Сколько минимально ИП должен платить работнику

Не ниже прожиточного минимума ли выплачивается заработная плата работникам ИП и можно ли наложить штраф за такую ошибку? Можно ли использовать статью 421 ТК РФ, чтобы не платить штраф?

| Роман , Москва

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1596 дня

Ответов: 5193 Рейтинг: 10

1. Да, согласно статье 133 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату не менее прожиточного минимума.
2. Если работодатель не выполнил свою обязанность по выплате заработной платы не менее прожиточного минимума, то штраф 1000 рублей предусмотренный в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, является правомерным.
3. Статья 421 Трудового кодекса РФ не является применимой к данной ситуации, поскольку она не касается выплаты заработной платы.

#44834 2023-02-05 04:55:26

Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1596 дня

Ответов: 5193 Рейтинг: 10

1. ИП обязан выплачивать заработную плату работникам не ниже установленного прожиточного минимума по региону.
2. Штраф является правомерным в случае, если ИП не выполнил свою обязанность по выплате заработной платы не менее прожиточного минимума.
3. Статья 421 Трудового кодекса Российской Федерации не распространяется на данную ситуацию, так как она регулирует другие вопросы трудового права.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут включать в себя: — Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях; — Документы, подтверждающие выплату заработной платы работникам; — Сведения о размере прожиточного минимума в регионе.

#259926 2023-02-05 04:55:26

Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1596 дня

Ответов: 5193 Рейтинг: 10

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) «Размер оплаты труда»
2. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) «Нарушение установленного порядка выплаты заработной платы»
3. Статья 421 Трудового кодекса Российской Федерации «Виды ответственности за нарушение трудового законодательства» не может быть использована в данном случае как основание для неуплаты штрафа, так как данная статья регулирует ответственность за нарушение трудовых прав и законов, а не за нарушение законодательства об административных правонарушениях.

#479960 2023-02-05 04:55:26

Источник: prav.io

МРОТ в РФ с 01 января 2023 — 16242 руб. Зарплата ниже МРОТ — последствия

Месячная заработная плата (МЗП) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

На всей территории Российской Федерации устанавливается минимальный размер оплаты труда федеральным законом, он не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Динамика МРОТ и МЗП.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ). Если обособленные подразделения организации расположены в разных субъектах Российской Федерации, при установлении размеров оплаты труда работникам обособленных подразделений (филиалов) следует руководствоваться размерами МЗП, установленными для регионов Российской Федерации, на территории которых расположены рабочие места.

Заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству.

Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ.

Допустимо, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад (тарифная ставка), были меньше МРОТ, если общая сумма зарплаты не меньше МРОТ. Данные выводы следуют из анализа ст. 129, ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ, а также Писем Минздравсоцразвития России от 09.07.2010 N 22-1-2194 и Минтруда России от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353.

Согласно позиции Минтруда при сопоставлении МЗП работника с МРОТ не должна учитываться оплата работы, выполняемой работником за пределами нормальной продолжительности его рабочего времени (например, оплата сверхурочной работы, работы в выходной или нерабочий праздничный день за пределами месячной нормы рабочего времени). Однако, если работа в выходной или нерабочий праздничный день выполняется в пределах указанной нормы, ее оплата включается в состав МРОТ.

Индексация заработной платы — обязанность?

Да, работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ). Но, на законодательном уровне порядок такой индексации не определен.

• уровень инфляции, установленный федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий календарный год;
• уровень роста потребительских цен (данные Росстата публикуются на официальном сайте; региональные показатели — на сайтах региональных органов);
• уровень роста величины прожиточного минимума (устанавливается постановлениями Правительства РФ);
• уровень изменения МРОТ и др.;
• а также — периодичность проведения индексации: ежеквартально, ежегодно на установленную дату (например, на 1 марта) или иная (например, по мере увеличения МРОТ).

Установленный локальным нормативным актом порядок должен быть единым и распространяться на всех без исключения работников организации.

02. Зарплата ниже МРОТ — нельзя применять упрощенку (УСН)

Некоторые регионы внесли особый пункт насчет МРОТ. Его суть в том, что применять УСН могут те налогоплательщики, которые обеспечивают выплату среднемесячной заработной платы работникам в течение налогового периода в размере не ниже минимального размера оплаты труда. Так поступила в конце 2022 года Смоленская область. Внимательно читайте региональные законы.

03. Штрафы за зарплату ниже МРОТ

Обращаем ваше внимание, что перечисленные ниже штрафы предусмотрены за одно нарушение, т.е. 1 человека, если зарплата ниже МРОТ окажется у нескольких сотрудников, то сумму штрафа можно умножать вдвое. Выявить нарушение в виде маленькой заработной платы инспекторы трудовой инспекции могут в ходе плановой или внеплановой проверки работодателя (п. 1 и 2 ст. 23.1 КоАП РФ, ст.

23.12 КоАП РФ). А заработную плату поднять придется в любом случае.

Административная ответственность — зарплата ниже МРОТ

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет (ст. 5.27 КоаП):

• предупреждение;
• или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 (десяти) тысяч до 20 (двадцати) тысяч рублей;
• или наложение административного штрафа на ИП — от 1 (одной) тысячи до 5 (пяти) тысяч рублей;
• или наложение административного штрафа на юридических лиц — от 30 (тридцати) тысяч до 50 (пятидесяти) тысяч рублей.

Уголовная ответственность- зарплата ниже МРОТ

Для предпринимателей и руководителей предусмотрена также уголовная ответственность в случае, если (ст. 145.1 УК РФ):

выплата заработной платы свыше 2 (двух) месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации,

• н аказывается штрафом в размере от 100 (ста) тысяч до 500 (пятисот) тысяч рублей;
• или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3 (трех) лет,
• либо принудительными работами на срок до 3 (трех) лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 (трех) лет или без такового,
• либо лишением свободы на срок до 3 (трех) лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 (трех) лет или без такового.

Лицо, впервые совершившее преступление, освобождается от уголовной ответственности, если в течение 2 (двух) месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также уплатило проценты (выплатило денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации, и если в его действиях не содержится иного состава преступления.

04. Как оформить кадровые документы при повышении МРОТ

Итак, с нормами и ответственностью всё ясно. Что делать при изменении МРОТ? Чтобы привести все документы в порядок, необходимо:

1. Издать приказ об утверждении нового штатного расписания с новым окладом работника, соответствующим новой минимальной оплате труда. Приказ должен содержать положение об отмене старой штатки с определенной даты,
2. Подписать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам, новые договора заключать не нужно. В тексте соглашения: в новой редакции прописывается пункт трудового договора, устанавливающий размер оклада, и дата вступления в силу;
3. Начислите заработную плату, выплатите ее, не забудьте про налоги и взносы.

Фирммейкер, май 2018 (следим за актуальностью)
Анастасия Чижова (Конатова)
При использовании материала ссылка обязательна

Ведём бухгалтерию — простую и сложную

Следим за законами — рассказываем простым языком

Источник: firmmaker.ru

Новый МРОТ в 2023 году: таблица по регионам

Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года составит 16 242 руб. Новый МРОТ повлияет на выплаты, которые сотрудники получают от работодателей, и на пособия. После повышения федерального МРОТ регионы тоже увеличат минимальную зарплату. Она не может быть ниже федерального МРОТ (ч. 4 ст.

133.1 ТК).

На что влияет новый МРОТ-2023

Выплаты от работодателей

Федеральный МРОТ работодатели используют при расчете больничного пособия за первые три дня болезни сотрудника, отпускных. При расчетах с работниками по оплате труда необходимы два значения: федеральный МРОТ и минимальная зарплата в регионе. Если регион не установил свой уровень минимальной зарплаты или работодатель официально отказался его применять, при оплате труда он использует федеральный МРОТ.

Пособия из фонда

Федеральный МРОТ повлияет на размер пособий, которые работники получают из фонда напрямую. С 2023 года новое название фонда – Социальный фонд. Фонд учтет новый МРОТ при расчете больничного пособия для оплаты периода с четвертого дня болезни, пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Повышение МРОТ не повлияет на единовременное пособие при рождении ребенка, минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Суммы данных пособий и правила их повышения установлены отдельными нормативными документами.

МРОТ-2023: таблица по регионам

Источник: buhguru.com