Сокращение или ликвидация ИП

В связи с сокращением закрыли внутреннее структурное подразделение банка. Какой в этом случае должна быть формулировка сокращение или ликвидация? Можем ли мы оспаривать неправомерность этого приказа.Когда надо подавать иск.заявление в суд

Вопрос относится к городу Назрань

Ответы:

Опубликовано 2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано 2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Опубликовано 12 декабря 2018 в 14:03
Опубликовано 12 декабря 2018 в 14:03

Запись об увольнении в связи с ликвидацией работодателя указывается, ели ликвидиуется организация или ИП, закрытие структурного подразделение не есть ликвидация самой организации его создавшей. Посему, пишите о сокращении.

Ликидация закрытие ип

Сокращение штата сотрудников при ликвидации организации

Сокращение штата при ликвидации организации происходит не по желанию самих работников и не является дисциплинарным взысканием. Именно поэтому оно требует от руководителя неукоснительного соблюдения прав подчиненных. В данной статье поговорим о том, как не нарушить законодательные нормы, сокращая сотрудников ликвидируемого предприятия.

Особенности сокращения

Сокращение в связи с ликвидацией предприятия нельзя сравнивать с сокращением штата сотрудников в попытке улучшить финансовое положение компании. Во втором случае отдельные категории трудящихся находятся под «защитой закона», они входят в группу льготников, и лишать их рабочего места руководитель компании не имеет права. Речь идет о социально незащищенных гражданах (матери-одиночки, сотрудники-инвалиды, беременные женщины, молодые мамы, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком).

Выплаты и льготы при увольнении и сокращении — как получить максимум

Если предприятие проходит процедуру ликвидации, увольняют абсолютно всех, даже льготников. И в этом есть логика: где будут работать эти люди, если компания прекращает свое существование и на бумаге, и в реальности.

Как вариант, руководитель может предложить им место в другой своей компании. Например, он закрывает филиал, но есть вакантные места в головном офисе, или он закрывает одну компанию, но при этом открывает другую.

Предварительно о своем решении закрыть предприятие руководство компании обязано уведомить Федеральную налоговую службу (ее сотрудники обязаны внести соответствующие изменения в ЕГРЮЛ), затем Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и службу занятости.

Процедура увольнения

Сокращение штата сотрудников при полной ликвидации предприятия регламентируется 81 статьей ТК РФ. Нормы трудового законодательства предписывают за два месяца до увольнения предупредить работников о том, что они лишаются рабочего места. Работник, в свою очередь, с этим приказом должен ознакомиться и поставить свою подпись на официальной бумаге.

Но человек не просто оказывается на улице. По закону он имеет право на ряд выплат:

заработную плату за отработанный период;
сумму, равную той, что платят перед уходом в отпуск (если работник на тот момент в отпуске еще не был);
компенсацию, равную двум среднемесячным заработкам (эти деньги станут своеобразной материальной поддержкой, пока уволенный сотрудник не найдет новое рабочее место).

Работа «кадровика»

При закрытии предприятия сотрудники отдела кадров о предстоящем массовом увольнении:

оповещают службу занятости;
отправляют уведомление профсоюзным организациям;
сообщают персонально каждому сотруднику.

Кроме того, они готовят приказы на увольнение и вносят соответствующие записи в трудовые книжки. Как это правильно сделать и что грозит за бездействие, рассмотрим подробнее.

И Центр занятости, и профсоюзные организации о массовом увольнении необходимо уведомлять заранее. Сделать это нужно за три месяца до того, как рабочие потеряют свое место. Нет специального бланка для подобного уведомления. Текст может быть составлен и в свободной форме. Важно соблюсти стилистику сообщения и вовремя его направить адресату.

Если сроки будут нарушены, и организация, и должностные лица, согласно статье 19.7 КоАП РФ, понесут наказание в виде штрафа. Юридическому лицу придется заплатить от 3 000 ₽ до 5 000 ₽, должностному лицу – от 300 ₽ до 500 ₽.

Оповещение сотрудников

Сотрудникам, если они трудоустроены на постоянной основе, о предстоящем увольнении сообщают за два месяца. Временным работникам, если с ними заключили договор не более чем на 2 месяца, об увольнении сообщают за три дня. Сезонным рабочим – за неделю.

Если работник в командировке, отпуске или на больничном, уведомление ему отправляют по почте заказным письмом или с курьером. И поскольку ознакомиться с предстоящим событием он должен «под подпись», то почтовое уведомление о получении или отметка в документах курьера и будет той самой подписью.

За досрочное расторжение трудового договора работнику полагается компенсация. Сумму, равную среднемесячному заработку, он получает от бывшего работодателя в течение двух, максимум трех месяцев после увольнения при условии, что может документально подтвердить свой статус безработного.

Подготовка документов

Приказ об увольнении датируется последним рабочим днем. Он составляется по форме Т-8 (разработана Госкомстатом). После того как работник с ним ознакомится (опять же «под подпись»), ему на руки выдается заполненная трудовая книжка. В этом документе обязательно следует указать причину увольнения и сослаться на п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Заметим, каждый этап сокращения должен сопровождаться подписью работника или актом об отказе работника знакомиться с документами. Нередки случаи, когда льготники, не зная закон, полагают, что их нельзя увольнять при полной ликвидации предприятия и грозят обратиться в суд. Это их право. Но «кадровики» и руководство компании обязаны соблюсти все сроки и не допустить ошибки, чтобы у сотрудников не было оснований для подачи иска.

Итак, сокращение штата при ликвидации организации – это многоэтапный и сложный процесс. В этот период большой пласт работы приходится выполнять сотрудникам кадровой службы. Важно не нарушить нормы действующего законодательства, в противном случае придется нести ответственность.

Увольнение сотрудников при ликвидации организации в 2020 году — пошаговая инструкция
Обязательные выплаты сотрудникам при ликвидации
Ликвидация предприятия — порядок действий по увольнению сотрудников
Порядок ликвидации юридического лица — инструкция

Сальдовка
Регистрация бизнеса
Ликвидация ООО или ИП

Источник: saldovka.com

Что нужно знать о ликвидации организации или сокращении штата

Закон запрещает сокращать работников, которые находятся в отпуске, на больничном, беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей. Что ещё нужно знать о процедуре увольнения, инициированного работодателем?

Ликвидация организации (прекращение деятельности индивидуального предпринимателя), а также сокращение штата или численности организации являются основаниями для расторжения трудового договора по инициативе работодателя ( п. 1, 2 ст. 81 ТК РФ ), при этом в случае с сокращением работодатель обязан прежде письменно предложить сотруднику любую имеющуюся у него вакантную должность, пусть даже нижестоящую.

Порядок действий работодателя

Ликвидация организации — довольно длительный процесс, для его инициации должно быть принято решение о прекращении деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другому юридическому лицу. Об увольнении персонал должен быть уведомлен письменно не позднее, чем за 2 месяца. Работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев, уведомляются не менее, чем за 3 календарных дня. Те же сроки установлены и для случаев сокращения.

Помимо этого закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 18.10.2007) «О занятости населения в РФ» (п. 2 ст. 25) обязывает работодателя сообщить о ликвидации организации или о сокращении штата (численности) в органы службы занятости так же — не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

В письме необходимо указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ней, условия оплаты труда каждого конкретного работника, трудовой договор с которым будет расторгнут в связи с ликвидацией (сокращением). Каждому сокращаемому работнику работодатель должен письменно предложить другую имеющуюся работу в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при её отсутствии — иную имеющуюся вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу (предлагать вакансии нужно несколько раз). Если работника не устраивает предложенное ему место, он отказывается от него в письменном виде.

Далее руководитель издает приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником по форме № Т-8 , утверждённой постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1 со ссылкой на решение о ликвидации юридического лица (решение о прекращении деятельности работодателя — физического лица), а в случае с сокращением — на приказ о сокращении численности (штата) или новое штатное расписание (оно должно быть издано по прошествии 2 месяцев со дня уведомления работников о сокращении).

Читайте другие материалы по теме на нашем портале:

И другие статьи в разделе Ликвидация предприятия .

На форуме:

Источник: bishelp.ru

Ответы:

Похожие вопросы по этой теме:

Сокращение штата сотрудников при ликвидации организации

Особенности сокращения

Процедура увольнения

Работа «кадровика»

Оповещение сотрудников

Подготовка документов

Что нужно знать о ликвидации организации или сокращении штата

ИП сдают сзв или нет

Что сдавать ИП по пиву

Оценщик это ИП или нет

Не является ИП через Госуслуги

Решение о совершении сделки ИП

Что такое проверка ФНС ИП

Кто ответит за долги ИП

Можно ли открывать два ИП