Система управления охраной труда для ИП образец

С 1 марта 2022 года утрачивает силу Типовое положение о системе управления охраной труда (СУОТ) в ред. приказа Минтруда от 19.08.2016 № 438н. Вместо него будет действовать Примерное положение о СУОТ по приказу Минтруда от 29.10.2021 № 776н. Действие документа распространяется на всех, без исключения, работодателей, включая ИП и субъектов малого предпринимательства. Читайте в обзоре, как организовать управление охраной труда по новым ведомственным рекомендациям.

Что такое СУОТ?

Начнем с того, что система управления охраной труда должна действовать везде, где есть хотя бы один наемный работник. Это требование закреплено в ст. 214 ТК РФ (в ред. с 01.03.2022) как обязанность работодателя. Основная цель внедрения СУОТ на предприятии по приказу 776н — управление профессиональными рисками на рабочих местах, исключение или минимизации их последствий.

Основные элементы системы: 1. Оргструктура. Обязанности и ответственность в области охраны труда распределяют на всех уровнях управления — от руководителей до отдельных работников. 2. Документы. Сюда входят локальные нормативные акты, приказы, планы мероприятий, отчетная информация.

Система управления охраной труда в организации

Примерное положение о СУОТ, в основном, содержит рекомендации для работодателей, но в нем есть и требования об обязательных документах. 3. Мероприятия СУОТ и оценка ее эффективности. Приказ 776н, по сути, описывает системный подход к разработке и улучшению охраны труда на предприятии: «Оцениваем риски → Планируем управление ими → Исполняем мероприятия → Оцениваем результаты → Корректируем планы».

Положения СУОТ распространяются на всех работников, а также на всех лиц, находящихся на территории работодателя — в части правил нахождения и перемещения (п. 6, 7 Примерного положения).

Обязательные документы в СУОТ

• направлен на достижение результатов в соответствии с принятой у работодателя Политикой в области охраны труда (п. 4 Примерного положения);
• распределяет полномочия и ответственность руководителей организации, структурных подразделений, работников (п. 12, 13);
• содержит порядок информирования персонала и порядок взаимодействия (п. 14-16, 44-46);
• устанавливает основные процессы охраны труда у работодателя (п. 47, 54);
• определяет порядок контроля и оценки результативности СУОТ (п. 61, 62).

Приказ 776н не содержит указаний, что локальный нормативный акт о СУОТ должен называться обязательно «Положение о СУОТ» (п. 1 Примерного положения). Работодатель самостоятельно определяет вид документа — приказ, положение, регламент и т.п., а также устанавливает сроки его действия.

При разработке Положения учитывают:

• виды деятельности организации, государственные нормативные требования к ним;
• численность персонала и оргструктуру;
• принятые обязательства работодателя по межгосударственным, межнациональным и национальным стандартам в области охраны труда;
• наличие на предприятии рабочих мест с вредными и опасными факторами (приложение 1 к Примерному положению), работ повышенной опасности (приложение 2) — результаты оценки профрисков и специальной оценки условий труда.

Организации, у которых до 1 марта 2022 года была внедрена СУОТ, не обязаны пересматривать свой внутренний документ. Учет требований приказа 776н, полностью или частично, — право работодателя (п. 77, 79).

Система управления охраной труда 2023| ТехноПрогресс

Положение о допуске подрядных организаций

Работодатели разрабатывают и утверждают локальный нормативный акт, если они регулярно — не реже раза в год, заключают договоры подряда (п. 7). В Положении указывают:

• порядок допуска подрядных организаций;
• перечень документов, которые подрядчик представляет заказчику перед началом работ.

С 1 марта 2022 года действует Примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников. на территории. другого работодателя — приказ Минтруда России от 22.09.2021 № 656н.

Политика (стратегия) в области охраны труда

Все работодатели утверждают Политику (стратегию) организации в области охраны труда (п. 4, 9). Локальный акт содержит:

• цели и мероприятия по защите жизни и здоровья работников;
• публичную декларацию руководства о намерении соблюдать государственные нормативные требования в области охраны труда, положения стандартов безопасности труда;
• обязательства работодателя по устранению или снижению уровня опасностей на рабочих местах (профрисков); улучшению функционирования СУОТ.

Политика — локальный нормативный акт в области охраны труда. Ее обязательно согласовывают с профсоюзом в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ. Это требование закреплено в ст. 214 ТК РФ, п. 10 Примерного положения.

Цели в области охраны труда

Цели — конкретные результаты, которые планирует достичь работодатель для реализации Политики. Они должны быть измеримы. Например, «Обучить весь персонал по нормативным требованиям»— плохая цель, потому что ее невозможно оценить количественно. Пример хорошего планирования: «Обучить в 2022 году без отрыва от производства 2000 чел., с отрывом от производства — 300 чел.».

Минтруд в приказе 776н рекомендует:

• планировать цели по результатам оценки профрисков;
• учитывать мнение профсоюза и работников (п. 38);
• при необходимости, ежегодно пересматривать цели по итогам оценки функционирования СУОТ (п. 39).

Минтруд рекомендует разрабатывать СУОТ при непосредственном участии работников и профсоюза, в том числе, путем создания комитетов по охране труда (п. 15). Примерное положение о комитете (комиссии) по охране труда в ред. приказа Минтруда от 22.09.2021 № 650н действует с 1 марта 2022 года.

План мероприятий по охране труда

Мероприятия СУОТ планируют по результатам оценки профессиональных рисков (п. 17). Работодатель обязан систематически выявлять опасности на рабочих местах, проводить их регулярный анализ и оценку (ст. 214 ТК РФ, п. 25 Примерного положения). Он может проводить процедуру самостоятельно или поручить ее экспертной организации.

Смотрите образцы документов по оценке профессиональных рисков на нашем сайте.

Меры по снижению уровня профрисков включают в План мероприятий по охране труда, со сроками реализации по каждому мероприятию. При разработке документа учитывают:

• государственные нормативные требования;
• приложение 1 к Примерному положению о СУОТ;
• примерный перечень ежегодных мероприятий по улучшению условий и охраны труда. в ред. приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 771н;
• финансовые и производственные возможности;
• передовой отечественный и зарубежный опыт.

Итак, обязательные документы для функционирования СУОТ по приказу 776н:

• Политика;
• Положение о СУОТ;
• Положение о порядке допуска подрядных организаций;
• Цели;
• План мероприятий по охране труда.

Минтруд также рекомендует документировать порядок информирования работников; порядок контроля и оценки результатов функционирования СУОТ, разработки и реализации корректирующих действий. Но эти правила можно включить в Положение о системе управления охраной труда на предприятии.

Базовые процессы СУОТ

Перечень процессов охраны труда приведен в п. 47 Примерного положения. Работодатель сам выбирает, какие из них есть на предприятии, с учетом видов деятельности, численности персонала, состава профессий и должностей.

Базовые процессы для всех организаций и ИП — оценка профессиональных рисков (ОПР) и специальная оценка условий труда (СОУТ). По их результатам определяют другие направления, например:

• допуск работников к самостоятельной работе;
• обеспечение персонала СИЗ;
• выдачу молока, лечебно-профилактического питания;
• обеспечение безопасности при эксплуатации зданий и сооружений, оборудования и др.

Также обязательными процессами для всех работодателей будут реагирование на несчастные случаи, аварии, профзаболевания и расследование их причин. Напомним, что они распространяются и на дистанционных работников (ст. 312.7 ТК РФ).

Можно ли упростить СУОТ?

Примерное положение в ред. приказа 776н носит рекомендательный характер (п. 75), но ряд положений в нем обязательны для всех работодателей. При этом Минтруд закрепил в документе коллизию:

• работодатели имеют право определить нужную им СУОТ (п. 77);
• «допускается упрощение структуры СУОТ у отдельных работодателей при условии соблюдения ими государственных нормативных требований охраны труда» (п. 78).

К государственным нормативным требованиям охраны труда (ст. 212 ТК РФ в ред. с 1 марта 2022 г.) относятся, в том числе, приказы Минтруда в части правил сохранения жизни и здоровья работников. А создание и обеспечение функционирования СУОТ — обязанность всех работодателей по ст. 214 и 217 ТК РФ.

В итоге

1. Все организации и ИП, где есть трудовые отношения, проводят ОПР и СОУТ. По их результатам они внедряют систему управления охраной труда, в том числе, утверждают обязательные документы:

• Положение о СУОТ, с распределением ответственности и полномочий;
• Политику и цели в области охраны труда;
• План мероприятий по охране труда;
• Положение о порядке допуска подрядных организаций, если в год заключается более одного договора подряда.

2. Все перечисленные локальные акты работодатели обязательно согласовывают с профсоюзом (ст. 214 ТК РФ), доводят до сведения всех работников.

3. Предприниматели, у которых до 1 марта 2022 года уже действует СУОТ, не обязаны пересматривать свои внутренние документы по приказу Минтруда 776н. Но мы рекомендуем проанализировать свои процессы по охране труда на предмет соответствия обязательным требованиям ТК РФ в редакции с 01.03.2022, Примерного положения.

4. Процессы ОПР, СОУТ, планирования мероприятий по охране труда, расследования и учета несчастных случаев, профзаболеваний и аварий должны выполнять все работодатели.

У вас остались вопросы?

Оставьте заявку, и наши специалисты свяжутся с вами в течение ближайшего рабочего дня для бесплатной консультации.

Источник: normativ.org

СУОТ

Разработка и внедрение СУОТ внесено на основании ст. 212 ТК РФ с 1 января 2014 года. И тут нет разницы большая у вас компания с подразделениями в разных городах или небольшое ИП со штатной численностью в три офисных работника – система управления охраной труда должна быть разработана у всех работодателей.

Разница только в самой процедуре: чем крупнее организация, тем больше направлений должно быть охвачено разработано документов, в силу чего внедрение системы управления охраной труда более трудоемкое.

Например, для организаций с численностью менее 15 человек допускается применять СУОТ в упрощенном виде. Но почему и зачем? Разбираемся далее в статье, а пока – о целях.

Цели СУОТ

СУОТ позволяет контролировать постоянное функционирование направлений, будь это обучение работников, инструктажи, медицинские осмотры или специальная оценка условий труда.

В целом система направлена на то, чтобы все сотрудники предприятия изначально относились к специалисту по охране труда не как к назойливой мухе, а серьезно – прислушиваясь и выполняя его требования. Только после этого отношение к охране труда будет более ответственным.

А также СУОТ помогает работодателю демонстрировать высокий уровень культуры охраны труда, что дает ему возможность заключать контракты с крупными холдингами (они очень ценят подготовленность в этом направлении) и получать сертификаты соответствия международным стандартам (OHSAS).

Алгоритм проведения СУОТ

• 1 Разработка полного пакета документа по охране труда и пожарной безопасности. В случае проверки у вас будет вся необходимая документация. (подробный список документов вы можете найти здесь)
• 2 Организация и проведение всех необходимых инструктажей по охране труда, первой доврачебной помощи, пожарной безопасности и электробезопасности на предприятии, а также оформление журналов. Вам больше не нужен штатный специалист — все инструктажи проведем мы.
• 3 Организация и проведение обучения и проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов предприятия. Мы полностью обучим ваших сотрудников, проверим их знания и удостоверим их квалификацию.

• 4 Организация специальной оценки условий труда.
• 5 Сотрудники – физические лица, не оформленные в качестве индивидуальных предпринимателей;
• 6 Ведение документации по вопросам охраны труда на предприятии.
• 7 Планирование мероприятий по охране труда и контроль за их выполнением.

Заказать аусторсинг
охраны труда

Стоимость услуги
*5000 руб — минимальный договор

Цена СУОТ формируется индивидуально для каждого случая, поскольку зависит от многочисленных факторов. Не бывает абсолютно одинаковых компаний, поэтому стоимость изучения и анализа предоставленных документов, а также оценка производственных помещений предприятий – всегда разная.

* Приведенная стоимость не является точной. Индивидуальные условия выполнения аудита обсуждаются с заказчиком. У нас применяются сезонные скидки от итоговой цены. Наши офисы работают в Санкт-Петербурге и других крупных городах России

Численность сотрудников:
12 000 руб
22 000 руб
35 000 руб
35 000 руб
63 000 руб
более 100 чел.

По запросу
от 10 дней
Численность
От одного раб. места

Срок действия документов СУОТ

Конкретного регламента по периодичности проведения и пересмотра документов системы управления охраной труда нет. Но если отталкиваться от тех направлений, которых касается СУОТ, то можно установить срок пересмотра не реже 1 раза в 5 лет.

Потому как СОУТ, инструкции по охране труда, программы инструктажей и прочие ЛНА пересматриваются с такой же периодичностью, логично будет и для системы установить этот же срок.

Но если будут внесены изменения в НПА, технологический процесс, специфику предприятия или откроются новые направления, то СУОТ в данном разделе необходимо в обязательном порядке пересмотреть и проконтролировать функционирование по новым правилам по факту.

Какие документы
разрабатываются СУОТ?

• Приказ об организации санитарных постов, назначении ответственного за состояние аптечек;
• Журнал регистрации использования изделий медицинского назначения.

Инструктаж

• Перечень программ инструктажей;
• Перечень лиц освобожденных от инструктажа;
• Приказ о назначении специалиста по ОТ;
• Приказ о проведении инструктажей;

• Тесты для руководителей специалистов;
• Приказ о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда;
• График проверки знаний;
• Программа оказания первой помощи;
• Протоколы проверки знаний;
• Форма удостоверения по охране труда

Инструкции

• Приказ об утверждении инструкций по охране труда;
• Инструкция оказания первой помощи;
• ИОТ на ПЭВМ;
• Перечень инструкций.

Электробезопасность

• Приказ о назначении ответственного за электрохозяйство;
• И-Д-2 Ответственного за электрохозяйство.

• Приказ о комиссии по оценке проф рисков;
• Приказ о назначении комиссии по СОУТ и утверждении графика;
• Приказ о распределении обязанностей по охране труда.

• Приказ о назначении лица, уполномоченного на решение задач в области ГО;
• Журнал учета инструктажа по ГО;
• Журнал по ЧС;
• И-Д-3 Должностная инструкция ответственного за ГО и ЧС;
• Приказ об организации и проведении инструктажа по ЧС;
• Программа инструктажа по ЧС.

Пожарная безопасность
Микротравмы

• Заявление микротравмы;
• Журнал регистрации и учета микротравм;
• Акт Расследования микротравмы.

• Журнал вводного инструктажа;
• Журнал противопожарного инструктажа;
• Журнал инструктажей;
• Журнал регистрации НС;
• Журнал учета выдачи удостоверений по охране труда;
• Журнал учета ИОТ;
• Журнал учета огнетушителей;
• и другие.

Медицинские осмотры

• Приказ о проведении мед.осмотров.
• График мед.осмотров;
• Поименный список;
• Список работников;
• Пололожение об организации и проведении медицинских осмотров.
• и другие.

Спецодежда

• Приказы о СИЗах;
• Акт о списании СИЗ;
• Карточка СИЗ образец;
• Нормы выдачи СИЗ;
• Нормы смывающих средств.

Какие документы нужны от заказчика:

Штатное расписание

Внутренний нормативный акт организации, в котором фиксируются вся рабочая структура организации, состав и численность работников, ежемесячный фонд заработной платы.

Приказ о проведении СОУТ (Предписания ГИТ)

Составляется экспертом по результатам замеров и выставляется класс условий труда, по каждому фактору.

Титульный лист

После рассмотрения документов, этот лист подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии – ставится подпись и дата текущая.

Сведения об организации проводящей СОУТ

Указываются полные сведения об организации, проводящей СОУТ. Подписывается руководителем организации, проводящей СОУТ, ставится дата и печать.

Штрафы за отсутствие СУОТ

Отсутствие удостоверения ПТМ классифицируется как нарушение требований пожарной безопасности и может повлечь за собой ответственность в виде наложения штрафа в соответствие с ч.1 ст.20.4 КоАП РФ:

Юридические лица
150 000-200 000 ₽.
Должностные лица
1 000-1 500 ₽

Если не соблюдение требований законодательства привели к возникновению пожара, повреждению имущества, приченению легкого или средней тяжести вреда для здоровья,то по КоАП РФ штраф:

Юридические лица
350 000-400 000 ₽.
Должностные лица
40 000 – 50 000 ₽

Этапы работ

Как это происходит?

В результате проведения независимой проверки каждый клиент получает Заключение по аудиту, которое содержит информацию о текущем состоянии документации по охране труда с ссылками на действующее законодательство и указанием на несоответствия или отступления от него, а также данные о возможных рисках и предложения по их предотвращению.

Проверка документов

Проведем проверку документов по охране труда на соответствие законодательству и нормативным требованиям.

Посещение компании

Посетим Вашу компанию для сбора информации на рабочих местах и проведения анализа организации условий охраны труда.

Заключение

Составим экспертное заключение — результаты проведенного анализа.

Подведение итогов

Обработанные результаты Вы получаете в формате готового отчета.

Разработаем за вас все нужные документы

Обращайтесь, даже если вы не руководитель организации, а начинающий специалист и вам нужна просто подробная грамотная консультация по выстраиванию охраны труда на вашем предприятии

Получить анкету на СУОТ
на комплекс
услуг
Бесплатная консультация по бухгалтерскому и кадровому учёту
от суммы
договора
На услуги ОПР, СУОТ и Обучение
3 удостоверения в подарок при заказе сумму от 15 000 руб

FAQ / Частые вопросы

• В чём отличие СОУТ от СУОТ?

СУОТ — система управления охраной труда, СОУТ – специальная оценка условий труда. Подробнее узнать о каждой из этих услуг вы можете на нашем сайте либо оставить заявку для связи с нашим менеджером, который ответит на все Ваши вопросы.

СУОТ включает в себя самый объёмный пакет документов среди всех обязательных пунктов: политика, процедуры, положения, приказы, планы мероприятий, перечень стандартов, инструкции, инструктажи, различные формы и т. д. Это является обязательной внутренней документацией каждой компании и разрабатывается ещё до приема в штат сотрудников, но дополняется и обновляется при введении новых должностей, изменений в законодательстве и т.д. Для компании со штатной численностью 10 человек эта документация составит около 500 страниц.

В случае отсутствия в Вашей компании документации СУОТ, данных в ФГИС, на Вашу компанию будет наложен штраф в размере от 50 000 до 80 000 руб. Чаще всего трудовая инспекция штрафует по максимально допустимому порогу а именно 80 000 руб. И если вы получаете штраф, то это не значит что СУОТ можно не разрабатывать. После штрафа ГИТ даёт Вам бумагу в которой прописан срок, в который Вас обязывают предоставить информацию о разработке СУОТ, как правило это 1-2 месяца после наложения штрафа. Поэтому не получится, как многие заказчики считают, заплатить штраф и всё, придётся заплатить штраф и разработать СУОТ, а можно просто сделать СУОТ и сэкономить 80 000 руб.

СУОТ это внутренняя документация Вашей компании и разрабатывается ещё до приёма сотрудников в штат, но в процессе приёма новых сотрудников вы должны вносить изменения и дополнения в СУОТ. СУОТ является той самой документацией, которая по большей части ведётся специалистом по охране труда либо компанией на аутсорсинге, потому что СУОТ – это система.

В компаниях с небольшой штатной численностью обязанность по ведению документации СУОТ, как правило, возлагается на бухгалтера, но в большинстве случаев привлекаются сторонние организации на аутсорсинг, как это сейчас довольного популярно для бухгалтерии. Вы можете заключить договор с нашей компанией на абонентское облуживание по охране труда, и наш специалист будет выполнять функцию специалиста по охране труда в Вашей компании.

Преимущества

Проблема рынка Охраны труда реальна. Многие специалисты уже пытались с ней разобраться какими-то методами. Наше ключевое преимущество, которое мы заложили в продукт – ум, эмоций, время.

Источник: isafe-trud.ru

Система управления охраной труда

Расскажем, как создать и сделать рабочей СУОТ на предприятии, какие требования установлены к Положению о СУОТ, а также какие изменения нас ждут уже в сентябре 2021 года с возможным вступлением в силу нового примерного положения о СУОТ.

В статье:

• Какие существуют элементы СУОТ
• Что можно применять в качестве чек-листа для оценки СУОТ
• Что учесть при разработке документации СУОТ
• Какие основные разделы должны быть включены в ваше Положение о СУОТ
• Проект Примерного положения о системе управления охраной труда – 2021: на какой стадии, к чему готовиться

Элементы СУОТ. Чек-лист для оценки СУОТ

Система управления охраной труда (далее — СУОТ) — это совокупность процедур и документов, регламентирующих политику и цели охраны труда в организации, а также обязанности должностных лиц, уровни управления.

Система управления охраной труда (СУОТ) состоит из основных элементов:

• Положения о системе управления охраной труда
• Политики и целей в области охраны труда
• Предварительного анализа состояния охраны труда у работодателя и обсуждение Политики

В основе предварительного анализа состояния охраны труда применяют:

• результаты специальной оценки условий труда;
• статистику производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
• материалы расследования несчастных случаев (в особенности анализ их причин);
• предписания органов государственного надзора (контроля).

Хорошим чек-листом для каждого специалиста по охране труда является Приказ Роструда от 21.03.2019 № 77 «Об утверждении Методических рекомендаций по проверке создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда»

Этот документ содержит инструкцию для инспекторов ГИТ по проверке работодателей. Поэтому всегда полезно знать, что у вас проверят, и заранее подготовиться. Сделайте самопроверку функционирования СУОТ, но если нужна будет помощь, обращайтесь к специалистам.

Что учесть при разработке документации СУОТ

Согласно пункту 8 Типового положения, в положение о СУОТ необходимо включить Политику в области ОТ, в которой должны быть указаны задачи и цели работодателя по обеспечению безопасности работников. Также в этом Положении необходимо прописать обязанности ответственных должностных лиц по охране труда и порядок контроля соблюдения требований охраны труда на каждом уровне управления охраной труда.

Обратите внимание! Политика может представлять собой отдельный документ или являться частью Положения о СУОТ организации. Важно, чтобы она была доступна всем заинтересованным сторонам. Обеспечить это можно путем размещения Политики на информационных стендах организации, в уголках по охране труда, на сайте организации в сети Интернет.

Оценка эффективности СОУТ

Оценку эффективности СОУТ в конкретной организации можно провести внешним или внутренним аудитом. Если в организации осуществляется внутренний аудит СУОТ в соответствии с требованиями международных стандартов или российских ГОСТов, то об этом целесообразно упомянуть в данном разделе. Если аудит СУОТ не проводится, то необходимо указать, что эффективность системы оценивается при формировании периодической отчетности о ходе реализации процедур, а также эти вопросы рассматривают на совещаниях, круглых столах с представительным органом работников.

Ступенчатые формы контроля функционирования СУОТ

Ступенчатый контроль — не обязателен, если это не указано в правилах по охране труда или в других НПА. В соответствии с пунктами 55 и 56 Типового положения, для повышения эффективности контроля функционирования СУОТ и мониторинга показателей реализации процедур на каждом уровне управления работодатель вводит ступенчатые формы контроля функционирования СУОТ и мониторинга показателей реализации процедур, а также предусматривает возможность осуществления общественного контроля функционирования СУОТ и мониторинга показателей реализации процедур.

Обратите внимание! Результаты контроля функционирования СУОТ работодатель оформляет в форме акта. Но, если работодатель не вводит ступенчатый контроль, нужно в разделе Положения о СУОТ указать, на каких уровнях осуществляется контроль и в какой форме он осуществляется.

Планирование улучшений функционирования СУОТ должно быть отражено в плане мероприятий по улучшению функционирования СУОТ. Планы по улучшению обычно формируют по итогам года. В эти же планы 1 раз в 5 лет можно включать (или делать ссылку) на план мероприятий по улучшению условий и охраны труда, разработанный по результатам специальной оценки условий труда, так как такие планы с практической точки зрения и направлены на улучшение функционирования СУОТ в части улучшения условий труда работников.

Поэтому специалисту по охране труда нет необходимости составлять огромное количество планов. Достаточно посмотреть перечень рекомендуемых мероприятий по результатам СОУТ и отобрать те, которые будут проводиться в планируемом году. Все, что не успеется выполнить из-за нехватки денег или времени, нужно перенести на следующий год.

Положение о СУОТ: основные разделы

Кроме политики в области охраны труда, важнейшими разделами СУОТ являются процедуры, направленные на исполнение целей в Политике. Поэтому в Положении о СУОТ необходимо прописать порядок подготовки работников по охране труда.

Наши коллеги могут спросить: зачем, если есть утвержденный порядок. Ответим так: в Положении о СУОТ необходимо конкретно указать периодичность проведения обучения, инструктажей, количество смен для стажировки, прописать, кто должен обучаться в своей организации, а кто — в учебном центре.

Также Положение о СУОТ должно содержать процедуру организации и проведения специальной оценки условий труда, производственного контроля и управления профессиональными рисками.

В обязательном порядке включите в Положение о СУОТ как один из разделов порядок проведения медосмотров и психиатрических освидетельствований. В Приказе Минтруда России № 438н от 19.08.2016 года такой порядок указан витиевато «процедура организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников». Но работодатель не проводит наблюдение за состоянием здоровья, он не врач, поэтому обязательно направить работника на медосмотр — это его задача, а наблюдают пусть профессионалы.

В Положении о СУОТ нужно прописать процедуру информирования работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях.

Важно! Все, что касается условий труда, гарантий и компенсаций, согласно 57 статье Трудового Кодекса РФ, должно быть указано в трудовом договоре или в дополнительном соглашении. Уровни риска, исследованные работодателем самостоятельно или компетентной подрядной организации, также нужно довести до работников одной из распространенных форм (сайт, стенд, инструкция).

Каждое положение о СУОТ должно содержать порядок обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха работников. В этом случае необходимо руководствоваться актуальными санитарными правилами и правилами по охране труда.

Несмотря на то, что работодатели применяют типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств, одной выдачей средств защиты обязанности работодателя не ограничиваются. Ведь необходимо организовать еще и уход за этими средствами. Поэтому в Положении о СУОТ должен быть раздел, в котором приведена процедура обеспечения работников СИЗ и коллективной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами и ухода за ними (списание, выдача повторно, преждевременный износ).

Обратите внимание! Не забудьте включить в свое положение о СУОТ порядок обеспечения работников молоком и другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием. Необходимо указать, из каких источников будет взята цена на молоко или ЛПП, с какой периодичностью будет проводиться индексация стоимости.

Обязательным разделом в положении о СУОТ является процедура обеспечения безопасного выполнения подрядных работ и снабжения безопасной продукцией. В этом разделе необходимо прописать, какие требования установлены к закупке спецодежды, спецобуви, других средств коллективной и индивидуальной защиты, помимо обязательной сертификации или декларирования. Например, укажите в разделе о снабжении безопасной продукцией обязательное требование по предоставлению копий протоколов испытаний партий образцов, а также инспекционного контроля производства.

Работа с подрядчиками не должна остаться только на бумаге в разделе Положения о СУОТ. Необходимо довести до каждого ответственного лица необходимость запрашивать у потенциальных поставщиков сведения, касающиеся профессиональной подготовки и обучения безопасным приемам и методам выполнения работ, обеспечения работников подрядной организации санитарно-бытовыми помещениями, порядок согласования мер безопасности, указанных в акте-допуске и в наряде-допуске.

Приказ Минтруда об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда – 2021: на какой стадии, к чему готовиться

На федеральном портале проектов НПА 10 марта 2021 г. размещен проект приказа Минтруда об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда (ID проекта 02/08/03-21/00113963).

25 марта 2021 года закончилась процедура независимой антикоррупционной экспертизы, а 31 марта 2021 года — процедура общественных обсуждений. На момент публикации материала, законопроект проходит процедуру независимой антикоррупционной экспертизы. При ее успешном прохождении и последующей регистрации документа в Минюсте, новый законопроект вступит в силу с 1 сентября 2021 года и отменит собой действующее типовое положение о СУОТ, утвержденное приказом Минтруда России от 19 августа 2016 г. № 438н.

Основные изменения влечет за собой новое Положение о СУОТ: сравнительный анализ

Источник: itecompany.ru