Бизнес-администрирование включает в себя выполнение, управление и административные функции бизнес-операций. Многие компании имеют несколько отделов и персонал, которые могут подпадать под заголовок бизнес-администрирования.
Бизнес-администрирование может включать:
- Финансы: финансовый отдел управляет деньгами (как входящими, так и исходящими) и другими финансовыми ресурсами для бизнеса.
- Экономика: экономист отслеживает и прогнозирует экономические тенденции.
- Человеческие ресурсы: отдел кадров помогает управлять человеческим капиталом и выгодами. Они планируют и направляют многие ключевые административные функции бизнеса.
- Маркетинг: отдел маркетинга разрабатывает кампании для привлечения клиентов и повышения узнаваемости бренда.
- Реклама: реклама. отдел находит способы продвигать бизнес или его продукты и услуги.
- Логистика: этот отдел работает, чтобы доставлять продукты потребителям, координируя людей, помещения и поставки.
- Операции: Операционный менеджер наблюдает за повседневными операциями бизнеса.
- Менеджмент: Менеджеры могут контролировать проекты или людей. В иерархической организации менеджеры могут работать на низком, среднем и высшем уровнях управления.
Обучение бизнес-администрированию
Некоторые должности в сфере управления бизнесом требуют ученых степеней; другие вообще не требуют степени. Вот почему существует множество различных вариантов обучения бизнес-администрированию. Вы можете извлечь выгоду из обучения без отрыва от производства, семинаров и программ сертификации. Некоторые профессионалы в области делового администрирования также предпочитают получить степень младшего специалиста, бакалавра, магистра или даже доктора.
Кто такой PPC специалист и как им стать
Выбранный вами вариант обучения должен зависеть от того, что вы хотите сделать в карьере делового администрирования. Если вы хотите получить работу начального уровня, возможно, вы сможете начать работу, пока не получите образование. Если вы хотите работать на управленческой или руководящей должности, перед назначением на работу может потребоваться некоторое формальное образование. Вот список наиболее распространенных вариантов обучения бизнес-администрированию.
- Обучение на рабочем месте: Обучение проводится на рабочем месте. работа. В отличие от многих других вариантов, представленных ниже, вам обычно платят за обучение на рабочем месте, и вам не нужно платить за обучение. Время обучения может варьироваться в зависимости от должности.
- Непрерывное образование: Непрерывное образование может быть предоставлено в колледжах, университетах, бизнес-школах и других академических учреждениях. Вы можете пройти курсы или короткий семинар, чтобы заработать кредиты на непрерывное образование или сертификат об окончании.
- Сертификационные программы: Сертификационные программы, как правило, сосредоточены на очень конкретной теме, такой как обслуживание клиентов или налоговый учет. Эти программы обычно предлагаются колледжами, университетами, бизнес-школами и другими академическими учреждениями. Стоимость обучения по программе сертификатов часто бывает дешевле, чем по программе получения степени. Время, необходимое для выполнения программы, варьируется; продолжительность большинства программ составляет от одного месяца до одного года.
- Степень младшего специалиста в области делового администрирования: младшего специалиста в области делового администрирования можно получить в колледже, университете или бизнес-школе. Вам следует искать аккредитованную программу с учебным планом, охватывающим темы, которые вам необходимо знать или которые вам интересны. На прохождение большинства программ для младших специалистов требуется два года.
- Степень бакалавра делового администрирования: бакалавр бизнеса Администрирование – минимальное требование для многих рабочих мест в сфере бизнеса. Этот тип степени можно получить в колледже, университете или бизнес-школе, и для его завершения обычно требуется четыре года очного обучения. Доступны ускоренные программы и программы с частичной занятостью. Программа бакалавриата в области делового администрирования иногда дает возможность специализироваться.
- Степень магистра делового администрирования: степень магистра делового администрирования, также известная как степень MBA, является вариантом продвинутой степени для специалистов по бизнесу. MBA также может быть минимальным требованием для некоторых рабочих мест в сфере бизнеса. Ускоренные программы занимают один год. Для завершения традиционных программ MBA требуется два года. Также доступны варианты неполного рабочего дня. Многие люди предпочитают получить эту степень в бизнес-школе, но магистерскую программу можно найти во многих других колледжах и университетах с вариантами обучения на уровне выпускников.
- Докторская степень в области делового администрирования: докторская или Кандидат наук. в области делового администрирования – это высшая степень в области бизнеса, которую можно получить. Этот вариант лучше всего подходит для студентов, которые заинтересованы в преподавании или проведении полевых исследований. Для получения докторской степени обычно требуется от четырех до шести лет обучения.
Бизнес-сертификаты
Существует ряд различные профессиональные сертификаты или обозначения, доступные людям в области делового администрирования. Большинство из них можно заработать после завершения образования или после работы в поле в течение определенного времени. В большинстве случаев такие сертификаты не требуются для приема на работу, но могут помочь вам выглядеть более привлекательно и квалифицированно для потенциальных работодателей. Вот некоторые примеры сертификатов бизнес-администрирования:
Специалист по информационной безопасности — кто это и как им стать | GeekBrains
- Сертифицированный бизнес-менеджер (CBM): эта сертификация идеально подходит для бизнес-универсалов, выпускников MBA и Выпускники, не имеющие степени MBA и желающие получить бизнес-образование.
- Сертификаты PMI: Институт управления проектами (PMI) предлагает несколько вариантов сертификации для руководителей проектов с любым уровнем подготовки и образования..
- Сертификаты HRCI: Институты сертификации кадров предлагают несколько сертификатов для специалистов по кадрам с разным уровнем знаний.
- Сертифицированный управленческий бухгалтер: Сертифицированный управленческий бухгалтер (CMA) учетные данные присуждаются бухгалтерам и финансовым профессионалам в бизнесе.
Есть много других сертификатов, которые также можно получить. Например, вы можете получить сертификаты по компьютерным программным приложениям, которые обычно используются в бизнес-администрировании. Сертификация, связанная с обработкой текста или электронными таблицами, может быть ценным активом для людей, ищущих административную должность в сфере бизнеса. Просмотрите больше профессиональных бизнес-сертификатов, которые сделают вас более привлекательными для работодателей.
Карьера в сфере бизнес-администрирования
Варианты вашей карьеры в сфере бизнес-администрирования будут во многом зависеть от вашего уровня образования, а также от других квалификаций. Например, у вас есть степень младшего специалиста, бакалавра или магистра? У вас есть сертификаты? Есть ли у вас предыдущий опыт работы в этой области? Вы способный лидер?
У вас есть доказанная производительность? Какие у тебя особые навыки? Все это определяет, подходите ли вы для определенной должности. Тем не менее, в сфере делового администрирования для вас может быть открыто множество различных вакансий. Некоторые из наиболее популярных вариантов включают:
- Бухгалтер: отрасли включают подготовку налогов, расчет заработной платы, бухгалтерские услуги, финансовый учет, ведение бухгалтерского учета, государственный бухгалтерский учет и страховой учет.
- Менеджер по рекламе: руководители и менеджеры по рекламе необходимы для создания, координации и развертывания рекламных кампаний для каждого типа бизнеса, предлагающего продукт или услугу.
- Бизнес-менеджер: бизнес-менеджеры работают как в малых, так и в крупных компаниях; Возможности доступны на всех уровнях управления – от начальника отдела до управления операциями.
- Финансовый директор: Финансовый директор может быть нанят любым бизнесом, у которого есть деньги, которые приходят или уходят. Должности варьируются от начального уровня до руководства.
- Менеджер по персоналу: в правительстве работает самый большой процент менеджеров по персоналу. Также доступны должности в сфере управления компаниями, производства, профессиональных и технических услуг, здравоохранения и социальных служб.
- Управленческий аналитик: Большинство управленческих аналитиков работают не по найму. Около 20% работают в небольших или крупных консалтинговых фирмах. Управленческих аналитиков также можно найти в правительстве, финансах и страховании.
- Специалист по маркетингу: в каждой отрасли бизнеса работают специалисты по маркетингу.. Возможности карьерного роста также существуют в исследовательских фирмах, общественных организациях, академических учреждениях и государственных учреждениях.
- Администратор офиса: большинство администраторов офиса работают в сфере образовательных услуг, здравоохранения, государственных и местных органов власти и страхования. Также существуют должности в сфере профессиональных услуг и практически в любом офисе.
- Специалист по связям с общественностью: Специалистов по связям с общественностью можно найти в любой сфере бизнеса. Многие возможности карьерного роста также можно найти в правительстве, здравоохранении, религиозных и общественных организациях.
Источник: recture.ru
Бизнес-администрирование vs. Управление персоналом: В чем разница?
Деловое администрирование и человеческие ресурсы являются необходимыми компонентами компании, которые помогают обеспечить ее бесперебойную работу. Хотя обязанности специалистов по деловому администрированию и кадровых ресурсов могут пересекаться, они служат разным целям для общего управления бизнесом. Понимание функций каждого отдела может помочь вам определить, какой тип карьеры вам подходит. В этой статье мы дадим определение бизнес-администрированию и управлению персоналом, а также рассмотрим их сходства и различия.
Что такое отдел делового администрирования?
Бизнес-администрирование — это область менеджмента, которая контролирует различные сферы деятельности компании, включая бухгалтерский учет, бюджетирование, финансы, маркетинг и ресурсы, а также другие специфические для компании функции. Роли в области делового администрирования могут включать работу во всех подразделениях компании или совместно с ними, чтобы помочь им оптимизировать рабочие процессы и эффективно использовать свои ресурсы для снижения затрат и повышения производительности. Бизнес-администратор может управлять общими бизнес-функциями или сосредоточиться на развитии конкретного отдела. Вы можете найти должности бизнес-администраторов, которые выполняют более обобщенную или специализированную работу.
Что такое Отдел персонала?
Отдел персонала управляет процессами найма, обучения, контроля и удержания персонала компании в соответствии с трудовым законодательством и государственными нормами. Сотрудники отдела кадров могут работать в специальном отделе кадров или в составе команды бизнес-администрации, чтобы обеспечить справедливую практику найма, компенсационные пакеты и отношение к сотрудникам. В крупных компаниях могут существовать специализированные роли, которые сосредоточены на отдельных аспектах управления персоналом. В небольших компаниях может быть один менеджер по персоналу в составе группы бизнес-администрирования.
Бизнес-администрирование против. человеческие ресурсы
Рассмотрите следующие сходства и различия между деловым администрированием и управлением персоналом, чтобы помочь себе в поиске работы:
Образование
Хотя для обеих областей требуются соответствующие степени бакалавра, некоторые кандидаты также получают степени магистра, связанные с их карьерой. Если вы заинтересованы в карьере в области делового администрирования, вы можете получить степень магистра делового администрирования. Если вы нацелены на карьеру в отделе кадров, подумайте о получении степени магистра наук в области управления человеческими ресурсами.
Взаимодействие
Как бизнес-администраторы, так и специалисты по управлению персоналом выполняют задачи по прогнозированию потребностей компании и созданию планов найма и распределения персонала. Они могут вместе проанализировать текущие и исторические показатели компании, что поможет им оценить рост компании и разработать точные ожидания для проведения кампаний по найму персонала. Эти два типа специалистов оценивают, достаточно ли у компании персонала, чтобы справиться с большим объемом работы или принять новых клиентов. Они также рассматривают текущих сотрудников, как поддерживать вовлеченность и мотивацию текущих сотрудников для улучшения удержания сотрудников.
Цель
Деловое администрирование и управление персоналом работают над одной и той же целью — повышением эффективности работы компании. Специалисты в любом из этих отделов работают над оптимизацией ресурсов компании, внедряя факторы, способствующие повышению производительности и удовлетворенности работой. Эти факторы могут включать в себя особенности комнаты отдыха, мероприятия по сплочению коллектива и другие преимущества, способствующие формированию позитивной культуры компании.
Обязанности
Хотя бизнес-администрация и HR-отделы могут влиять друг на друга, концентрируясь на схожих целях оптимизации ресурсов компании, их обязанности сосредоточены на различных аспектах работы сотрудников. Отделы делового администрирования сосредоточены на бизнес-целях, а отделы кадров — на инициативах сотрудников. Обязанности обоих отделов могут пересекаться, но обязанности бизнес-администратора часто более обширны, чем обязанности отдела кадров.
Зарплата
Средняя зарплата бизнес-администратора составляет $50 314 в год, а средняя зарплата специалиста по управлению персоналом — $56 989 в год в США. Эти зарплаты могут варьироваться в зависимости от вашего местонахождения, размера вашей компании, уровня вашего образования и профессионального опыта. Крупные компании с большим количеством персонала могут предложить более высокую зарплату или больше льгот. Более высокий уровень образования также может быть полезен для получения более высокой зарплаты.
Навыки
Некоторые из общих навыков, которые позволяют специалистам в области делового администрирования и человеческих ресурсов добиться успеха, могут включать:
- Аналитическое мышление: Оба отдела управления анализируют работу сотрудников, чтобы выявить области для улучшения, такие как практика найма или расстановка кадров. Они могут развивать аналитические навыки для оценки исторических тенденций в работе, что поможет им определить сильные и слабые стороны компании и спланировать наилучшее использование ее ресурсов.
- Коммуникация: Два отдела тесно взаимодействуют друг с другом для управления эффективностью работы сотрудников и реализации планов управления. Коммуникация — важный аспект в обеспечении четкости и ясности указаний, что может помочь сотрудникам выполнять работу более эффективно.
- Принятие решений: Бизнес-администраторы и специалисты по человеческим ресурсам изучают сильные и слабые стороны своей компании, чтобы принимать решения для ее роста и развития. Они способны объективно мыслить и тщательно планировать, оценивая факторы риска, что может помочь им спланировать правильное управление ресурсами.
- Лидерство: Менеджеры по деловому администрированию и управлению персоналом руководят принятием решений и дают указания, помогая своим командам эффективно выполнять задачи. Поскольку эти менеджеры руководят различными отделами и персоналом, умение руководить ими — необходимый навык, который они должны развить.
- Математика: Математические навыки могут помочь специалистам по управлению персоналом и бизнес-администрированию понять ключевые показатели эффективности (KPI) и внести коррективы для повышения производительности и эффективности. Эти специалисты также могут использовать свои математические навыки для выявления заметных расхождений данных в показателях эффективности и оценки окупаемости инвестиций компании (ROI) после принятия финансовых решений.
- Организация: Управление отделами и командами компании требует организационных навыков, которые могут помочь вам определить приоритеты рабочих процессов, подчеркивающих сильные стороны компании, и организовать дополнительное обучение для минимизации слабых сторон. Специалисты по деловому администрированию и управлению персоналом также могут развивать организационные навыки для создания и реализации планов, которые наилучшим образом отвечают потребностям их коллег и компании.
- Технологические навыки: Технология управления бизнесом может помочь вам анализировать и составлять отчеты об обязанностях как специалистов по деловому администрированию, так и HR-специалистов. Развитие технологических навыков и знакомство с технологическими достижениями также может помочь вам эффективно выполнять свою работу.
Рабочая среда
Команды бизнес-администрации и отдела кадров часто работают в тесном контакте в офисной среде. Они часто работают с компьютерами и технологиями для проведения анализа и создания отчетов. HR-специалисты могут работать непосредственно с сотрудниками всех уровней в процессе найма, обучения и удержания, а бизнес-администраторы могут работать с руководителями отделов или команд для оценки эффективности работы сотрудников.
Ключевые слова:
- indeed.com
Источник: hr-portal.ru
Специалист по бизнес администрированию это
Фирмы США расширяют свою международную деятельность и ищут людей, относительно свободно владеющих тем или иным иностранным языком, готовых ездить в командировки и/или жить и работать за рубежом. На такие должности большинство фирм подбирает опытных лиц, уже показавших себя на работе внутри страны. Хорошим, но не обязательным подспорьем при выборе кандидата на подобную должность служит наличие у него степени магистра делового администрирования. [c.699]
Целесообразно изучение курса в сочетании с изучением таких дисциплин, как Философия , Политология . Курс Стратегическое управление является в известном смысле итоговым для студентов, проходящих базовую подготовку по направлению Менеджмент , специальности Менеджмент организации . Он предваряет изучение дисциплин специализации и прохождение специальных форм образовательного тренинга. Его также следует рассматривать как необходимую ступень обучения при переходе студентов к обучению по магистерским программам в рамках направлений Менеджмент и Мастер делового администрирования . [c.386]
Имеется, однако, некоторая обеспокоенность относительно возможных негативных последствий подобных изменений. Так, например, существует угроза, что виды деятельности вузов, финансируемые из новых источников, могут привлечь наиболее динамичных и способных исследователей в ущерб обучению и фундаментальным исследованиям. Имеются также опасения, что некоторым программам обучения, таким, как промышленные технологии и деловое администрирование, будет предоставлено преимущество, и многоканальное финансирование увеличит диспропорции между большими и престижными вузами и небольшими, менее престижными. Некоторые институты и определенные программы обучения могут быть проигнорированы при наличии множества источников финансирования. [c.163]
