Срочный трудовой договор ИП с работником бланк упрощенный вариант

Работник по закону признается слабой стороной по сравнению с руководством. Государство строго регулирует вопросы заключения и отдельные пункты сделки. Трудовой договор – «сердцевина» правовых отношений работника и работодателя. Большинство видов работы осуществляется с помощью данного соглашения.

Понятие срочного трудового договора

Центральный закон, который регулирует срочный трудовой договор при приеме на работу – Трудовой Кодекс РФ. В ст. 59 указываются случаи, когда заключается соглашение. Официальное определение закреплено в ст. 56 ТК РФ.

Чтобы понять, что представляет собой срочная разновидность, проведем сравнение с бессрочным типом в таблице.

Срочный трудовой договор 2023г

Главное отличие – во времени действительности. Бессрочный тип представляет собой общее правило. Прослеживается следующая логика: трудовое соглашение является гарантом для работника. Так как последний является слабой стороной, то желательно, чтобы правовые отношения не имели срока.

Основания заключения

Так как сделка со сроком является исключением из правила, то законом предусмотрены четкие основания для заключения срочного трудового договора. В ст. 59 ТК РФ прямо указаны следующие случаи:

• временное исполнение обязанностей сотрудника, который отсутствует на работе;
• кратковременные работы до двухмесячного срока;
• сезонные мероприятия;
• лица, которые направляются за границу;
• стажировка;
• гражданская служба.

Вышеуказанные основания влекут обязательность заключения срочного договора. Ни работодатель, ни работник не имеют права предусмотреть иной вариант сотрудничества. Перечень открытый, так как в последнем пункте обозначается обязанность заключения временной сделки и для других случаев.

В той же статье указываются и основания, по которым контрагенты могут заключить сделку со сроком:

• совместительство;
• малочисленные предприятия;
• компании, которые работают на Крайнем Севере;
• избрание по конкурсу.

Как и в случае с условиями, которые порождают обязанность, указанные основания заведомо носят неполный характер.

Контрагенты – работник и работодатель. Срочное трудовое соглашение охватывает только некоторые ситуации. В нормальных условиях рабочей деятельности необходимо заключать бессрочную разновидность.

Особенности составления

Перед оформлением соглашения будущему работнику потребуется составить заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору. Помимо этого, руководство организации должно вынести соответствующий приказ о приеме нового сотрудника.

Срочный трудовой договор. Минусы и плюсы для обеих сторон

Информация о сторонах и предмет договора

В документе обязательно должны указываться реквизиты – сведения о сторонах. Прописываются контактные и личные данные. Работник пишет свои ФИО, информацию из паспорта и адрес проживания, работодатель – ФИО директора и место регистрации.

Без указаний на контрагентов соглашение не будет иметь юридической силы, так как неизвестны участники. Требование о реквизитах прописано в ст. 57 ТК РФ.

Предмет договора – обязательное условие акта. Представляет собой труд определенного рода. Указываются количество, вид и качество деятельности.

Период действия соглашения

Срочный трудовой договор заключается на срок, который согласовывается сторонами. Конкретное время действия фиксируется отдельным пунктом. Следует помнить, что максимальный срок заключения срочного трудового договора составляет 5 лет.

Если в сделке не предусмотрено статьи о времени действия, то договор не будет считаться срочным и подпадет под общее правило.

Испытательный срок

Трудовой Кодекс РФ установил, что работодатель имеет право установить испытательный срок – своеобразная проверка эффективности нового сотрудника. Закон оговаривает лимит для подобной особенности – три месяца.

В ситуации с трудовым соглашением на срок есть определенные нюансы:

• если время действия сделки не превышает 2 месяцев, то руководство не имеет права устанавливать испытательный срок;
• если соглашение было заключено на время от 2 до 6 месяцев, то максимальный период испытания составляет 2 недели.

Все, что свыше полугода правовых отношений, подпадает под трехмесячный испытательный срок. Если руководство решило обойти ограничение и прописать пункт о более длительном периоде испытания, то документ будет считаться юридически ничтожным.

Оплата труда

Документ должен содержать информацию о заработной плате будущего сотрудника. Стороны самостоятельно договариваются по поводу конкретной величины.

Максимального размера не зафиксировано. Законом лишь установлена минимальная оплата. На практике выплаты могут быть даже меньше МРОТ.

Рабочее и время отдыха

Отдельными пунктами в основном трудовом акте указывается время, которое установлено для исполнения рабочих обязанностей. Прописываются также нормы для отдыха.

Начальство не вправе отображать только рабочее время – трудящиеся имеют право на отдых.

Обязанности сторон

Обязанности сторон – конкретный перечень обязательств, которые берут на себя контрагенты по акту.

Основные обязанности работодателя:

• своевременно выплачивать зарплату;
• предоставить рабочее место;
• давать отдых.

Основная обязанность работника – исполнять трудовую функцию, то есть делать то, ради чего он был нанят. Обязательства включают в себя предмет сделки, поэтому прописывать их необходимо в обязательном порядке.

Гарантии работника

ТК РФ перечисляет гарантии, которые предоставляются начинающим сотрудникам. Работники имеют право на следующие условия:

• оплату труда:
• отдых;
• пенсионные отчисления;
• медицинская страховка;
• режим.

Перечисленные гарантии обязательны. При желании руководство может дополнить список. Наиболее популярные вторичные гарантии: санаторное лечение, место для детей в детском садике и премирование.

Социальное страхование

В статье 21 ТК РФ указывается, что лицо, которое поступает на работу по трудовому соглашению, имеет право на социальное страхование. Работник вправе претендовать на следующие выплаты:

• трудовая пенсия;
• пенсия по инвалидности:
• пособие беременным;
• пособие по нетрудоспособности.

Список не ограничивается перечисленными благами. Пункт о социальном страховании вносится разными способами, от конкретного перечня до ссылки на статью в законе. Страхование носит обязательный характер – работодатель не может отказаться от подобной обязанности.

Образец срочного трудового договора

В начале документа отображаются дата и место оформления. Далее указывается формулировка «Настоящий договор заключен между…». Прописываются участники сделки. Обозначается, что дальше по тексту контрагенты будут именоваться как «Стороны». Сам текст начинается с формулировки «Стороны договорились о нижеследующем…».

Источник: ogic.ru

Срочный трудовой договор: особенности заключения, отличие от бессрочного, расторжение

Работодатели, нуждающиеся в услугах наемного персонала, не всегда хотят нанимать людей на постоянной основе. Закон разрешает в определенных ситуациях заключать с сотрудником срочный трудовой договор, который будет актуальным только в строго определенный временной промежуток. Этот вид отношений оформляется с учетом важных законодательных нюансов.

Срочный трудовой договор: в чем отличие от бессрочного

Эпитет «срочный», обычно ассоциирующийся с быстрой скоростью, в названии данного договора происходит от слова «срок», то есть установленный промежуток времени.

С помощью этого определения выражается отличие таких отношений от стандартных, которые строятся на неопределенном времени сотрудничества.

При заключении бессрочного, или обычного трудового договора в нем прописывается дата начала исполнения работником своих функций, а время увольнения и его причина не определяются. Тогда как срочный трудовой договор – это такая документальная форма оформления отношений «работник-работодатель», когда условия расставания и его время заранее обуславливаются.

В ст. 56 ТК РФ декларируется обязательность оформления трудового договора при трудоустройстве с указанием срока действия в качестве существенного условия. Порядок оформления временной занятости регламентирован в ст. 59 Трудового Кодекса.

Главное отличие срочного трудового договора от бессрочного – первый можно заключить только тогда, когда второй объективно невозможен, причем причина должна быть обоснована в тексте договора и предусмотрена законодательно.

Важно! Согласие работника и желание работодателя не имеют значения при выборе формы трудового договора – срочной или бессрочной. Оформление трудового договора должно производиться в соответствии с законными основаниями, строго определенными в ТК РФ. Иначе неправомерно заключенный срочный трудовой договор будет переквалифицирован в бессрочный.

На какой срок заключается срочный трудовой договор

В тесте данного соглашения обязательно указывать не только дату начала трудовых взаимоотношений, но и определить их финал. Максимальный период действия срочного договора составляет 5 лет. Если указать больший промежуток, такой договор превратится в бессрочный.

Для правомерности ограничения по срокам в договоре следует отразить его рамки:

• обозначить конкретную дату прекращения отношений (в пятилетних границах);
• привести событие, наступление которого санкционирует расторжение трудового договора.