Порядками предоставления сельскохозяйственным товаропроизводителям края отдельных видов государственной поддержки предусмотрено обеспечение получателями субсидии соответствующего уровня заработной платы (дохода) работающих в организации.
Настоящие разъяснения направлены на оказание сельскохозяйственным товаропроизводителям методологической помощи в расчете среднесписочной численности и среднемесячной заработной платы (дохода) и разработаны на основании Указаний Росстата по заполнению форм статистической отчетности
№ П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» (представляется крупными и средними организациями) и № ПМ «Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия» (заполняется малыми предприятиями по выборке Росстата).
1. Средняя заработная плата
1.1. Расчет средней заработной платы одного работника осуществляется в соответствии с Указаниями Росстата по заполнению формы федерального статистического наблюдения № П-4, утвержденными приказом Росстата от 24.10.2011 № 435. Согласно методике Росстата на уровне организации средняя заработная плата исчисляется отдельно по каждой категории работников: среднесписочной численности работников; средней численности внешних совместителей; средней численности работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера. Среднемесячная заработная плата за определенный период времени (с начала года, год) рассчитывается делением фонда заработной платы, начисленной соответствующей категории работников за указанный период, на среднюю численность той же категории работников за этот период и на количество месяцев в периоде.
Как рассчитать среднесписочную численность работников
2. Средняя численность работников
2.1. Средняя численность работников организации включает среднесписочную численность работников, среднюю численность внешних совместителей и среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.
2.2. Среднесписочная численность работников за месяц рассчитывается путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая численность в праздничные (нерабочие) и выходные дни, равную численности за предшествовавший рабочий день, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Учет численности ведется на основании табеля учета рабочего времени, приказа о приеме на работу и трудового договора.
2.3. В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам (командировка, заболевание, выполнение государственных или общественных обязанностей, повышение квалификации, отпуск (основной и дополнительный, по беременности и родам, по уходу за ребенком, учебный, отпуск без сохранения заработной платы), простой, прогул и другие случаи, отраженные в приведенных выше Указаниях Росстата, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.
Расчет средне списочной численности работников
Работники, принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки в соответствии с трудовым договором, учитываются в списочной численности за каждый календарный день как целые единицы.
2.4. Не включаются в списочную численность работники, принятые на работу по совместительству из других организаций, а также выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера, собственники данной организации, не получающие заработную плату, члены кооператива, не заключившие трудовых договоров с организацией и др., перечень которых приведен в Указаниях Росстата.
2.5. В среднесписочную численность не включаются некоторые работники списочной численности:
женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, включая отпуска в связи с усыновлением новорожденного ребенка, а также находившиеся в отпуске по уходу за ребенком;
работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов.
2.6. Порядок расчета среднесписочной численности на примерах
2.6.1. Расчет среднесписочной численности работников, выполнявших работу полный рабочий день при пятидневной рабочей неделе, за апрель 2013г.
Источник: zavyalovoaltai.ru
Раздельный учет средней численности работников у ИП применяющего упрощенку и патент
В соответствии с пунктом 1 статьи 346.43 НК РФ патентная система налогообложения применяется индивидуальными предпринимателями наряду с иными режимами налогообложения, предусмотренными законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, в том числе с упрощенной системой налогообложения.
Пунктом 5 статьи 346.43 Кодекса установлено, что при применении патентной системы налогообложения индивидуальный предприниматель вправе привлекать наемных работников, в том числе по договорам гражданско-правового характера. При этом средняя численность наемных работников, определяемая в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики, не должна превышать за налоговый период 15 человек по всем видам предпринимательской деятельности, осуществляемым индивидуальным предпринимателем.
Исходя из сложившейся судебной практики (Определение Верховного Суда Российской Федерации от 01.06.2016 № 306-КГ16-4814, Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 29.01.2016 № Ф06-4859/2015, Постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 23.10.2015 № 11АП-13561/2015, Решение Арбитражного суда Ульяновской области от 10.08.2015 по делу № А72-3380/2015) ограничение, предусмотренное пунктом 5 статьи 346.43 Кодекса, не может распространяться на иные режимы налогообложения, поскольку находится в главе, регулирующей исключительно патентную систему налогообложения.
Таким образом, при совмещении патентной системы налогообложения и упрощенной системы налогообложения в целях соблюдения ограничения, установленного пунктом 5 статьи 346.43 Кодекса, следует вести раздельный учет средней численности работников, занятых в видах предпринимательской деятельности, облагаемых в рамках патентной системы налогообложения и в рамках упрощенной системы налогообложения.
Письмо Минфина от 20 сентября 2018 г. № 03-11-12/67188
Источник: xn—-7sbbbsdmnftwg9cim8jpa2c.xn--p1ai
Подается ли среднесписочная численность работников ип без работников? — юридические советы
Среднесписочная численность ИП без работников: нужно ли сдавать отчет
Малые и крупные предприятия обязаны отправлять в ИФНС сведения о среднесписочной численности работников. Нужно ли сдавать ИП без работников такой отчет? Какие сроки отведены налоговым законодательством? Ответы – в нашей консультации.
Роль сведений
Отчет о среднесписочной численности – это документ, который включает показатель среднего количества сотрудников, работающих на коммерсанта в течение года. Цели его представления в ИФНС таковы:
- Возможность контролировать правомерность статуса экономического субъекта. Например, среднесписочная численность для ИП, владеющих маленькими фирмами, не может превышать 15 человек.
- Установить способ представления той или иной отчетности. Например, мелким организациям разрешено подавать 6-НДФЛ в бумажном или электронном виде, а крупным – только в электронном.
- Налоговикам проще контролировать страховые взносы в фонды.
Далее по ссылке можно скачать с нашего сайта актуальный бланк сведений о количестве персонала и посмотреть образец его заполнения.
Сроки подачи
Сведения о среднесписочной численности сотрудников нужно сдать в налоговую инспекцию не позднее 20 января 2018 года (включительно). Так сказано в п. 3 ст. 80 НК РФ. Этот отчет будет за 2017-й год, поскольку документ представляют раз в год.
Соблюдать требование о сроке обязаны все организации – ООО, ЗАО, ПАО и др.). Причем независимо от наличия или отсутствия работников.
Если процедура регистрации юрлица прошла совсем недавно, то отчет отправляют до 20-го числа месяца, который идет после месяца открытия.
Подробнее об этом см. «Когда сдавать отчет о среднесписочной численности за 2016 год».
Что касается бизнесменов, то сведения о среднесписочной численности работников ИП подают при условии, что:
- стоят на учете в качестве нанимателя;
- используют наемный труд.
К ним предъявляют аналогичное требование по сроку (кроме правила следующего месяца после создания/реорганизации).
Рассматриваемый отчет ИП сдают в ИФНС по месту жительства.
Подсчет: включается ли ИП в среднесписочную численность
Как правило, отчет составляют на основании табеля учета рабочего времени: суммируют количество присутствующих сотрудников за каждый рабочий день и полученный результат делят на количество календарных дней месяца. Затем данные по каждому месяцу делят на 12.
При расчете показателя рекомендуем руководствоваться требованиями Росстата (Приложение № 1 к приказу № 580 2014-го года).
- брать во внимание нужно только персонал на трудовом договоре;
- самого индивидуального предпринимателя включать в среднесписочную численность не нужно.
При составлении отчета о среднесписочной численности работников ИП не учитывают персонал, который:
- ведет трудовую деятельность за пределами РФ;
- переведен в другую организацию;
- работает по ученическому договору;
- находятся в декретных отпусках и др.
Когда нет персонала: сдают ли ИП среднесписочную
Нередко коммерсанты самостоятельно ведут свои хозяйственные дела, не нанимая людей или привлекая членов семьи (друзей) без заключения трудового договора. В этом случае сдавать рассматриваемый отчет не нужно. Аналогичное правило действует при заключении договоров только гражданско-правового толка.
Освобождение от сдачи среднесписочной по ИП без работников возможно на основании п. 3 ст. 80 НК РФ. Эта норма устанавливает круг лиц, которые обязаны сдавать в ИФНС отчет о среднем количестве персонала за год: ЮЛ и ИП, использующие наемный труд.
Таким образом, штраф за непредставление отчета или нарушение срока грозит только коммерсантам, которые заключали трудовой договор. ИП без работников среднесписочную численность за 2017 год не подают. Поэтому, в случае получения уведомления с подобным требованием нужно сообщить налоговикам об ошибке.
Ип без работников: нужно ли сдавать отчет о среднесписочной численности
Сдает ли ИП без работников среднесписочную численность? Это вопрос волнует многих предпринимателей, ведь законодательство постоянно меняется и уточняется.
Среднесписочная численность работников ИП без сотрудников 2017 года образца — это бланк, представляющий собой отчетность в Инспекцию Федеральной налоговой службы, ранее он был обязателен к заполнению, но в прошлом году были внесены изменения в п. 3 ст. 80 Налогового кодекса РФ. Надо ли сдавать среднесписочную численность ИП без работников в связи с вышеуказанными изменениями? Ответ далее в статье, для начала определим цели этого отчета и общий порядок его заполнения.
Цели и лица, обязанные бланк сдавать
ССЧ — это небольшой отчет, представляющий собой информацию о количестве трудящихся на предприятии: числящихся в штате у индивидуального предпринимателя или в организации.
Сведения о среднесписочной численности ИП без персонала всегда подавались по той же форме, бланк выглядит совсем простым, но надо знать особенности подсчета количества трудящихся. Она содержатся в Указаниях, изложенных в приказе Росстата от 22.11.2017 № 772.
Отчет о среднесписочной численности ИП без работников также традиционно заполнялся по данным правилам.
Цели данной отчетности:
- контроль за количеством штатных сотрудников в целях правильного определения статуса лица (малое, крупное предприятие и т.д.);
- уточнение способа подачи и составления отчетности (некоторые субъекты сейчас могут подавать ее только в электронном виде);
- упрощение контроля за уплатой страховых взносов.
Итак, отчет ССЧ позволяет налоговикам контролировать некоторые аспекты деятельности предприятия. Почему ИП без работников сдают среднесписочную численность? Этот вопрос возникал у многих в практической деятельности.
Кроме них и юридические лица без сотрудников, и даже вновь организованные ООО должны были сдавать этот отчет.
Дело в том, что законодатель исходил из того положения, что если в настоящий момент и нет сотрудников в штате, в течение отчетного периода (года в данном случае) они могли быть приняты и уволены.
Однако, для данного вида отчетности, а именно «ИП: среднесписочная численность без работников», 2017 год стал последним. В НК РФ были внесены изменения, и теперь ИП без работников такие отчеты не подают.
Почему ИП не нужно включать себя в бланк
Как заполнить среднесписочную численность ИП без работников? Не нужно ли индивидуальному предпринимателю все же делать такой отчет, включив в него самого себя? Разберемся, почему индивидуальный предприниматель делать этого не должен. Ответ базируется на трактовке норм права.
Итак, среднесписочная численность у ИП без работников могла бы включать самого предпринимателя, но это противоречит следующим логическим заключениям, основанным на анализе законодательных актов:
- предприниматель не может заключить трудовой договор сам с собой, а согласно указаниям Росстата, сведения подаются о тех сотрудниках, с которыми такой контракт заключен;
- в соответствии со ст. 2 Гражданского кодекса РФ предприниматель организует собственное дело, бизнес на свой страх и риск, целью его деятельности является получение прибыли, и он вправе выступать от своего имени при заключении сделок и в суде. Такую деятельность нельзя причислить к трудовой.
Испытательный срок при приеме на работу по тк рф
Ответы на часто задаваемые вопросы
- ИП без работников должен сдавать среднесписочную численность?
Нет, эта обязанность отменена законодателем. Отчетность у ИП «среднесписочная численность без работников» 2018 года образца не принимается.
- Как ранее заполнялась эта форма, с учетом того, что сотрудников на момент сдачи в штатном расписании не числилось?
Справка о среднесписочной численности ИП без работников в этом случае заполнялась по общим правилам.
- Допускается ли проставление нулевого значения?
Да, если сотрудников в штате не было и нет в отчетном периоде, это вполне логично, — но только не для ИП. В настоящее время такие формы по-прежнему обязаны сдавать ООО без наемного персонала.
- Как поступить, если сотрудники были в штате, но на настоящий момент уволены?
Расчет значения в форме должен производиться с учетом установленных правил, изложенных в указаниях Росстата. Ведь итоговое значение складывается из значений, вычисленных для каждого месяца.
Таким образом, если сотрудники в указанном в форме периоде трудились на предприятии, это должно найти отражение в итоговой цифре.
При этом правила подсчета конкретны и детально прописаны, есть особые указания для учета совместителей, трудящихся неполный рабочий день и т.д.
Как рассчитать среднесписочную численность персонала для ИП? Ответы на 4 вопроса
ИФНС России как государственный контролирующий орган требует от индивидуальных предпринимателей разнообразные отчеты, чтобы анализировать общую ситуацию в сферах деятельности, относящихся к функционированию ИП.
К подобной документации относится и отчет о среднесписочной численности, непредставление которого влечет за собой наложение штрафных санкций на предпринимателя со стороны налоговых органов.
В статье мы рассмотрим как определяется среднесписочная численность ИП, какая формула расчета для ИП с работниками и без.
Сущность среднесписочной численности персонала
Сущность среднесписочной численности заключается в том, что просчитывается среднее количество всех сотрудников за предшествующий календарный год.