Количество самозанятых в России в течение пяти лет увеличилось с 337 тысяч до 7,5 млн человек. Некоторые из них совмещают работу в штате и фриланс. Эксперты сервиса электронного документооборота Nopaper выяснили у Анны Рассомахиной, автора канала «Заметки опытного hr», как к этому относятся компании, почему нанимать самозанятого — рискованно и как компании сократить срок закрытия вакансий.
Что сейчас происходит с рынком самозанятых?
Рынок растет и продолжит расти ближайшие два года. По данным ФНС за 2022 год число самозанятых увеличилось в 1,7 раза. Каждый день в качестве новых плательщиков налога на профессиональный доход регистрируются более 7 тысяч человек.
С чем связан такой рост?
У людей получается работать как самозанятые. В пандемию самые смелые оформили самозанятость: руководители подразделений начали консультировать бизнес. Теперь они делятся своим опытом, их истории вдохновляют людей.
Появился тренд на совмещение видов деятельности: в компании «А» специалист работает в штате, а для компании «Б» делает проекты как самозанятый. Совмещение дает гарантии классического трудоустройства и дополнительный заработок.
Самозанятость. Найти и удержать клиента | Деловая пятница | 22.04.2022
Как компании относятся к такому формату работы?
Компании с партнерским подходом — спокойно, к таким компаниям сотрудник после увольнения сохраняет лояльность и продолжает взаимодействовать с бывшим работодателем. Есть и другой тип компаний — «старой закалки», им важно, чтобы сотрудник работал только на них с 9 до 18. Сейчас соотношение подходов 50 на 50, но думаю, через 2-4 года все перестроятся на новый формат.
Есть ли риски для компаний в работе с самозанятым?
Основной риск — качество работ. Самозанятого сложнее контролировать в правовом поле. Например, дизайнер согласился взять разработку логотипа, но через день другой заказчик предложил ему за тот же объем работы оплату в 1,5 раза больше. В итоге самозанятый или берет два проекта, делает их плохо и логотипы приходится перерисовывать, или перестает делать первый заказ. К сожалению, это распространенная история.
Получается, у штатных специалистов качество работы выше?
Не всегда. Качество работы сотрудника легче контролировать, например, выставлять KPI. У самозанятых тоже может быть высокое качество. В пандемию самозанятыми стали лучшие — топовые руководители компаний начали консультировать бизнес.
Также у самозанятых настрой на одну функцию, у штатного специалиста обязанностей больше. Например, копирайтер в штате и текст пишет, и картинку делает, самозанятый сосредоточен только на тексте. Есть и «пробовальщики», у которых качество работы может быть хуже. Поэтому не всегда фрилансер = профи.
Чем отличается найм самозанятого, от найма сотрудника?
С точки зрения затрат на подбор и механик подбора — ничем. Отличаются площадки поиска: штатного специалиста мы ищем на job-сайтах, например, hh.ru, зарплата.ру и т.д. Самозанятых — на платформах для фрилансеров.
Есть сферы, которые проще закрыть фрилансом: PR, маркетинг, IT, рекрутинг, бухгалтерия, юристы. Это востребованные специалисты, но в штате их держать дорого. Малый и средний бизнес закрывает такие вакансии фрилансерами.
Выгодно ли быть самозанятым в России? Меры поддержки самозанятых.
Крупным компаниям не очень подойдет такой формат: фрилансеров сложно выстраивать в цепочку коммуникаций с сотрудниками, его придется долго адаптировать.
Сколько уходит на адаптацию самозанятого?
Если самозанятого берут на длительные проекты, то полгода или даже больше. Требуется время, чтобы понять специфику компании, выстроить коммуникацию. Когда ты не работаешь в компании — это сложно. Это как с изучением языка: быстрее выучить язык, находясь в стране-носителе языка, чем заниматься самому раз в неделю.
А фрилансеру нужно «выучить сразу несколько языков»: запомнить ценности разных компаний, специфику клиентов. Поэтому фрилансера лучше брать на какие-то разовые проекты, одиночные работы.
Раз количество самозанятых растет, то закрыть вакансию быстрее фрилансером?
Сейчас скорость закрытия вакансий — боль, и неважно, в штат мы берем сотрудника или на фриланс. Всем компаниям нужен сотрудник «вчера», но на рынке сейчас дефицит: вакансий много, кандидатов — мало. По данным hh.ru, в июне 2023 года количество резюме снизилось на 2%, а вакансий — увеличилось на 12%.
Время закрытия вакансий сильно увеличилось: на закрытие основного пула вакансий уходит от 2 месяцев. Я проводила опрос в своем телеграм-канале по этому вопросу: 10% вакансий закрываются до 2 месяцев, 38% — не закрываются больше полугода. Вид занятости не влияет на этот показатель.
С чем связано долгое закрытие вакансий?
Сейчас на рынке «яма компетенций»: молодое поколение бросает универ на 2-3 курсе и идет не по специальности, например в курьеры, чтобы получать больше. Из-за этого «конвейер компетенций» затормозился и компания приходится выбирать из того, что есть.
Как компании сокращают срок закрытия вакансий?
Повышают бюджеты на таргетинг. Сейчас бюджеты на продвижение вакансии равны бюджету отдела маркетинга, а где-то переплюнули их.
Помогает ли автоматизация быстрее закрывать вакансии?
Да. Технологии появились давно, но пандемия и удаленка ускорили их развитие. Сейчас автоматизация помогает снять рутинные задачи с рекрутера. Если лет 15 назад CRM-системы представляли из себя большие таблицы с непонятными формулами, куда специалист руками вбивал номер, почту. То сейчас CRM-системы — комплексные решения со стикерами, метками, комментариями. Рекрутер в одной программе оставляет комментарий для руководителя и отправляет письмо кандидату в мессенджер.
Компании начали внедрять ботов, которые за рекрутера проводят первичный отбор кандидата: уточняют географию, зарплатные ожидания, назначает собеседования, HR собеседует уже лояльных кандидатов.
Появились решения, которые позволяют удаленно подписывать документы с сотрудниками и с самозанятыми, что тоже ускоряет оформление специалистов.
А у вас есть опыт использования сервисов для подписания документов?
Да, я люблю работать с людьми, а не бумагами, благодаря ЭДО у меня есть время на общение. Когда я начала использовать ЭДО в своем бизнесе, у меня появилось больше времени на коммуникацию, другие задачи. Конечно, контрольная функция осталась: нужно проверять, все ли документы подгружены, отправлены и подписаны. Но для этого больше не нужно ездить в офис или вызывать курьера.
Примечание от экспертов Nopaper: на рынке существует много сервисов для ЭДО и КЭДО. Есть решения, которые позволяют в одной программе работать и с самозанятыми, и с сотрудниками. Например, такой функционал есть в Nopaper, HRLink, VK Teсh, Контур.КЭДО. Nopaper позволяет в одном сервисе проверить статус самозанятого, подписать с ним документы и прикрепить чеки.
Каким будет дальнейшее развитие рынка труда?
Срок закрытия вакансий будет расти — рекрутеры, которые будут вести коммуникацию на всех площадках, будут очень востребованы. Количество самозанятых тоже будет расти, на этом фоне будет сложно производствам: фрилансера за конвейер не поставишь. Надеюсь, политика государства будет направлена на поднятие имиджа рабочих специальностей.
Источник: spark.ru
Число самозанятых в России превысило восемь миллионов человек
07:08 Авг. 17, 2023 
857 
0
Их суммарный доход составил 2,5 триллиона рублей.
«Сформировано более 1,4 миллиарда чеков, в среднем каждый на сумму 1 772 рубля», — рассказали в ФНС.
Там напомнили, что в конце июля в стране в качестве самозанятых было зарегистрировано 7,8 млн человек.
Специальный режим «Налог на профессиональный доход» введён с 2019 года. С 1 января 2023 года он действует в Запорожской и Херсонской областях, ДНР, ЛНР, а также на территории города Байконур.
Новости по теме
- 12:28 Сен. 14, 2023
1194Власти Москвы заявили о росте числа самозанятых в столице - 10:57 Апрель 13, 2023 924Число самозанятых в Москве достигло 1 млн 280 тысяч
- 17:15 Ноя. 22, 2022 1572Госдума одобрила во втором чтении федеральный бюджет на 2023-2025 годы
- 08:53 Окт. 20, 2022 1608Исследование: более трети российских бизнесменов пользуются услугами самозанятых
- 19:07 Май 30, 2022 1085В ФНС назвали общую выручку самозанятых с 2019 года
- 16:30 Сен. 8, 2021 2289Самозанятые граждане пополнили бюджет страны на 15 млрд рублей
- 18:49 Сен. 7, 2021 2083В ФНС рассказали о трёх миллионах зарегистрированных самозанятых
- 08:24 Янв. 21, 2021 1475Число самозанятых в Москве выросло в 2,5 раза
- 20:46 Июль 23, 2020 2170Минэкономразвития отчиталось о 850 тысячах самозанятых в стране
- 18:02 Май 20, 2020 1850В Совфеде предложили распространить закон о самозанятых на иностранцев
- 23:51 Март 5, 2020 1916В ФНС заявили о полумиллионе самозанятых в России
- 07:59 Июнь 27, 2018 3501ФНС заявила о готовности выдавать самозанятым налоговый капитал в 10 тысяч рублей
- СМС +7 (925) 88-88-948
- Звонок +7 (495) 73-73-948
- Telegram govoritmskbot
- Письмо [email protected]
- Новости
- Интервью
- Программы и ведущие
- Сетка вещания
- Мобильное приложение
Сетевое издание «ГОВОРИТМОСКВА.РУ/GOVORITMOSKVA.RU». Предназначено для лиц старше 16 лет. Свидетельство о регистрации СМИ Эл № 77-64961 от 04 марта 2016 года выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Адрес: 123298, Москва, ул. 3-я Хорошевская, дом 12, пом. 22.
Учредитель Общество с ограниченной ответственностью «РУ ФМ» (123298 Москва, ул. 3-я Хорошевская, дом 12, пом. 22). Доменное имя сайта GOVORITMOSKVA.RU. Территория распространения – Российская Федерация и зарубежные страны.
Языки: русский и английский. Главный редактор Бабаян Роман Георгиевич. Email: [email protected]. Номер телефона: +7 (495) 950-62-26
*Экстремистские и террористические организации, запрещенные в Российской Федерации: «Правый сектор», «Украинская повстанческая армия» (УПА), «ИГИЛ», «Джабхат Фатх аш-Шам» (бывшая «Джабхат ан-Нусра», «Джебхат ан-Нусра»), Коалиция исламских группировок «Хайят Тахрир аш-Шам», Национал-Большевистская партия, «Аль-Каида», «УНА-УНСО», «Талибан», «Меджлис крымско-татарского народа», «Свидетели Иеговы», «Мизантропик Дивижн», «Братство» Корчинского, «Артподготовка», Религиозная организация «Управленческий центр Свидетелей Иеговы в России» и входящие в ее структуру местные религиозные организации.
Информация, размещенная на портале, а именно: текстовые материалы, элементы дизайна, логотипы, товарные знаки, фотографии, видео и аудио охраняются законодательством Российской Федерации и международными нормами права и не могут быть использованы без разрешения правообладателей. Согласно ст.ст. 1274,1275 ГК РФ, при любом использовании материалов, размещенных на портале, в том числе цитировании, активная гиперссылка на материал является обязательной. Мнение редакции может не совпадать с мнением отдельных авторов и колумнистов.
Источник: govoritmoskva.ru
Сколько самозанятых в россии статистика
Фото: Роман Пименов/«Петербургский дневник»
По состоянию на конец ноября 2022 года статус самозанятого оформили 6 млн россиян, сообщил в интервью «Известиям» гендиректор ВНИИ труда Дмитрий Платыгин. В декабре прошлого года цифра составляла 3,6 млн человек. Так, за год число самозанятых увеличилось на 67%.
«Рост действительно большой. Этот тренд отчасти был прогнозируем в связи с привлекательностью режима самозанятости, например, пониженными налогами. Плюс есть тренд долгосрочного перетока работников из производственных отраслей в сферу услуг», — объяснил Дмитрий Платыгин.
В целом российский микробизнес и малый бизнес продемонстрировали гибкость, работая в условиях санкций, подчеркнул специалист. По его словам, с уходом иностранных компаний освободились ниши в сфере торговли и логистики, чем и воспользовался малый бизнес.
«Ушли некоторые компании, которые занимались торговлей и обеспечивали логистику из европейских стран. И малый бизнес переориентировался, организовал новые цепочки поставок из азиатских стран», — рассказал он.
Среднесписочная численность работников субъектов малого предпринимательства в ноябре этого года оказалась больше, чем в ноябре 2021 года, и практически не изменилась по сравнению с сентябрем.
Ранее мы сообщали о том, что в Госдуме предложили повысить налог для самозанятых россиян, которые покинули страну. Подробнее об этом можно прочитать здесь.
Источник: spbdnevnik.ru
