Экономическая нестабильность — от небольшой турбулентности до полноценного кризиса — подталкивает к поиску подработки или фриланса. При желании и необходимости можно комбинировать разные формы занятости: официальную работу, совместительство, подработку по ГПХ, самозанятость и даже индивидуальное предпринимательство. Но у каждого варианта есть свои подводные камни — о них в материале «Секрета».
Согласно результатам опроса SuperJob, в феврале 2022 года дополнительная занятость была у каждого пятого трудоустроенного россиянина (и у каждого второго удалёнщика).
Чаще всего подработка занимает у жителей России до 10 часов в неделю, а доход от такой деятельности почти у половины (42%) россиян составляет 10–30% от общего. Наибольшую выгоду от второй работы получают те, кто постоянно трудится дистанционно (ещё с тех времён, когда о коронавирусе и не слышали). Это легко объяснить — у них больше возможностей совмещать два вида деятельности и к тому же многолетний опыт удалёнки.
В трудные времена обращаться к подработке начинают и те, кто прежде не рассматривал такой вариант. На фоне очередной волны экономического кризиса в России две трети российских компаний из малого и среднего бизнеса стали тратить на сотрудников заметно меньше (причём четверть урезала зарплаты, столько же — отменила системы мотивации). В результате спрос на подработки вырос — возможность дополнительной занятости в конце апреля рассматривали или уже использовали почти половина (42%) россиян.
Трудовой договор по совместительству
Все они, скорее всего, столкнулись с юридическими сложностями. Как совмещать несколько работ, не лишаясь при этом гарантий и не нарушая трудовое (и не только) законодательство? Рассмотрим четыре возможных сценария.
Официальная работа по совместительству
Россиянам доступен вариант двух официальных работ — одна будет считаться основной, а вторая — работой по совместительству.
Сам термин «совместительство» предполагает выполнение ещё одной регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время — обязательно на условиях трудового договора.
Такие договоры можно заключать с неограниченным числом работодателей — то есть, по сути, работ по совместительству может быть сколько угодно.
Как и кому можно работать по совместительству
Трудиться в таком формате можно как на основной работе (это внутреннее совместительство), так и в другой компании (а это внешнее) — главное, чтобы характер второй работы был прописан в трудовом договоре (срочном или бессрочном, решает работодатель).
При этом работать по совместительству могут далеко не всё — закон запрещает подобное для:
- несовершеннолетних;
- людей, которые столкнутся с вредными или опасными условиями труда и на основной, и на второй работе;
- водителям транспортных средств;
- адвокатам.
Ещё есть несколько категорий лиц, которые могут работать по совместительству на определённых условиях:
- руководителю компании нужно будет получить разрешение уполномоченного органа фирмы или её собственника;
- работникам частных охранных фирм запрещено совмещать эту деятельность с госслужбой или выборной оплачиваемой должностью в различных общественных объединениях, также частными охранниками не могут работать учредители, руководители и иные должностные лица компании-клиента;
- спортсменам и тренерам также понадобится разрешение работодателя на совместительство в аналогичной должности.
Что нужно для оформления работы по совместительству
Совместителя оформят на основании тех же документов, что и для приёма на основную работу, рассказала специалист по кадрам ИТ-компании Smart World Оксана Толокнеева. Единственное отличие — можно не предъявлять трудовую книжку, если её уже ведёт работодатель по основному месту работы или её вовсе нет. Вписать в неё сведения о работе по совместительству может основной работодатель, если работник сам об этом попросит и предоставит заверенную копию приказа о приёме на вторую работу или справку с реквизитами такого приказа.
Важные условия работы по совместительству
В то же время новый работодатель может потребовать дополнительные документы. К ним относятся:
- документ об образовании или квалификации (или его заверенная копия) — если человек претендует на позицию, требующую специальных знаний;
- справка о характере и условиях труда по основному месту работы — при приёме на работу с вредными или опасными условиями труда и при приёме на работу, связанную с управлением транспорта;
- разрешение уполномоченного органа или собственника компании — если человек устраивается на должность руководителя.
Как работать по совместительству
Новый (или старый) работодатель должен оформить с совместителем договор в те же сроки, что и с основными работниками. В документе необходимо прописать продолжительность рабочего времени: по совместительству нельзя работать более 20 часов в неделю (и четырёх часов в день) или свыше половины месячной нормы рабочего времени для основных работников на этой позиции, отметил заместитель гендиректора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков.
Но здесь есть несколько исключений — можно работать полный рабочий день:
- в свободный от основной работы день;
- в день приостановки основной работы из-за задержки зарплаты;
- в день отстранения на первом месте трудоустройства из-за перевода на другую работу согласно медицинскому заключению, когда этой работы нет у основного работодателя.
Как оплачивается совместительство
Порядок оплаты прописывают в трудовом договоре. Она может быть:
- сдельной (зависит от выработки);
- повременной (зависит от отработанного времени);
- какой-либо другой (зависит от условий договора).
Важный момент: люди, которые работают по совместительству в районах со специальными коэффициентами и надбавками к зарплате (на Крайнем Севере, например), должны получать оплату с учётом этих параметров.
На какие гарантии можно рассчитывать
Уйти в оплачиваемый отпуск можно и на работе по совместительству — но только одновременно с отпуском на основной работе. Если на неосновном месте работы человек ещё не отработал полгода, отпуск ему предоставят авансом. А если отпуск на втором месте меньше, чем на первом, то по просьбе работника его могут сравнять, но оплачивать эти дополнительные дни уже не будут.
Если сотрудник заболеет, ему оформят электронный листок нетрудоспособности. Сведения о нём получат оба работодателя, каждый из которых должен будет начислить пособие за пропущенные дни исходя из его зарплаты, отметила юрист hh.ru Татьяна Нечаева. В то же время возможны и другие сценарии, которые зависят от того, где человек работал в два минувших календарных года.
«Пособие при рождении ребёнка выдаёт один наниматель. Им может стать и компания, где человек работает по совместительству, но в том случае, если сотрудник не получал такую выплату на основном месте работы», — уточнила Оксана Толокнеева.
Источник: secretmag.ru
Какие взносы нужно платить ИП за наёмного работника по совместительству?
Добрый день! Я ИП без наёмных рабочих, плачу единый налог. Хочу взять работника на 0,5 ставки по совместительству, т.к. у него есть основное место работы (сторож на 0,5 ставки).
Какие взносы за него мне необходимо будет уплачивать? Нужно ли будет делать запись в его трудовую?
Крапивенцева Елена Владимировна
2 мая 2018 в 10:35
Добрый день, Виктория!
Налоги от заработной платы:
- Подоходный налог 13% от начисленной суммы.
- Страховые взносы в ФСЗН 35% от начисленной суммы. При этом 1% следует удержать из зарплаты работника, а 34% за счёт нанимателя.
- Страховые взносы в «Белгосстрах» (тариф назначает «Белгосстрах»).
Итак, если зарплата будет 153 рубля, то на руки работнику будет = 153 − 19,89 × (13%) − 1,53 × (1%) = 134,58.
Взносы в ФСЗН к перечислению — 53,55 рублей по сроку уплаты 20 числа ежемесячно.
Подоходный к перечислению — 19,89 по сроку уплаты — в день выплаты зарплаты.
«Белгосстрах» = 153 умножить на тариф. По сроку уплаты один раз в квартал 25 числа месяца следующего, за последним месяцем квартала (25 января, апреля, июля, октября).
При работе по совместительству трудовая книжка не предоставляется и запись не вносится, если работник не настаивает.
При заключении трудового договора в пятидневный срок предоставляются два экземпляра подписанного трудового договора в ИМНС, ФСЗН, БГС, на договорах учиняются отметки данных органов. Второй экземпляр после этого отдаётся работнику. В ФСЗН и БГС вам присвоят учётный номер плательщика за наёмных лиц.
С уважением, «ЛюксБаланс»
Контакты специалиста:
Телефон: +375 (29) 119-36-15 Все контакты
6 комментариев
2 мая 2018 в 15:48
Спасибо за ответ
Елена Владимировна
2 мая 2018 в 16:50 ответ id40500
id40500, Пожалуйста!
Rusin 1
27 ноября 2018 в 01:38
Добрый день! А разве при исчислении подоходного налога не применяется вычет в размере 93 рубля. Таким образом подоходный налог будет 153 — 93 *13% = 7,8
Подскажите, пожалуйста, прав ли я?
Елена Владимировна
27 ноября 2018 в 11:29 ответ Rusin
Rusin, Сейчас отвечу так:
1.не всегда применяется вычет. В примере Виктории вычет не применяется;
2.Сумма стандартного вычета не 93 рубля.
Задайте пожалуйста СВОЙ вопрос, изложив максимально конкретно СВОЮ ситуацию. Задать вопрос можно нажав зелёную кнопочку «Задать вопрос специалисту» вверху страницы.
С уважением, ЛюксБаланс
27 ноября 2018 в 21:42 ответ Елена Владимировна
Люксбаланс, спасибо за ответ! Обязательно задам вопрос по вашей рекомендации. Да, я ошибся в 2018 — 102 рубля.
Источник: vitebsk.biz
Правильное оформление работника по совместительству
Работа по совместительству – явление, встречающееся сплошь и рядом. Желание подзаработать, особенно если на основном месте зарплата не слишком большая, естественно для каждого человека. И если для наемного работника все просто и понятно: нашел вторую работу, пришел отбор и приступил к выполнению возлагаемых функций, то для кадрового отдела возникает вопрос: как оформить совместителя. Как оформить перевод внутреннего совместителя в основные работники?
Совместительство: основные моменты
Начнем с того, что совместительство бывает двух видов: внешнее и внутреннее. Внешнее – это когда, сотрудник не работает в организации, а приходит в качестве совместителя извне. При внутреннем совмещении для выполнения задач привлекается сотрудник, состоящий в штате компании. Вопрос: Можно ли оформить работу по внешнему совместительству с работницей во время отпуска по уходу за ребенком для сохранения ее права на получение пособия?
Посмотреть ответ Для внутреннего и внешнего совмещения важно, чтобы соблюдался ряд условий. В частности, официальность и регулярность работы, достойная заработная плата и время, свободное от основной деятельности.
При этом, каждый сотрудник вправе выполнять столько дополнительных обязанностей, сколько может осилить физически – в данном случае никаких ограничений закон не предусматривает. Основная разница между внутренними и внешними совместителями заключается в оформлении документов при приеме на вторую работу. Вопрос: Работодатель предлагает работнику временно выполнять работу по вакантной должности в организации, до момента приема на работу соответствующего работника. Имеет ли работник право на получение оклада по замещаемой должности? В каком порядке работник должен быть оформлен (совместительство, увеличение объема работ)?
Посмотреть ответ
Внутреннее совмещение: суть
Особенность внутреннего совмещения заключается в том, что сотрудник может совмещать работу, находясь на одной и той же должности. Такая практика распространена, например, среди учителей и преподавателей, когда часть занятий они ведут один предмет, а часть – другой. Чаще всего внутреннее совмещение происходит по желанию работников, которое начальство охотно поддерживает: принимать на должность уже хорошо знакомого человека намного выгоднее и продуктивнее, нежели постороннего. Вопрос: Можно ли оформить работника по совместительству у того же работодателя на временные работы (до 2 месяцев)? Как правильно потом указать в приказе об увольнении, что расторгается только один срочный трудовой договор и продолжает действовать основной?
Посмотреть ответ
Оформление документов при внутреннем совмещении
Для того, чтобы грамотно оформить внутреннего совместителя, необходимо, чтобы с сотрудником был подписан трудовой договор. Но сначала нужно, чтобы работник написал заявление на совмещение. При этом никаких дополнительных документов предъявлять уже не нужно – копии паспорта, СНИЛС, ИНН, свидетельство об образовании и т.д. уже хранятся в кадровом отделе организации. Единственное, что стоит учесть – если предполагается оформлять внутреннее совместительство по другой специализации, то от работника потребуется предоставить документы, ее подтверждающие. Вопрос: В АО осуществлен перевод внешнего совместителя в основные работники путем оформления соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору. Может ли АО сдать отчет по форме СЗВ-ТД досрочно, то есть на следующий рабочий день после даты оформления перевода?
Посмотреть ответ После приема заявления с сотрудником подписывается трудовой договор. Основная суть его не должна отличаться от обычного трудового договора, но нужно обязательно поставить обозначение «на условиях совместительства» Кроме того, количество часов, которое тратит работник на совмещение, не может превышать 50% от стандартного количества рабочих часов в неделю. Подписанный сторонами трудовой договор является основанием для издания соответствующего приказа руководством организации, в котором обязательно должно содержаться число приема на работу в качестве внутреннего совместителя, а также упоминание о трудовом договоре. Если сотрудник выразит желание, то в его трудовой книжке, кадровый специалист предприятия обязан сделать запись о совмещении. Итак, подводим итог. Для оформления внутреннего совмещения нужно предпринять несколько шагов.
- Прием заявления от сотрудника о желании работать по совместительству;
- Подписание с работником трудового договора «на условиях совмещения»;
- Выпуск соответствующего приказа;
- Внесение записи о совмещении в трудовую книжку работника (по желанию сторон).
Оформление внешнего совместительства
Как внутренние, так и внешние совместители в обязательном порядке должны быть оформлены официально. В отличие от внутреннего совместительства, перечень документов для внешних совместителей более внушителен, и сама процедура несколько сложнее.
Список документов включает в себя следующие позиции:
- паспорт или какой-либо иной удостоверяющий личность документ;
- свидетельство об образовании;
- документ, подтверждающий квалификацию (если работа, требует специальных знаний и умений);
- СНИЛС;
- ИНН;
- справку об особенностях труда по основному месту работы (ели работа по совместительству подразумевает исполнение обязанностей во вредных и опасных условиях).
Важно! При приеме внешнего совместителя, отдел кадров не имеет права требовать у него трудовую книжку, поскольку она хранится на постоянном месте работы, но заверенную копию ее для подтверждения стажа попросить можно.
После того, как все документы предоставлены, и соискатель на совместительство написал соответствующее заявление, между организацией и совместителем заключается трудовой договор. По основным пунктам договор этот ничем не должен отличаться от стандартного договора, принятого в организации, за исключением срока действия (срочный или бессрочный).
Если договор срочный, то он либо расторгается после выполнения всех установленных по нему функций после определенного срока либо пролонгируется. В случае бессрочного договора, как сотрудник, так и работодатель имеет право расторгнуть его в любое удобное для себя время в одностороннем порядке (но обязательно заранее уведомив о намерении вторую сторону).
В договоре о внешнем совместительстве также обязательна пометка «по совмещению».
После выпуска и подписания всех документов, сотрудник по совместительству обязательно должен быть под роспись ознакомлен с правилами внутреннего распорядка, принятыми на предприятии, а также всеми другими важными нормативными локальными актами, касающимися его деятельности.
Ему также должен быть присвоен табельный номер, в соответствии с хронологией и порядком, установленным в организации.