Сколько отпуск у продавца работающему ИП

Первый отпуск после устройства на работу гарантирован, если сотрудник отработал не менее 6 месяцев. До отработки полугода на предприятии отпуска могут предоставляться по соглашению сторон, либо по основаниям, указанным в ст. 122 ТК РФ. Особенности и нюансы предоставления отпусков персоналу предприятий разберем в этом материале.

Основания для возникновения права на отпуск

Через какое время у работника возникает право на отпуск? Прежде всего, разберем, что такое отпуск по трудовому законодательству. Под отпуском закон понимает время отдыха, которое гарантированно предоставляется каждому сотруднику по трудовому договору. Однако такие гарантии возникают не с первого дня трудоустройства, а после выработки не менее 6 месяцев стажа.

Вот какие правила предоставления отпусков регламентированы статьей 122 ТК РФ:

претендовать на отпуск можно только при отработке 6 месяцев подряд;
указанный стаж должен приходиться на одно место работы (если гражданин до этого работал 3 месяца на другом предприятии, при оформлении на новую работу ему придется заново ждать полгода);
до истечения указанного срока работодатель и сотрудник могут добровольно договориться о предоставлении отпуска.

С чем вызвано такое требование закона об отработке полугода? Дело в том, что в нормах ТК РФ предусмотрен расчет отпусков за каждый календарный год работы. Если сотруднику предоставят время отдыха до истечения календарного года, это фактически будет авансом. Чтобы соблюсти интересы работодателей, статья 122 ТК РФ предусматривает компромиссное правило – отработка не менее 6 месяцев.

Условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Так как работодатели обязаны соблюдать и графики предоставления отпусков, у сотрудников с отработанными 6 месяцами могут возникать проблемы. Оформляясь на работу в течение календарного года, они заведомо не будут указаны в графиках отпусков (они утверждаются до начала очередного года). Решать такую проблему придется руководству предприятия, так как при отработке 6 месяцев сотрудники могут требовать издания приказа о предоставлении отпусков.

Стандартное правило в 6 месяцев может меняться не только по соглашению сторон. В ст. 122 ТК РФ указаны категории сотрудников, которые смогут уйти в отпуск в любой момент, даже если их непрерывный стаж на предприятии не превысил 6 месяцев.

Кто имеет право уйти в отпуск ранее 6 месяцев

Для социально незащищенных лиц в ТК РФ предусмотрено множество льгот. В том числе в правилах предоставления времени отдыха.

По нормам ст. 122 ТК РФ, в любой момент и без отработки полугода могут требовать отпуска:

сотрудницы, непосредственно перед уходом в декретный отпуск (по беременности и родам), либо сразу после него;
гражданам, которые не достигли 18 лет (несовершеннолетние лица могут приниматься на работу в исключительных случаях, поэтому и наделяются множеством дополнительных преимуществ);
сотрудникам, усыновившим одного или нескольких детей в возрасте до 3-х месяцев (такая льгота связана и с обеспечением тайны усыновления, так как отпуск может рассматриваться как скрытый декрет);
в иных случаях, указанных в законе (например, такое право возникает у педагогов в летний каникулярный период, если на момент его начала не отработано 6 месяцев).

Подтверждать право на внеочередное предоставление времени отдыха нужно документально. Для несовершеннолетних сотрудников это не составит проблемы, так как паспортные данные будут в распоряжении руководства. Для иных льготных категорий подтверждение происходит:

Когда положен первый отпуск после устройства на работу?

по листу нетрудоспособности, выдаваемому беременным женщинам;
по судебному акту и свидетельству об усыновлении, подтверждающему факт усыновления ребенка;
по иным документам, предусмотренным законодательством.

Досрочное предоставление отпусков носит заявительный характер. Даже при отнесении к категории лиц, указанных в ст. 122 ТК РФ, гражданин может не подавать заявление работодателю и не требовать предоставления времени отдыха в льготном режиме. Однако если такое заявление будет официально подано и подкреплено документами, администрация предприятия обязана его исполнить, издать приказ.

Сколько дней отпуска дается, если реализуется льгота по ст. 122 ТК РФ? Законом предусмотрено несколько правил, которые должен учитывать работодатель:

стандартный годовой отпуск не может быть меньше 28 дней;
отпуск может предоставляться по частям, каждая из которых не может быть менее 14 дней.

Следовательно, при поступлении заявления от льготников, руководитель обязан дать весь заработанный отпуск, но не менее 14 дней. Если отработано менее 6 месяцев, пропорциональная доля отпуска будет наверняка меньше 14 дней (кроме работников в МСК и РКС, иных льготных категорий с дополнительными отпусками). Поэтому часть отпуска фактически будет предоставлена авансом.

В закладки
Распечатать
Задать вопрос
Подписаться
Наш канал в Яндекс.Дзен

Источник: law03.ru

Сколько дней отпуска положено по закону?

Каждому работающему человеку необходим отдых. От него зависит не только производительность труда, но и здоровье. Поэтому ТК предусматривает для каждого гражданина, имеющего официальное трудоустройство в какой-либо организации, возможность временного освобождения от своей деятельности. Но сколько дней отпуска положено в год?

Минимальный период составляет 28 дней, однако здесь все зависит от конкретной профессии и условий работы. Давайте постараемся разобраться в этом вопросе более подробно и выясним, какой временной интервал вы можете не ходить в свою компанию, получая при этом положенную заработную плату.

Главное

Отпуск (сколько дней по закону положено, будет рассмотрено далее) — это право каждого гражданина, закрепленное Конституцией. При этом руководство организации обязано сохранить за сотрудником занимаемое им место и должность. Однако многих людей интересует вопрос, как долго они могут отдыхать от работы, получая при этом зарплату.

Читайте также: Основные фонды при УСН

Как уже упоминалось выше, оплачиваемый отдых составляет не менее 4 недель, но здесь все зависит от множества факторов. Некоторые категории рабочих могут требовать от своего руководства удлиненный отпуск. Например, к таким относятся преподаватели, врачи, несовершеннолетние, рабочие, деятельность которых сопряжена с тяжелыми и вредными условиями труда, и некоторые другие.

Ключевые аспекты

Вы уже знаете, сколько дней отпуска в год положено среднестатистическому работнику. Но здесь важным нюансом является то, что большое значение имеет стаж человека. Если он только недавно трудоустроился, то прежде чем отправиться на оплачиваемый отдых, он должен отработать не менее 6 месяцев. Раньше ни один руководитель не подпишет заявление на отпуск, поскольку это четко прописано в законодательстве.

Но в жизни каждого из нас могут возникнуть какие-либо непредвиденные обстоятельства, при которых человек не сможет ходить на работу. Как быть в этом случае? Есть ли возможность получить временное освобождение от работы и какова будет его продолжительность? В этом случае все зависит от начальника, который решает данный вопрос по своему усмотрению.

Если он пойдет навстречу, то закон допускает подобное. Однако при этом продолжительность отдыха составляет всего лишь две недели, поскольку рабочий период еще не отработан наемником.

Обязательные условия

Отвечая на вопрос о том, сколько дней отпуска положено, необходимо рассказать о нескольких важных аспектах. Все дело в том, что в Трудовом кодексе есть большое количество нюансов. Если руководство не захочет удовлетворить просьбу работника на предоставление оплачиваемого отдыха, то в некоторых случаях он просто обязан это сделать.

На внеочередной отпуск имеют законное право следующие категории граждан:

беременные женщины, пребывающие на последнем триместре;
несовершеннолетние работники;
сотрудники,ухаживающие за детьми до 3 лет;
люди, для которых предусматривается отдых федеральным законодательством.

В каждом из перечисленных выше случаев ни один руководитель независимо от рода деятельности компании не имеет права отказать работнику в предоставлении временного освобождения от трудовой деятельности. Однако сколько отпускных дней в году по закону? Ответ на этот вопрос подробно будет дан далее.

Стандартные положения

Если человек непрерывно отработал 12 и более месяцев, то сколько дней отпуска положено ему в этом случае? Это очень важный вопрос, который не дает покоя огромному количеству человек. Особенно он важен для людей, плохо разбирающихся во всех юридических аспектах. На любом частном или государственном предприятии есть график отпусков для всего персонала.

Он обязательно должен быть составлен и подписан директором компании не позднее чем за 14 дней до окончания года. Таким образом, каждый работник, имеющий несколько лет непрерывного стажа, может потребовать от начальства предоставления ему оплачиваемого отдыха в соответствии с установленной на фирме очередью.

Оформление

Если вы не знаете, сколько дней трудового отпуска вам положен, то вы можете обратиться в отдел кадров или непосредственно к руководству и потребовать у них предоставить вам эту информацию. Если вы захотите отправиться на заслуженный отдых, то для этого нужно подать на имя директора или должностного лица, временно выполняющего его обязанности, произвольное заявление, заполненное от руки. Если ваше прошение будет удовлетворено, то на предприятии выйдет соответствующее распоряжение.

Что следует иметь в виду

Как уже было сказано выше в этой статье, минимальное количество дней отпуска составляет 4 недели. При этом в данный период не входят праздничные дни, которые считаются отдельно. Помимо этого, если работник, пребывая на отдыхе, перенес какое-либо заболевание и проходит стационарное лечение, то на период его нахождения в больнице отпуск замораживается.

Для отдельных категорий

Минимальную продолжительность отпуска вы уже знаете, однако каков может быть максимальный период? Здесь все зависит от множества факторов, наиболее важными среди которых являются профессия и особенности труда. Есть специальности, для которых в законодательстве предусматривается удлиненный отпуск. К таковым относятся следующие:

несовершеннолетние — 31 день;
инвалиды любой группы — не менее 30 дней;
преподаватели различных образовательных учреждений — от 42 до 56 дней;
сотрудники правоохранительных и государственных структур — определяется федеральным законодательством.

При этом важно понимать, что, помимо основного, предполагается и дополнительный отпуск. Сколько дней он может продолжаться? Как правило, его продолжительность составляет 7 дней, но здесь все находится на усмотрении руководства.

На него имеют право следующие категории работников:

служащие, деятельность которых сопряжена с повышенным уровнем риска, а также чрезмерными физическими или психологическими нагрузками;
металлурги;
представители профессий, выполняющих подземные работы;
трудящиеся энергетических предприятий;
люди, занимающиеся добычей природных ресурсов;
медики;
государственные служащие;
работающие в северных регионах страны и местах с тяжелыми климатическими условиями;
получившие радиационное облучение;
сотрудники предприятий, деятельность которых сопряжена с вредными условиями труда и ненормированным режимом работы.

Сколько дней отпуска положено представителям перечисленных выше профессий? Здесь все определяется федеральным законодательством.

Оплачиваемый отдых для работников образовательных учреждений различного профиля

Одним из основных преимуществ педагогов является то, что они имеют более продолжительный отпуск по сравнению с людьми, занятыми другими видами деятельности. Они не ведут занятия и продолжают при этом получать заработную плату во время летних и зимних каникул. Помимо этого, они могут отдыхать и в другие месяцы при условии, что в образовательном учреждении для конкретного специалиста есть замена. Однако сколько дней отпуска учителям положено в соответствии с Трудовым кодексом? Согласно статье 334 ТК, преподаватели могут ежегодно отдыхать от 42 до 56 дней без учета праздников и больничных.

Помимо этого, один раз в 10 лет педагоги имеют законное право отправиться в длительный отпуск (до одного года). Однако это возможно лишь в том случае, если стаж работы на протяжении этого временного периода не прерывался. Еще одним немаловажным нюансом является то, что детский сад, школа или университет обязательно должны быть государственными. Частные образовательные учреждения работают по другому принципу и не подчиняются федеральному законодательству.

Финансовая сторона вопроса

Итак, мы подробно разобрались в том, сколько дней отпуска в год положено различным категориям работников. Однако иногда возникает такая ситуация, что человеку нужны деньги, поэтому он отказывается брать свободное от трудовой деятельности время с целью получения денежной компенсации. Но возможно ли это и на какую сумму при этом можно рассчитывать?

Ответ однозначен — да, но при условии, что человек не отгулял 28 и более дней. В любом другом случае подобное запрещено, хотя есть немало примеров, когда руководители компаний шли на уступки своим подчиненным. Помимо этого, отпуск может быть заменен денежной компенсацией исключительно по желанию работника. Ни один директор не имеет права принудительно заставлять идти на подобное.

Краткая характеристика

Каждый человек, официально трудоустроенный, имеет право один раз в год отправиться на оплачиваемый отдых. Порядок его предоставления прописан и закреплен в Трудовом кодексе. При этом необходимо отработать не менее полугода, чтобы получить возможность отдохнуть, однако здесь также есть некоторые исключения.

Например, беременные могут подать заявление на предоставление внеочередного отпуска до наступления декрета или даже после него. Стоит отметить, что отдел кадров при составлении графика, как правило, согласовывает с каждым сотрудником наиболее подходящее ему время для отдыха. Но подобное не является обязательным, поэтому тут все зависит от внутреннего устава предприятия и особенностей его работы.

Оплата

Итак, вы знаете, сколько дней отпуска у вас есть, но здесь возникает второй не менее важный вопрос, а именно: сколько вам будет заплачено? Конкретную сумму назвать невозможно, поскольку ключевыми факторами при оплате заслуженного отдыха является опыт работы и оклад сотрудника. Отпускные должны быть выплачены работнику не позднее чем за 3 дня до окончания отпускного периода. Если денежные средства вовремя не поступят на счет, то человек может подать жалобу в правоохранительные органы, трудовую инспекцию или суд. Как правило, дело будет выиграно, и руководство, помимо основных средств, также будет обязано погасить все сопутствующие издержки.

Как показывает практика, большинство индивидуальных предпринимателей не грешат пренебрегать нормами федерального законодательства, поэтому они составляют график отпусков без учета пожеланий сотрудников, а также несвоевременно перечисляют им отпускные. Подобное происходит из-за низкой юридической грамотности подавляющего большинства наших соотечественников. Помимо этого, многие люди по различным причинам попросту не хотят идти на конфликт с начальством.

Отпуск за свой счет

Очень часто случается так, что у работника возникают какие-либо проблемы, для решения которых одних выходных недостаточно. В этом случае он может отправиться на неоплачиваемый отдых. На сколько дней отпуска за свой счет можно рассчитывать? Максимальная продолжительность зависит от конкретной причины, для которой он потребовался.

Обстоятельства могут быть следующими:

человек, воспитывающий ребенка в одиночку — до 14 дней;
муж, жена которого находится в декрете — до 14 дней;
в случае объявления карантина — срок определяется индивидуально;
участники боевых действий — до 35 дней;
работающие пенсионеры по возрасту — до 30 дней;
лица с ограниченными физическими способностями — до 60 дней;
люди, вступающие в брак — до 10 дней;
в случае смерти членов семьи — до 7 дней;
при необходимости ухода за больными — до 30 дней;
сотрудники, которым нужно время для сдачи экзаменов — до 15 дней;
ветераны труда — до 14 дней;
несовершеннолетние — до 12 дней;
в случае болезни — до 28 дней.

Стоит отметить, что неоплачиваемый отдых никак не влияет на основной отпуск.

При увольнении

Если работник увольняется по собственному желанию, соглашению сторон или попадает под сокращение, то предприятие обязано выплатить ему денежную компенсацию за каждый день отпуска, который не был использован. Единственным исключением является ситуация, при которой сотрудника увольняют по причине совершения какого-либо правонарушения (по статье).

Заключение

Оплачиваемый отпуск — это законное право каждого гражданина нашей страны, и он должен быть оформлен в соответствии со всеми юридическим формальностями. Вы не должны пренебрегать им, поскольку от того, как вы будете отдыхать, зависит ваше самочувствие, состояние здоровья и эффективность труда. Поэтому не допускайте никаких нарушений со стороны своего руководства и при возникновении любых проблем сразу обращайтесь в соответствующие государственные органы.

Источник: fin-az.ru

Оформление отпуска сотруднику

Если у вас есть наемные сотрудники, вы должны знать, что они имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В общем случае это 28 календарных дней за каждый отработанный год.

Как оформить отпуск сотруднику правильно, вы узнаете из этой статьи.

График отпусков

Он должен быть у каждого работодателя.

Разработать и утвердить график на будущий год нужно до 17 декабря.

Вы можете составить его в произвольной форме, но удобнее использовать унифицированную форму Т-7.

Имейте в виду, что есть категории работников, которые по закону могут отдыхать в то время, которое выберут сами, и вы не сможете им отказать. Среди них:

сотрудники, у которых есть дети-инвалиды;
внешние совместители;
беременные женщины (они могут уйти в очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам, или после него);
почетные доноры;
участники боевых действий;
работники, которых вы до этого отозвали из очередного отпуска;
новые сотрудники, которые отработали 6 месяцев – свой первый отпуск они берут вне графика.

Таких работников вы можете включать или не включать в график, главное – отпустить их отдыхать в то время, которое удобно им.

График можно утвердить отдельным приказом, но это не обязательный документ.

Процедура предоставления отпуска сотруднику

О начале ежегодного отпуска сообщите сотруднику за две недели письменно и под роспись. Если работник отдыхает по графику, заявление с него можно не требовать.
Оформите приказ. Он тоже может быть произвольной формы, но чаще всего используют готовую форму Т-6, в котором есть все необходимые поля. С приказом ознакомьте сотрудника под роспись. Можно оформить приказ сразу на несколько человек. Для этого используйте унифицированный бланк Т-6а.
Рассчитайте и выплатите отпускные. Это нужно сделать не позже, чем за 3 дня до начала отдыха. Если опоздаете с выплатой, работник имеет право перенести дату начала отдыха.
В табеле учета рабочего времени Т-12 или Т-13 отметьте дни отдыха кодом «ОТ» или «09».
Сделайте отметку в разделе VIII личной карточки работника (форма N Т-2).

Необходимые бланки вы можете найти в базе шаблонов документов.

Как рассчитать отпускные

Для этого нужно знать расчетный период. Для тех, кто работает давно – это 12 месяцев до первого дня месяца, в котором сотрудник уйдет в отпуск. Если дата начала отдыха 15 февраля 2018 года, то расчетный период – с 1 февраля 2017 года до 31 января 2018 года.

Если уходит в отпуск работник, принятый меньше года назад, расчетный период начинается с первого дня работы.

Из расчетного периода исключите дни болезни, командировки, отпуска очередные и за свой счет, то есть все, что оплачивалось по среднему заработку или не оплачивалось вовсе.

Как определить сумму к выплате:

Возьмите все выплаты в расчетном периоде кроме тех же отпускных, больничных, командировочных.
Рассчитайте количество дней в полностью отработанных месяцах по формуле: (кол-во месяцев) х 29,3
Рассчитайте количество дней в не полностью отработанных месяцах (в которых были командировки, больничные, разные виды отпусков и т.д.) по формуле: 29,3 / (кол-во дней в месяце) х (отработанные дни)
Сложите дни в полностью и не полностью отработанных месяцах.
Все выплаты для расчета из п.1 разделите на получившееся количество отработанных дней из п.4. Получится среднедневной заработок.
Среднедневной заработок умножьте на число календарных дней отпуска. Это и будет сумма к выплате. Если на период отдыха попадают нерабочие праздничные дни, их не оплачивайте.

Здесь приведена процедура расчета в упрощенном виде, для стандартных ситуаций без каких-либо особенностей. В нестандартных ситуациях действуют свои правила.

Если в расчетном периоде было повышение заработной платы, выплачивались разные виды премий, или наоборот, не было никаких выплат, отпускные считаются по особым правилам.

Сервис «Моё дело» облегчит вам задачу, ведь расчет отпускных и других выплат здесь автоматизирован. В систему уже заложены алгоритмы расчета для разных ситуаций, кроме того сервис автоматически рассчитает налоги и взносы с отпускных, сформирует платежное поручение для их перечисления. Если возникнут сомнения или вопросы, пользователи сервиса могут бесплатно обратиться за консультацией к эксперту, и получить ответ в течение суток.

Оформление отпуска работника без сохранения заработной платы

Если сотрудник попросил у вас дни отдыха за свой счет, соглашаться или нет – это ваше право. Но есть ситуации, предусмотренные статьей 128 Трудового кодекса РФ, когда отказать вы не можете.

Например, если работник женится, у него родился ребенок или умер близкий родственник, по заявлению такой работник может взять до 5 дней за свой счет.

В пределах 60 дней в году имеют право на отпуск за свой счет инвалиды, до 14 дней – пенсионеры, до 14 дней – супруги или родители погибших военнослужащих.

Заявление от сотрудника на отпуск.
Оформление приказа по форме Т-6.
Отметка в табеле Т-12 или Т-13 с кодом «ДО» или «16», либо «ОЗ» или «17».
Отметка в личной карточке.

Зарегистрируйтесь в нашем сервисе, чтобы делать расчеты и оформлять документы правильно.

Источник: www.moedelo.org