколько норм, разбросанных по разным главам и разделам.
Нужно иметь в виду, что льготы, предусмотренные трудовым законодательством, полагаются тем работникам, кто достиг пенсионного возраста и которым назначена пенсия по старости. Работник, который хотя и достиг нужного возраста, но пенсия ему по каким-либо причинам не назначена (не хватило стажа или баллов либо сам не обратился за оформлением) не считается пенсионером и не получает право на дополнительные гарантии, установленные законом для данной категории лиц.
Приём на работу
ТК РФ не устанавливает предельный возраст для заключения трудового договора. Исключение составляют ограничения по отдельным профессиям и должностям (например, госслужащими могут быть лица не старше 65 лет). Поэтому пенсионеры при приёме на работу имеют равные права с соискателями других возрастных категорий. Запрещено отказывать в заключении трудового договора по причине достижения определённого возраста.
Отказ допускается только по деловым качествам. Если после собеседования вам говорят: «У нас молодой коллектив и напряжённый график, вам в ваши 58 лет не справиться», такой отказ можно обжаловать в суде. По вашему требованию потенциальный работодатель обязан сообщить причину в письменной форме.
С пенсионером возможно заключение срочного трудового договора, но только по соглашению пенсионера и работодателя. Некоторые работодатели вводят будущих работников старшего возраста в заблуждение, говоря, что по своему усмотрению могут оформить трудовые отношения на определённый срок. Но только сам работник решает, будет заключён договор на определённый срок или бессрочно.
Заключение срочного договора допускается только с вновь принимаемыми на работу пенсионерами. Работодателю запрещено при выходе работника на пенсию переоформлять бессрочный трудовой договор на срочный.
Отпуск без сохранения заработной платы
Статьёй 128 ТК РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Но если работник является пенсионером, работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году. При наличии инвалидности полагается отпуск до 60 календарных дней в году, а участникам Великой Отечественной войны, приравненным к ним лицам или ветеранам боевых действий — до 35 календарных дней в году. Если пенсионер имеет право на отпуск по двум или более основаниям, они не суммируются, а предоставляется отпуск большей продолжительности.
Отпуск без сохранения заработной платы по указанным основаниям предоставляется независимо от желания работодателя и производственной необходимости в работнике, в выбранное пенсионером время и на указанный им срок. Полагающееся количество дней можно использовать разом или вразбивку, отгулять все полагающиеся дни или только их часть. Неиспользованные дни на следующий год не переходят.
Взять отпуск без сохранения заработной платы — это право работника. Работодатель не может без вашего согласия отправить вас, как работающего пенсионера, отгуливать полагающиеся две недели.
Если начальник отказывается отпускать вас, напишите в двух экземплярах заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. В нём обязательно укажите основание предоставления отпуска (как работающему пенсионеру по старости, работающему инвалиду и прочее). Один экземпляр передайте на регистрацию (секретарю или в отдел кадров), а на втором получите отметку с номером входящего и подписью получившего лица.
После этого вы имеете полное право не выходить на работу в указанные дни. Такое отсутствие не считается самовольным прогулом и не влечёт за собой наложение дисциплинарного взыскания.
Диспансеризация
Работников-пенсионеров по старости или за выслугу лет работодатель обязан для прохождения диспансеризации освободить от работы на два рабочих дня один раз в год. На это время за работником сохраняется место работы (должности) и средний заработок.
При требовании работодателя работник обязан предоставить медицинские справки, подтверждающие использование дней освобождения по назначению. Работающие пенсионеры проходят диспансеризацию ежегодно.
Для освобождения от работы необходимо написать заявление, но вы не сможете самостоятельно определять, в какие дни вам удобно посетить поликлинику. Конкретные даты обязательно согласовываются с работодателем. При самовольном невыходе на работу вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за прогул.
Если вы решили пройти диспансеризацию в период своего ежегодного отпуска, работодатель не обязан продлевать дни отпуска или переносить их на другой срок, как при нахождении на больничном.
Увольнение
Пенсионер увольняется по тем же основаниям, что и любые другие работники. Достижение пенсионного возраста не даёт право работодателю расторгнуть трудовой договор.
А вот если сам пенсионер захочет уволиться по собственному желанию, он может это сделать без обязательного двухнедельного предупреждения работодателя. При этом не имеет значения, когда оформлена пенсия — на момент увольнения или пять лет назад. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении. Чтобы воспользоваться таким правом, необходимо подать заявление с формулировкой: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». При такой формулировке отрабатывать две недели не нужно.
Некоторые считают, что таким правом пенсионер может пользоваться неоднократно, поскольку закон не содержит ограничений на этот счёт, но это не так. Как указал Конституционный Суд РФ, предусматривается возможность увольнения именно в связи с фактом выхода на пенсию, а не в связи с наличием у работника статуса пенсионера. Поэтому не отрабатывать две недели имеет право только работник, который впервые увольняется по причине выхода на пенсию. Если ранее пенсионер уже воспользовался такой возможностью (что отражено в записях трудовой книжки), новый работодатель может на законных основаниях требовать двухнедельной отработки.
Бытует мнение, что при сокращении численности (штата) работников первыми кандидатами на увольнение становятся пенсионеры. Однако достижение пенсионного возраста не является основанием для первоочередного увольнения таких лиц. Трудовой договор с ними расторгается на общих основаниях.
При увольнении по сокращению штата (численности) работников или ликвидации организации пенсионеры имеют право на те же выплаты, что и другие сокращаемые работники. Работодатель также выплачивает им выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если работник не устроился на работу через месяц после сокращения, ему выплачивается средний месячный заработок за второй месяц или его часть пропорционально периоду трудоустройства.
Если в течение 14 дней со дня увольнения по сокращению численности (штата) работник обратился в службу занятости населения и не был трудоустроен в течение двух месяцев, по решению службы занятости работодатель обязан выплатить средний месячный заработок и за третий месяц или его часть пропорционально периоду трудоустройства.
Некоторые работодатели отказываются производить выплату за третий месяц, ссылаясь на то, что пенсионер не может быть признан безработным, а значит, права на выплату не имеет. Судебная практика и Роструд исходят из того, что если работник-пенсионер представил решение органа службы занятости, работодатель обязан выплатить средний заработок и за третий месяц.
Как пенсионеру защитить свои права
Если работодатель нарушает трудовые права пенсионера, для их защиты можно воспользоваться следующими способами.
1. Электронная приёмная Роструда «Защита прав работников». Ресурс позволяет обратиться за помощью и получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений. Потребуется заполнить предложенную электронную форму и оставить обращение. Также можно позвонить по круглосуточному телефону горячей линии или заказать обратный звонок.
2. Территориальный орган инспекции по труду. В каждом регионе действует своя инспекция, куда можно обратиться лично или направить письменное заявление. При выявлении нарушений прав работника инспекция выдаст работодателю предписание об устранении таких нарушений и может привлечь работодателя к административной ответственности.
3. Прокуратура. С жалобой можно обратиться в районную прокуратуру по месту нахождения работодателя, направив письменное заявление или придя на приём к дежурному прокурору.
4. Суд. Универсальным способом защиты нарушенных прав является подача иска в суд. Помимо требований о восстановлении трудовых прав, вы можете просить взыскать компенсацию морального вреда (взыскивают, как правило, от 500 до 5000 рублей). Важно не пропустить сроки обращения за судебной защитой:
в течение трёх месяцев со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права;
в течение одного месяца по спорам об увольнении со дня выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности;
в течение одного года по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других причитающихся выплат (например, премий), в том числе полагающихся при увольнении, со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
При заявлении иска позже указанного срока суд откажет в его удовлетворении, даже если работодателем допущены нарушения трудовых прав. Пропущенный по уважительным причинам срок может быть восстановлен (например, тяжёлое заболевание или смерть близкого родственника).
Иск можно подать по вашему выбору в районный суд по месту своего жительства, месту нахождения работодателя или его филиала. Работники освобождены от уплаты госпошлины.
Как получает пенсию работающий пенсионер
Работающие пенсионеры получают страховую пенсию и фиксированную выплату к ней без учёта плановых индексаций. Им полагается только ежегодный перерасчёт (корректировка) размера пенсии в связи с увеличением размера индивидуального пенсионного коэффициента (так называемых баллов), исходя из сумм страховых взносов, уплаченных с заработка.
Пенсионный фонд производит такой перерасчёт автоматически с 1 августа каждого года. Но ПФР учтёт за год не более трёх баллов, даже если их заработано больше. Стоимость одного балла в текущем году установлена в размере 118,1 рублей, поэтому максимальная прибавка к пенсии работающим пенсионерам в 2022 году составила всего 354 рубля.
В некоторых ситуациях работающему пенсионеру полагается перерасчёт размера фиксированной выплаты к страховой пенсии. Например, при достижении возраста 80 лет, установлении инвалидности I группы, приобретении необходимого стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях.
В случае увольнения размер страховой пенсии и фиксированной выплаты к ней увеличивается на все прошедшие индексации. Проиндексированную пенсию начисляют с месяца, следующего за месяцем увольнения, но выплаты в повышенном размере пенсионер начнёт получать только через три месяца. Этот срок необходим для подачи работодателем необходимых сведений и их обработки ПФР.
Одновременно с первой повышенной пенсией придут доплаты за период, когда право на проиндексированную пенсию уже было, но выплачивалась она ещё в прежнем размере. Например, при увольнении в сентябре 2022 года первая пенсия в повышенном размере придёт в январе 2023 года одновременно с доплатами за октябрь, ноябрь и декабрь 2022 года. Никаких заявлений для перерасчёта подавать не нужно, его произведут автоматически.
Выгоднее увольняться последним днём месяца. Уволитесь вы 1 или 31 октября, в этом месяце вы всё равно считаетесь работающим. При увольнении в первых числах перерасчёт придётся ждать почти четыре месяца, а если уйти с работы 31 октября, пенсию проиндексируют уже с ноября.
Если уволившийся пенсионер, выплаты которого были проиндексированы, вновь устроится на работу, то размер его пенсии не уменьшится. Она будет выплачиваться в той сумме, которая была установлена на день, предшествующий дню принятия на работу. Чтобы прошла индексация, вновь устраиваться на работу нужно не ранее, чем через полный календарный месяц (с первого по последнее его число) после увольнения.
В последние годы работающие пенсионеры, чтобы не терять прибавку к пенсии, широко практикуют увольнение и последующее трудоустройство на прежнее место. Закон не запрещает работающим пенсионерам уволиться, получить индексацию пенсии и снова выйти на работу. Делать это можно сколько угодно раз. Но здесь важна договорённость с работодателем, который должен быть согласен увольнять и вновь трудоустраивать такого работника.
Источник: sberbankaktivno.ru
Пенсионеры придумали как продолжать официально работать и получать индексацию пенсии
Можно ли продолжать работать и получать индексацию пенсии. Ответ простой: нет, нельзя. Так о чем же тогда речь? Поясним и приведем комментарии от ПФР.
Норма закона
С 2016 года работающие пенсионеры в период осуществления ими трудовой деятельности не имеют права на индексацию размера фиксированной выплаты к страховой пенсии и корректировку страховой пенсии. Но в случае увольнения пенсионер должен получить суммы страховой пенсии и фиксированной выплаты к ней с учетом индексации и корректировки, имевших место в период осуществления им работы, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы.
Таким образом, чтобы получить индексацию – нужно уволиться и не работать. Только тогда ПФР проиндексирует пенсию.
Что делают работающие пенсионеры
С 1 января 2019 года по 31 декабря 2028 года в Москве, Московской, Калужской областях и Татарстане проходит эксперимент по выводу из тени самозанятых. Ожидается, что в 2020 года этот налоговый режим введут по всей стране. В рамках этого новшества участники эксперимента платят налог на профессиональный доход (НПД).
Чтобы быть “самозанятым” не обязательно даже регистрировать ИП. Достаточно просто скачать приложение “Мой налог” и начать платить налог (не более 6 процентов).
Что делают работающие пенсионеры: они оформляются как самозанятые и заключают с заказчиками (“работодателями”) договоры на оказание услуг гражданско-правового характера. Получают доходы, платят с них новый налог (НПД). И, что интересно, они не считаются работающими пенсионерами. Поэтому ПФР обязан индексировать им пенсию.
Для заказчиков это тоже определенного рода выгода: не нужно платить налоги и взносы за самозанятых и сдавать отчетность.
Позиция ПФР по этому вопросу
Расследование на этот счет провел радио-портал “Бизнес ФМ“. Они получили комментарии от ПФР:
“В Пенсионном фонде, в свою очередь, радиостанции сначала заявили, что если пенсионер зарегистрируется у них и начнет добровольно платить взносы, то он будет считаться работающим пенсионером. Тогда его пенсия индексироваться не будет, а региональную надбавку он потеряет.
Но в ПФР не настаивают на обязательной регистрации самозанятых пенсионеров: мол, это дело сугубо добровольное. Потом представительница ПФР уточнила, что фонд согласовал с налоговиками позицию по самозанятым пенсионерам. Они не считаются работающими, а значит, ничего из своей пенсии не потеряют”.
Таким образом, если пенсионер “работает” в качестве самозанятого по договору гражданско-правового характера и не делает добровольных отчислений в ПФР, то пенсию ему должны индексировать. И, более того, ему продолжат платить региональную доплату к пенсии.
Важный момент: имейте в виду
Нельзя платить НПД, если заказчик работ или услуг – нынешний работодатель или работодатель, от которого человек уволился меньше двух лет назад. С таких доходов заказчик должен платить НДФЛ и взносы. Таким образом, не получится уволится, а на следующий день оформить гражданский-правовой договор в качестве самозанятого с этой же организацией или ИП. Если так сделать, то бывший работодатели не сможет расценивать человека как самозанятого.
Источник: buhguru.com
