Справка с места работы родителя – это документ, подтверждающий место работы одного из родителей ребенка, который выдается работодателем и содержит информацию о том, что пособие при рождении или отпуск по уходу за ребенком не назначались. Документ применяется в случае, если оба родителя находятся в трудовых отношениях с работодателями. В случае, когда один из них безработный, пособие при рождении ребенка и отпуск по уходу за ним назначаются и выплачиваются тому родителю, кто является наемным сотрудником предприятия (организации).
Для начисления пособия и предоставления декретного отпуска необходима такая же справка из органа социальной защиты населения по месту жительства ребенка. Если оба родителя являются студентами стационарной формы обучения, единовременное пособие назначается по месту проживания одного из них на основе выписки из трудовой книжки о последнем месте работы.
Справка с места работы другого родителя предоставляется после подачи письменных заявлений о назначении единовременного пособия при рождении ребенка и о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Унифицированная форма справки законодательством не установлена, поэтому она оформляется в произвольной форме на фирменном бланке или стандартном листе. Документ должен содержать некоторые обязательные данные: полное наименование организации, предоставляющей его; номер; основной текст; фамилия, имя, отчество и подпись руководителя. Основанием для выдачи справки является лицевой счет сотрудника.
Справка от фтизиатра, это законно? Как должно быть оформлено направление?
 Скачать образец справки с места работы родителя | 27.5 КБ |
Источник: doverus.ru
Справка об отпуске с места работы — образец
Справка об отпуске — документ, который может потребоваться работнику в определенных ситуациях. О том, что это за ситуации и как оформляется справка, — в нашем материале.
Зачем нужна справка об отпуске
- работодателю, у которого работник трудится по совместительству;
- дошкольному детскому учреждению, куда не будет ходить ребенок во время отдыха родителя;
- организации, оформляющей визовое разрешение.
Попадающая в справку информация считается связанной с трудовой деятельностью работника и поэтому подчиняется требованиям трудового законодательства, которое предусматривает возможность выдачи связанных с работой документов по письменному заявлению работника.
На оформление справки работодателю отводится 3 рабочих дня с даты получения им заявления на ее оформление (ст. 62 ТК РФ).
Правила оформления справки об отпуске
Законодательно установленной формы у справки об отпуске нет. Однако очевидно, что она должна иметь набор таких обязательных для подобного документа сведений, как:
- информация о работодателе, оформляющем документ;
- указание на место, для которого предназначается справка;
- указание на лицо, в отношении которого она составляется;
- описание сути события, с которым связано оформление документа;
- подписи ответственных лиц с расшифровкой;
- печать (если работодатель ее использует);
- дату оформления и регистрационный номер.
Сведения о работодателе должны быть достаточными для его однозначной идентификации (допускающей возможность проверки самого факта его существования) и обеспечивать возможность связи с ним при необходимости. Т. е. включить в них надо ИНН или ОГРН (ОГРНИП), адрес места нахождения и телефон.
В отношении данных работника обязательно указание его Ф. И. О. и дат, отвечающих времени нахождения в отпуске. Дополнительно может включаться информация о его должности, подразделении работодателя, являющемся местом осуществления трудовой функции, и среднемесячном (среднедневном) заработке.
Как правило, работодатели используют для оформления такой справки свой стандартный фирменный бланк, предназначенный для оформления писем в адрес контрагентов.
Образец справки об отпуске с места работы Скачать
Подводим итоги
Источник: blogkadrovika.ru
Справка об отпуске с места работы
Эта бумага не имеет никаких специальных бланков и заполняется по-разному в зависимости от причины ее получения. Наниматели, несмотря на то, что законодательство не оговаривает такой вид документации, тем не менее обязаны идти навстречу своим работникам и выдавать им по требования эти бумаги.
Справка об отпуске с работы
Справка об отпуске берется работником по месту трудоустройства с различными целями. Главная задача, которую она призвана решить, это предоставить полную информацию о предстоящем отпускном периоде. Берется она, как правило, незадолго до начала запланированного отдыха.
Законодательство ни в одном акте не оговаривает этот документ и не разъясняет, каким образом и в какие сроки он должен вдаваться. Исходя из сложившейся практики можно сказать, что требуется данная бумага перед очередным или дополнительным оплачиваемым отпуском, хотя и иное не запрещено.
Обращаясь к работодателю, сотрудник обязан объяснить, для чего она берется и какую задачу призвана решить. Лицо, выдающее такую бумагу, должно понимать, что лучше всего прописать максимально возможную информацию, чтобы не пришлось выдавать повторный бланк.
В каких случаях требуется
По закону не существует случаев, когда работающий человек обязан доказать что он идет в отпуск. Это личное дело каждого и никак не влияет на иные события. Кроме того, такой бланк не может считаться документом, наделяющим определенными правами его обладателя.
Однако, многие сторонние организации взяли за правило требовать подтверждения того, что человек действительно планирует отдыхать. Между тем следует понимать, что взятая справка еще не гарантирует того, что отпускной период начнется по плану. Могут возникнуть обстоятельства непреодолимой силы, которые нарушат запланированные действия.
Анализируя требования на 2018 год, можно сказать, что бумагу о запланированном отпускном периоде спрашивают в следующих случаях:
- Для оформления временного непосещения детского сада малолетнему ребенку.
- Для получения визового разрешения.
- Для предоставления второму работодателю, где гражданин трудится по совместительству.
Хотя цели в каждом случае индивидуальны, но функцию справка выполняет одну – дает информацию о начале и продолжительности отпускного периода.
В детский сад
Дошкольные учреждения хоть и подразумевают менее жесткие требования к посещению, чем школы, однако в последние годы также смотрят за регулярным нахождением детей в своих стенах. Данная мера оправдана тем, что мест в садиках не хватает, если один малыш по необоснованным причинам не ходит в группу, то взять временно другого не представляется возможным. К тому же оплата с родителей взимается только за дни фактического посещения, а время, когда ребенок в группу не ходил, вычитается из общей суммы. Такой порядок расчета, безусловно, отражается определенными финансовыми потерями для дошкольных учреждений. Одно дело, когда ребенок не ходит по причине болезни и совсем другое, если он не присутствовал на занятиях просто так.
Время отпуска родителей признается уважительной причиной для непосещения детского сада.
Во время отпускных периодов семьи могут поехать отдыхать или просто дать ребенку время побыть дома с родителями. Поэтому в детских садах требуют справку о том, что родители действительно не будут ходить на работу по причине наступившего ежегодного отпуска.
Для получения визы
Получение визы – это зачастую трудоемкий процесс, который в частности сопряжен со сбором множества различных документов, справок, подтверждений. Конкретный перечень бумаг зависит от того в какую страну открывается виза. Стандартный список документов может увеличиваться из-за цели посещения, времени, на которое выдается разрешение на пребывание, и даже личности получателя.
Некоторые визовые отделы требуют справку о предстоящем отпуске, в том случае если человек оформляет визу с туристической целью на короткий промежуток. Хотя этот бланк и не может со стопроцентной вероятностью гарантировать, что указанный промежуток действительно будет взят заявителем, но он является еще одним косвенным подтверждением того, что гражданин действительно официально трудоустроен и работает в данной организации более полугода. Указанная форма никак не заменяет и не отменяет обязательств по предоставлению справок с места работы о заработной плате и подтверждения трудоустройства.
На работу по совместительству
Выдача справки работнику, который имеет иное место труда по совместительству, позволяет второму работодателю распланировать время отпуска для данного работника. По трудовому законодательству совместителям необходимо предоставлять отдых в то же время и в том же объеме, что и по основному месту работы.
Совместитель имеет право взять оплачиваемый отдых по месту совмещения в любое время, а в первый год даже раньше, чем отработает полгода. Если отдых по совмещению будет установлен в графике очередности, а по основному месту работы он сместится, то и второй работодатель будет обязан перенести его на иное время. Что касается продолжительности, то тут ТК также устанавливает, что она должна быть одинаковой. Это не значит однако, что работодателю придется оплачивать все дни отдыха, вне зависимости от того, имеет он право на столь длительный оплачиваемый отпускной период или нет. Разницу между положенным по месту совмещения отпуском и той продолжительностью, которая выдается по основному рабочему месту, компенсируется днями за свой счет.
Документ об отпуске
Где бы ни затребовали справку о выходе в отпуск, гражданин должен понимать, как она должна выглядеть и что в ней необходимо указать. Конечно, заполняться документ будет работодателем, но во избежание вторичного запроса по причине неправильно составленного бланка и недостаточно полно указанной информации, все же следует и самому понимать, что и для чего в ней указывается.
Наиболее логичным и правильным при требовании данной бумаги будет попросить у организации, которая просит принести заполненный бланк, образец.
Его можно просто посмотреть, чтобы изложить требования нанимателю или сделать копию для передачи по месту работы. Некоторые организации разрабатывают типовые бланки с указанием в них обязательных граф и пунктов, другие просят просто указать в бумаги общие сведения. Мы же предлагаем рассмотреть наиболее типовую форму бланка, который применяется чаще всего.
Правила оформления
Справка об отпуске оформляется организацией-нанимателем по следующим правилам:
- Используется чистый лист формат А4, хотя можно брать и фирменные бланки, которые позволяют сэкономить время на заполнении реквизитов организации.
- Текст печатается на компьютере или пишется от руки.
- Бланк заверяется сначала главным бухгалтером, а затем директором организации.
- Подписи ответственных лиц обязательно заверяются круглой печатью предприятия.
Главная задача, которую призван решить этот документ – дать информацию о времени ухода в отпуск и его продолжительности. Также в форме прописывается тот факт, что рабочее место за отпускником сохраняется, а значит, он не увольняется, а будет продолжать и дальше.
Форма справки свободная, но из сложившейся практики можно сказать, что чаще всего она выглядит следующим образом:
- По центру листа прописывается название документа.
- Ниже в левом верхнем углу столбиком должна идти информация о работодателе.
- Затем распределенным образом излагается сам текст.
- Внизу страницы ставятся подписи и печать.
В бланке также можно указать, что он выдан для предоставления по месту требования.
Порядок получения справки
Ввиду того что сам факт выдачи справки не регламентирован, говорить о правилах его выдачи невозможно.
Обычно работодатель при получении подобных запросов ориентируется на иные нормативные требования. Так закон устанавливает, что по желанию работника он может получить любые индивидуальные сведения, изложенные на бумаге. На подготовку документа отводится три рабочих дня.
В составлении должны одновременно участвовать несколько служб:
- Отдел кадров дает информацию о времени отпускного периода.
- Бухгалтерия рассчитывает среднюю зарплату.
Так как вся финансовая информация должна подтверждаться, то в бланке ставится подпись только главного бухгалтера и директора, а вот без подписи начальника отдела кадров можно обойтись.
Для того чтобы получить заполненный бланк, работник пишет заявление, которое фиксируется в специальных журналах. Выдаваемая бумага также фиксируется в виде исходящего документа и выдается под подпись получателя.
Источник: pravograjdan.ru