Срочный трудовой договор между ИП и работником образец

Срочный трудовой договор заключается с работником для замены временно отсутствующего штатного специалиста или на сезонные работы. Предпринимателю необходимо знать о нюансах срочного контракта, чтобы не совершать ошибок

Деловая среда Платформа знаний и сервисов для бизнеса
Зарплатный проект

Подключите зарплатный проект в Сбербанке и платите сотрудникам онлайн в любой день

Что такое срочный трудовой договор и на какое время его заключают

Срочный трудовой договор — один из видов контрактов с работником, которые могут заключаться на определенный период. Права и обязанности сотрудников в рамках срочных трудовых договоров регламентируются Трудовым кодексом РФ и другими общими для граждан правовыми постановлениями, нормативными актами.

Руководитель может оформлять такое соглашение при наличии законных оснований: необходимости в выполнении задач временного характера, реализации проекта в небольшой срок. В статье 59 ТК РФ указаны основания для заключения срочных контрактов и лица, с которыми их можно подписывать.

Срочный трудовой договор. Минусы и плюсы для обеих сторон

По закону срок действия трудового договора не должен превышать пяти лет, а минимального периода действия документа нет. Срочные трудовые договоры заключают при необходимости даже на несколько дней. Работа в рамках такого контракта выполняется по гибкому графику либо по утвержденному штатному расписанию. Возможен локальный перевод специалиста внутри фирмы.

Деловая среда Премиум

Вступайте в закрытый клуб и получите доступ к материалам для развития бизнеса

В каких случаях подписывают срочный договор

Срочный трудовой договор может быть заключен на определенный вид деятельности, в конкретных компаниях или с отдельными лицами. Согласно части 1 статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается в следующих случаях:

1. Человека оформляют на замену. Он выполняет обязанности, пока отсутствующее лицо находится в длительном отпуске, декрете, на обучении. Срок завершения договора определяется датой выхода основного сотрудника.
2. Специалист требуется для проведения сезонных работ. Например, для благоустройства территории. Список сезонных работ на предприятии устанавливается нормативными актами.
3. Срочный договор заключен на временную деятельность до 2 месяцев. Это могут быть рекламная акция, доработка мобильного приложения.
4. Работа, осуществляемая в рамках срочного договора, не вписывается в стандартную деятельность предприятия. На ограниченный период нанимают профильных специалистов для настройки программного обеспечения, завершения этапа строительства объекта.
5. Новый сотрудник приходит в организацию для выполнения трудовых обязанностей должностного лица, отправленного на работу за границу.
6. Специалисту необходимо пройти стажировку или альтернативную службу. Срок данных трудовых обязанностей также ограничен.

Оформление срочных трудовых договоров иногда не зависит от характера работы. Такая практика применяется в отношении отдельных компаний или людей.

Договор может быть заключен вместо бессрочного, если сотрудник:

1. Является пенсионером по возрасту.
2. Трудоустраивается на предприятие со штатом до 35 сотрудников, а для розничных и бытовых предприятий — до 20 человек. Согласно статье 59 ТК РФ, в таких компаниях можно заключать срочные трудовые договоры без каких-либо оснований.
3. Оформляется на должность начальника фирмы, его заместителя либо главного бухгалтера.
4. Будет совмещать работу с основной занятостью в другой компании.
5. Устраивается на предприятие, расположенное на Крайнем Севере либо в местностях, приравненных к нему по обстоятельствам и условиям проживания.
6. Обучается в вузе на очном отделении.
7. Имеет медзаключение о допуске к временной трудовой деятельности.
8. Привлечен к работе по предотвращению аварий, эпидемий, ликвидации последствий катастроф.
9. Занят актерской деятельностью в театрах, цирках, на съемках фильмов, выступает с концертами.

Трудинспекция имеет право оштрафовать фирму за оформление срочных трудовых договоров вместо бессрочных вопреки предписаниям законодательства.

Согласно части 4 статьи 5.27 КоАП РФ, руководителям фирм может быть выписано взыскание 10–20 тыс. рублей, малым предприятиям и ИП — 5–10 тыс. рублей. Средним и крупным организациям потребуется оплатить штраф 50–100 тыс. рублей за трудовые договоры, заключенные не по закону.

Telegram Деловой среды

Больше пользы для вас и вашего бизнеса каждый день в нашем Telegram-канале

Особенности заключения срочных трудовых договоров

Срочный трудовой договор оформляется, подписывается в двух экземплярах. Наличие подписи на документе обеспечивает разрешение возможных спорных ситуаций: вопросов увольнения, организации рабочего места и иных случаев.

В соответствии с законодательством обязательны записи в трудовых книжках об оформлении на предприятие, в том числе на непродолжительный срок.

В трудовом договоре должна быть следующая информация:

1. Место работы. Населенный пункт, в котором находится подразделение компании, и точный адрес.
2. Должностные обязанности. Можно указать вид деятельности на ограниченный срок.
3. Дата начала деятельности. При отсутствии такой информации первым трудовым днем признают день, когда сотрудник подписал договор.
4. Режим работы и отдыха. Указываются часы занятости, перерывы на отдых и еду, выходные. Возможен специальный график, отличающийся от стандартного пятидневного.
5. Гарантии и компенсации. Например, при работе в сложных условиях и на территориях с плохой экологической обстановкой к отпуску прибавляют не менее недели. Это нужно отразить в контракте.
6. Вид деятельности. Основная либо по совместительству.
7. Оплата. В документе должны быть указаны все суммы, начисляемые специалисту: оклад, надбавки за перевыполнение плана, внеурочный труд.
8. Условия труда. Описываются рабочее место, оборудование при необходимости.
9. Особые условия. Оговариваются дополнительные нюансы соглашения с сотрудником.
10. Времядействия документа. Указывается срок либо информация об освобождении рабочего места после выхода штатного специалиста из декрета и в других случаях.
11. Основаниядля оформления срочных соглашений. Это могут быть сезонность деятельности, прохождение стажировки.

Источник: dasreda.ru

Срочный трудовой договор: с кем заключается в 2023 году, особенности, плюсы и минусы, порядок расторжения

Деятельность многих субъектов хозяйствования требует привлечения со стороны работников, оформляемых по трудовым соглашениям. Даже если работник поступает в компанию на небольшой период, с ним обязательно должен оформляться трудовой контракт. Заключение этого соглашения является обязанностью работодателя. Срочный трудовой договор оформляется точно также, как и бессрочный.

В каком случае заключается срочный трудовой договор

На правовом уровне закрепляется, что работодатель вправе заключить срочный договор с работником, если трудовые отношения не могут быть оформлены на длительный срок в силу характера работы и условие выполнения поставленных перед работником трудовых задач. Данное понятие закреплено в ТК РФ в статье 59.

Трудовые нормы закрепляют строго определенный перечень случаев, когда возможно оформления срочного трудового контракта.

Оформление срочного договора может быть предусмотрена законодательством, или же предусмотрено соглашением сторон. Для первой ситуации это прежде всего временные и сезонные работы, работа за границей, выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, прохождение стажировки, гражданская служба и т. д.

Образец трудового договора ИП с работником

Осуществление трудовой деятельности без заключения соответствующего договора между ИП и сотрудником можно сравнить с бомбой замедленного действия. В данной ситуации, проверка со стороны контролирующих органов может окончиться серьезными штрафными санкциями для работодателя. Согласно установленным правилам, использовать наемный труд следует только при заключении соглашения между нанимателем и сотрудником. В данной статье, мы предлагаем рассмотреть образец трудового договора ИП с работником.

Необходимость заключения трудового соглашения

Для того чтобы привлечь наемных сотрудников к трудовой деятельности, предпринимателю необходимо заключить с ними соответствующее соглашение. Данный документ может иметь вид как трудового, так и гражданского договора. При заключении последнего, предпринимателю нет необходимости проходить регистрацию в статусе работодателя, что позволяет снизить финансовую нагрузку и избежать оплаты обязательных взносов. Как правило, такие договоры заключаются в том случае, когда деятельность предпринимателя приносит нестабильный доход.

При стабильном доходе, предпринимателю более выгодно оформление трудовых отношений посредством оформления трудового договора. В этом случае, предпринимателю потребуется соблюсти определенный юридический порядок. Несмотря на этот недостаток, заключение трудового соглашения позволяет получить ряд преимуществ.

Подписание подобного соглашения предоставляет возможность контролировать трудовую деятельность наемных сотрудников. Помимо этого, каждый работник должен соблюдать правила дисциплины, установленные работодателем и Трудовым Кодексом РФ. Нарушение этих правил может стать причиной дисциплинарного взыскания и последующих штрафных санкций в отношении работника.

Благодаря данному документу, предприниматель получает возможность использовать различные методы стимуляции эффективности трудовой деятельности. Важно отметить, что при оформлении гражданского договора, работник не заинтересован в развитии бизнеса предпринимателя, поскольку срок действия данного соглашения ограничен.

Работники, оформленные согласно трудовой договоренности, заинтересованы в «процветании» ИП, так как их материальное благополучие тесно взаимосвязано с доходностью бизнеса.

Что нужно для заключения договора

Для того чтобы заключить трудовое соглашение с наемным работником, предпринимателю необходимо выполнить определенный порядок действий. На первом этапе организации бизнеса подготавливаются внутренние документы. К таким документам можно отнести должностные инструкции, табели учета рабочего времени, ведомости по охране труда, штатное расписание и другие журналы. Важно обратить внимание, что данное требование контролирующих органов имеет рекомендательный характер. Это означает, что для оформления трудовых соглашений, вышеперечисленные документы могут не потребоваться.

Для того чтобы принять сотрудника в штат, нанимателю необходимо провести инструктаж по правилам техники безопасности и ознакомить работника с должностными инструкциями. Заключение соглашения осуществляется путем издания приказа о приеме на работу. Основанием для издания данного приказа является составленный трудовой договор. Согласно действующему законодательству, трудовые отношения могут быть оформлены между работодателем и дееспособным гражданином, совершеннолетнего возраста.

ТД можно оформить и с несовершеннолетними гражданами, но в этом случае работодателю придется соблюдать ряд установленных правил. В текущем законодательстве говорится о том, что данные лица не могут выполнять свои трудовые обязанности в течение полного рабочего дня. Помимо этого, несовершеннолетних граждан нельзя привлекать к опасному или вредному производству.

После того как ИП заключит ТД с первым работником, предпринимателю необходимо получить статус работодателя. Для этого потребуется обратиться в ФСС, Пенсионный Фонд и Фонд Медицинского Страхования.

Разновидности договоров

Существует два основных вида трудового соглашения, заключаемых между нанимателем и сотрудником ИП. Первый вид имеет определенный срок действия, а второй вид договоров является бессрочным. Как правило, большинство руководителей компаний заключают именно последний тип ТД. Необходимость заключения соглашения с определенным сроком действия может возникнуть в следующих ситуациях:

1. Сезонная работа. В данном случае трудовые отношения оформляются на определенный срок. Ярким примером подобной деятельности является привлечение сотрудников к уборке урожая.
2. Временное замещение. В этой ситуации, новый работник заменяет заболевшего сотрудника или труженика, находящегося в законном отпуске. Данный документ действует до того дня, когда отсутствующий работник вернется к исполнению своих обязательств.
3. Временное расширение производства. В случае временного расширения производства и увеличения объемов производимой продукции, предпринимателю может потребоваться привлечение дополнительных работников. Срок действия данного соглашения определяется длительностью самого расширения.

Помимо этого, временные трудовые договоры заключаются с работниками, проходящими оплачиваемую практику или стажировку на территории работодателя. Также данное соглашение может быть составлено при отправке сотрудника в зарубежную служебную поездку.

Согласно требованиям Трудового Кодекса, срочный договор может быть составлен с пенсионерами, ведущими трудовую деятельность, представителями творческих профессий, студентами и совместителями. Данные договоры часто заключаются с руководителями филиалов и подразделений, а также бухгалтерами. Важно отметить, что заключение ТД, имеющего определенный срок действия допустимо в тех ситуациях, когда в штате ИП числится не более тридцати пяти сотрудников.

Особенности процедуры

ТД между ИП и работником имеет ряд специфических отличий. Данный документ может содержать в себе ряд дополнительных условий. Наличие подобного раздела позволяет избежать необходимости оформления внутренних актов, где будут фиксироваться проведенные лекции по технике безопасности или вестись учет выданных средств личной защиты. Также в данном документе можно заранее зафиксировать различные критерии, связанные с заработной платой и другой информацией.

Возможность использования подобных договоров предоставляется государством только субъектам малого бизнеса. Для оформления документа используется унифицированная форма, установленная Постановлением Президента РФ от 27 августа 2016 года. До этого времени трудовые соглашения оформлялись при помощи органов местного самоуправления. На сегодняшний день данное правило потеряло свою актуальность.

Порядок заполнения договора

Следует обратить внимание, что ИП может разработать собственную форму трудового договора, включив в нее все необходимые пункты и разделы. Главное требование к подобным документам – соответствие структуры договора государственным стандартам. Давайте рассмотрим образец заполнения бессрочного соглашения между работником и ИП.

В шапке бланка указывается дата составления документа и его регистрационный номер. Далее потребуется указать реквизиты каждой из сторон. Будущему работнику компании потребуется предоставить копию своего паспорта, для внесения персональных данных в договор. ИП необходимо указать номер регистрационного свидетельства и ИНН.

В отдельном разделе указывают общие положения. Здесь следует зафиксировать основные условия трудовой деятельности, включая должностные инструкции, рабочий график и продолжительность отдыха. После этого фиксируются обязанности и права каждой стороны. При заполнении этого раздела необходимо руководствоваться Трудовым Кодексом.

Именно в данном документе содержится ряд правил и обязанностей наемных сотрудников и нанимателей. Важно обратить внимание, что в обязанность работодателя входит конкретизация трудовых функций каждого сотрудника.

В некоторых случаях допускается внесение ссылки на приложение, в виде должностной инструкции. Данный документ является неотъемлемой частью трудового соглашения и имеет равнозначную юридическую силу.

В следующем разделе рассматриваемого документа фиксируется ставка оплаты труда. Нужно отметить, что соглашение между нанимателем и сотрудником должно содержать четко прописанную сумму. Как правило, в этом разделе указывается размер оклада и дополнительных выплат, направленных на стимуляцию результативности рабочего процесса.

В этом же разделе можно указать критерии, на основе которых будет рассчитываться стимулирующая часть. В случае необходимости, можно составить локальный акт с описанием критериев эффективности и прикрепить его к договору. В разделе, посвященном заработной плате, следует обозначить срок выдачи финансовых средств. Также здесь указываются методы выдачи заработной платы.

В заключении фиксируются дополнительные условия, которые зависят от области деятельности предпринимателя. В большинстве случаев, в данном разделе закрепляется информация о материальной ответственности сотрудника. Заполненный бланк подписывается каждой из сторон. В заключительной части документа указываются реквизиты ИП и сотрудника. Следует обратить внимание на то, что если оплата труда будет осуществляться безналичным методом, в данной части необходимо указать банковские реквизиты каждой из сторон.

Трудовой договор ИП с работником, бланк образец:

Необходимый пакет документов

Трудовой договор индивидуального предпринимателя с работником заключается только после того, как последний предоставит обязательный пакет документов. В стандартный пакет входят следующие документы:

• паспорт и трудовая книга;
• ИНН и страховое свидетельство;
• диплом и военный билет.

Давайте ознакомимся с предназначением каждого из вышеперечисленных документов.

Необходимость предоставления страхового свидетельства, копии паспорта и ИНН объясняется требованием государства для уплаты налоговых и страховых взносов за каждого сотрудника ИП. Помимо этого, данные документы используются для идентификации личности труженика. С помощью трудовой книжки выявляются точные сведения об опыте и квалификации нанятого работника. Также в этом документе фиксируется факт о приеме и увольнении персонала. В случае отсутствия данного документа, оформлением трудовой книги занимается работодатель.

Претендент на свободную должность должен в обязательном порядке предоставить военный билет или свидетельство, полученное в соответствующем учреждении. В случае с несовершеннолетними гражданами, необходимость наличия этого документа отсутствует. Важно отметить, что контролирующие органы редко обращают внимание на наличие подобной документации. Именно этот фактор способствует, что большинство ИП редко просят соискателей предоставить военный билет. Также следует сказать о том, что данный документ не учитывается во внутренних актах предприятия.

В ряд обязательных документов входит диплом, свидетельствующий о наличии высшего или средне-специального образования. Данный документ является подтверждением уровня квалификации будущего сотрудника. Существует множество различных специальностей, требующих наличия высшего образования. Нужно отметить, что требование этого документа – личное дело нанимателя. Допускается прием сотрудников, не имеющих даже базовой квалификации.

В заключение следует отметить, что в некоторых отраслях предпринимательской деятельности в ряд обязательных документов для заключения ТД входит справка об отсутствии судимости. Данный документ может потребоваться тем работникам, что будут тесно взаимодействовать с детьми.

Источник: ktovbiznese.ru