Сколько должен платить ИП работнику минимум

Президент поручил Правительству РФ до 1 июля 2023 года увеличить МРОТ с опережением темпов роста инфляции и среднемесячной зарплаты в 2023 году.

В связи с ожидаемым увеличением минимального размера труда многие работодатели полагают, что у них появляется обязанность увеличить оклады сотрудникам до размера МРОТ. Однако данное мнение ошибочно.

Когда необходимо производить доплату до МРОТ, как ее рассчитать, какие документы и как оформить — смотрите в материалах КонсультантПлюс .

Грядущее повышение МРОТ с 01.07.2023 на начисление страховых взносов по пониженным тарифам не повлияет. Для применения пониженных тарифов по итогам месяца выплаты в пользу каждого физлица надо сравнить с МРОТ на начало года. На 1 января 2023 года он равнялся 16 242 руб. в месяц.

Актуальный размер минимальной заработной платы в субъектах РФ на 01.06.2023 смотрите в таблице .

в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города на соответствующий год

24801

Кто платит налоги: руководитель или работник?

17168

в размере МРОТ:

1) для внебюджетной сферы;

2) для некоммерческих организаций;

3) для республиканских государственных учреждений и муниципальных учреждений;

4) для организаций, созданных общественными объединениями инвалидов

в размере МРОТ:

1) для внебюджетной сферы;

2) для бюджетных государственных и муниципальных учреждений;

3) для общественных организаций (объединений), некоммерческих организаций, а также организаций, созданных обществами инвалидов;

4) для работников, осуществляющих трудовую деятельность на общественных и временных работах (в том числе при стажировке), организованных работодателем по временному трудоустройству работников в рамках реализации программ дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Республики Северная Осетия – Алания и содействия занятости населения

в размере МРОТ:

1) для государственных и муниципальных учреждений области;

2) для некоммерческих организаций;

3) для организаций, созданных общественными объединениями инвалидов;

4) для работников, осуществляющих трудовую деятельность на общественных и временных работах, проведение которых организовано в рамках реализации государственной программы области «Развитие рынка труда и обеспечение занятости в Волгоградской области»

21387

(с учетом районного коэффициента 27803,1)

16242

(с учетом районного коэффициента 18678,3)

16500

(с учетом районного коэффициента 18975)

«О минимальной заработной плате в Ненецком автономном округе» от 04.06.2021

Вопрос:

Компания зарегистрирована в Москве. Для расчета пониженных страховых взносов необходимо учитывать региональный или федеральный МРОТ?

Ответ:

Пониженные тарифы применяются к части выплат физлицу, превысившей по итогам месяца величину МРОТ, установленную федеральным законом на начало года. Иными словами, условия применения пониженных ставок одинаковы для всех регионов.

Сколько налогов платит ИП с официальной зарплаты сотрудника? Бизнес и налоги.

Вопрос:

В каком размере должна быть доплата до МРОТ, если сотрудник не полностью отработал месяц?

Ответ:

Зарплата ниже МРОТ может быть у совместителей, работников с неполным рабочим временем, а также у отсутствовавших на работе из-за отпуска, болезни и т. п. В этих случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным пропорционально отработанному времени (Письмо Минтруда России от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085) .

Последние новости

Консультант Плюс
Бесплатный доступ на 3 дня Получить
Получить бесплатный доступ
на 3 дня

Спасибо за ваше обращение!

14.11.2022 — 24.11.2022
Курс повышения квалификации
15.11.2022 — 16.11.2022
Подписаться на рассылку

Поздравляем! Вы успешно подписались на рассылку

У вас уже есть обслуживаемая система КонсультантПлюс?

Получите полный доступ к КонсультантПлюс бесплатно!

Вы переходите в систему КонсультантПлюс

• Прайс-лист 1С
• Купить Консультант Плюс
• Купить 1С
• Записаться на семинар
• Большой тест-драйв

• Калькуляторы
• Производственный календарь
• Путеводители
• Удаленная поддержка
• Приложение Информер
• Помощь Информер
• Тесты

• Вакансии
• Контакты
• О нас
• Политика конфиденциальности
• Новости законодательства

ежедневно, c 9:00 до 19:00
127083, г. Москва, ул. Мишина, д. 56

Согласие на обработку персональных данных

Физическое лицо, ставя галочку напротив текста «Я даю согласие на обработку персональных данных» и/или нажимая на кнопку отправки заполненной формы на интернет-сайтах — https://www.4dk.ru/, https://4dk-consultant.ru, https://4dk-reg.ru, https://meprofi.ru, https://cpk4dk.ru (далее — Сайты), обязуется принять настоящее Согласие на обработку персональных данных (далее — Согласие).

Действуя свободно, своей волей и в своем интересе, а также подтверждая свою дееспособность, физическое лицо дает свое согласие ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ КОНСАЛТ», местонахождение: 127083, г. Москва, ул. Мишина, д.56, ЭТАЖ 3, КОМ. 307, ОГРН 5137746191941, ИНН 7714923575 (далее — Оператор), на обработку своих персональных данных со следующими условиями:

1. Согласие дается на обработку персональных данных, с использованием средств автоматизации.

2. Согласие дается на обработку следующих персональных данных:

• • фамилия, имя, отчество;
• • место работы и занимаемая должность;
• • адрес электронной почты;
• • номера контактных телефонов

3. Оператор осуществляет обработку полученной от Пользователей информации в целях оказания услуг в соответствии с уставной деятельность, в том числе предоставления Пользователю доступа к персонализированным ресурсам Сайтов; связи с Пользователем, путем направления уведомлений, запросов и информации, касающихся оказываемых услуг, исполнения соглашений и договоров; обработки запросов и заявок от Пользователя, а также проверки, исследования и анализа данных, позволяющих поддерживать и улучшать сервисы Оператора.

4. Основанием для обработки персональных данных является: статья 24 Конституции Российской Федерации; устав Оператора; настоящее согласие на обработку персональных данных.

5. В ходе работы с персональными данными будут совершены следующие действия: сбор, запись, систематизация, накопление, передачу (распространение, предоставление, доступ), хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, блокирование, удаление, уничтожение.

Пользователь дает свое согласие на передачу своих персональных данных при условии обеспечения в отношении передаваемых данных целей использования, предусмотренных п.3, следующим лицам, являющимся партнерами Оператора:

• ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ СИСТЕМА»
  Местонахождение: 127083, г. Москва, вн.тер.г. муниципальный округ Савеловский, ул. Мишина д.56. Этаж/комн 6/617
  ИНН 7714469778; ОГРН 1217700112080.
• ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ»
  Местонахождение: 127083 г. Москва, ул. Мишина д.56, комната 306
  ИНН 7714378062; ОГРН 1167746252728.
• ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ АУДИТ»
  Местонахождение: 127083 г. Москва ул. Мишина д.56, этаж 5, комната 509
  ИНН 7714948185; ОГРН 5147746225798.
• ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ КВАЛИФИКАЦИЯ»
  Местонахождение: 127083, г. Москва, ул. Мишина, д.56
  ИНН 7714349600; ОГРН 1157746706523.
• ООО «ЧДВ»
  Местонахождение: 127083, г. Москва, ул. Мишина, д. 56, этаж 6, ком.609
  ИНН 7714988300; ОГРН 1177746359889.
• ООО «СЕРВИС СОФТ»
  Местонахождение: 430030, Республика Мордовия, город Саранск, ул. Васенко, д.13,этаж 4, помещение 7
  ИНН 1327032250/ОГРН 1181326002527.
• ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ РЕШЕНИЕ»
  Местонахождение: 127083, г. Москва, ул. Мишина, д.56, офис 308
  ИНН 7714986720 / ОГРН 1177746340617.

6. Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных. В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в пунктах 2 — 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 Федерального закона 152-ФЗ.

7. Согласие действует все время до отзыва субъектом согласия на обработку персональных данных.

Источник: www.4dk.ru

Новый МРОТ: какие выплаты нужно изменить работодателю

Ежегодно минимальный размер оплаты труда подлежит изменению. В 2022 году это произошло не один, а два раза. Рассказываем, какое значение установлено на 2023 г., перечислим выплаты, исключаемые из МРОТ в 2023 году, и разбираемся, как изменения повлияют на расчет больничных, командировок.

Кто и когда меняет минимальный размер оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда устанавливают федеральным законом по всей территории страны. В марте 2022 г. выпустили Федеральный закон № 46-ФЗ от 08.03.2022, в котором правительство РФ вправе принимать в 2022 г. решения об особенностях исчисления и установления минималки.

Воспользовавшись полномочиями, правительство РФ с июня 2022 г. повысило ее уровень на 10%, по сравнению с уровнем января 2022 г. На основании ч. 3 ст. 133 ТК РФ, если сотрудник отработал полную норму рабочего времени и исполнил трудовые функции, то работодатель не вправе заплатить меньше минималки. МРОТ пересматривается ежегодно, начиная с 1 января следующего года устанавливают новый уровень. Регионы вправе установить уровень минималки выше федерального.

Какие выплаты пересмотрит работодатель в связи с изменением МРОТ

В связи с увеличением минималки, с 1 января 2023 г. работодатели обязаны:

• обратить внимание на штатное расписание и проверить сотрудников, у которых заработная плата равна минимальному уровню. Внесите изменения в трудовые договоры и приведите оплату труда в соответствие законодательству;
• бухгалтер обязан при расчете больничных, отпускных и командировок применять новые значения при исчислении среднего дневного заработка.

Расчет зарплат

Размер МРОТ определяет минимальный уровень зарплаты, который вправе назначить работодатель сотруднику, платить меньше нельзя. Есть исключения в регионах, где имеются соглашения об установлении минимального уровня зарплат, доходы сотрудников обязаны соответствовать показателям таких соглашений и превышают федеральный МРОТ. Таким образом, минимальный уровень зарплат сотрудника в 2023 году составит:

Если в регионе нет соглашения о МРОТ, тоЕсли соглашение имеется, но в нем предусмотрена з/п меньше федерального минимального размера оплаты трудаЕсли соглашение имеется и в нем установлен минимальный заработок, превышающий федеральный МРОТЕсли соглашение имеется, сумма минимального дохода в нем превышает 16 242 рублей, но работодатель отказался в нем участвовать

Минимальный допустимый уровень зарплаты составит 16 242 рублей (Федеральный закон от 19.12.2022 № 522-ФЗ, вступил в силу с 30.12.2022)

16 242 руб.

Сумма в соответствии с соглашением

16 242 руб., при условии последующего повышения

Если на момент окончания 2022 года установленная зарплата работника меньше минимального размера оплаты труда на 2023 год, то работодатель обязан довести уровень дохода до федерального минимума одним из следующих способов:

• изменить условия трудового договора, пересмотрев уровень зарплаты;
• оставить сумму зарплаты по трудовому договору прежней, но назначить дополнительную надбавку, чтобы сумма з/п и этой надбавки вместе достигли необходимого размера.

Вот какие выплаты бюджетникам не входят в МРОТ в 2023 году при расчете минимального дохода сотрудника:

• премии к праздникам;
• оплата сверхурочной работы, выходов в выходные;
• региональные надбавки;
• доходы совместителей;
• доплаты за совмещение должностей;
• иные выплаты, которые, в соответствии с региональным законодательством, нельзя учитывать в минималке.

Вот как рассчитать итоговую МРОТ в 2023 с учетом премии, НДФЛ, соцвыплат: заработная плата сотрудника должна быть выше минимального уровня оплаты труда.

Например, если работник получает только оклад в размере 20 000 рублей, то условие выполняется, она выше минимума.

• как премия зависит от МРОТ;
• как считать районный коэффициент к зарплате;
• калькулятор среднедневного заработка при увольнении.

Как изменить минимальную зарплату в связи с изменением МРОТ

Чтобы довести уровень зарплат до минималки, работодателю необходимо:

1. Проанализировать существующее штатное расписание и выделить те категории, уровень оплаты которых необходимо пересмотреть.
2. Внести изменения в трудовой договор и иную локальную документацию предприятия, в которой затрагиваются положения о минималке.

Наш пример дополнительного соглашения к трудовому договору на 2023 год:

Выплаты по больничным листам

Обязанность по выплате пособия по болезни возложена на Фонд социального страхования. ФСС выплачивает пособие за период больничного, начиная с четвертого дня, первые три дня оплачивает, как и прежде, работодатель. При расчете суммы выплаты необходимо учитывать размер МРОТ.

Используйте бесплатно инструкции от экспертов КонсультантПлюс, чтобы рассчитать пособие по ВН из нового МРОТ.

Получите бесплатный доступ , чтобы прочитать.

Если больничный открыт в 2022 году

Если сотрудник ушел на больничный в конце 2022-го, а закроет листок он только в 2023 году, то учитывать минимальный размер оплаты труда необходимо в таких ситуациях так:

• на момент начала болезни стаж гражданина составляет менее полугода;
• больной нарушил режим лечения;
• выплата в расчете за календарный месяц оказалось меньше МРОТ.

С 1 января 2022 г. уровень минималки составлял 13 890 руб., с 1 июня его повысили на 10% — до 15 279 руб.

Изменения законодательства с 1 июня 2022 г. повысили не только уровень минимального размера оплаты труда, но и минимальный размер среднего дневного заработка до 502,32 руб. Это говорит о том, что если у работника, например, нет стажа, его пособие рассчитают, исходя из минимального размера среднего дневного заработка в 502,32. Сделано это, чтобы лица с минимальным стажем получили доплаты до МРОТ в 2022-2023 годах при расчете больничных листов.

На выплату больничных влияет не только минимальный размер оплаты труда, но и страховой стаж:

Страховой стаж Процент

От 6 месяцев до 5 лет	60% от среднего заработка
От 5 до 8 лет	80%
Свыше 8 лет	100%

С 1 июня 2022 г. размер минимального среднедневного заработка из МРОТ 448,06 руб. повысился до 492,87.

Рассмотрим пример. Стаж работника — 6 месяцев, исходя из МРОТ с июня 2022 г., за один день болезни он бы получил:

15 279 / 31 день = 492,87;
492,87 × 60% = 295,72.

Но с учетом положений Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006, минимальный средний дневной заработок для расчета пособий бухгалтер возьмет в размере 502,32, даже если отсутствует стаж.

Если сотрудник болел 10 дней, то за первые три дня работодатель ему выплатит: 502,32 × 3 = 1506,96, а остальную часть ФСС — 3516,24. С начисленных сумм удержат налог на доходы физических лиц.

Например, если сумма превышает 13 890 рублей в месяц (с 01.01.2022) и 15 279 (с 01.06.2022), то размер минимального среднего заработка производят по стандартному расчету, но не выше максимального предельного значения 2572,60.

При стаже меньше 5 летОт 5 до 8 летСвыше 8 лет

1642,19 в день

2189,59 в день

2736,99 в день

Больничный открыт в 2023 году

Если сотрудник заболеет уже в 2023-м, то, рассчитывая положенную ему сумму выплаты, работодатель обязан учитывать МРОТ в тех же случаях, что и в 2022 г. Также он необходим при расчете среднего дохода для исчисления суммы выплаты.

В 2023 г. вместо ФСС больничные листы оплатит Социальный фонд России (после объединения ФСС и ПФР).

Минимальный средний дневной заработок в 2023 г., в соответствии с новым уровнем МРОТ, составит:

Если сотрудник без стажа болеет в 2023 г., например, в январе 2023 г., то минимальный размер пособия за 10 дней составит: 533,98 × 10 = 5339,8, из которых 3 дня оплатит работодатель, а 7 дней — Социальный фонд России.

При этом, например, в январе нельзя назначить пособие меньше 533,98 рубля в день, иначе минимальный уровень пособия за календарный месяц составит менее федерального минимума.

• МРОТ для расчета больничного листа;
• как правильно рассчитать больничный по беременности и родам;
• как оплачивается больничный по уходу за ребенком.

Оплата отпусков и командировок

Оплата командировок и отпусков рассчитывается по общему правилу, исходя из уровня заработка сотрудника, поэтому изменение МРОТ не повлияет на их расчет.

Есть исключения, вот в каком случае расчет командировки из минималки в 2023 г. — когда одновременно соблюдаются два условия:

• зарплата гражданина меньше МРОТ;
• отпуск или командировка стартовали еще в 2022-ом.

Оплата командировки не признается заработной платой. Разберемся, входит ли оплата за командировку в МРОТ 2023 года: нет, сумму командировочных выплат не включают в совокупность начисленных выплат, которые сравнивают с минималкой. Но работодатель обязан сопоставить с МРОТ оставшуюся часть зарплаты, начисленную расчетным путем.

Ответим, отпускные и больничные нужно учитывать при расчете МРОТ или нет: нет, отпускные, больничные (и иные выплаты, связанные с расчетом из среднего заработка) не являются заработной платой и в ее состав не входят, поэтому не учитываются при расчете доплаты до минимума.

Об авторе статьи

Гольцова Полина
юрист, специалист по госзакупкам

В 2011 году окончила УрГЮА (ИПиП), в 2013 — РАНХиГС по программе «Управление государственными и муниципальными закупками». С 2013 по 2018 года занималась юридическим сопровождением закупок бюджетных учреждений федерального и регионального уровней.

Источник: gosuchetnik.ru

Кому положена доплата до МРОТ в 2023 году

Доплата до минимального размера оплаты труда в 2022 году гарантирована государством каждому работнику на полной ставке. Для него это означает, что он получит зарплату не ниже установленной минимальной.

Трудовой кодекс обязывает работодателя выплачивать заработную плату сотруднику, отработавшему полный месяц по графику, не ниже установленного минимального размера заработной платы (ст. 133 ТК РФ). Федеральный размер минимальной оплаты труда утвержден Правительством РФ. За последнее время он повышался несколько раз:

• с 01.01.2018 — 9489 руб.;
• с 01.05.2018 — 11 163 руб.;
• с 01.01.2019 — 11 280 руб.;
• с 01.01.2020 — 12 130 руб.;
• с 01.01.2021 — 12 792 руб.;
• с 01.01.2022 — 13 890 руб.

Помимо федерального, любой регион России вправе устанавливать региональный минимальный уровень зарплаты. Если он превышает федеральный, то его и учитывает работодатель при выплате зарплаты сотрудникам. Когда зарплата сотрудника ниже суммы в 13 890 рублей в месяц, работодатель обязан поднять ее до этого показателя – вот, что такое доплата до МРОТ на практике. При определении соответствия фактической оплаты труда минимальной учитываются все ее составные части (оклад, тарифные ставки, надбавки, премии). Не включаются в подсчет северные надбавки и территориальные коэффициенты.

Нормы минимальной зарплаты в Москве и Петербурге

На сегодняшний день установлены региональные минимальные размеры оплаты труда, превышающие федеральные, в Москве, Санкт-Петербурге, Ленинградской и Московской областях.

Установлены они региональными соглашениями «О минимальной заработной плате в регионе». Все организации, работающие в этих субъектах Федерации, обязаны их применять. Во всех остальных регионах мерилом является федеральный МРОТ.

Субъект РФ	Региональный МРОТ на 2022 год	Устанавливающий документ
Москва	21 371	Московское трехстороннее соглашение на 2022-2024 годы от 30.12.2021 № 77-1352.
Санкт-Петербург	21 500	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2022 год от 01.12.2021 № 359/21-С.
Московская область	16 300	Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 23.12.2021 № 201.
Ленинградская область	14 250	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2022 год от 28.01.2022 № 3/С-22.

Что входит в МРОТ

Чтобы определить, положена ли работнику доплата до МРОТ, как правильно доплатить и не ошибиться в расчетах, стоит проанализировать все виды причитающихся начислений, определить, что входит в МРОТ в 2022 году, какие доплаты и надбавки включаются в минималку, а какие – начисляют сверх нее.

При расчете в МРОТ включают:

1. Должностной оклад. Сумма устанавливается штатным расписанием. Оклад рассчитывается за фактически отработанное время в расчетном периоде.
2. Тарифная ставка. Устанавливается за фактически отработанный отрезок времени: день или час. Закрепляется в трудовом договоре с сотрудником.
3. Доплаты

1. За стаж. Ее размер устанавливается в соответствии в положением об оплате труда на предприятии. В большинстве случаев стажевая надбавка устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу.
2. За профессионализм. Назначаются за квалификационный уровень работника, наличие категорий, специального образования. Устанавливается в абсолютном значении (суммой) или в процентном отношении к должностному окладу или тарифной ставке.
3. За работу в ночное время. Устанавливается в размере не ниже чем 20 % от должностного оклада или тарифной ставки. Рассчитывается за каждый час работы в ночь.
4. За работу в праздничные и выходные дни. Причитается в повышенном размере при условии, что работник отказался от дополнительного времени отдыха.

ВАЖНО! Оплата праздничных и выходных дней включается только при условии, что труд осуществляется в пределах рабочего времени. Если работник привлекается в труду сверх нормативного времени, надбавки начисляются сверх минималки.

1. Иные виды стимулирующих и компенсационных надбавок, назначаемых работнику в рамках вознаграждений за труд: за вредность, премия за результат, надбавка за секретность. Условия прописываются в локальном приказе или распоряжении руководства.

Должностной оклад работника вправе быть ниже минималки – нет никакой законодательной привязки между этими показателями, – но сумма заработной платы (оклад + премии + компенсации) не может, при условии, что сотрудник отработал месяц полностью и на полную ставку.

Что нельзя включать в расчет минимума

Оплата труда сверх норм рабочего времени оплачивается по закону свыше МРОТ. Выплаты за сверхурочную работу нельзя включать в этот расчет, потому что это вознаграждение за работу, осуществляемую за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Аналогичные правила действуют и в отношении работы в ночное время, работы в праздники и выходные дни, переработки. Любое привлечение в труду сверх норм рабочего времени оплачивается сверху.

Территориальные и районные надбавки – аналогично, они увеличивают зарплату.

В Оренбургской обрасти установлен районный коэффициент в размере 15 %. Следовательно, минимальный размер оплаты труда в регионе – не 13 890, а на 15 % больше — 15 973,5 руб. При исчислении величины заработка работников Оренбургской области доплата исчисляется с учетом территориального коэффициента.

Размер коэффициентов по регионам России — в статье про пособие по безработице (на его размер они тоже влияют).

Кому должны доплачивать до минимальной зарплаты

Если штатным расписанием или трудовым договором сотруднику установлена оплата ниже минимальной, то организация обязана выплатить ему доплату до установленной минимальной заработной платы. Определяется сумма, если сотрудник отработал весь месяц и полностью выполнил норму рабочего времени, следующим образом:

Рассмотрим на примере, как рассчитать доплату до МРОТ, если месяц отработан не полностью, а частично – в этом случае требуется делать поправку на фактически отработанное время:

Букашка Александр Борисович отработал в мае 18 дней. Ему установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с окладом в размере 10 000 руб. в месяц. В мае никаких премий и надбавок выплачено не было. По графику в этом месяце 20 рабочих дней.

10 000 / 20 × 18 = 9000 руб.

За фактически отработанное время, исходя из минимальной зарплаты:

13 890 / 20 × 18 = 12 501 руб.

Доплата до минималки составит (региональный минимум не установлен):

12 501 — 9000 = 3501 руб.

Доплата до МРОТ в бюджетном учреждении проводится аналогично. Никаких особенностей законодательством не предусмотрено.

Правила для внутренних и внешних совместителей

Совместители имеют те же трудовые гарантии, что и основные работники. Такие работники не отрабатывают полный график, соответствующий полному рабочему дню, поэтому с ними заключается трудовой договор по совместительству, а доплата до МРОТ совместителям производится с поправкой на фактически отработанное время.

Для внутреннего совместителя есть еще особенность: с минимумом необходимо сравнивать оплату отдельно по каждому трудовому договору:

• отдельно по основному трудовому договору без учета зарплаты по совместительству;
• отдельно по трудовому договору по дополнительному месту работы.

Правила при сдельной оплате труда

Положена ли доплата сотрудникам, работающим сдельно? Да, если за расчетный период работник полностью выполнил установленные нормы.

Работодатель, определяя условия сдельной оплаты труда, обязан учитывать минимальные размеры заработной платы. Ему запрещено устанавливать меньшие размеры вознаграждений.

Если работник выполнил установленную норму за расчетный месяц, то его зарплата не может быть ниже МРОТ. Не исполнил план, сделал мало, то и выплата денежных средств меньше – для сдельщиков доплата до МРОТ при неполном отработанном месяце не производится, так как зависит не от нормы времени, а от нормы работ.

Для сдельщиков установлена норма в месяц — 100 изделий. За 1 готовое изделие они получают 150 рублей. То есть норма в месяц: 100 ед. × 150 руб. = 15 000 руб., что значительно больше МРОТ.

Если бы стоимость за единицу готовой продукции была ниже: 110 рублей (100 ед. × 110 руб. = 11 000 руб.), тогда нанимателю пришлось бы доплачивать 2890 рублей до МРОТ при выполнении нормы (13 890 — 11 000).

Нюансы при неполном рабочем времени

Работая на полную ставку, специалист вправе рассчитывать на зарплате не ниже МРОТ. А сколько будут получать граждане, работающие неполный день? Это зависит от норм рабочего времени, установленного в отношении конкретного работника. Работодатель вправе сократить стандартные нормы работы в отношении определенных категорий трудящихся, установить сокращенную рабочую неделю беременной женщине или несовершеннолетнему, вправе привлечь работника на неполную ставку.

Расчет в таком случае производится пропорционально фактически отработанному времени либо в зависимости от объема выполненных работ.

На предприятии 40-часовая рабочая неделя. Беременной женщине установили сокращенную рабочую неделю — 30 часов. Следовательно, размер ее зарплаты следующий:

13 890 / 40 ч × 30 ч = 10 417,50 руб.

На такую сумму вправе рассчитывать беременная сотрудница при условии, что она отработает сокращенную норму полностью.

МРОТ вырос, а зарплата нет — что делать

Если ваш работодатель не соблюдает требования выплаты зарплаты не ниже минимальной, то вы можете обратиться за защитой своих прав:

• с жалобой в трудовую инспекцию;
• прокуратуру;
• суд.

Контролирующие органы проверят организацию и обяжут не только выплатить заработную плату за все месяцы нарушения, но и заплатить компенсацию за несвоевременное перечисление зарплаты в полном объеме (ст. 236 ТК РФ). К организации и ее ответственным лицам будут применены штрафные санкции.

При подготовке статьи использованы документы

• Трудовой кодекс России (статьи 133, 236 и др.),
• Региональные соглашения о МРОТ по Москве, Московской области, Санкт-Петербургу и Ленинградской области.

Об авторе статьи

Алла Котова Бухгалтер, главный бухгалтер, специалист по налогам.

Автор профильных статей в электронных СМИ.

Последние публикации автора

• 2023.04.20 Рабочий процессРежим труда и отдыха водителей: нормы 2023 года
• 2023.01.10 Рабочий процессОсобенности работы вахтовым методом с примерами расчетов оплаты труда
• 2022.05.08 НДФЛКак получить справку о доходах 2-НДФЛ из ФСС через интернет
• 2022.04.05 Зарплата и премииКому положена доплата до МРОТ в 2023 году

Законы все время меняются, но мы стараемся поддерживать статью в актуальном состоянии. Если вы увидите неактуальную информацию, пишите в комментарии — это поможет редакции быстрее обновить статью.

Подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы не пропустить важное:

Источник: how2get.ru