Сколько сотрудников может быть у ИП

Можно ли нанимать работников в ИП?

Ограничения по штату наемных работников

Любой ИП может нанимать сотрудников, заключив с ними трудовой договор. … Такое же право имеет индивидуальный предприниматель, находящийся на ЕНВД.

ЧИТАЙТЕ ЕЩЕ ПО ТЕМЕ:

1. Когда больничный оплачивается 100 процентов
2. Строка 100 в 6 ндфл как заполнить
3. Как рассчитать страховой стаж
4. Как восстановиться в колледже
5. Когда откроют Мфц в Елизаветинской?
6. Какая нагрузка на ось разрешена?
7. Где получить полис омс Спб Выборгский район?
8. Ваш вопрос: Когда начнет работать налоговая спб?
9. Сколько зарабатывают юристы в Турции?

Какой штат можно иметь ИП?

ИП имеет право содержать штат не боле 100 человек, а в случае превышения этой нормы он может потерять прав на использование некоторых систем налогообложения. Используя патент, предприниматель и вовсе вынужден ограничиваться количеством сотрудников в пять человек.

Сколько налогов платит ИП с официальной зарплаты сотрудника? Бизнес и налоги.

Кто может работать у индивидуального предпринимателя?

Для занятия предпринимательской деятельностью, индивидуальный предприниматель имеет право нанимать работников. Таких работников должно быть не более 3-х одновременно. Прием на работу осуществляется по трудовым и гражданско-правовым договорам.

Сколько работников может быть у ИП РК?

предельная среднесписочная численность работников за налоговый период составляет двадцать пять человек, включая самого ИП; предельный доход за налоговый период составляет 1400-кратный МЗП, установленный законом о республиканском бюджете и действующий на 1 января соответствующего финансового года; Выводы.

Как оформить сотрудника в ИП Казахстан?

утвердить штатное расписание с указанием должностей будущих работников; принять письменное заявление от работника (составляется в произвольной форме); запросить и принять документы, необходимые для заключения трудового договора (копия удостоверения личности, военного билета, диплома, трудовой книжки и т. д.);

ЭТО ИНТЕРЕСНО: Лучший ответ: Нужно ли регистрировать дополнительное соглашение к договору долевого участия?

Как ИП принять на работу сотрудника 2020?

Как оформить сотрудника в ИП

найти ИП в реестре микропредприятий; издать приказ о переходе на упрощенную систему оформления сотрудников; получить документы от сотрудника; заключить трудовой договор.

Как ИП взять на работу сотрудника?

Прием сотрудника и оформление документов

1. Запросите у работника список документов: Паспорт. …
2. Помогите сотруднику написать заявление о приеме на работу. …
3. Подпишите с работником трудовой договор …
4. Оформите приказ о приеме сотрудника на работу …
5. Заполните личную карточку работника по форме Т-2. …
6. Сделайте запись в трудовой книжке

Что обязан сделать работодатель после заключения трудового договора?

После заключения трудового договора работодатель обязан вручить один его экземпляр работнику. При этом работник должен письменно подтвердить получение экземпляра трудового договора. … 31 Трудового кодекса РК) прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.

Как ИП нанять работника в 2022 году: трудовой договор или ГПХ, налоги, взносы, штрафы.

Кто может работать у ИП без оформления?

Это значит, что у ИП могут работать как родственники, так и иные лица. Для найма работника по трудовому договору ИП должен: … — издать приказ о приеме на работу и ознакомить с ним работника; — заполнить трудовую книжку работника.

Какие налоги платит ИП на патенте с работниками 2021?

Так, оплата патента освобождает предпринимателя от уплаты трех налогов: НДФЛ с выручки, НДС по реализации, налога на имущество физлиц в отношении объектов, используемых в «патентной» деятельности (за исключением «кадастровых»).

Какие налоги должен платить индивидуальный предприниматель?

Налоги ИП

• упрощенная система налогообложения (УСН);
• патентная система налогообложения (ПСН);
• единый сельскохозяйственный налог (ЕСХН);
• налог на профессиональный доход (НПД).

Сколько человек может работать у ИП в РБ?

В настоящее время индивидуальный предприниматель (ИП) в Беларуси может нанимать для реализации предпринимательской деятельности одновременно не более трех человек. Это могут быть как близкие родственники, так и любые другие граждане. Если ИП намерен нанимать людей, то нужен минимальный перечень внутренних документов.

ЭТО ИНТЕРЕСНО: Вопрос: Можно ли купить квартиру за границей на материнский капитал?

Нужно ли регистрировать трудовой договор ИП?

С осени 2020 у работодателей появилась обязанность по внесению сведений по трудовым договорам в единую базу –ЕСУТД. … Поскольку ИП не является работником сам у себя и не имеет заключенного с самим собой трудового договора, то по нему вносить сведения в систему не нужно.

Источник: onixhome.ru

В каком количестве индивидуальный предприниматель может иметь сотрудников и как составить договор найма

Когда индивидуальный предприниматель начинает своё дело или расширяет его, перед ним может встать вопрос: может ли ИП нанимать работников. Ни трудовое, ни налоговое законодательство не запрещает формирование штата сотрудников для таких хозяйствующих субъектов. Но по численности персонала ограничения есть – для некоторых режимов налогообложения установлены рамки, выход за которые влечёт утрату права применять облегчённые системы учёта.

Сколько сотрудников можно принять

Начиная новое дело или расширяя бизнес, ИП должен знать, может ли индивидуальный предприниматель нанимать работников, и если ему это позволено, то в какой мере. Если бы это была организация, то сомнения даже не возникали, однако статус предпринимателя создавался для мелкого бизнеса, подразумевающего ограниченное число занятых людей. Тем не менее, законодательство даёт предпринимателю право нанимать людей, но предусматривает лимиты.

Весь бизнес в РФ условно поделён на малый и средний.

Одним из двух критериев (второй – это денежный оборот) отнесения к той или иной группе является численность штата, который может иметь хозяйствующий субъект:

• малым предприятием считается формирование с числом сотрудников до 100 человек;
• средним – от 100 до 250 человек;
• крупный – свыше 250 человек.

В трудовом законодательстве не определено, сколько ИП может принимать сотрудников на работу. То есть, для предпринимателя теоретически доступны любые масштабы. В реальности не всегда он нанять столько может наёмных работников, сколько захочет и ограничивает в этом желании его НК РФ.

Налоговое законодательство предусматривает лимиты сотрудников для всех налоговых режимов, кроме общего.

Максимальное количество у ИП сотрудников таково:

• при использовании ОСНО – нет ограничений;
• УСН – до 100 человек;
• ЕНВД – до 100 человек;
• Патент – до 15 человек.

При определении показателя в расчёт берётся средняя численность сотрудников за год. Если предприниматель выйдет за рамки дозволенного, он автоматически (и задним числом) переходит на общий режим. А там для ИП действуют более жёсткие правила налогообложения и отчётности.

Оформление работника у ИП

Найдя ответ на вопрос, сколько работников может нанять ИП на выбранной системе налогообложения, бизнесмен может приступить к формированию коллектива предприятия.

Этот процесс имеет следующие особенности:

1. Кандидат на должность пишет заявление с просьбой оформить его на работу на некую должность.
2. С каждым принимаемым работником заключается трудовой договор (договор найма).
3. Издаются приказы о принятии.
4. Сделать записи в трудовых книжках.
5. Нужна регистрация индивидуального предпринимателя в ФСС, представив в территориальное отделение фонда документы (трудовое соглашение, копия приказа, копия трудовой книжки с записью) на первого принятого сотрудника. Процедуру следует провести в 10 дней со дня заключения договора.
6. Зарегистрироваться следует и в отделении Пенсионного фонда, представив тот же набор документов. Сотрудники ПФР непременно проверят, есть ли отметка ФСС на договоре. Документы должны быть представлены в 30 дней.

При оформлении второго и последующего сотрудника для ИП, эту процедуру выполнять не надо.

Заявление о приёме на работу

Часть документов, составляемых при трудоустройстве, не предусмотрены ТК РФ, но нужны для внутреннего порядка. К таким бумагам относится заявление о приёме на работу. То есть в 2019 году ИП может нанимать работников и без написания заявления, другой вопрос – надо ли это делать?

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Основные условия сотрудничества работодателя и наёмного работника оговариваются в трудовом договоре, который является обязательным составляющим трудовых отношений. В соответствии с этим документом издаётся приказ, фиксирующий факт оформления на должность.

ТК РФ не содержит правовых норм, позволяющих определить, надо ли писать заявление о приёме сотрудника в штат и как ИП нанять работника, если это обращение не требуется. Ответ следует из деловой практики.

Работодатель требует составлять заявление, исходя из следующих соображений:

• этот документ является подтверждением того, что работник согласен на предложенные ему условия;
• в заявление можно включить некоторые нюансы, неприемлемые для строгого текста трудового соглашения;
• кадровой службе проще ориентироваться на дату, указанную на заявлении.

Строгой формы этого письменного обращения правила найма не предусматривают, на предприятиях пользуются традиционными шаблонами, даже бланками, куда надо вставить только данные кандидата. Предпринимателю тоже можно пойти таким путём.

Трудовой договор

Все условия трудоустройства к ИП оговариваются в договоре о приёме на работу. Этот документ составляется в строгом соответствии с ТК РФ. Как правило, используют образец, в котором учтены все особенности предприятия.

Договор о найме на работу должен содержать следующую информацию:

• индивидуальные данные работника и предпринимателя;
• место трудоустройства, должность, функциональные обязанности сотрудника;
• дата заключения соглашения и срок его действия;
• трудовой распорядок;
• система оплаты труда, если фиксированная – должен указываться оклад.

Это нормативные разделы, которые ИП в договор должен непременно вставить. Обычно ими соглашение не ограничивается, и в образец соглашения добавляют права и обязанности сторон, особые условия и т. п.

На всех работников, кроме первого оформившегося составляют документ в двух экземплярах. Один отдаётся работнику, другой остаётся у работодателя. Для открывающего штат сотрудника понадобятся ещё две копии – одна для ФСС, другая для ПФР.

Заполнение трудовой книжки

После заключения договора найма на работу ИП и издания приказа, вносится запись в трудовую книжку. Может ли ИП нанимать работников по трудовому договору без оформления этого регистра? Ответ на этот вопрос не так однозначен.

С одной стороны, в современных условиях значение трудовой книжки уже не так велико, как ранее. Дело в том, что данные для оформления пенсии с 2002 года учитываются в централизованной информационной системе ПФР, где содержатся все сведения об уплате страховых взносов.

С другой стороны, этот регистр даёт представление о трудовом стаже и опыте работы другим работодателям, помогает составлять резюме. Да и контролирующие органы по-прежнему требуют её оформлять. Поэтому предприниматель, заключая или расторгая трудовой договор, должен представлять, как правильно её заполнить, какие статьи ТК РФ указывать, когда ставить печать и прочее. Лучше иметь перед собой образец на несколько наиболее вероятных обстоятельств.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Кадровые нюансы

ИП может нанимать работников, но наличие штата налагает на него обязанность по кадровому учёту. Контролирующим органоном в этой сфере является Инспекция по труду.

Особое внимание её специалисты обращают на следующие ошибки:

• отсутствует соглашение или договор найма работника, а он выполняет трудовые функции;
• в договоре нет обязательной позиции – величины оклада;
• в тексте соглашения не указана причина, почему оно заключено на определённый срок (при сезонной работе – это обязательное условие);
• на договоре нет росписи сотрудника в его получении;
• у ИП отсутствует график отпусков персонала;
• не вносятся записи в трудовые книжки, неправильно они хранятся;
• уровень зарплаты не соответствует минимальному прожиточному уровню по региону.

Кроме того проверяющие могут сопоставить сколько работников может быть у ИП на выбранном налоговом режиме, и сколько есть в наличии. Любое обнаруженное нарушение влечёт за собой наказание.

Налоги и взносы с наёмных работников

Даже если предприятие использует упрощённые режимы налогообложения, ИП с работниками становится плательщиком НДФЛ и комплекса страховых взносов. Рассчитывать эти платежи предпринимателю надо самостоятельно от заработной платы сотрудников. Наёмные работники по своим доходам декларации не составляют и даже не ведают, какие налоги удерживают из зарплаты.

Для ИП в 2019 году в правилах исчисления соответствующих сумм, сроков внесения в бюджет и по фондам изменений не произошло. Правила удержания подоходного налога, начисления страховых сборов установлены НК РФ. Как и для любого другого работодателя, их нарушение для предпринимателя грозит санкциями в виде сначала пеней, а затем и штрафов.

Отчётность ИП

ИП с наёмными работниками, кроме своевременного и полного внесения положенных законом платежей должен вовремя отчитываться по ним.

Независимо от того, сколько человек может работать у ИП, перечень отчётов идентичен для всех нанимателей и включает следующие позиции:

• до 20 января следующего года сообщить налоговикам о том, сколько работников числилось;
• до 1 апреля представлять в ИФНС форму 2-НДФЛ, в которой указываются доходы сотрудников и суммы уплаченного налога;
• по окончании каждого квартала сдавать налоговой инспекции форму 6-НДФЛ, на это даётся срок до начала второго месяца следующего квартала (для годовой формы – до 1 апреля);
• в ПФР каждый месяц (до 15 числа) подаётся форма СЗВ-М, в которой отражается информация о работниках предприятия;
• в ПФР до 1 марта надо представить годовые данные о стаже работающих;
• о взносах в фонд социального страхования надо сдавать по истечении квартала до 20 числа первого месяца форму 4-ФСС.

Как видно из приведённого списка, ИП должен представлять не только как принимать, нанять работника, и как правильно начислить платежи, но и как своевременно отчитаться по множеству форм.

Обязанности работодателя

Оформить работников на предприятие ИП – это только первый шаг. В дальнейшем от работодателя потребуется выполнение комплекса обязанностей.

• соблюдать законодательство о труде: ТК РФ и условия заключённого трудового соглашения;
• дать сотруднику работу, указанную в договоре;
• создать безопасные условия труда;
• предоставить наёмному работнику необходимые средства (оборудование, инструменты и проч.) для выполнения трудовых функций;
• своевременно и полностью формировать фонд оплаты труда, выдавать зарплату;
• создать благоприятные бытовые условия на рабочем месте;
• застраховать работника в соответствующих фондах.

Здесь приведены лишь общие формулировки обязанностей ИП как работодателя, которые имеет он перед принятыми сотрудниками. Они выработаны практикой, закреплены в ТК РФ и нововведений с 2019 года в этой сфере не предвидится.

Источник: tvoeip.ru

Сколько Человек Может Работать В Ип • Как ип устроится на работу

не вижу оснований для беспокойства, т.к. если по договору Вы не обязались лично выполнить работу, то никто не запрещает Вам как ИП, не имея работников с трудовым договором, привлекать для выполнения работ третьих лиц, но даже если обязались лично выполнить работу, то можете привлечь к выполнению третьих лиц неся ответственность за них перед заказчиком (ст.706 ГК).
Но чаще всего под якобы безвозмездной помощью родственников скрываются всё-таки трудовые отношения, имеющие регулярный характер, предполагающие выполнение конкретных обязанностей и получение определённого вознаграждения. Сам индивидуальный предприниматель устроить себя на работу в ИП не может.

Можно ли ИП работать на другой работе официально в 2023 году

Нужна регистрация индивидуального предпринимателя в ФСС, представив в территориальное отделение фонда документы трудовое соглашение, копия приказа, копия трудовой книжки с записью на первого принятого сотрудника. составление трудового договора со всеми своими сотрудниками;.

1. Работник должен написать заявление о приеме на работу в произвольной форме. Кроме того, для трудоустройства нужен паспорт, документ об образовании и трудовая книжка.
2. Если специальность или должность этого требуют, соискатель должен пройти медосмотр и подтвердить надлежащее состояние здоровья.
3. Работодатель под роспись знакомит работника с локальными (внутренними) нормативными актами.
4. Стороны подписывают два экземпляра трудового договора, один из которых работник получает на руки.
5. На основании договора работодатель издает приказ об приеме на работу.
6. В трудовую книжку работника вносится соответствующая запись.

Также в трудовой договор могут быть включены дополнительные условия, к примеру, о неразглашении коммерческой тайны или об обязанности работника отработать определенный период времени после обучения за счет ИП. В этой ситуации заключают уже соглашение, ограниченное по сроку.

Сколько человек может работать в ИП?

Может ли ИП нанимать работников: сколько человек, условия, документы — Помощь Юриста
Существует градация количества рабочих мест, которая определяется масштабами деятельности ИП.
до 20 января следующего года сообщить налоговикам о том, сколько работников числилось;.

Работник, оформленный по трудовому договору имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск и больничный. В свою очередь работодатель должен раз в месяц из зарплаты удерживать НДФЛ и перечислять в бюджет. Он составляет 13% и перечисляется в налоговую не позднее двух дней после начисления зарплаты. Вместе с тем, в зависимости от специфики деятельности организации, куда принимают на работу сотрудника, помимо оформления трудового договора может потребоваться заключение договора о материальной ответственности, неразглашении коммерческой тайны и т. Если ИП использует рабочую силу без ТД, он нарушает права человека и законы РФ.

Может ли потребитель реально защитить свои права в РФ?

Может ли ИП нанимать работников: сколько можно, правила оформления и отчетность

Работодатель при наличии некоторых обстоятельств обязан за свой счет организовать осмотр медицинским работником кандидата на должность, чтобы удостовериться, что по медицинским показаниям соискатель сможет выполнять трудовую функцию и это не нанесете вред его здоровью. система оплаты труда, если фиксированная должен указываться оклад.

• отсутствует соглашение или договор найма работника, а он выполняет трудовые функции;
• в договоре нет обязательной позиции – величины оклада;
• в тексте соглашения не указана причина, почему оно заключено на определённый срок (при сезонной работе – это обязательное условие);
• на договоре нет росписи сотрудника в его получении;
• у ИП отсутствует график отпусков персонала;
• не вносятся записи в трудовые книжки, неправильно они хранятся;
• уровень зарплаты не соответствует минимальному прожиточному уровню по региону.

Также в трудовой договор могут быть включены дополнительные условия, к примеру, о неразглашении коммерческой тайны или об обязанности работника отработать определенный период времени после обучения за счет ИП. по итогу года могут возникнуть к оборотам большие вопросы у налоговой.

Какой максимальный оборот может быть у ИП без не придралась налоговая.

Может ли ИП нанимать работников и сколько — 2019 год
С каждым принимаемым работником заключается трудовой договор договор найма.
Соответственно, и трудового стажа у него не будет.

Работник, оформленный по трудовому договору имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск и больничный. В свою очередь работодатель должен раз в месяц из зарплаты удерживать НДФЛ и перечислять в бюджет. Он составляет 13% и перечисляется в налоговую не позднее двух дней после начисления зарплаты. Прежде всего следует помнить, что речь идет не о количестве живых душ , а о среднесписочной численности работников за отчетный налоговый период, поэтому у работодателя всегда есть пространство для маневра. Также определяется размер выходного пособия в зависимости от причины увольнения.

Работа у ИП без оформления трудовых отношений

Но чаще всего под якобы безвозмездной помощью родственников скрываются всё-таки трудовые отношения, имеющие регулярный характер, предполагающие выполнение конкретных обязанностей и получение определённого вознаграждения. Заметьте, что до 2017 года ИП всегда сообщали о наемных трудящихся не только в ФСС, но и в ПФ. Рачительный хозяин предпочитает, просчитав все плюсы и минусы, обратиться в аутсорсинговую компанию, которая возьмет на себя приведение в порядок всей первичной документации, а также ведение бухгалтерского и кадрового учета. Взносами на травматизм по-прежнему занимается ФСС.

Мнение эксперта
Александр Горбунков, главный оператор и консультант
Со всеми вопросами можно обращаться ко мне!
Задать вопрос эксперту

Нюансы работы у ИП • Устраиваясь на работу к индивидуальному предпринимателю, человек может столкнуться с некоторыми особенностями, которые отличаются от условий труда в бюджетных организациях. Ставка взносов составляет 30 с зарплаты сотрудника, где 22 в ПФР, 5,1 в ФОМС и 2,9 в ФСС. На протяжении действия срока договора этот документ будет храниться у работодателя. Для получения бесплатной консультации смело обращайтесь ко мне!

Кто такой ИП с точки зрения закона?

Сколько сотрудников может иметь ИП
Кандидат на должность пишет заявление с просьбой оформить его на работу на некую должность.
При оформлении второго и последующего сотрудника для ИП, эту процедуру выполнять не надо.

Отдел кадров или аутсорсинговая компания

Как работнику зарегистрироваться ИП?
Особое внимание её специалисты обращают на следующие ошибки.

Если это действительно нерегулярная помощь, за которую предприниматель не платит, то здесь можно применять статью 37 Конституции РФ. Согласно этой норме каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, в том числе, оказывать кому-то услуги или выполнять работы безвозмездно. Рачительный хозяин предпочитает, просчитав все плюсы и минусы, обратиться в аутсорсинговую компанию, которая возьмет на себя приведение в порядок всей первичной документации, а также ведение бухгалтерского и кадрового учета. Но она, скорее всего, мало чем будет отличаться от минимальной пенсии по возрасту.

Оформление трудовых отношений: какие документы понадобятся

Также в трудовой договор могут быть включены дополнительные условия, к примеру, о неразглашении коммерческой тайны или об обязанности работника отработать определенный период времени после обучения за счет ИП. Существует градация количества рабочих мест, которая определяется масштабами деятельности ИП.

• Шаг первый – выбор органа для подачи бумаг (налоговая инспекция по месту регистрации или МФЦ).
• Шаг второй – выбор способа подачи документов (онлайн, обычной почтой, личный визит в инспекцию, обращение через уполномоченного представителя).
• Шаг третий – подбор кодов статистики для осуществляемых видов деятельности (смотреть Общероссийский классификатор ОКВЕД).
• Шаг четвертый – оплата госпошлины в размере 800 рублей (сбор не уплачивается, если бумаги подаются в электронном формате).
• Шаг пятый – заполнение заявления (используется форма Р21001).
• Шаг шестой – удостоверение копий документов у нотариуса (необходимо в том случае, если заявитель сам не понесет бумаги в налоговую службу или МФЦ).
• Шаг седьмой – подача документов выбранным способом.
• Шаг восьмой – получение выписки из ЕГРИП.

если по договору Вы не обязались лично выполнить работу, то никто не запрещает Вам как ИП, не имея работников с трудовым договором, привлекать для выполнения работ третьих лиц, но даже если обязались лично выполнить работу, то можете привлечь к выполнению третьих лиц неся ответственность за них перед заказчиком ст. Для открывающего штат сотрудника понадобятся ещё две копии одна для ФСС, другая для ПФР.

Процедура оформления работников ИП

Выплаты сотруднику и за сотрудника
С этой же точки зрения ограничения действительно введены.
Учитываться должны даже те сотрудники, кто работает неполный рабочий день или по совместительству.

Для того, чтобы использовать труд наемных работников, ИП следует заключить с гражданином трудовой договор. Если трудовые отношения не будут узаконены соответствующим образом, то это будет признано как нарушение действующего законодательства в отношении прав нанимаемого сотрудника. Нужна регистрация индивидуального предпринимателя в ФСС, представив в территориальное отделение фонда документы трудовое соглашение, копия приказа, копия трудовой книжки с записью на первого принятого сотрудника. С каждым принимаемым работником заключается трудовой договор договор найма.

Оформление документов и отчеты ИП

На практике существуют альтернативные способы найма сотрудников, которые в определенной ситуации и в случае возможности применения гражданско правового договора позволят предпринимателю избежать временных и финансовых затрат. лица не являются самозанятыми, а так же риски переквалификации договоров в трудовые.

• до 20 января следующего года сообщить налоговикам о том, сколько работников числилось;
• до 1 апреля представлять в ИФНС форму 2-НДФЛ, в которой указываются доходы сотрудников и суммы уплаченного налога;
• по окончании каждого квартала сдавать налоговой инспекции форму 6-НДФЛ, на это даётся срок до начала второго месяца следующего квартала (для годовой формы – до 1 апреля);
• в ПФР каждый месяц (до 15 числа) подаётся форма СЗВ-М, в которой отражается информация о работниках предприятия;
• в ПФР до 1 марта надо представить годовые данные о стаже работающих;
• о взносах в фонд социального страхования надо сдавать по истечении квартала до 20 числа первого месяца форму 4-ФСС.

8 от оказания выполнения физическими лицами услуг работ по гражданско-правовым договорам при условии, что заказчиками услуг работ выступают работодатели указанных физических лиц или лица, бывшие их работодателями менее двух лет назад;. Подобная обязанность российским законодательством не предусмотрена.

Заполнение трудовой книжки

Гражданско-правовой договор с ИП
Существует градация количества рабочих мест, которая определяется масштабами деятельности ИП.
ежегодное предоставление в ФСС данных о среднесписочной численности персонала.

Источник: emarkethelp.ru