на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
Срок срочного трудового договора
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
Срочный трудовой договор. Суть срочного трудового договора
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
с лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников которых не превышает 35 человек;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
- Статья 58. Срок трудового договора
- Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
1. Настоящая статья предусматривает перечень случаев и работ, для выполнения которых может быть заключен срочный трудовой договор — как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.
См.: Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252 «Об утверждении Перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации» (СЗ РФ. 2007. N 19. Ст. 2356).
2. Данный перечень не является исчерпывающим. Однако дополнительные основания (случаи) заключения срочного трудового договора могут быть предусмотрены только ТК или иными федеральными законами.
3. В ряде случаев, установленных как в настоящей статье, так и в иных федеральных законах, заключение срочного трудового договора возможно по соглашению сторон.
Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Амурского городского суда Хабаровского края о проверке конституционности положения статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации
Определение Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П
Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Блинова Александра Михайловича на нарушение его конституционных прав пунктом 6 статьи 9 Федерального закона «Об особенностях управления и распоряжения имуществом железнодорожного транспорта» и пунктом 15 статьи 43 Федерального закона «О приватизации государственного и муниципального имущества»
Так, в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор на определенный срок заключается в случаях избрания на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов и должностных лиц в органах государственной власти.
Статьями 11 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской и муниципальной службе. Срочный трудовой договор может заключаться в случае поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях. Иные случаи заключения срочных трудовых договоров могут устанавливаться только федеральными законами.
По мнению истицы, действия работодателя по уменьшению размера оклада являются незаконными, контракт на определенный срок был также изначально заключен с нею в нарушение требований ч. 5 ст. 58 ТК РФ, поскольку у работодателя не было достаточных оснований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, для заключения срочного трудового договора. Кроме того, ч. 4 ст.
58 ТК РФ предусматривает, что в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работать после истечения срока договора, трудовой договор также считается заключенным на неопределенный срок. Изменение существенных условий трудового договора произошло без ее письменного согласия, как того требует п. 1 ст. 72 ТК РФ, кроме того, она не была уведомлена в письменной форме за 2 месяца до окончания срока действия договора, как предписано п. 2 ст. 73 ТК РФ. Б. просила считать заключенный с ней контракт заключенным на неопределенный срок, первоначально с окладом 3500 руб. и вознаграждением 1,25% от прибыли, а затем — с окладом 5000 руб. и вознаграждением до 5% от прибыли.
В силу ст. 59 ТК РФ срочный трудовой контракт может заключаться для замены временно отсутствующего муниципального служащего, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы.
Таким образом, общие нормы, установленные п. 4 ст. 58 и п. 2 ст. 77 ТК РФ, не могут быть применены в отношении муниципальных служащих, с которыми возможно заключение срочного трудового договора, поскольку должны применяться специальные нормы, установленные ст. 11 ТК РФ и п. 3 ст. 4, ст. 8 Федерального закона «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации»
При рассмотрении дела суд сослался на ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.
В соответствии с изменениями, внесенными в статьи 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, заключение с пенсионерами по возрасту срочного трудового договора может иметь место и без учета характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Статьей 3 названного выше Закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ предусмотрено, что правовые основы муниципальной службы в Российской Федерации составляют Конституция Российской Федерации, настоящий Федеральный закон и другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, уставы муниципальных образований, решения, принятые на сходах граждан, и иные муниципальные правовые акты. Часть 2 ст.
6 этого же Закона предусматривает, что должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в субъекте Российской Федерации, утверждаемым законом субъекта Российской Федерации, а часть 2 ст. 7 предусматривает, что в реестре должностей муниципальной службы в субъекте Российской Федерации могут быть предусмотрены должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность. Такие должности муниципальной службы замещаются муниципальными служащими путем заключения трудового договора на срок полномочий указанного лица. Приведенные положения указанной нормы согласуются со ст. ст. 58, 59 Трудового кодекса РФ, регулирующих вопросы заключения трудового договора в части срока последнего.
Принимая решение об удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что заключение с работником срочного трудового договора на выполнение работы, которая носит постоянный характер, не отвечает требованиям статей 58 и 59 Трудового кодекса РФ. При этом суд, ссылаясь на указанные нормы Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о том, что положения Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ к сложившимся правоотношениям не применимы, поскольку противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации.
Кроме того, Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 13 Постановления от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил следующее: решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
При этом суды руководствовались положениями Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», статей 11, 16, 56, 59 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом правовой позиции Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 8 Постановления от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации с работниками, направленными на общественные работы, заключаются срочные трудовые договоры.
Статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации установлены определенные гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.
Источник: tkrfkod.ru
На какой срок может заключаться трудовой договор
Оформляя на работу сотрудника, руководитель заключает с ним трудовое соглашение, в котором обозначены обязанности всех заинтересованных лиц. Это необходимая мера безопасности для обеих сторон, залог продолжительных и законных отношений на протяжении всего периода сотрудничества.
Основания для установления срока в трудовом договоре
Ст. 58 ТК РФ регламентирует виды рабочих договоренностей. Если заключается ТД без ограничения во времени, то он называется бессрочным. При указании конкретного периода действия – срочным трудовым договором (СТД).
Фиксирование определенного срока соглашения влияет на направленность взаимоотношений между работодателем и сотрудником, на степень их ответственности перед друг другом.
Трудовой Кодекс РФ (ст. 59) определяет основания для заключения СТД. Только при наличии веских причин работодатель вправе обозначить срок трудового договора. В зависимости от обстоятельств выделяют обязательные временные рамки соглашений:
- при отсутствии основного сотрудника – заключается договор на весь период. По возвращении работника он расторгается;
- проведение сезонных и определенных работ – длится до их завершения или два месяца;
- выполнение обязанностей во временных организациях – пока существует фирма;
- выборная должность – на период ее действия.
В случае работы гражданина за пределами государства, истечение срока ТД наступает через пять лет. Для прохождения практики или обучения человеку выделяется шесть месяцев. Работодатель вправе установить срок договоренности до года при проведении подчиненными ремонтных и монтажных работ.
Когда стороны придут к общему мнению, то закон дает право ограничения срока ТД до пяти лет в таких случаях:
- работа проводится в районе Крайнего Севера или приравненного к нему;
- с лицами творческих профессий, руководителями разного уровня и главными бухгалтерами;
- с моряками, студентами и совместителями;
- работодатель является индивидуальным предпринимателем, в штате которого насчитывается от 20 до 35 сотрудников;
- конкурсная должность.
С гражданами пенсионного возраста или лицами, имеющими особые предписания медиков, трудовые соглашения заканчиваются по истечении срока, указанного в выданных им документах.
В остальных случаях между сотрудником и директором создается договоренность без указания периода действия.
Оформив СТД, работодатель нарушает правовую сторону составления договора. При судебных разбирательствах такой документ признается бессрочным.
Для документального оформления любого из видов взаимоотношений работнику потребуются такие бумаги (ст.65 ТК РФ):
- трудовая книжка;
- паспорт;
- диплом или другой документ, подтверждающий квалификацию;
- пенсионное и страховое удостоверение;
- заявление о приеме на работу.
В некоторых случаях нужны дополнительные документы. Например, для учителей – справка о несудимости.
Срок действия трудового договора
Отличием СТД является определение конечной даты его действия (ст. 79 ТК) или объемом выполненных работ. Обязанностью работодателя является оповещение подчиненного о прекращении трудовых отношений между ними. Делать это нужно за три рабочих дня в письменной форме.
Отпадает необходимость предупреждать работника при выполнении им временных работ за отсутствующего сотрудника. Его деятельность прекращается с выходом постоянного труженика.
Если в срочном трудовом договоре не указано основание для его заключения, то руководитель с человеком расторгает рабочие взаимоотношения по согласию сторон.
Минимальный и максимальный срок
Наибольший период действия трудового договора согласно ст. 58 ТК РФ составляет пять лет. По истечении утвержденного срока при необходимости его продлевают или оформляют новый ТД.
В связи с разнообразием предоставляемых услуг и видов работ, минимальное время ТД закон не регламентирует.
Когда трудовой договор может заключаться на неопределенный срок
Бессрочное соглашение между работодателем и сотрудником оформляется в случае постоянной занятости на длительной основе. Заключается оно в течение трех суток (ст. 67 ТК).
Обстоятельствами для БС являются:
- наличие вакансии в компании;
- возможность работника выполнять требования организации в полном объеме;
- желание работодателя оформить прием гражданина.
Пакет документов для оформления готовится такой же, как и при заключении срочного договора.
При имеющихся дополнительных льготах сотрудник обязан предоставить подтверждающие бумаги:
- свидетельства о рождении детей – для многодетных семей;
- справка МСЭК – для людей с инвалидностью;
- документы об имеющихся иждивенцах.
При нарушении законности отношений на предприятие налагается штраф. Неправильное составление договора для гражданина влечет уменьшение социальных прав.
Изменение срока действия трудового договора
Законом РФ (ст. 72 ТК) разрешено изменять условия ТД. Для этого с новыми дополнительными соглашениями должны быть согласны обе стороны.
В ст. 74 Трудового Кодекса указаны нормы, при которых работодатель в одностороннем порядке вправе внести изменения в соглашение.
Период договора в обязательном порядке меняется в таких случаях:
- беременность работницы (происходит по ее желанию, с предоставлением каждые 3 месяца справки с женской консультации, продлевается срок действия до родов);
- научно-педагогическим составом (ст. 332 ТК);
- при длительной командировке, конечная дата которой превышает период договора;
- с проректором или руководителем филиала государственного учреждения (пока не исполнится человеку 70 лет);
- со спортсменами.
Если по окончании действия ТД, работник и директор примут решение продолжить сотрудничество, то они договор признают бессрочным.
Источник: law03.ru
Срочный трудовой договор в 2023 году: как составить и расторгнуть
Юрист отдела общей судебной практики юридической компании «Эклекс» Ирина Косенко объяснила, что срочный трудовой договор определяет сроки временной работы и заключается в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения или по соглашению сторон в определенных законодателем ситуациях.
Законодательство: ст. 59 ТК РФ
Статья 59 Трудового кодекса РФ содержит в себе разъяснения касательно срочного трудового договора.
Виды трудовых договоров
По словам Косенко, существует две классификации трудовых договоров: срочный – если есть срок окончания и на неопределенный срок (бессрочный) – если даты окончания нет.
Как отметил Управляющий АО «Крымское производственное предприятие «Созвездие» Александр Абрамов, срок в таком договоре не обязательно должен определяться датой или периодом времени в днях, месяцах или годах. Он может быть определен событием – например, когда выйдет на работу сотрудница из декрета (ведь точно указать дату выхода невозможно, у нее есть право выйти на работу в любой момент) или, когда будут закончены работы. Если по истечении указанного в договоре срока (даже если он меньше предельного) сотрудник продолжает работать, то считается, что с ним далее заключен бессрочный трудовой договор.
Банкирос рекомендует!
Совкомбанк, Лиц. № 963
Карта «Халва»
1095 дней без процентов, до 500 000
Оформить карту
Основания для заключения срочного трудового договора
Косенко отмечает, что все возможные основания заключения срочного трудового договора перечислены в 59 статье ТК РФ, среди них:
- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя;
- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу.
«Также по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства; с поступающими на работу пенсионерами по возрасту; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и т.д.», – подчеркнула эксперт.
На какой срок заключается срочный трудовой договор в 2023 году?
Эксперт-юрист консалтинговой группы «Гебель и партнеры» Александр Жалнин пояснил, что, по общему правилу срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет. Момент окончания срока действия такого договора может определяться как конкретной датой, так и наступлением какого-либо события, например, выходом на работу основного сотрудника.
Банкирос рекомендует!
Альфа-Банк, Лиц. № 1326
Кредитка Год без % с кэшбэком за все покупки
365 дней без процентов, до 1 000 000
Оформить карту
«Важно помнить, что отсутствие в договоре срока означает его заключение на неопределенный период», – сказал Жалнин.
Испытательный срок при срочном трудовом договоре
По словам Жалнина, правила действуют следующие:
- испытательный срок в срочном трудовом договоре до двух месяцев устанавливать нельзя;
- по договору, действующему от двух до шести месяцев, испытательный срок не должен превышать двух недель;
- если договор заключается на срок свыше шести месяцев, то к нему применяются общие правила, как и к бессрочным трудовым договорам. Так, для рядовых работников испытание не должно превышать трех месяцев.
Порядок составления срочного трудового договора
Жалнин отметил, что в большинстве случаев оформление и подписание срочного трудового договора происходит в общем порядке. Специальной нормативно определенной формы не предусмотрено, поэтому можно использовать произвольную. Договор составляется в двух экземплярах и обязательно подписывается сторонами.
«Подавать заявление о приеме на работу не обязательно, поскольку все будет оформлено трудовым договором», – подчеркнул эксперт.
Банкирос рекомендует!
Росбанк, Лиц. № 2272
Кредитная карта «#120наВСЕ Плюс»
120 дней без процентов, до 1 000 000
Оформить карту
Что указывается в договоре?
При составлении срочного трудового договора в нем нужно указать все те же сведения и условия, что и в бессрочном договоре, в частности место работы, должность, оплату труда, условия труда на рабочем месте, сказал Жалнин.
Дополнительно, по его словам, необходимо прописать основание срочности и срок договора. Условие об испытательном сроке зависит от того, на какое время заключается договор.
«Следует отметить, что в трудовую книжку вносится обычная запись о приеме на работу без оговорки о срочности заключенного договора», – отметил Жалнин.
Права и обязанности сторон по срочному трудовому договору
Старший юрист бюро адвокатов «Де-юре» Ирина Новикова рассказала, что работодатель в рамках срочного ТД обязан:
- соблюдать трудовое законодательство;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
- иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам оплату за труд;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
- установленные в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором,
- правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами и проч. обязанности, которые закреплены в ТК РФ.
Банкирос рекомендует!
СберБанк, Лиц. № 1481
Кредитная СберКарта
120 дней без процентов, до 1 000 000
Оформить карту
Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
- договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- бережно относиться к имуществу работодателя.
При заключении трудового договора работник имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
- отдых;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном трудовым законодательством и иными федеральными законами;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- разрешение трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном трудовым законодательством и иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Банкирос рекомендует!
Банк Уралсиб, Лиц. № 30
Кредитная карта «120 дней на максимум»
120 дней без процентов, до 1 500 000
Оформить карту
Риски для работника
По словам экспертов, если договор оформлен правильно, то рисков для работника никаких нет.
Выгоды для нанимателя
Выгода в том, что работодатель может нанять человека в штат только на нужный период времени, например, пока отсутствует другой работник или на время сезонных работ.
Расторжение срочного трудового договора: причины
Жалнин объяснил, что по истечении установленного срока трудовой договор расторгается автоматически, заявление работника в данном случае не требуется. За три дня до этой даты работодатель должен вручить сотруднику уведомление о расторжении договора, подписанное руководителем организации.
«Следует отметить, что нахождение работника на больничном не является основанием для продления трудового договора. Увольнение и расчет пособия осуществляются в общем порядке», – сказал собеседник Bankiros.ru.
Досрочно расторгнуть срочный трудовой договор можно по инициативе работника, работодателя или по соглашению сторон. Основания для увольнения по инициативе работодателя – общие, закрепленные ст. 81 ТК РФ, добавил эксперт.
Банкирос рекомендует!
Тинькофф Банк, Лиц. № 2673
Кредитная карта «Платинум (с безопасной доставкой карты)»
365 дней без процентов, до 1 000 000
Оформить карту
«При увольнении по инициативе работника особенности есть только у тех, кто трудоустроен на срок до двух месяцев или нанят на сезонные работы. Эти работники могут подать заявление за три дня до увольнения. Для всех остальных сотрудников срок отработки обычный – две недели», – сообщил Жалнин.
В каких случаях работодатель должен предоставить уведомление о прекращении срочного трудового договора?
Как объяснила Косенко, в соответствии с ТК РФ в обязательном порядке о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за три календарных дня до увольнения . Исключением являются случаи, когда истекает срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Что в итоге:
- Срочный трудовой договор определяет сроки временной работы.
- Срочный ТД заключается в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения или по соглашению сторон в определенных законодателем ситуациях.
- Даже, если человек работает по срочному ТД, должна быть сделана запись в трудовой книжке.
Банкирос рекомендует!
МТС Банк, Лиц. № 2268
Кредитная карта «МТС Деньги Zero»
1115 дней без процентов, до 150 000
Оформить карту
Если вам нужен заем на небольшой срок, рассмотрите предложения проверенных МФО.
Больше полезных новостей читайте в нашем телеграм-канале Bankiros.ru.
Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.
Напишите нам
Поделиться
Источник: Bankiros.ru
Оцените статью
1
0
0
0
0
Источник: bankiros.ru
