Статья будет полезна сотрудникам организаций, сотрудникам кадровых служб и руководителям.
Сотрудник имеет право работать внешним совместителем в другой организации. В выпуске основные положения, которые нужно знать сотрудникам и работодателям о работе по совместительству.
Часть 1 статьи 282 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работа по совместительству предполагает выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Какое бывает совместительство?
ТК РФ устанавливает следующие виды совместительства:
- Внутреннее. Сотрудник работает у одного и того же работодателя (например, в нескольких подразделениях).
- Внешнее. Сотрудник параллельно работает еще и в другой организации.
Необходимо ли разрешение на параллельную работу в другой организации?
В большинстве случаев сотруднику не требуется разрешение от работодателя на работу по совместительству. Более того, сотрудник также имеет право не уведомлять работодателя о работе по совместительству.
Можно ли официально работать на двух и более работах. Слово юристу. Выпуск 8
Тем не менее, существуют исключения. Разрешение и уведомление потребуются, если сотрудник занимает должность:
- Руководителя организации. Тогда он должен получить разрешение у уполномоченного органа, юридического лица или собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
- Спортсмена, тренера. В этом случае разрешение на работу по совместительству нужно получить у обоих работодателей.
Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о работе по совместительству?
Часть 5 статьи 66 ТК РФ устанавливает, что сотрудник, который хочет получить в трудовую книжку запись о том, что он работает по совместительству, должен предупредить работодателя о том, что заключает трудовой договор о работе по совместительству.
Кадровый учет удобно вести в «1С:Зарплата и управление персоналом»
Резюмируя
- Сотрудник имеет право на работу по совместительству.
- Он имеет право не спрашивать разрешение работодателя о заключении трудового договора о работе по совместительству.
- Уведомление о работе по совместительству не является обязательным для сотрудника.
- Разрешение на работу по совместительству должны получать отдельные категории сотрудников.
Подписывайтесь на Telegram‑канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.
Вам также может быть интересно:
Источник: rarus.ru
Инструкция: оформляем согласие работодателя на работу по совместительству
Согласие работодателя на работу по совместительству — это документ, который в отдельных случаях требуется работнику для трудоустройства по месту не основной занятости.
Зачем оформлять
Труд совместителей регулируется главой 44 ТК РФ. Совместительство — это выполнение работником оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной занятости время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Виды:
Совмещение и совместительство (ИП/РФ)
- внутреннее — у того же нанимателя;
- внешнее — у другого нанимателя (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ).
Разрешение основного работодателя требуется, чтобы совмещать некоторые виды работ, перечисленные законодательством. Во всех остальных случаях сотрудник не обязан сообщать о дополнительной занятости. Поделиться такой информацией придется, чтобы внести в трудовую книжку нужную запись (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).
Все записи делаются по месту основной занятости.
Обязательно ли составлять согласие
Перечислим, в каких случаях вы обязаны предоставить согласие основного нанимателя на совмещение по месту дополнительной занятости:
Вид основной занятости
Условия для совместительства
Согласие собственника организации или уполномоченного органа юридического лица (статья 276 ТК РФ)
Спортсмены и тренеры
Разрешение работодателя по основному месту занятости (статья 348.7 ТК РФ)
Работники культуры, педагоги, медицинские и фармацевтические работники
Сокращенная продолжительность рабочего времени на основном месте занятости (постановление Минтруда РФ № 41 от 30.06.2003)
Разрешение на основании решения антикоррупционной комиссии, при условии отсутствия конфликта интересов:
- для гражданских служащих — ст. 14 ФЗ-79;
- для муниципальных — ст. 14.1 ФЗ-25.
Работа по совместительству связана с повышенной нагрузкой. Хотя дополнительное рабочее время и так уже ограничено статьей 284 ТК РФ (не более четырех часов в день). По совместительству работать запрещено гражданам:
- до восемнадцати лет (ст. 282 ТК РФ);
- работающим с вредными или опасными условиями труда, если дополнительная работа выполняется на таких же условиях (ст. 282 ТК РФ);
- трудовая функция которых связана с управлением транспортными средствами, если на основном месте у них такие же обязанности (статья 329 ТК РФ).
Что будет, если совместителя приняли без письменного согласия основного работодателя
В числе документов, предоставляемых при приеме на работу, разрешения с основного места нет (ст. 283 ТК РФ). В большинстве случаев сотрудники не должны сообщать своему работодателю о том, что будут трудиться по совместительству. Мы перечислили случаи, когда необходимо получать письменное согласие основного работодателя. Нарушение законодательства при найме лиц, в отношении которых установлены запреты или ограничения на такую работу, приведет к штрафным санкциям:
- от 1000 до 5000 рублей — на должностных лиц работодателя и ИП;
- от 30 000 до 50 000 рублей — для организаций.
- муниципального служащего — ст. 19 п. 3 закона № 25-Ф3;
- гражданского служащего — ст. 68 79-ФЗ.
Как правильно составить
Согласие (разрешение) работодателя на работу по совместительству составляется в произвольной форме. Что указать в документе:
- реквизиты организации;
- получателя разрешения — по данным о месте дополнительной занятости, предоставленным работником;
- в основной части напишите о согласии на совмещение и Ф.И.О. работника, занимаемую им должность;
- поставьте дату, Ф.И.О. руководителя;
- подпишите разрешение у руководителя и зарегистрируйте.
Образец разрешения от работодателя
на трудоустройство на условиях внешнего совместительства
Настоящим ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» дает согласие на прием на работу на должность преподавателя в ООО «ГАЛОП» Петрова П.П., состоящего на аналогичной должности в ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» с 04.07.2016.
ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР»
Об авторе статьи
Дмитриева Наталья
Предприниматель, проектный менеджер, консультант профессионального и личностного роста
Закончила Тверской государственный университет в 1987 году (тогда он назывался Калининский) по специальности «Экономика труда». Имеет степень кандидата экономических наук (научная специальность – Экономика и управление народным хозяйством).
Источник: gosuchetnik.ru
Кто не может работать по совместительству
Совместительство предполагает работу одного человека по нескольким трудовым договорам. Закон не ограничивает количество работодателей, у которых может трудиться такой сотрудник, но запрещает некоторым работникам трудиться по совместительству. Разберемся, кто не может стать совместителем и чем грозит прием такого сотрудника на работу.
Что такое совместительство?
Совместительство предполагает, что сотрудник в свободное от основной работы время трудится по отдельному трудовому договору (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Если дополнительная работа выполняется по месту основной занятости, такое совместительство называется внутренним. Если же сотрудник совмещает работу у нескольких работодателей, это внешнее совместительство (ч.
3 ст. 282 ТК РФ).
Законодательство не накладывает ограничений на количество мест работы по совместительству: работник может иметь трудовые отношения с неограниченным количеством организаций (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
Кто не может стать совместителем
Отдельные категории работников не могут работать по совместительству:
| Основание | Категория лиц, которым запрещено совместительство | Примечание |
| ч. 5 ст. 282 ТК РФ | Несовершеннолетние | Совместительство не допускается |
| Сотрудники, принимаемые на работу с опасными и вредными условиями труда | Совместительство невозможно, если основная работа такого сотрудника также связана с вредными и опасными условиями труда | |
| ст. 276 ТК РФ | Руководители организаций | Внешнее совместительство допускается только с согласия уполномоченного органа юрлица, собственника имущества компании или его представителя. Внутреннее совместительство возможно, за исключением должностей, входящих в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации |
| ст. 329 ТК РФ | Работники, принимаемые на работу, связанную с управлением или движением транспортных средств | Совместительство невозможно, если основная работа такого сотрудника связана с управлением или движением транспортных средств. Перечень конкретных должностей приведен в Постановлении Правительства РФ от 19.01.2008 № 16 |
| ст. 348.7 | Спортсмены, тренеры | Могут работать в другом месте на этих должностях только с разрешения основного работодателя |
| п. 4 ст. 33 Закона от 01.10.2022 № 328-ФЗ | Судебные приставы (сотрудники органов принудительного исполнения) | Совместительство не допускается. Исключение сделано лишь для педагогической, научной и иной творческой деятельности, если это не приводит к конфликту интересов |
| п. 4 ст. 34 Закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ | Сотрудники ОВД | |
| п. 4 ст. 34 Закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ | Сотрудники уголовно-исполнительной системы | |
| п. 4 ст. 34 Закона от 23.05.2016 № 141-ФЗ | Сотрудники федеральной противопожарной службы | |
| п. 1 ст. 90 Закона от 10.07.2002 № 86-ФЗ | Служащие ЦБ РФ, занимающие должности, входящие в перечень, утв. Указанием Банка России от 17.10.2018 № 4932-У | Работать по совместительству, а также на основании договора подряда, такие сотрудники не могут. Исключение сделано для преподавательской, научно-исследовательской и творческой деятельности |
| ч. 1 ст. 12 Закон РФ от 11.03.1992 № 2487-1 | Работники частных охранных организаций | Нельзя совмещать охранную деятельность с госслужбой либо с выборной оплачиваемой должностью в общественных объединениях |
| п. 5 ст. 51 Закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ | Руководители государственной или муниципальной образовательной организации или их филиалов | Совместительство не допускается |
| п. 1 ст. 2 Закона от 31.05.2002 № 63-ФЗ | Адвокаты | Совместительство не допускается. Исключение сделано лишь для педагогической, научной и иной творческой деятельности |
| п. 5 ст. 5 Закона от 28.12.2010 № 403-ФЗ | Сотрудники Следственного комитета | |
| п. 5 ст. 4 Закона от 17.01.1992 № 2202-1 | Прокурорские работники | |
| п. 1 ст. 11 Закона от 31.07.95 № 115-ФЗ | Государственные служащие | |
| п. 2 ст. 14 Закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ | Муниципальные служащие, занимающие должность главы местной администрации | |
| п. 3 ст. 17 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ | Гражданские служащие | Не могут заниматься предпринимательской деятельностью |
| п. 2 ст. 43 Закона от 30.12.2004 № 215-ФЗ | Ревизоры жилищного накопительного кооператива | Такие сотрудники не могут совмещать свою деятельность с работой в кооперативе по трудовому договору |
| п. 2 ст. 21 Закона от 25.07.2002 № 113-ФЗ | Граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу | Совместительство не допускается |
| ст. 18 Закона от 10.01.1996 № 5-ФЗ | Сотрудники внешней разведки РФ | Совместительство допускается, только если вызвано служебной необходимостью. Кроме того, таким сотрудникам разрешено заниматься преподавательской, научной и иной творческой деятельностью с согласия руководителя |
| п. 3 ст. 3 Закона от 26.06.1992 № 3132-1 | Судьи | Совместительство не допускается. Исключение сделано лишь для педагогической, научной и иной творческой деятельности, если это не мешает основной работе |
Что будет, если принять на работу «запрещенного» совместителя
- от 1 000 до 5 000 руб. — для должностных лиц организации и ИП;
- от 30 000 до 50 000 руб. — для юридических лиц.
Подводим итоги
- ТК РФ не разрешает работать по совместительству тем, кому не исполнилось 18 лет, а также сотрудникам, принимаемым на работу с вредными и опасными условиями труда, если их основная работа имеет такие же условия труда.
- Запреты на совместительство отдельных категорий сотрудников предусмотрены иными федеральными законами.
- Если «запрещенный» совместитель принят на работу, его нужно уволить по п. 11 ст. 77 ТК РФ.
Источник: blogkadrovika.ru