Сколько дней оплачивается отпуск у ИП

Вы используете старую версию браузера. Пожалуйста обновите браузер!

Требование трудового законодательства:

Работодатель обязан предоставлять работникам ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее установленной законодательством

< К списку статейВозможные нарушения требования

Норма трудового права:

Статья 114 ТК РФ: Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статья 115 ТК РФ: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Часть 1 статьи 120 ТК РФ: Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

#Нескучныефинансы: Когда выгоднее взять отпуск в 2023 году?

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Часть 4 статьи 124 ТК РФ: Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 267 ТК РФ: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Статья 291 ТК РФ: Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Статья 295 ТК РФ: Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Статья 305 ТК РФ: Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем — физическим лицом.

При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом. Часть 4 и часть 5 статьи 312.4 ТК РФ: Порядок предоставления дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором в соответствии с настоящим Кодексом и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу временно, осуществляется в порядке, предусмотренном главой 19 настоящего Кодекса. Статья 321 ТК РФ: Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

За сколько дней должна производится выплата отпускных?

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях. Статья 322 ТК РФ: Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков. Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года.

При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.

По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

Статья 334 ТК РФ: Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации. Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»(установлена продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков работников, замещающих должности педагогических работников, а также руководителей, заместителей руководителей, руководителей и заместителей руководителей структурных подразделений образовательных организаций).

Часть 5 статьи 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»: 5. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Части 2 и 3 статьи 1, статья 5 Федерального закона от 07.11.2000 N 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»: Статья 1: К первой группе работ с химическим оружием относятся: 1) научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, при выполнении которых используются токсичные химикаты, относящиеся к химическому оружию; 2) работы по расснаряжению и детоксикации химических боеприпасов, емкостей и устройств, детоксикации токсичных химикатов в производственных зонах опытных, опытно-промышленных и промышленных объектов по уничтожению химического оружия; 3) работы по техническому обслуживанию и обследованию химического оружия, связанные с отбором проб токсичных химикатов, относящихся к химическому оружию, а также работы по уничтожению отдельных химических боеприпасов, емкостей и устройств, находящихся в аварийном состоянии; 4) работы по ликвидации объектов по производству химического оружия.

Ко второй группе работ с химическим оружием относятся: 1) работы по техническому обслуживанию химического оружия, не связанные с отбором проб токсичных химикатов, относящихся к химическому оружию; 2) перевозка химического оружия к местам его уничтожения; 3) работы по обеспечению безопасности хранения и содержания технологического оборудования, использовавшегося для производства химического оружия; 4) научное и техническое обеспечение работ по расснаряжению и детоксикации химических боеприпасов, емкостей и устройств, детоксикации токсичных химикатов в производственных зонах опытных, опытно-промышленных и промышленных объектов по уничтожению химического оружия, а также осуществление государственного надзора в области уничтожения химического оружия; 5) научное и техническое обеспечение работ по ликвидации объектов по производству химического оружия, а также осуществление государственного надзора в области уничтожения химического оружия; 6) медико-санитарное обеспечение работ по хранению и уничтожению химического оружия, ликвидации объектов по производству химического оружия; 7) обеспечение пожарной безопасности при проведении работ по хранению и уничтожению химического оружия, ликвидации объектов по производству химического оружия. Статья 5: Гражданам, занятым на работах, предусмотренных частью второй статьи 1 настоящего Федерального закона, устанавливаются сокращенная 24-часовая рабочая неделя и ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Гражданам, занятым на работах, предусмотренных частью третьей статьи 1 настоящего Федерального закона, устанавливаются сокращенная 36-часовая рабочая неделя и ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 49 календарных дней. Часть 5 статьи 28 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»: 5. Спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований ежегодно предоставляется очередной отпуск продолжительностью: спасателям, имеющим непрерывный стаж работы в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях на должностях спасателей до 10 лет, — 30 суток; спасателям, имеющим непрерывный стаж работы в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях на должностях спасателей более 10 лет, — 35 суток; спасателям, имеющим непрерывный стаж работы в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях на должностях спасателей более 15 лет, — 40 суток.

Пункт 4 Постановления Правительства РФ от 03.04.1996 N 391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей»: 4. Работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда). Пункт 1 и пункт 3 Порядка предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) и ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (утв.

Постановлением Минтруда РФ от 08.08.1996 N 50): 1. Сокращенная продолжительность рабочего времени (36 часов в неделю) и ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) предоставляется следующим категориям работников: 1.1. Центры по профилактике и борьбы со СПИДом, организации и специализированные организации здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных Врачи (в том числе руководители организаций и их подразделений), занятые диагностикой, лечением больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных; средний медицинский персонал, занятый лечением и непосредственным обслуживанием больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных; младший медицинский персонал, занятый обслуживанием и уходом за больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными; специалисты и служащие, занятые диагностикой, лечением больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.

1.2. Организации здравоохранения и госсанэпидслужбы, их структурные подразделения, за исключением перечисленных в разделе 1.1 Врачи (в том числе руководители организаций и их структурных подразделений), имеющие непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при проведении консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, проведении судебно-медицинской экспертизы и другой работы; средний медицинский персонал, имеющий непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при оказании медицинской помощи, проведении судебно-медицинской экспертизы и другой работы; младший медицинский персонал, имеющий непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при уходе за ними и проведении другой работы; специалисты и служащие, имеющие непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными.

1.3. Лаборатории (отделы, отделения, группы) организаций здравоохранения и госсанэпидслужбы, осуществляющие лабораторную диагностику ВИЧ-инфекции Врачи (в том числе руководители организаций и их подразделений), проводящие все виды лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных; средний медицинский персонал, проводящий все виды лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных; младший медицинский персонал, работающий в указанных лабораториях и имеющий контакт с кровью и материалами, поступающими от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных; специалисты и служащие, участвующие в проведении всех видов лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.

1.4. Научно-исследовательские организации здравоохранения и госсанэпидслужбы и их структурные подразделения Научные сотрудники, руководители, специалисты, служащие и рабочие, привлеченные к работе с ВИЧ-инфицированными и потенциально зараженными ВИЧ-материалом (в том числе животными) и по выполнению научной тематики по проблеме СПИДа. 1.5. Научно-производственные объединения, предприятия (производства) и их структурные подразделения по изготовлению медицинских иммунобиологических препаратов Руководители, специалисты, служащие, рабочие, работающие с вирусом СПИДа и материалом, инфицированным ВИЧ. 3. В стаж работы, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 36 рабочих дней, включаются те дни, в которые работники, указанные в пункте 1 настоящего Порядка, были фактически заняты в опасных для здоровья условиях труда.

Показать больше

Возможное нарушение требования трудового законодательства 1. Непредоставление работодателем работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска 2. Предоставление работодателем работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью менее установленной законодательством
Непосредственно нарушает права работника

Источник, устанавливающий ответственность за нарушение требования Часть 1 или 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ

Источник: xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

Как насчитывать отпускные и количество дней отпуска?

Отпуск – долгожданное время для тех, кто трудоустроен официально. Предоставление отпуска и некоторые нюансы начисления регулируется Трудовым кодексом РФ. Как правильно исчисляется количество дней, когда можно отдыхать со «спокойной душой» волнует многих. Ведь это позволяет не только распланировать ожидаемый отдых, но и понять, на какую денежную сумму можно рассчитывать в будущем.

Куда заглянуть, чтобы знать о своих законных правах?

Несомненно, главнейшим источником информации в вопросах, что касаются трудоустройства, служит ТК РФ. Если заглянуть в главу 12 Кодекса, то многое в требованиях относительно расчета и оплаты ежегодного отпуска становится понятным. А вот особенности начисления отпусков и количество дней некоторых видов занятости (например, учителей или военных) содержатся в тексте специальных ФЗ, что регулируют тонкости трудовых правоотношений данных профессий.

Когда можно проситься в отпуск?

Отпускные – это дни, которые подлежат оплате работодателем, но работник имеет законное право не выполнять должностные обязанности. Иными словами, раз в год (или по выбору, развив этот период на несколько раз) работник имеет полное право отправиться в оплачиваемые «каникулы».

Но для предоставления такой возможности, в рамках трудового законодательства, должны соблюдаться такие условия:

• при трудоустройстве на новом рабочем месте, отработав не меньше 6 месяцев;
• в дальнейшие годы – в любое время, вписывающее в график отпусков на предприятии;
• если руководство согласиться, то в 1 года трудоустройства, без достижения стажа 6 месяцев.

Некоторые работники имеют право на отпуск, не отработав положенных 6–ти месяцев:

• лица, не достигшие 18-летнего возраста;
• женщины до или после нахождения в отпуске в связи с беременностью или родами.

Как предоставляется отпуск?

Отпустить работника в заслуженный отпуск подразумевает выполнение ряда пошаговых действий. Этот порядок включает в себя такие моменты:

1. на будущий год предприятием обязательно составляется график отпусков (в порядке ст. 123 ТК РФ);
2. при желании уйти в отпуск трудящийся пишет заявление, где излагает свое желание;
3. руководство на основе письменного требования сотрудника выдает приказ;
4. бухгалтерский отдел рассчитывает отпускные, что подлежат оплате;
5. деньги работник получает не позже, чем за 3 дня до начала отпуска (согласно требованиям статьи 136 ТК РФ).

Как видим, процедура весьма простая, если не усложняется какими-то отдельными нюансами. А за нарушение предписаний Трудового кодекса работник имеет право притянуть работодателя к ответственности за нарушение его законных прав. К тому же, бухгалтерия должна учесть сумму оценочных обязательств на будущий год, которая уйдет на оплату отпусков сотрудников предприятия.

Некоторые интересуются, может ли отпуск начинаться праздничным днем. Это вполне возможно, так как Трудовой кодекс прямо не запрещает подобный вариант.

Какое время не идет в учет расчетного периода?

Сотруднику и бухгалтеру нужно знать, что есть временные промежутки, которые остаются вне расчетного периода. К тому же, выплата зарплаты в это время не является основанием для добавления этих дней в расчетный период. В учет не идут дни, когда велись:

• забастовки недовольных работников;
• оплата за командировочные дни;
• начисление и выплата пособия в связи с нетрудоспособностью;
• начисление и выплата пособия в связи с беременностью и родами;
• простои.

Правила расчетов

На первый взгляд порядок расчета отпускных дней имеет ясный и простой алгоритм. Однако при реализации процедуры можно наткнуться на подводные камни. Чтобы рассчитать количество отпускных дней существуют определенные правила расчета отпускных. Итак, следует учитывать такие аспекты:

• общая длительность отпуска – не меньше 28 календарных дней (что указано в ТК РФ);
• при прекращении трудовых отношений количество неиспользованных дней в качестве отпуска оплачивается работодателем/

Какой временной период берут за основу расчета отпускных дней? Как правило, календарный год, то есть последние 12 месяцев до выхода в отпуск, что подлежит оплате. Рассчитать дни (их количество) своего будущего отпуска можно в интернете, используя калькулятор расчета отпускных.

Некоторые категории работников имеют право на более продолжительный отпуск, чем 28 дней. Например, педагоги могут отдыхать и 56 дней в году, что, во многом, объясняется спецификой занятости.

Когда исчисляется отпускной период, берутся во внимание такие факторы:

• общая длительность занятости у данного работодателя;
• какой была сумма премий и денежных поощрений за расчетный период;
• была ли оплата в это время в связи с нетрудоспособностью.

Следует отметить, что среднедневной заработок не влияет на количество отпускных дней, а только на сумму, что исчисляется для оплаты работодателем.

Право на дополнительные дни отпуска

Законами и подзаконными актами предусматривается, что людям, занятым на специфической работе, полагается предоставление дополнительное количество отпускных дней. Условно это работники двух категорий:

• люди, работающие по ненормированному графику;
• люди, работающие в тяжелых или вредных для здоровья условиях.

К ним относятся космонавты, военные, госслужащие, педагоги, работники тяжелых промышленностей, некоторые категории медработников и другие категории профессий, что указаны в законах и постановлениях. Трудящиеся в неурочное время или в трудных условиях могут рассчитывать на увеличение отпуска минимум как на 3 дня.

Какие данные нужны, чтобы рассчитать длительность отпуска?

Когда насчитывают отпускные, то используют такие сведения:

• З/П – начисленная оплата труда за весь расчетный период (12 мес.);
• 12 месяцев – количество месяцев оптимального расчетного периода;
• 29, 4 – среднее количества дней в месяце.

Наиболее простой и популярный путь, рассчитать отпускные – использовать простую формулу среднего дневного заработка:
СДЗ= ЗП/ (12 месяцев * 29, 4)

Следует учесть, что к оплате не подлежат праздничные дни, если такие попали в количество дней отпуска. Проведение расчета отпускных, если работник в течение расчетного периода болел или не в полной мере отработал расчетный период, имеет свои особенности. Так, сотрудник, получивший пособие при временной нетрудоспособности получит отпускных меньше, чем сотрудник, отработавший все время.

Ведение учета денежного резерва по отпускам

Завершение года – это не только время, когда кадровая служба занимается составлением графика отпусков для сотрудников предприятия. В данный период бухгалтерия проводит учет оценочных обязательств или резерва.

В бухгалтерском учете есть устоявшееся понятие оценочных обязательств. Это такой вид обязательств, которые характеризуются неопределенной величиной (суммой) и сроком выполнения. Появление у предприятия оценочных обязательств может быть связано с принятием закона или подзаконных актов. Так, соблюдение предписаний ст.ст. 114 и 122 Трудового кодекса РФ налагает на работодателя не только обязанность предоставления отпуска, но и оплатить эти дни с условием сохранения среднемесячную з/п.

Исходя из определения оценочных обязательств, это денежный резерв, который будет использован при процессе начисления и оплаты отпускных.

Возможные ошибки при начислении

В процессе начисления количества дней отпуска, а также денег, что подлежат оплате сотруднику, больше арифметических правил. А математика, несмотря на то, что наука точная, при неумелом использовании, иногда выдает неправильные цифры. Когда рассчитываются дни отпуска сотрудников, или подводится итог оценочных обязательств, порой возникают ошибки. А ошибки начисления, в частности, оценочных обязательств приводят к неправильной оплате отпуска.

Топ-5 ключевых ошибок, что допускаются, когда исчисляются отпускные:

1. неверно учтен расчетный период (неправомерно исключаются дни по причинам, указанным в п 5. Положения № 922);
2. расчетный период охватывает не все 12 месяцев (бывает, что в локальных актах предприятия установлен иное количество оценочных месяцев);
3. включения в расчет дополнительных выплат, что непосредственно не входят в размер з/п);
4. включение в расчет всех премий за прошедший год (включаются только премирование за труд);
5. неправильное применение коэффициента повышения (коэффициент используется только тогда, когда повышение з/п коснулось конкретного сотрудника).

Когда ошибка становится явной, то первое, что нужно выяснить: начисления и оплата произвелась выше или ниже необходимой суммы.

Когда отпускные подлежали оплате не полностью, то недостаток нужно доплатить. Сложнее, когда выплаты были произведены больше, чем это полагается. Просто так «вернуть» деньги нельзя, так как ошибка была допущена вследствие неправильного применения правовых норм.

Решить проблему можно двумя способами. Во-первых, объяснить ситуацию человеку и договориться об удержании суммы с работника. В случае согласия, пишется заявление об удержании неверно перечисленной суммы. Во-вторых, в противном случае, вернуть переплаченные средства можно через суд, что связано с финансовыми и временными затратами.

Оба варианта – достаточно неприятные процедуры, поэтому нужно внимательно проводить начисления, чтобы их избежать.

Обобщим

Как правильно рассчитывается отпускной период полезно, как работодателю, чтобы выполнить предписания ТК РФ, так и работнику, чтобы иметь возможность организовать отдых. Говоря про отпускные дни нельзя не коснуться темы оценочных обязательств. Ведение их учета ложится на плечи специалистов бухгалтерского отдела. Игнорирование оценочных обязательств, сознательное или по невнимательности, может привести к искажению данных бухгалтерской отчетности.

Источник: letip.ru

За сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные

Оплата отпуска по Трудовому кодексу — это прямая обязанность работодателя, согласно ст. 114 ТК РФ. Статья гласит, что отпускник имеет право на сохранение своего рабочего места и среднего заработка. Как рассчитывается размер отпускных? В какой срок выдаются деньги?

Какая ответственность грозит начальнику за несвоевременную выплату? Ответы на эти и другие вопросы будут даны в статье.

Понятие отпуска в ТК РФ

Каждый работник имеет право не только на труд, но и на отдых. Именно с этой целью ему предоставляется ежегодный отпуск ( ст. 114 ТК РФ ) — оплачиваемый перерыв в трудовой деятельности, который может взять каждый работник организации для восстановления сил и работоспособности. В этот период за ним сохраняется должность и среднестатистический размер зарплаты.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отдыха составляет не менее 28 дней. Для некоторых категорий работников (например, судьям или госслужащим) он может предоставляться в удлиненном размере.

Также существуют еще оплачиваемые допотпуска ( ст. 116 ТК РФ ), отдых без сохранения зарплаты ( ст. 128 ТК РФ ), по беременности и родам, а также учебный.

Порядок предоставления

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков подробно рассматривается в ст. 122 ТК РФ .

Впервые право на такой отдых за первый год труда у рабочего возникает по прошествии полугода непрерывной работы у нанимателя.

Закон допускает, что оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику и раньше, но только в случае, если стороны (то есть начальник и сотрудник) об этом договорились.

Также до истечения 6 месяцев оплачиваемый отдых по заявлению рабочего должен быть предоставлен:

• женщинам перед отпуском по БиР или непосредственно после него;
• несовершеннолетним работникам;
• сотрудникам, усыновившим чадо в возрасте до 3 месяцев и т. д.

Что касается последующих отпусков, то они могут предоставляться совершенно в любое время года, согласно запланированному графику отдыха сотрудников. Его положено составлять за две недели до наступления нового календарного года. Работодатель самостоятельно будет оповещать сотрудника о дате отдыха под подпись не позднее чем за 14 дней до его начала.

Отпускные и их расчет

Теперь разберемся, что такое отпускные и как оплачивается отпуск по ТК РФ 2020. Это денежная сумма, которая выплачивается сотруднику за период, в течение которого он отсутствует на своем рабочем месте в связи с отдыхом. Отпускные подсчитывают с учетом Положения о порядке исчисления среднего заработка, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

На расчет влияют следующие факторы:

• средняя зарплата работника;
• продолжительность отдыха.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время и начисленные суммы, перечисленные в п. 5 Положения, утв. Постановлением № 922:

• когда заработок был сохранен (командировка, оплачиваемый отпуск);
• производилась выплата больничного пособия и по беременности и родам;
• сотрудник вышел в отпуск, когда зарплата не сохранялась;
• были предоставлены выходные, дополнительно оплачиваемые дни для ухода за детьми-инвалидами;
• был простой работы по причинам, которые не зависели от организации или работника, или по вине организации;
• вознаграждения и премии, не подпадающие под систему оплаты труда;
• работник не принимал участия в забастовке, но отсутствовала возможность выполнять обязанности.

Для расчета отпускных необходимо взять предыдущие 12 месяцев и фактически отработанное в них время. Формула, согласно которой происходит начисление отпуска в 2020 году, пример:

отпускные = средний дневной заработок × количество дней отдыха.

Средний дневной заработок при расчете отпускных рассчитывается так:

СДЗ = база для отпускных за расчетный период / количество отработанных дней за расчетный период.

Допустим, за год работнику было выплачено 460 000 рублей. При этом он отработал 310 дней. Получается: 460 000 / 310 = 1483. Получившуюся цифру умножаем на 28 — это количество дней отдыха, в течение которых его не будет на рабочем месте. Значит, за этот период рабочему должны выплатить 41 524 руб.

Если же в течение расчетного периода сотрудник в среднем получал меньше 11 163 руб. в месяц, то отпускные следует рассчитывать, исходя из федерального МРОТ.

Когда выплачивать отпускные

Оплата отпуска по Трудовому кодексу описана в ст. 136 . Согласно ей, оплата отпуска производится не позже чем за 3 дня до его начала. Из формулировки следует, что нарушая установленной срок, работодатель рискует нарваться на крупный штраф при его несоблюдении. Если эти дни попадают на праздники или дни отдыха, то необходимо рассчитаться с работником в последний рабочий день, который предшествует праздничным или выходным дням.

Ответственность начальника

Ст. 124 ТК РФ предоставляет работнику право перенести свой отдых, если работодатель вовремя не выплатил ему отпускные.

Также, согласно ст. 236 ТК РФ , начальник, нарушивший срок выдачи средств, обязан не просто выдать трудяге деньги, но и начислить компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от всей суммы, не выданной в срок, за каждый день задержки.

Напомним: при невыплате отпускных в срок и в полном объеме трудовая инспекция вправе наложить штраф (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ) в размере:

• для должностных лиц — от 1000 до 5000 руб. или предупреждение;
• для ИП — от 1000 до 5000 руб.;
• для фирмы — от 30 000 до 50 000 руб.

Если же начальник допустит повторное подобное нарушение, это деяние может привести к таким санкциям, как:

• штраф для должностного лица — до 30 000 руб. или отстранение от должности на 1-3 года;
• штраф для ИП — до 30 000 руб.;
• организации придется выплатить до 100 000 руб.

Отметим, что к руководству могут применяться еще более жесткие санкции, согласно ст. 145.1 УК РФ.

Источник: clubtk.ru