Зюляева, А. Э. Режим коммерческой тайны для самозанятых лиц / А. Э. Зюляева. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2021. — № 44 (386). — С. 109-111. — URL: https://moluch.ru/archive/386/85037/ (дата обращения: 11.09.2023).
Термин «самозанятое лицо» прочно вошел в обиход, однако до настоящего времени законодательство не дает его единого определения.
Из текста п. 7.3 ст. 83 Налогового кодекса РФ, следует, «что самозанятые лица — это физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями и оказывающие без привлечения наемных работников услуги физическим лицам для личных, домашних и (или) иных подобных нужд» [1].
Федеральная налоговая служба, сославшись на п. 70 ст. 217 Налогового Кодекса РФ, разъяснила, какие виды услуг могут быть оказаны самозанятыми гражданами, однако, указанный законодателем перечень видов деятельности не является исчерпывающим. Региональные власти вправе самостоятельно регулировать виды деятельности самозанятых в зависимости от нужд региона.
Для определения правового положения самозанятых граждан необходимо выявить их правовой статус. Исходя из смысла ст. 23 Гражданского Кодекса РФ «деятельность самозанятых граждан является предпринимательской» [2].
Одним из признаков предпринимательской деятельности является то, что она осуществляется на свой страх и риск и предполагает, что лицо может понести имущественные убытки. Это положение применимо и к самозанятым гражданам. Такие лица в осуществлении своей деятельности полностью полагаются на собственное имущество и несут финансовые затраты, в связи с чем подвергаются таким же рискам, что и стандартные субъекты предпринимательской деятельности.
«Идентификация самозанятого лица как субъекта предпринимательской деятельности позволяет ему вступать в гражданско-правовые отношения с предпринимателями и юридическими лицами, а также защищать свои интересы в арбитражных судах РФ» [3].
По моему мнению, в связи с тем, что самозанятый, по сути, является субъектом предпринимательства и на него должны распространяться нормы права, предусмотренные законодательством для индивидуальных предпринимателей, следует рассмотреть возможность обладания правом на коммерческую тайну физическим лицам, зарегистрированным в статусе самозанятых.
В качестве примера стоит обратить внимание на IT-специалистов, которые также имеют право осуществлять деятельность в качестве самозанятых. При исполнении заказа, риску утечки ценной информации подвержены как компании, привлекающие к работе IT специалистов, так и сами IT-специалисты.
Кроме того, иные виды деятельности самозанятых, такие как производство продукции своими руками или строительные работы (ремонт) также могут нести риски утечки ценных сведений.
Так, на основании ст. 727 Гражданского кодекса РФ информация о новых решениях и технических знаниях, полученная при исполнении договора подряда, не подлежит разглашению.
Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации — образец
Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации — образец его пользуется популярностью в интернете в первую очередь из-за стремления руководителей коммерческих и иных предприятий защитить ценные сведения от конкурентов. С какой целью составляется этот документ и каковы последствия его заключения, читайте в нашей статье.
Режим конфиденциальности: когда и для чего он нужен
Если работодатель при заключении трудового договора или в любой другой момент настаивает на подписании работником соглашения о конфиденциальности, значит, речь, скорее всего, идет о мерах по обеспечению сохранности коммерческой или служебной тайны.
Безусловно, иногда соглашение является инструментом защиты государственной, налоговой или банковской тайны, но доступ к ней имеет ограниченное количество работников при условии замещения ими должностей в соответствующих учреждениях или организациях. Например, это могут быть сотрудники правоохранительных органов, кредитных организаций, подразделений и формирований Федеральной налоговой службы и т. д.
Работники частных, то есть коммерческих, организаций (за исключением банковских) сведениями, отнесенными к перечисленным видам тайны, не располагают. Но в их распоряжении вполне может оказаться другая информация, не менее тщательно оберегаемая законом от неправомерного использования.
Что такое коммерческая тайна
В соответствии со ст. 3 ФЗ «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 № 98-ФЗ это режим сохранения сведений, позволяющих избежать неоправданных расходов или, напротив, увеличить доходы, сохранить и стабилизировать положение на рынке либо получить иную коммерческую выгоду.
Таким образом, к объекту коммерческой тайны можно отнести любую информацию о деятельности предприятия, имеющую ценность ввиду ее неизвестности другим лицам. Например, это могут быть сведения о технических разработках, результатах интеллектуальной деятельности и т. д.
Что такое служебная и профессиональная тайна
Служебная тайна хотя и не имеет персонального, охраняющего именно ее закона, но тоже подлежит защите. Относительно точное ее определение дано в Перечне сведений конфиденциального характера, утвержденном Указом Президента РФ от 06.03.1997 № 188: служебные сведения, доступ к которым ограничен органами госвласти в соответствии с федеральными законами. Например, это тайна усыновления, следствия, военная тайна и т. д.
Важно! Доступ к служебной тайне могут иметь только государственные служащие в силу исполнения ими должностных функций.
Иначе обстоит дело с профессиональной тайной. Составляющие ее сведения могут быть доступны и работникам частным предприятий, и бюджетникам, не состоящим на государственной службе. В первую очередь это персональные данные сотрудников, которыми располагают представители кадрового аппарата любой фирмы или организации.
Для обеспечения сохранности подобной информации и заключается соглашение о конфиденциальности.
Последствия заключения соглашения о конфиденциальности и неразглашении информации
Разглашение информации, в отношении которой подписано соглашение о конфиденциальности, влечет наступление ответственности, вплоть до уголовной.
Если рассекречивание произошло по неосторожности, максимум, что грозит нарушителю, — это дисциплинарное взыскание. Правда, к таковым относится в том числе и увольнение, так что мягкость наказания в данном случае относительна.
В случаях, когда речь идет об утечке информации, допущенной умышленно, по корыстным или иным мотивам, последствия зависят от конкретных обстоятельств. Например, раскрытие секрета производства в силу ст. 1472 ГК РФ налагает на виновника обязанность возместить все возникшие в связи с этим убытки.
Об уголовной ответственности можно говорить в ситуации, когда сведения, составляющие коммерческую или иную охраняемую законом тайну, собираются намеренно для дальнейшего разглашения. За это ст. 183 УК РФ предусмотрено наказание вплоть до 7 лет тюрьмы — в зависимости от последствий.
Нарушения конфиденциальности, имеющие менее циничный характер, подпадают под действие ст. 13.14 КоАП РФ. В соответствии с ней рядовые сотрудники должны заплатить штраф в сумме от 500 до 1 000 руб., должностные лица — от 4 000 до 5 000 руб.
Важно! Если разглашение охраняемых сведений допущено в целях устранения или снижения конкуренции, ответственность может наступить по другим нормам: ст. 14.33 КоАП РФ (недобросовестная конкуренция) или ст. 178 УК РФ (ограничение конкуренции).
Образец соглашения о неразглашении конфиденциальной информации
Скачать форму договора | Скачать форму соглашения |
Законодательство не содержит норм, регламентирующих порядок заключения соглашения о конфиденциальности и его форму. Чаще всего оно составляется в качестве приложения к трудовому договору (или гражданско-правовому — если соглашение заключается между контрагентами).
Единого образца документа не существует, но традиционно он представляет собой некое подобие договора или контракта. По крайней мере общий формат практически идентичен:
- вводная часть (наименование документа, дата и место составления, сведения о сторонах соглашения и отметка о цели его составления);
- раздел «Предмет соглашения» (указание на предмет режима конфиденциальности с перечислением всех отнесенных к нему сведений);
- раздел «Обязательства сторон»;
- раздел «Общие положения» (утверждение порядка действий сторон соглашения при наступлении той или иной ситуации, например при обнаружении попытки посторонних лиц получить доступ к охраняемой информации);
- раздел «Ответственность» (последствия нарушения режима конфиденциальности);
- адреса, реквизиты и подписи сторон.
- Закон «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 № 98-ФЗ
- Указ Президента РФ от 06.03.1997 № 188 «Об утверждении Перечня сведений конфиденциального характера»
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
- Уголовный кодекс РФ
- Гражданский кодекс РФ
Источник: xn--h1apee0d.xn--p1ai
Соглашение о неразглашении
Соглашение о неразглашении представляет собой юридический договор, который заключается двумя сторонами договора с целью взаимного обмена знаниями или другой информацией с ограничением к ней доступа третьим лицам.
Соглашение о неразглашении является эффективным инструментом защиты ценной информации и применяется для предотвращения утечки любой секретной (конфиденциальной) информации: от коммерческой тайны до персональных данных.
Цель составления соглашения
Составляя соглашение о неразглашении, его участники ставят перед собой такие цели:
- обязать другую сторону не раскрывать полученные конфиденциальные сведения;
- в случае нарушения данного обязательства привлечь виновных к ответственности и заставить их компенсировать убытки.
Виды соглашения о неразглашении
Можно выделить два основных вида соглашения о неразглашении:
- Взаимное соглашение о неразглашении. При такой форме соглашения обе стороны делятся информацией, которая должна оставаться закрытой для доступа третьим лицам.
На практике такого рода соглашения наиболее часто заключаются при слияниях компаний.
- Одностороннее соглашение. В этом случае одна сторона договора доверяет определённые сведения другой стороне, но таким образом, чтобы информация осталась закрытой для третьих лиц, исходя из соображений секретности или патентного права.
Наиболее частый случай заключения таких соглашений встречается при оформлении трудовых отношений.
Например, некоторые трудовые договоры, заключённые между организацией — работодателем и сотрудником компании содержат положения, которые ограничивают возможность использовать или распространять «конфиденциальную информацию» фирмы.
С кем заключается соглашение о неразглашении
Для полного контроля за передаваемыми сведениями договор о неразглашении информации необходимо заключать с любым лицом, которому они предоставляются. Такое соглашение могут заключить между собой организации. Это делается в том случае, если конфиденциальность контракта для обеих сторон очень важна.
Также соглашение о неразглашении может быть заключено между организацией — работодателем и сотрудником компании. Так, при приеме на работу сотрудника организация-работодатель подписывает договор о конфиденциальности с работником. После подписания неразглашение этих сведений станет для работника обязанностью.
Действующим законодательством какие-либо конкретные требования к документу о неразглашении не предъявляются.
Форма соглашения о неразглашении
Условие о неразглашении может быть выражено в виде:
- согласия одной из сторон не разглашать полученную информацию;
- отдельного документа, подписанного сторонами;
- раздела в договоре (например, стороны могут предусмотреть пункт договора о конфиденциальности и неразглашении информации).
При составлении соглашения о неразглашении необходимо прописать все условия договора как можно детальнее.
В договоре о неразглашении необходимо указать следующие важные моменты:
- определение объекта договорных отношений (конфиденциальные сведения);
- реквизиты сторон (если это юридическое лицо, то должно быть указано его наименование, ИНН, ОГРН, адрес; для физического лица — Ф.И.О., адрес регистрации, паспортные данные);
- какие сведения считаются секретными и не подлежат разглашению (нужно как можно конкретнее описать, какая информация считается секретной);
- детальный перечень сведений, которые не являются конфиденциальными;
- права и обязанности участников в отношении ограничения доступа к конфиденциальной информации;
- порядок передачи данных (лично под подпись в бумажном виде, в электронном виде и т. п.);
- список доверенных лиц, которым конфиденциальные сведения могут быть раскрыты частично или в полном объеме;
- перечень ситуаций, которые будут признаны нарушением соглашения о неразглашении;
- меры ответственности за разглашение секретной информации;
- срок действия договора, на протяжении которого участники обязаны выполнять условия соглашения. Срок соглашения о неразглашении может предусматриваться сторонами. Если отдельное указание на это отсутствует, договор не имеет срока годности.
Отметим, что если сотрудничество носит длительный характер, и материалы передаются неоднократно, то недостаточно иметь подписанное соглашение о конфиденциальности.
В этом случае необходимо каждый раз составлять акт приема-передачи секретной информации.
При этом в этом акте следует максимально детально указывать сведения, которые передаются.
Структура соглашения о неразглашении
Ориентировочная структура документа может выглядеть следующим образом:
- Вводная часть. Здесь указывают наименование документа, дату и место его составления, перечисляются стороны соглашения.
- Раздел «Предмет соглашения». Здесь перечисляют информацию, попадающую под режим конфиденциальности.
- Раздел «Обязательства и ответственность сторон». В этом пункте прописывают меры ответственности за разглашение конфиденциальной информации и требования по ее защите. Также здесь можно указать, какие именно обстоятельства не будут являться нарушением заключенного соглашения (к примеру, раскрытие информации по письменному запросу органов государственной власти).
- Раздел «Прочие условия». В этот пункт можно включить порядок действий сторон при наступлении чрезвычайных ситуаций.
- Раздел «Адреса, реквизиты и подписи сторон».
Последствия за нарушение соглашения о неразглашении
Нарушение соглашения о конфиденциальности может нанести владельцу засекреченных сведений серьезный ущерб.
Лицо, допустившее разглашение данных без согласия их владельца, может быть привлечено:
- к дисциплинарной ответственности, в том числе увольнение работника предприятия. Этот пункт может быть применен только к сотрудникам компании;
- административной ответственности. Такая ответственность наступает только за разглашение сведений, доступ к которым ограничен законом. Статья 13.14 КоАП РФ предусматривает для нарушителей штрафные санкции в следующем размере:
- для граждан – от 500 до 1000 руб.;
- для должностных лиц – от 4000 до 5000 руб.;
- гражданско-правовой ответственности. В этом случае можно требовать возмещения убытков или выплаты штрафа, если такие условия указаны в договоре о неразглашении.
- уголовной ответственности. Если злоумышленник намеренно собирал информацию, составляющую коммерческую или охраняемую законом тайну, с целью дальнейшего разглашения, то ему придется отвечать по статье 183 УК РФ. Эта статья предусматривает в т.ч. лишение свободы сроком до 7 лет, если разглашение повлекло тяжкие последствия.
Выводы
Руководители многих организаций стремятся защитить ценные сведения от попадания в руки конкурентов. С этой целью они заключают с партнерами по бизнесу, нанятым персоналом и другими лицами, имеющими доступ к важным сведениям, соглашение о неразглашении конфиденциальной информации. Такие меры дают относительную гарантию безопасности и помогают избежать утечки данных.
. работником организации заключается отдельный договор (соглашение) о неразглашении конфиденциальной информации, к которой относятся . работником организации заключается отдельный договор (соглашение) о неразглашении конфиденциальной информации, к которой относятся . : В случае нарушения условий договора (соглашения) о неразглашении конфиденциальной информации и соответствующего обязательства .
. неразглашении коммерческой тайны (либо дополнительное соглашение о неразглашении, либо обязанность соблюдать Положение о .
. сотрудник коллекторского агентства «ЭтАп» подписывает соглашение о неразглашении конфиденциальной информации. Компания очень серьезно .
. суд С юристом компании заключили соглашение о неразглашении коммерческой тайны. В нем установили .
. работодателя или путем заключения специального соглашения о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну; 5 .
. на работу каждый сотрудник подписывает соглашение о неразглашении коммерческой тайны. Также мы подписываем .
. в обязательном порядке подписывается дополнительное соглашение о неразглашении конфиденциальной информации. Причем оно действует .
Запрошенная работодателем сумма квалифицирована как неустойка, а трудовые отношения не могут предусматривать таковую. Р. полгода проработала ведущим юристом в юрбюро ООО «А». Помимо трудового договора, с ней было заключено допсоглашение о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну компании. Работник обязалась не только хранить «секреты фирмы», но и, в частности, «пересекаться» с клиентами ООО только в рамках своего трудового договора, выполняя .
. отпуск, а Н. — соблюдать условия соглашения о неразглашении конфиденциальной информации. Н. обратился в .
. уязвимостях он отказался из-за соглашений о неразглашении. В качестве демонстрации Родригес поделился .
. действия по деидентификации данных, заключаем соглашения о неразглашении с этими компаниями и их .
. документов, доступа по VPN и соглашения о неразглашении сведений. Как выяснили эксперты Upguard .
. , пр. Конфиденциальность. С аутсорсером заключают соглашение о неразглашении коммерческой тайны. Обеспечение непрерывности рабочего .
. деньги клиентов, не позволяет соответствующее соглашение о неразглашении. Время совершения краж не указано .
. ознакомлении с соответствующим списком и соглашение о неразглашении данных. Кроме того, компания обязана .
Источник: www.audit-it.ru