Какие льготы можно получить, если являюсь инвалидом 3 группы и зарегистрировался в качестве ИП на УСН 6%, есть ли льготы по части страховых выплат в ПФР, ФОМС, ФСС и т.д., и какие детали нужны для получения этих льгот? Куда и с чем нужно обратиться для их получения?
| Артемий , Москва
Ответы юристов (2)
- Артемьев Ярослав
- Сергеев Олег
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1596 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10
В соответствии с законодательством Российской Федерации инвалиды, в том числе приобретенной инвалидности, имеют ряд льготных возможностей в деятельности ИП. Однако, данные льготы не распространяются на налогообложение.
Для рассмотрения возможностей получения льготных страховых выплат в ПФР, ФОМС, ФСС и т.д. вам необходимо обратиться в соответствующие организации, предоставив им соответствующие документы, подтверждающие вашу инвалидность. Сроки оформления и порядок предоставления данных льготных выплат установлены действующим законодательством.
Трудоустройство инвалидов. Как устроиться на работу инвалиду?
Кроме того, в зависимости от места жительства, вам могут предоставляться дополнительные льготы. Для получения подробной информации по данному вопросу вам следует обратиться в социальные службы вашего региона.
** Отмечу, что данный ответ не является консультацией или юридической консультацией, а только информационным. Для решения вопросов индивидуального характера вам необходимо обратиться к квалифицированному юристу.
#4084843 2022-10-22 14:43:18
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1596 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Свидетельство о регистрации ИП.
- Свидетельство об инвалидности 3 группы.
- Свидетельство о доходах за предыдущий период.
- Другие документы, связанные со статусом инвалида.
По налоговому законодательству Российской Федерации льгот для инвалидов-ИП нет. Однако, инвалиды-ИП могут рассчитывать на некоторые льготы по части страховых взносов в ПФР, ФОМС и ФСС.
Для получения таких льгот инвалид-ИП должен обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства или регистрации с заявлением о предоставлении соответствующих льгот. При этом могут потребоваться различные документы, подтверждающие статус инвалида и деятельность в качестве ИП.
Кроме этого, инвалиды-ИП могут рассчитывать на некоторые другие льготы и компенсации, связанные с осуществлением предпринимательской деятельности. Например, на льготный кредит на развитие бизнеса, субсидии и гранты, обучение и другие меры поддержки. Для получения таких льгот инвалид-ИП также можем обратиться в соответствующие органы социальной защиты населения.
#4180495 2022-10-22 14:43:18
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1596 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10
Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 19 Федерального закона от 08.01.1998 № 7-ФЗ «Об индивидуальных предпринимателях»
- Статья 2 Закона РФ от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»
- Статья 4 Закона РФ от 08.05.1996 № 41-ФЗ «О ветеранах»
- Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации
В законодательстве РФ не предусмотрены специальные льготы для индивидуальных предпринимателей-инвалидов по налогообложению. Однако, инвалиды-предприниматели имеют право на определенные социальные льготы, включая прохождение медицинского освидетельствования и оплату путевок на санаторно-курортное лечение. Для получения дополнительной информации можно обратиться в Пенсионный фонд РФ, Федеральную службу занятости и социальную защиту населения, а также в местные органы власти.
#4265926 2022-10-22 14:43:18
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1596 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10
Для решения вопроса относительно льгот и возможности получения компенсации для индивидуального предпринимателя, который является инвалидом 3-ей группы, следует обратиться в Пенсионный фонд России и Федеральную службу занятости.
Конкретно по налогообложению режим УСН 6% является льготным для некоторых категорий налогоплательщиков, но при наличии инвалидности для ИП не предусмотрены дополнительные льготы или уменьшения налоговых ставок.
Что касается страховых выплат в ПФР, ФОМС, ФСС и т.д. — они начисляются согласно общим правилам для всех ИП, и не предусмотрены дополнительные льготы для инвалидов-ИП.
Однако, инвалиды могут претендовать на некоторые льготы в связи с занятостью и предпринимательской деятельностью, в том числе: — Получение льготных займов по программам государственной поддержки малого и среднего предпринимательства; — Помощь в организации производства и выполнении работ по организации бизнеса; — Программы поддержки и повышения квалификации инвалидов; — Субсидии на создание рабочих мест для инвалидов и т.д.
Некоторые из этих льгот могут предоставляться на местном уровне, поэтому рекомендуется обратиться в органы оказания социальной поддержки в Вашем регионе для получения подробной информации о возможных льготах и услугах для инвалидов-ИП.
#4291209 2022-10-22 14:43:18
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1596 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10
Статьи, применимые для решения вопроса:
Статья 11 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;
Статья 47, часть 1 Налогового кодекса Российской Федерации;
Статья 8.6 Закона Российской Федерации от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховом обеспечении вкладов физических лиц в банках Российской Федерации».
Источник: prav.io
Ограничения способности к трудовой деятельности 1-3 степени
Степени ограничения к трудовой деятельности инвалидов — это зависимость способности человека работать от уровня его инвалидизации. Классификация определяет требования к объему, качеству и условиям выполнения работ.
Что такое ограничение способностей к трудовой деятельности
В вопросе трудоустройства инвалидов важны два понятия: способность к труду (ОСТ) и группа инвалидности, их часто путают. Путаница усугубляется еще и тем, что усиление тяжести идет в разных направлениях, например, ограничение способности к трудовой деятельности 1 степени — самое незначительное. При определении инвалидности, наоборот, первая группа — самая тяжелая. Эти понятия надо запомнить и впоследствии разграничивать:
- инвалидность — отнесение человека к определенной группе по степени повреждения здоровья. По тяжести: от 3 к 1;
- ОСТ — уровень утраты трудоспособности в зависимости от процента инвалидизации, степени: от 1 к 3.
Степени ограничений
Устанавливаются в соответствии с приказом Минтруда от 27.08.2019 № 585н — в приложении к приказу, раздел III, п. 7ж. Во время прохождения медико-социальной экспертизы (МСЭ) определяется группа инвалидности.
Вместе с этой справкой выдается индивидуальная программа реабилитации (абилитации) — ИПРА. В ней есть раздел с рекомендациями по возможности и организации трудоустройства.
| Сохранение способности с труду при условии снижения тяжести, интенсивности, нормирования работы. Утрата возможности исполнять прежний функционал при сохранении способности работать на должности квалификацией ниже. |
| Сохраняется способность к труду при оборудовании рабочего места специальными приспособлениями. |
| Невозможность осуществления рабочих функций или сохранение способности выполнения элементарного труда с посторонней помощью. |
Сегодня нет понятия нерабочая группа. Если человек хочет и может работать, он имеет на это право, даже 3 степень ограничения к трудовой деятельности позволяет трудиться. В ИПРА вписываются рекомендации по тому типу деятельности, который сможет осуществлять человек, и условия организации его рабочего места. Это основной документ, определяющий условия труда инвалида. Но руководство предприятием не имеет права требовать от гражданина его предъявления, он предъявляется добровольно.
Право и возможность трудиться регламентируют следующие нормативные документы:
- ТК РФ;
- закон № 181-ФЗ от 24.11.1995;
- санитарные правила СП 2.2.9.2510-09;
- приказ Минтруда России от 27.08.2019 № 585н.
Условия труда для инвалидов 1 степени ОСТ
Сюда относят, в основном, третью группу инвалидности. Специальной организации рабочего места первая степень ограничения к трудовой деятельности не требует. Не нужны технические приспособления, единственное ограничение — работа не должна иметь противопоказаний. Человек трудится так же, как и до установления инвалидности. Если на прежней должности есть противопоказания, он вправе претендовать на должность квалификацией ниже.
Льготы
Если работник предъявил ИПРА, работодатель обязан создать ему необходимые условия, перечисленные в документе. Кроме того, есть законодательно обусловленные льготы. Работники, которые по ОСТ отнесены к 3 уровню, вправе претендовать на:
- оплачиваемый отпуск не менее 30 дней;
- привлечение к сверхурочным работам только с письменного согласия;
- неоплачиваемый отпуск до 60 дней по личному заявлению;
- 40-часовую рабочую неделю, если другого не указано в ИПРА. Если рекомендована сокращенная рабочая неделя, оплата идет только за отработанное время.
Условия труда для инвалидов 2 степени ОСТ
Если инвалидизация не позволяет работать без привлечения дополнительной помощи, это ограничение к трудовой деятельности 2 степени ОСТ. В ИПРА содержатся рекомендации по обустройству рабочего места специализированными техническими средствами. Это различные индикаторы, приспособления для управления оборудованием и проч.
Работодатель обязан обустроить рабочее место инвалида с учетом его индивидуальных возможностей. Количество таких мест устанавливается в пределах квот, определенных субъектом РФ (ст. 22-22 № 181-ФЗ).
Трудовые льготы
Льготы, которыми пользуются такие трудоустроенные, аналогичны предыдущим, за исключением продолжительности рабочего времени. В соответствии с ТК, рабочая неделя инвалида 2 группы сокращена до 35 часов в неделю с сохранением полного заработка.
Условия труда для инвалидов 3 степени ОСТ
Редкий, но не исключительный случай, когда инвалид тяжелой 1 группы (3 по ОСТ) работает. Сегодня третья степень ограничения способности к трудовой деятельности — не приговор. Если человек в состоянии выполнять какие-либо функции, это отразится в ИПРА с соответствующими рекомендациями. Часто на их основании работодатель организует надомную работу.
Трудовые льготы
Льготы работающему по 3 категории ОСТ аналогичны предыдущим:
- трудовая неделя 35 часов без уменьшения зарплаты;
- запрет на сверхурочную работу без письменного согласия;
- 30-дневный оплачиваемый отпуск, до 60 дней — неоплачиваемый.
Кроме того, в ИПРА появилось понятие «сопровождаемое трудоустройство». Теперь помощь инвалиду при устройстве на работу дополнительно окажет служба занятости.
2021-07-08 11:42:39
Со 2 степенью ограничения увольняют с работы. Законно ли это?
2021-07-08 11:44:00
Алексей, Если по этой должности есть ограничения, то вполне.
2021-07-08 11:45:17
Алексей, что за работа?
2021-07-20 15:36:08
Алексей, Добрый день. Вопрос от работодателя: рабочая по КОЗ (уборщица) заболела и получила инвалидность 2гр. (общее заболевание). В ИПР прописаны стойкие нарушения функций верхних конечностей (протез плечевых костей) и нарушения функций системы крови и иммунной системы (тромбоз). Увольняться не намерена. Перевести на другую работу — нет возможности, т.к. вакансии все заняты.
Хочет остаться и работать в прежней должности, поясняя, что ей будет помогать в уборке ее мама. Какие риски у работодателя на случай ухудшения здоровья работника? Должен ли работодатель взять согласие с работника на данный вид работы?
2021-07-20 16:00:57
Елена, добрый день, смотрите что написано в рекомендациях об условиях труда, работник может отказаться от своей ипра или от реализации отдельных ее частей, что освобождает организацию от ответственности за ее исполнение и не дает инвалиду права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно, но это не относится к условиям труда. направляйте ее на медосмотр, если медицинская комиссия скажет, что она в таких условиях может работать, пускай работает, если скажет что не может, значит не может. теоретически можно забрать у нее часть функций и перекинуть их на других уборщиков, но это теоретически. если работнику поплохеет из-за работы это могут признать производственной травмой со всеми вытекающими. мама помогать может, но это может повлечь за собой признание отношений трудовыми. по-человечески, если помочь хотите, сделайте вторую должность, заключите тд с мамой и перекиньте на нее те функции, которые работник выполнять не может. если такой возможности нет придется увольнять. по согласию, оно надо если работник согласен выполнять другую работу, если не согласен, подлежит увольнению
2021-07-20 16:42:41
Никита Костров, Спасибо большое!
2021-10-15 17:13:03
Алексей, Скажите пожалуйста. У меня производственная травма, 60% потеря трудоспособности и 3я группа инволидности, так можно? Или 2 я группа положено?
2021-10-22 15:39:56
Если моя работа со 3.2. вредности, могу я работать с 3 группой
2021-11-02 05:21:32
у меня 2гр 2ст заставляют работать на машинах это законно?
2021-12-01 21:55:57
У меня вторая не рабочая группа,в справке написано нетрудоспособность. Хочу устроиться на работу,но везде получаю отказ,это законно?
Источник: ppt.ru
Работник-инвалид: что нужно знать
Рассказано, на что следует обратить внимание бухгалтеру, если действующий сотрудник стал инвалидом или надо принять на работу инвалида. В частности, какие документы стоит потребовать, как оформить совместительство, какие условия труда и дополнительные гарантии необходимо обеспечить, а также что учесть при расчете заработной платы.
В ам нужно принять на работу инвалида или работающий сотрудник получил инвалидность? Как правильно оформить работника с ограниченными возможностями и о чем важно помнить при расчете зарплаты, налогов и взносов, читайте в статье.
Прием на работу
Законом установлено, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества, независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами (ч. 1 и 2 ст. 3 Трудового кодекса РФ). В названной статье ТК РФ речь не идет конкретно об инвалидах, но из нее следует, что они имеют равные права на труд с остальными гражданами.
Право инвалидов на работу закреплено в ст. 20 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее – Закон № 181-ФЗ). Кроме того, в ст. 21 данного документа субъектам РФ предписывается устанавливать для организаций численностью более 100 человек квоту на прием инвалидов: не менее 2% и не более 4% от среднесписочной численности работников.
Ранее предприятия, не имеющие в штате инвалидов, должны были вносить плату в бюджет субъектов РФ за каждого неустроенного инвалида. Обязательную плату отменили в 2004 г. (Федеральным законом от 22.08.2004 № 122-ФЗ признаны утратившими силу ч. 3 и 4 ст. 21 Закона № 181-ФЗ).
Тем не менее в действующем законодательстве предусмотрен штраф за отказ работодателя в приеме на работу инвалидов в пределах установленной квоты. Это прописано в ст. 5.42 КоАП РФ. Размер штрафа составляет от 2000 до 3000 рублей.
Порой работодатель может отказать инвалиду в приеме на работу. Согласно ч. 3 ст. 3 ТК РФ право на труд может быть ограничено, если это обусловлено заботой государства о лицах, которые нуждаются в повышенной социальной защите. Другими словами, право инвалида на труд может быть ограничено, если работа, на которую он претендует, противопоказана ему по состоянию здоровья.
Информацию об инвалидности соискателя можно подтвердить определенными документами. Так, о наличии противопоказаний или особых рекомендаций по организации работы инвалида работодатель может узнать из:
- справки медико-социальной экспертизы, в которой указываются группа инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности (форма № 1503004, утвержденная постановлением Минтруда России от 30.03.2004 № 41);
- индивидуальной программы реабилитации инвалида (ИПР). Образец формы индивидуальной программы реабилитации содержится в приложении № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 № 379н.
И тут возникает следующая проблема: обязан ли инвалид показывать эти документы при устройстве на работу? Нет, не обязан. В перечне документов, которые необходимо предъявлять при приеме на работу, их нет (перечень установлен ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Поэтому решение о том, предоставлять ли информацию об инвалидности или нет, лежит на самом работнике.
Исключение составляют лишь те случаи, когда работодатель может запросить справки о состоянии здоровья для закрытия вакансий, где важно состояние здоровья, например, если соискатель устраивается в полицию (ч. 2 ст. 65 ТК РФ).
Некоторые инвалиды стараются не афишировать свой статус до оформления трудового договора, а после подписания документов настаивают на предоставлении льготных условий труда. В этом случае работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства и дополнить трудовой договор повышенными гарантиями.
Источник: delo-press.ru