Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сколько платит ИП в 2023 году за работников». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Основная причина ввода единого тарифа по страховым взносам – объединение двух государственных внебюджетных фондов: ПФР и ФСС. В соответствии с Федеральным законом от 14.07.2022 № 239-ФЗ, изменения вступят в силу с 1 января 2023 г. Обновленное название будет звучать так: Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Такие нововведения связаны со стремлением государства оптимизировать расчет страховых взносов, а также упростить их перечисление в бюджет. Таким образом, будет действовать единый тариф взносов и единая предельная величина базы, необходимая для их исчисления. При этом на основании Федеральный закон от 14.07.2022 № 237-ФЗ для приведения базы для исчисления взносов к единой форме на все виды обязательного социального страхования определен единый круг застрахованных лиц.
налог НДФЛ 13% кто должен платить РАБОТНИК или КОМПАНИЯ работодатель
Помимо этого, начиная с 2023 г., в расчетную базу страховых взносов по всем видам обязательного социального страхования будут входить следующие выплаты:
- работникам, с которыми заключены договоры ГПХ;
- проживающим в РФ иностранным высококвалифицированным специалистам;
- иностранцам, временно проживающим в РФ, за исключением высококвалифицированных;
- студентам за работу в студенческих отрядах по договорам ГПД, при этом данные отряды должны входить в федеральный или региональный реестр детских объединений и молодежи, пользующихся поддержкой со стороны государства.
Какие налоги входят в ЕНП
С помощью Единого платежа можно закрывать:
- налоги;
- авансовые платежи;
- страховые, кроме взносов на травматизм;
- штрафы;
- недоимки;
- пени и проценты;
- торговый сбор.
Как на ЕНП, так и на конкретный КБК можно заплатить:
- налог на профессиональный доход;
- сборы за пользование объектами животного мира;
- сборы за пользование объектами водных биологических ресурсов;
- утилизационный сбор;
- страховые взносы за периоды до 01.01.2017.
На конкретные КБК по-прежнему уплачиваются:
- взносы на травматизм;
- НДФЛ с выплат иностранцам с патентом;
- различные виды пошлин;
- административные штрафы.
Как выбрать систему налогообложения для ИП
Определиться с системой необходимо за следующие 30 дней с регистрации. Если этого не сделать, ИП автоматически будет работать на ОСНО с самым высоким налогом.
Отобрать режимы, которые подходят по ограничениям. Прежде всего обратите внимание на патент и НПД — потенциально самые выгодные режимы для предпринимателя-новичка. Если работаете в сельском хозяйстве, выбирайте ЕСХН.
Когда ничего из перечисленного не подошло, выбирайте упрощенку. В редких случаях, если вы собираетесь работать с корпорациями, можно оставить ОСНО.
Выбрать систему налогообложения для ИП, на которой проще работать. Учитывайте объем отчетности: выбирайте тот, где нужно реже отчитываться. Помимо патента и самозанятости минимальная отчетность требуется на упрощенке.
Посчитать, какая система дешевле. Это зависит от вида деятельности, местоположения и расходов ИП. Далее рассмотрим, на что обращать внимание.
Что это. Упрощенная система с единым налогом. ИП может выбрать объект налогообложения, то есть то, с чего будет платить налог: со своих доходов или разницы между его доходами и расходами. Если дохода нет, налог не платится.
Какие ограничения. До 200 млн ₽ дохода в год, до 130 сотрудников.
Сколько налогов платить. Это зависит от того, с чего платит налоги ИП в 2021 году:
- УСН «Доходы» — 6%, если доход до 150 млн в год и сотрудников меньше 100, 8% — если доход 150-200 млн в год и сотрудников 100-130. Из налога можно вычесть сумму страховых взносов и так его уменьшить.
- УСН «Доходы минус расходы» — 15% с разницы между доходами и расходами, если доход до 150 млн в год и сотрудников меньше 100, 20% — если доход 150-200 млн в год и сотрудников 100-130.
В каких случаях ИП освобождаются от уплаты страховых взносов
В каждом правиле есть свои исключения. П. 7 ст. 430 НК РФ предусматривает освобождение от уплаты страховых взносов, когда предприниматель:
- проходит военную службу по призыву;
- находится в отпуске по уходу за ребёнком возрастом до полутора лет;
- осуществляет уход за инвалидом I группы, ребёнком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;
- проживает с супругом — военнослужащим по контракту в местности, где осуществлять предпринимательскую деятельность не представляется возможности;
- проживает с супругом за границей по направлению от дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации;
- находится под стражей, необоснованно привлечён к уголовной ответственности, необоснованно репрессирован и впоследствии реабилитирован.
Новый порядок уплаты налогов
В статье 45.2 НК РФ регламентирован новый порядок уплаты ЕНП.
Важно! В 2023 году для ИП, оплачивающих налоги за себя (без работников), так и за нанятых сотрудников, будет доступно перечисление средств на ЕНС как в период сбора налогов, так и заблаговременно. Средства могут быть перечислены как официальным владельцем счета, так и третьими лицами.
Далее из средств, зачисленных на ЕНС, сотрудники НС будут осуществлять платежи в следующем порядке:
- недоимки (с учетом даты возникновения, сначала самые старые);
- налоги, страховые взносы, авансы и сборы (согласно календарю с изменениями 2023 года);
- различные пени;
- проценты;
- штрафы.
Платить взносы в ФСЗН обязаны практически все зарегистрированные индивидуальные предприниматели. Постановка на учет в качестве плательщика взносов осуществляется автоматически с момента регистрации ИП в исполкоме.
Из любого правила есть исключения. Существуют категории ИП, для которых платежи в ФСЗН являются добровольными. Хочешь – плати, Фонд не откажется. Не хочешь – не плати, претензий никто не предъявит.
Добровольно уплатить взносы в ФСЗН могут ИП, которые:
- Одновременно с осуществлением предпринимательской деятельности состоят в трудовых отношениях – то есть работают по обычному контракту с нанимателем. В таком случае обязательные взносы в ФСЗН будет делать работодатель, а самому ИП платить дополнительные деньги не обязательно.
- Получают пенсию.
- Имеют право или получают пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.
- Получают образование в дневной форме.
- Участвуют в реализации программ и проектов международной технической помощи Европейского союза.
Сколько нужно выплачивать по упрощёнке?
Как уже отмечалось, все, кто выбрал упрощёнку, должны сдавать налоговую отчётность об оплаченных налогах раз в полугодие. Срок сдачи — 15-е число 2-го месяца, следующего после завершения отчётного периода. Сдаётся заполненная форма 910.00. в неё вносится информация обо всей начисленной прибыли, включая суммы, которые пришли с опозданием и авансы.
Предприятиями, сдающими отчётность по упрощёнке, производятся следующие выплаты:
- 3% от суммы дохода, который был заявлен в отчётной декларации;
- ½ от полученного выше, как ИПН;
- соц. налог равный разнице половины 3-процентного налога и социальных отчислений;
- 5% от дохода — социальные выплаты (не меньше 5 процентов от МЗП) за работников и нанимателя (ежемесячно);
- ежемесячно 10% — взносы в пенсионный фонд Республики (не меньше 10% от МЗП за каждого задействованного работника и владельца).
Как выбрать систему налогообложения для ИП
Определиться с системой необходимо за следующие 30 дней с регистрации. Если этого не сделать, ИП автоматически будет работать на ОСНО с самым высоким налогом.
Отобрать режимы, которые подходят по ограничениям. Прежде всего обратите внимание на патент и НПД — потенциально самые выгодные режимы для предпринимателя-новичка. Если работаете в сельском хозяйстве, выбирайте ЕСХН.
Когда ничего из перечисленного не подошло, выбирайте упрощенку. В редких случаях, если вы собираетесь работать с корпорациями, можно оставить ОСНО.
Выбрать систему налогообложения для ИП, на которой проще работать. Учитывайте объем отчетности: выбирайте тот, где нужно реже отчитываться. Помимо патента и самозанятости минимальная отчетность требуется на упрощенке.
Посчитать, какая система дешевле. Это зависит от вида деятельности, местоположения и расходов ИП. Далее рассмотрим, на что обращать внимание.
Пенсионные взносы за ИП в 2022 году
Ежемесячно индивидуальные предприниматели уплачивают «за себя» пенсионные взносы. Доход для расчета ОПВ определяется предпринимателем самостоятельно в пределах от 1 до 50 МЗП. Ставка ОПВ за ИП 10%.
Зачастую предприниматели определяют доход для ОПВ по нижнему пределу (исходя из 1 МЗП). Соответственно, с ростом МЗП в 2022 году, эти пределы увеличиваются в тенге на 40%. По оф. ответам никаких изменений в расчете ОПВ, не планируется.
Посчитаем, как изменятся ОПВ за ИП в связи с изменением размера МЗП и пределов для расчета. Сравним с аналогичными значениями 2021 года.
ОПВ за ИП min
1 МЗП*
1 МЗП**
6 000 тенге
ОПВ за ИП max
300 000 тенге
Налоги и страховые взносы с зарплаты работников
Индивидуальный предприниматель может нанимать работников по трудовым и гражданско-правовым договорам (договор подряда, договор на оказание услуг и другие, для разовой работы или работы, не требующей выполнения внутреннего распорядка). Важно понимать, что нанимая работника, ИП берет на себя дополнительные расходы и обязанности:
- Исчисляет и удерживает НДФЛ с доходов выплачиваемых своим сотрудникам. Один раз в месяц (на следующий день после выплаты заработной платы) индивидуальный предприниматель обязан перечислять НДФЛ по ставке 13% в пользу налоговой инспекции, выступая в роли налогового агента.
- Платит страховые взносы. Отчисления за работников платятся каждый месяц, исходя из размера тарифов страховых взносов, умноженных на заработные платы сотрудников. Более подробно про налоги и страховые платежи за работников.
Каким бы привлекательным не был упрощенный налог, но категория налогоплательщика ИП на УСН доступна не каждому. Законодательство предъявляет к ИП ряд требований, и если не соответствовать им, попасть в эту категорию не удастся.
Кто может перейти на УСН, а кто нет:
| 1. Среднегодовая численность работников не превысила 100 чел. | 1. Среднегодовая численность штатных сотрудников превысила 100 чел. |
| 2. Доход фирмы за 9 месяцев менее 112,5 млн. | 2. Доход фирмы за 9 месяцев больше 112,5 млн. |
| 3. Вид деятельности не запрещен для УСН. | 3. Вид деятельности запрещен для УСН. |
| 4. Заявление подано в правильные сроки, а сам переход планируется с начала нового периода. | 4. ИП на ЕСХН, этот режим нельзя сочетать с УСН. Также нельзя перейти на режим посреди налогового периода. |
Что изменилось в страховых взносах в 2022 году
Список не облагаемых взносами выплат остался прежним: это декретные и детские пособия, компенсации, выходные пособия. А предельные величины годового дохода изменились – свыше предела расчет взносов производится особым образом.
Например, пенсионный взнос платится в размере 10% при превышении установленного лимита. В 2022 году величина предельной базы для пенсионных взносов составит 1 150 тысяч рублей. По социальному страхованию – 865 тысяч.
Для удобства представим данные в таблице.
Вид страхования
Ставка страхового взноса
Источник: ksm-zavod.ru
Сколько налогов придется платить за каждого сотрудника: шпаргалка для начинающего работодателя
Прочтите эту статью, чтобы узнать, какие налоги платят на сотрудника, в какие сроки нужно перечислить деньги, чтобы избежать штрафов, и как сократить расходы, ничего не нарушив.
Еще не зарегистрировали бизнес? Специалисты Фингуру помогут пройти процедуру с первого раза: подберут коды ОКВЭД, порекомендуют оптимальную форму собственности и систему налогообложения, заполнят заявления и оформят документы в соответствии с требованиями ФНС. Результат гарантирован!
Роль налоговых агентов
Налоговые агенты — это лица, которые удерживают налоги с доходов других лиц и уплачивают их в госбюджет. Предприниматель является налоговым агентом для специалистов, которые состоят с ним в трудовых отношениях.
Если удержать налог невозможно, то в течение месяца после окончания налогового года нужно сообщить об этом в ИФНС и уведомить физлицо о предстоящей уплате, в противном случае налоговому агенту грозит штраф по статье 123 НК РФ , а иногда — уголовная ответственность по статье 199.1 УК .
Сколько налогов нужно платить за сотрудника
Один, НДФЛ, который вычитается из указанного в договоре оклада, после чего работник получает «чистую» зарплату. Кроме того, работодатель обязан из собственных средств перечислять в соответствующие фонды страховые взносы на:
- обязательное пенсионное страхование;
- обязательное медицинское страхование;
- обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
- травматизм.
Налог на доходы физических лиц
На вопросы «Какой налог на сотрудника в ИП» и «Какой налог на сотрудника в ООО» ответ будет один — НДФЛ.
Ставка налога зависит от того, является ли сотрудник налоговым резидентом РФ. Проверить это просто:
- если за последние 12 месяцев человек находился в стране более 183 календарных дней, то он — резидент, в этом случае применяется ставка 13%,
- если меньше — нерезидент, платит в бюджет 30%.
Если бухгалтер ошибся при определении статуса и удержал меньше налога, чем нужно, компания может быть оштрафована на 20% суммы, подлежащей уплате, в соответствии со статьей 123 НК РФ .
Стандартная ставка НДФЛ (13%) может применяться к нерезидентам, если они попадают в одну из следующих категорий:
- высококвалифицированные работники;
- беженцы и лица, которые получили временное убежище;
- резиденты стран-участниц Евразийского экономического союза;
- лица, работающие по найму на основании патента.
НДФЛ перечисляется в бюджет после каждой выплаты зарплаты, кроме аванса. Сделать это нужно не позднее дня, следующего за днем расчета с сотрудником.
Налоговые вычеты по НДФЛ
Применение вычета позволяет уменьшить сумму НДФЛ, удерживаемого с заработной платы. Эти льготы могут использовать только налоговые резиденты РФ.
Всего есть 6 типов вычетов:
- Стандартные ( статья 218 НК РФ ). Распространяются на самого налогоплательщика и его несовершеннолетних детей.
- Социальные ( статья 219 НК РФ ). Позволяют вернуть до 13% суммы, потраченной на лечение, покупку лекарств, обучение.
- Инвестиционные ( статья 219.1 НК РФ ). Дают возможность вернуть подоходный налог по инвестиционным операциям.
- Имущественные ( статья 220 НК РФ ). Позволяют вернуть часть суммы, потраченной на покупку или строительство жилья, а также погашение процентов по ипотечному кредиту.
- Перенос на будущие периоды убытков от операций с ценными бумагами и операций с производными финансовыми инструментами ( статья 220.1 НК РФ ).
- Профессиональные ( статья 221 НК РФ ). Применяются при исчислении налога с профессиональных доходов.
Сотрудник может оформить вычеты у работодателя или в ИФНС (по окончании календарного года).
Страховые взносы: куда, когда и сколько
ИП и организации обязаны платить страховые взносы за штатных сотрудников, а также тех, кто работает по договору ГПХ. Если не применяются сниженные ставки (основания перечислены в статье 427 НК РФ ), в общей сложности придется перечислять в фонды более 30% от заработной платы работника:
- В ПФР:
- до предельной базы 1 292 000 рублей — 22%;
- свыше — 10 %.
- В ФСС (уплачиваются только при наличии трудового договора):
- до предельной базы 912 000 рублей — 2,9%;
- свыше — 0%.
- В ФОМС: 5,1% (без предельной базы).
- В ФСС (травматизм): зависит от вида деятельности и класса профессионального риска, варьируется в пределах от 0,2% до 8,5%.
Взносы должны быть перечислены не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем выплаты зарплаты. Если это выходной, дедлайн переносится на следующий рабочий день.
Отчетность по взносам во внебюджетные фонды сдается поквартально и за год. О том, какие отчеты, куда и когда предоставляет работодатель, мы писали в статье «Сдача отчетов в ПФР для расчета пенсий: перечень, сроки и штрафы».
Пример расчета налогов на сотрудника
Оклад администратора фитнес-клуба Алены Сидоровой — 30 000 рублей. Сотрудница является налоговым резидентом РФ, оснований для налоговых вычетов не имеет.
Рассчитываем НДФЛ: 30 000 х 13 % = 3 900 рублей. Эту сумму работодатель должен удержать и перечислить в бюджет по итогам месяца.
На руки Алена получит 26 100 рублей (30 000 — 3 900).
Дополнительно работодатель уплачивает взносы на:
- обязательное медицинское страхование — 1 530 рублей (30 000 х 5,1%);
- обязательное пенсионное страхование — 6 600 рублей (30 000 х 22%);
- обязательное социальное страхование — 870 рублей (30 000 х 2,9%);
- травматизм — 60 рублей (30 000 х 0,2%).
Суммируем оклад, налоги и сборы — узнаем, что за одного сотрудника владелец клуба платит 39 060 рублей в месяц.
Как уменьшить налоги на сотрудников
Есть три законных возможности снизить расходы.
Оформить налоговые вычеты
Применяя УСН «Доходы», можно уменьшить налог до 50%, отняв:
- отчисления за сотрудников на пенсионное, медицинское и социальное страхование, а также травматизм;
- оплату больничных за первые три дня;
- взносы за сотрудников на добровольное медицинское страхование.
Обязательное условие: взносы должны быть оплачены в том же периоде, за который рассчитывается налог. Например, налог за первый квартал можно уменьшить на взносы, уплаченные с 1 января по 31 марта.
Заменить часть зарплаты компенсациями
Согласно статье 422 НК РФ страховыми взносами не облагаются, например:
- возмещение расходов на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников;
- суммы платы за обучение работников по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам;
- взносы работодателя, уплаченные в соответствии с Федеральным законом от 30 апреля 2008 года N 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений» (максимум 12 000 рублей в год на каждого работника);
- суммы материальной помощи (до 4 000 рублей на одного работника за расчетный период);
- возмещение затрат по уплате процентов по займам (кредитам) на приобретение и (или) строительство жилого помещения и т.д.
Заменив часть зарплаты компенсациями, вы уменьшите базу для расчета обязательных взносов.
Заключить договоры ДМС сотрудников
Расходы ИП или ООО на ДМС сотрудников включаются в фонд оплаты труда ( пункт 16 статьи 255 НК РФ ) и не облагаются страховыми взносами и НДФЛ ( пункт 3 статьи 213 НК РФ ).
Чтобы у налоговой не было вопросов, важно соблюсти четыре условия:
- выбрать страховую, имеющую лицензию;
- заключить договоры минимум на год;
- зафиксировать порядок предоставления полисов ДМС и их вид в трудовом договоре с каждым сотрудником и коллективном договоре (если есть);
- не превышать лимит — затраты на ДМС должны составлять не более 6% суммы расходов на оплату труда ( абзац 9 пункта 16 статьи 255 НК РФ ).
Есть и другие способы снизить нагрузку на бюджет компании, ничего не нарушая — им посвящена наша статья «Как законно уменьшить налог на прибыль и НДС: подсказки для ИП и юрлиц».
Павел Тимохин, руководитель управления бухгалтерского консалтинга «Фингуру»
Впервые опубликовано на « Контур »
Источник: fingu.ru
Сколько и какие налоги платит за работника работодатель?
По российским законам (ТК, НК РФ, ФЗ №212) работодатель должен платить за сотрудников налоги. Причем это касается всех компаний и предприятий. Именно благодаря этому в казну поступают средства. Какие налоги платит за работника работодатель, рассказано в статье.
Есть несколько взносов, которые обязательно перечисляются за сотрудников. Платит ли работодатель налоги за работника, зависит от его добросовестности. Также это проверяется контролирующими органами. Сколько налогов платит работодатель за работника? Основные из них – 4.
НДФЛ
Это первый ответ на вопрос, какие налоги платит за работника работодатель. НДФЛ является прямым налогом. Он высчитывается в процентном соотношении от всего дохода. НДФЛ выплачивается со всех типов дохода, полученных гражданами за год. К ним относят премии, гонорары, прибыль от реализации недвижимости или другого имущества, выигрыши, подарки, больничные.
Исключениями являются случаи, когда с прибыли не высчитывается сбор.
Основная ставка составляет 13 %. Для некоторых видов получаемой прибыли другие ставки. Главная доля налога перечисляется в бюджет налоговым агентом. Прибыль, которая была получена благодаря реализации имущества, декларируется самостоятельно. Хоть оплачивает НДФЛ работодатель сам, финансово это ложиться на работника. Сбор взимают из зарплаты всех трудящихся граждан.
НФДЛ перечисляется в казну в день зарплаты или получения другого дохода. Исключением является оплата труда, которая выплачивается в начале месяца. В дату выплаты аванса не следует удерживать НДФЛ. Аванс учитывается при конечном расчете с сотрудником. Подоходный налог с работника взимается в случае официального трудоустройства.
Отчисления в ФСС
Еще какие налоги платит за работника работодатель? Это сборы в Фонд социального страхования. Распределенные средства предоставляют гражданам право получения пособий в некоторых случаях. Например, при:
- Инвалидности.
- Потере кормильца.
- Появлении ребенка.
- Наступлении пенсионного возраста.
Выплаты получают малоимущие и многодетные семьи. По сравнению с НДФЛ, отчисления платятся не сотрудниками с зарплаты, а работодателями. С расчетом зарплаты персоналу предприятие должно просчитать процент для отчислений в ФСС конкретную сумму. Работодателю следует своевременно отправлять средства в фонды. Иначе из-за несвоевременного отчисления положено оплачивать штрафы.
- Фактическими.
- Условными.
Фактические отчисления значат, что они выплачиваются третьей стороне. К числу данных отчислений относят государственные и негосударственные фонды. На сегодня налоги, которые платит работодатель за работника, перечисляются в ПФР, а также за медицинское и социальное страхование.
Доходы от данных отчислений поступают на пособия при несчастных случаях во время трудовой деятельности человека. Их тогда предоставляют социальные фонды. Условные отчисления не предполагают привлечение третьей стороны, используются для обеспечения работодателем достойного уровня жизни работников, которые на иждивении по причине получения травмы. Для определения суммы отчислений нужно применить фактическое значение выплат, выполненных в предыдущем году. Лицам, которые находятся на иждивении, положены:
- Пособия, предоставляемые после несчастных случаев.
- Компенсации морального вреда.
- Выплаты по уходу за детьми.
- Пособия сотрудникам фирмы при сокращении.
На сегодня отчисления составляют 2,9 % от уровня зарплаты. Поскольку не все работодатели честные, поэтому часто встречаются уклонения от выплат. Если, выходя на пенсию, работник выявляет, что он трудился по трудовому договору, но работодатель не вносил средства в фонд, даже если попался недобросовестный работодатель, сотрудник все равно будет получать пенсию.
Как рассчитывается сумма в ФСС от несчастных случаев? Сначала осуществляется расчет суммы взносов по работникам, которые числятся в учреждении, получающих зарплату. Потом к сумме прибавляют средства от граждан, работающих в организации временно, но с которыми заключен гражданско-правовой договор.
От всей суммы вычитается размер пособий, уплаченных в отчетном месяце сотрудникам ФСС. Сборы по страхованию от несчастных случаев начисляются в процентах – 2 % от зарплаты.
Сроки
Плательщик данного сбора (работодатель) вносит его по окончанию отчетного периода. Для работодателей действуют следующие временные рамки:
- За 12 месяцев до 31.12.
- За месяц до 15 числа, который следует за отчетным.
На страховку от травм на производстве взносы начисляются ежемесячно в сроки, установленные для получения в банке зарплаты за прошлый период. Во время перечисления сборов работодателю не следует делать ошибки в КБК, в названии фирмы, банка. Иначе обязательство по данным выплата не являются исполненными.
Если крайний день, когда требуется вносить сборы, нерабочий, то оплата переносится на следующий рабочий. Но правило действует не для всех взносов. К примеру, платеж за травматизм предоставляется вперед: если последний день был выходным, то оплата осуществляется в рабочий день, близкий к нерабочему. На каждого сотрудника учет сборов осуществляется индивидуально.
Важно своевременно вносить налоги, которые платит работодатель за работника. Иначе нужно будет оплачивать 5 % от суммы.
ПФР
Какие налоги платит за работника работодатель, кроме основных? Взносы определяются от уровня зарплаты. Налоги платятся в том случае, если человек трудится на постоянной работе, по совмещению, а также на основе срочных трудовых соглашений. Какой размер налогов за работника? Он составляет 22 % от зарплаты.
Оплачивают сборы в ПФР.
ФФОМС
Расчет налогов для работника осуществляется по нормативным документам. Взнос в фонд обязательного медицинского страхования составляет 5,1 % от зарплаты. Данные средства перечисляются на бесплатное медицинское обслуживание.
От чего определяется размер?
Сумма взносов зависит от категории налогоплательщика и общей суммы, начисленной работнику за отчетный период. В процентном виде суммы взносов следующие:
- ПФР – 22 %. Могут устанавливаться дополнительные взносы, все зависит от опасности. Об этом обязательно оповещается организация.
- ФСС – 2,9 %. В данный фонд средства начисляются за произошедшие несчастные случаи. Сумма взносов снимается индивидуально для каждого из организаций, определяется видом деятельности. Узнать суммы получится из извещения, направляемого фондом на юридический адрес фирмы.
- ФФОМС – 5,1 %.
В итоге, сколько работодатель платит налогов за работника в 2017 году? За работника организация оплачивает 4 платежа.
Применение УСН
Если организация ведет свою деятельность по специальному налоговому режиму (УСН) и по виду работы считается «льготной», то размер выплат будет другим. Для использования льгот необходимо по кодам определить, относится ли предприятия к видам деятельности, указанным в ФЗ №212.
Для учреждений и ИП, производящих выплаты для граждан, в ФСС и ФФОМС выплаты не делаются. Взносы им нужно оплачивать только в ПФР по низкой ставке – 20 %. Пример учреждений, которые вносят низкий сбор в ПФР и не выполняют выплаты в ФСС, ФФОМС:
- Образование.
- Создание спортивных товаров.
- Производство игрушек.
- Строительство.
Предельные суммы
Все работодателям нужно вести учет по оплате налогов за работников. Это необходимо не только для правильного расчета сумм. Сотруднику нужно знать, какой размер платежей на него отчисляется. Причиной этого является то, что обозначенные ставки действуют на конкретные пределы зарплаты, перечисленной трудящемуся.
В 2018 году в ПФР, если нет льгот у организации, начисляется 22 %. Это следует делать до того, пока весь доход будет не больше 796 тыс. рублей. Затем тариф по указанным фондам снижается в 2 раза и равен 10 %.
Для исчисления взносов в ФСС определена немного другая сумма. Она составляет 718 тыс. рублей. После перехода этой планки сборы не начисляются. В 2016 году были изменения по отчислениям в ФФОМС. Взносы оплачиваются по 5,1 %, какая бы сумма предельная ни была. Такая же ситуация действует с взносами в ФСС на травматизм.
Для льготников, применяющих упрощенку, взносы в ПФР с пониженным тарифом не начисляются.
Налоги при ИП
ИП – гражданин, осуществляющий бизнес, но не образующий юридического лица. Для данных граждан действуют взносы конкретных сумм. Их размер определяется уровнем МРОТ РФ. В 2016 году данный показатель составлял 6675 рублей. Ставки действовали следующие: ПФР – 26 %, ФФОМС – 5,1 %.
В ФСС взносы отсутствуют. Если верно рассчитать, то за год предприниматель платит в ПФР за себя – 20826 рублей, и ФФОМС – 4085. Для ИП установлен предельный размер сумм: с достижением прибыли в 300 тыс. рублей и ее превышении платится 1 % в ПФР и ФФОМС.
На что идут отчисления?
Налоги, уплачиваемые за работников, тратятся на 3 главные направления:
- На пенсию, которую оплачивает государство.
- Бесплатное обслуживание в государственных медицинских учреждениях.
- Пособия по больничным листам, декретным, травмам.
Уменьшение налогов
По НК РФ установлены группы вычетов, которыми сотрудник имеет право воспользоваться при установлении суммы налога НДФЛ:
- Стандартный. Сумма и число вычетов определяется количеством детей и льготами категории сотрудника.
- Социальный. Предоставляет возможность снизить размер базы за услуги по лечению, получению образования.
- Имущественный. Его предоставляют с покупкой имущества.
- Инвестиционный. Действует при операциях с ценными бумагами.
Оформить налоговый вычет на детей получится с предоставлением свидетельства о рождении. Еще необходимо написать заявление. Предоставляются следующие вычеты:
- 1400 рублей – на первого ребенка.
- 1400 – на 2-го.
- 3000 – на 3-го и следующих.
- 12000 – на каждого ребенка-инвалида до 18 лет или при обучении до 24 лет.
Если работник — одинокий родитель, то сумма вычета повышается в 2 раза. Для оформления требуется предоставления подтверждающих документов. Сумма вычета сохраняется, даже если родившиеся дети выросли. Например, у сотрудника 3 детей, но двоим уже есть 18 лет. Но все равно положена льгота в сумме 3000 рублей на 3 ребенка, пока он не достигнет совершеннолетия.
Стандартный вычет предоставляется до того, пока сумма дохода за год не будет больше 350 тыс. рублей.
Стандартные вычеты на сотрудника составляют:
- 500 рублей в месяц – Героям СССР и России, участвовавшим в боевых действиях, ветеранам войны, блокадникам, инвалидам (1, 2 группа).
- 3000 рублей – при лучевой болезни, инвалидам Wow.
Сроки уплаты
С 2016 года действует 1 дата, когда работодателю нужно вносить подоходный налог с заработной платы. Удерживать его следует из зарплаты сотрудника при его выдаче, а переводить необходимо на следующий день. При этом не имеет значения, каким способом выдается зарплата – наличными средствами или по карте.
Но действует исключение – налог с больничных и отпуска. Его оплачивают в конце того месяца, когда они были выполнены. Суммы можно объединить и отправить единым платежным поручением. Это помогает собирать НДФЛ по отпускам и больничным и направлять их одним поручением в бюджет.
Взносы, отправляемые работодателем, нужно зачислять до 15 числа месяца, который следует за тем, когда была отправлена зарплата. Если данная дата выходит на выходной или праздник, то перечисление выполняется на следующий рабочий день.
Отчеты
Все работодатели обязаны составлять отчеты, информацией для которых являются суммы зарплаты. Для этого есть:
- Справка 2-НДФЛ. На всех сотрудников составляется документ по результатам года. В справке есть данные о доходах, вычетах, начислениях и удержаниях по налогам.
- Расчет 6-НДФЛ. Предоставляется ежеквартально на весь персонал компании. В документе есть 2 раздела: в первый включают данные о доходах с начала года, а во второй – за 3 месяца по факту выдачи.
- Расчет по страховым взносам. Данная форма является новой, ее ввели с 2017 года. Она действует для передачи управления взносами в ФНС и отмены РСВ-1. Предоставляется по всем сотрудникам по окончании квартала.
- Отчет 4-ФСС. Его сдают в соцстрах. Документ включает информацию по начислениям и уплате взносов на травматизм. Подается по окончании квартала.
- Отчет СЗВ-М. Предоставляется в ПФ РФ ежемесячно по трудоустроенным лицам. Документ позволяет контролировать за тем, кто получает пенсию, но работает.
- Отчет СЗВ-СТАЖ. Документ предоставляется в ПФ каждый год. В первый раз его подают только в 2018 году. В отчете есть информация о сотрудниках, в том числе оформленных по договорам ГПХ, за прошлый год.
Таким образом, налоги за работника нужно вносить всем работодателям. Это является их обязанностью. Именно благодаря им формируется пенсия, люди получают медицинскую помощь. Государством проверяется это обязательство через контролирующие организации.
Источник: businessman.ru