Продавец нанимается с целью успешного реализация продукции. Именно поэтому требования к внешнему виду, профессиональным навыкам и опыту на данную должность достаточно специфичны. Трудовой договор с продавцом должен учитывать основные моменты его деятельности, а также оговаривать все нюансы. Только в этом случае можно избежать споров по некоторым вопросам.
- 1 Составление трудового договора ИП с продавцом
- 1.1 Особенности трудового договора ИП с продавцом
- 2.1 Трудовой договор с испытательным сроком
- 3.1 Похожее
Составление трудового договора ИП с продавцом
Форма трудового договора с продавцом не имеет стандартного универсального бланка. Предполагается, что документ составляется в соответствии со спецификой компании или работы у индивидуального предпринимателя. Однако имеются общие нормы составления официального соглашения, которые и должны быть учтены при составлении:
- указывается дата оформления;
- проставляются максимально полные имена сторон и соответствующие реквизиты, указываются личные данные;
- прописывается должность, на которую лицо нанимается;
- оговариваются права и обязанности работодателя и сотрудника;
- обозначается место работы, а также технические и временные условия труда;
- устанавливается оплата труда, сроки внесения, тарифы за выработку с указанием всех возможных надбавок и премий;
- обозначается также и срок действия соглашения, в случае, если он не указывается, документ считается бессрочным;
- также должны быть учтены положения, по которым будут разрешаться индивидуальные споры, а также порядок расторжения устанавливаемых отношений.
По необходимости в документ могут быть включены дополнительные положения, охватывающие те или иные аспекты. Следует отметить, что трудовой договор ИП с продавцом редко бывает подробным, обычно он учитывает лишь общие предписанные нормы. Крупные организации стремятся максимально детализировать соглашение, во избежание лишних проблем.
Срочный трудовой договор. Минусы и плюсы для обеих сторон
Особенности трудового договора ИП с продавцом
Контракт по труду между ИП и продавцом составляется по экземпляру для каждой стороны. Для его заключения соискатель должен предоставить следующие документы:
- паспорт;
- рабочая книжка, если имеется, и СНИЛС;
- документы об образовании, если они требуются ИП;
- мужчины до 27 лет должны предоставить еще и военный билет.
Стоит отметить также, что для реализаторов пищевых продуктов может потребоваться медицинское свидетельство о состоянии здоровья. Также на данную вакансию могут быть наняты лица с 16 лет без ограничений, или несовершеннолетние от 14 до 16 лет на легкий труд, без отрыва от учебного процесса.
Сроки заключения трудового договора с продавцом
Период действия контракта между ИП или крупной компанией и работником регулируется статьями 58 и 59 ТК РФ. Они указывают, что соглашение может быть заключено как на определенный срок действия, так и на бессрочной основе. Следующие основания считаются оправданными для ограничения срока действия документа:
Срочный трудовой договор. Суть срочного трудового договора
- вакансия предполагает временный характер работы, сюда же включен сезонный труд;
- соглашение заключается между ИП и физическим лицом;
- если найм осуществляется на должность временно отсутствующего сотрудника или по совместительству у того же работодателя;
- когда работник осуществляет профессиональную стажировку по обучению;
- если у соискателя имеются ограничения на труд по состоянию здоровья, сюда же включены и пенсионеры.
В других случаях документ заключается на неопределенный срок по стандартной процедуре. Также учитывается, что если по окончанию срока действия контракта он не расторгается, то юридически он считается уже бессрочным.
Трудовой договор с испытательным сроком
По желанию работодателя может быть установлен испытательный срок с целью проверки квалификации сотрудника. Если контракт составляется на неопределенное время, то максимальное время испытания составляет три месяца. Такой же максимум установлен при срочном соглашении от полугода и выше.
Законодательство при этом предписывает, что нанимаемый работник вправе отказаться от прохождения испытательного срока. Работодатель не имеет права навязывать его, или отказывать в должности на этом основании.
Трудовой договор с продавцом — варианты образцов
Образцы трудового договора основываются на общих требованиях к составлению. Различия в их составлении минимальны. Однако следует учитывать специфику компании или работы у ИП. Именно на ее основании в основной образец могут вноситься изменения и дополнения.
Данное соглашение составляется на стандартных условиях с указанием должности сотрудника. Также могут предписываться требования к навыкам обращения с кассовым аппаратом.
Здесь указывается ограничение по периоду, на который данное соглашение актуально. Когда период оканчивается, стороны могут подписать дополнительное соглашение об изменении срока действия. То есть фактически продлить контракт.
Особенности заключения трудового договора с продавцом
Продавец ныне относится к кругу наиболее распространенных профессий. Специалисты торговой сферы осуществляют свою деятельность на основании трудового договора, который может носить бессрочный или срочный характер.
Продавцы осуществляют обязанности по реализации товаров, часто наделяются премиями по результатам достижения высокого уровня выручки.
Содержание
- Общие сведения
- Порядок заключения соглашения
Кроме того, их затрагивает материальная ответственность. О том, как правильно составить трудовой договор с торговым работником пойдет речь в данной статье.
Общие сведения ↑
Трудовой договор с продавцом – это документ, который определяет характер и порядок реализации отношений между работником торговой сферы и его работодателем.
Документ составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами.
Заключение трудового контракта с продавцом требует представления работником следующего перечня бумаг:
| Паспорта, СНИЛС и военного билета | Для военнообязанных |
| Трудовой книжки | Если таковая отсутствует, то ее обязан завести для работника его наниматель |
| Документов об образовании | Если речь идет о продаже специфических товаров |
В некоторых случаях (например, при заключении трудового договора с продавцом продовольственных товаров) от продавца требуется также оформление трудовой книжки.
Специфической особенностью оформления трудового договора с продавцом выступает возможность приема на работу граждан с 16 лет.
Что касается лиц с 14 до 16 лет то их представляется возможным привлекать на облегченный режим работы (не более 4-х часов в день при условии работы в свободное от учебы время.
Перед подписанием трудового контракта с продавцом проводится инвентаризация.
Основные определения
Трудовой договор с продавцом представляет собой важный официальный документ, определяющий трудовые отношения между работодателем и привлекаемым им на работу продавцом.
Поскольку торговый работник принимается на работу на определенный продолжительный срок, выполняет конкретные обязанности в пользу нанимателя, а также распоряжается его материальными ценностями.
Существует три ключевых критерия трудового договора, заключаемого с продавцом:
- Документ оформляется в письменном виде.
- Каждая из сторон получает по одному его экземпляру.
- В архиве договор с сотрудником должен храниться на протяжении 75 лет.
Трудовое законодательство допускает заключение с торговыми работниками как срочных, так и бессрочных соглашений.
Требования к профессии
При отборе сотрудников на должность продавца-консультанта или кассира работодатели обращают на следующие ключевые требования к потенциальным кандидатам на должность:
| Знание действующего законодательства | Затрагивающего сферу торговли, кассовых операций, прав потребителей и др. |
| Умение работать с денежными средствами | В форме наличности, чеков, пластиковых карт, электронных валют (в зависимости от типа денег, принимаемых конкретной торговой точкой) |
| Навыки составления сопроводительной документации | Ее учета и хранения |
| Опыт в использовании ККТ и программного обеспечения | Применяемого в данной торговой точке (1С, Мое дело и т.п.) |
| Знание специфики продаваемой продукции | Поставщиков, особенностей хранения и использования товаров, его сертификации |
Немаловажными представляются и личные качества, в числе которых аккуратность, ответственность, честность, коммуникабельность, вежливость.
Образец трудового договора с иностранным гражданином по патенту смотрите в статье: трудовой договор с иностранным гражданином.
Все о трудовом договоре на неполный рабочий день, читайте здесь.
Продавец должен обладать способностью представления товара покупателю и склонения последнего к совершению покупки.
В некоторых случаях продавцу важно также знать основы мерчандайзинга (правильной расстановки товаров на прилавках магазина).
Законные основания
Оформление трудового договора с продавцом при условии эффективного соблюдения прав обоих сторон соглашения описывается в таких статьях Трудового кодекса России, как:
| Ст. 57 | Рассматривает структуру стандартного трудового контракта и его роли в отношениях между продавцом и его нанимателем |
| Ст. 58 | Описывает сроки заключение трудового договора, а ст. 59 указывает на то, что существует особый вид рассматриваемого документа – срочный договор |
| Ст. 61—62 | Расписывают условия и требования, которые соблюдаются при заключении трудового договора |
| Ст. 64 | Рассматривает гарантии наемного работника в трудовых отношениях |
| Ст. 238—240 | Указывают на особенности возникновения материальной ответственности работника |
| Ст. 241—244 | Определяют границы материальной ответственности и указывают на порядок составления соглашения |
Порядок заключения соглашения ↑
Заключение трудового договора между продавцом и его нанимателем предусматривает осуществление следующих действий:
- Представление работником необходимых документов.
- Составление трудового договора, который включает такие обязательные поля, как паспортные данные сотрудника, сведения из регистрационных документов фирмы-работодателя, место выполнения трудовых обязанностей, специфика работы и оплаты труда, особые условия и т.д.
- Наниматель выпускает приказ о найме сотрудника на вакантно место продавца.
- Торгового работника инструктируют по поводу его обязанностей, специфики работы, техники безопасности, внутреннего распорядка.
Стоит добавить, что по своему усмотрению работодатель может назначить продавцу испытательный срок на период до 3-х месяцев, но только при условии бессрочного соглашения.
Источник: buhonline24.ru
