Если гражданин не выполнил то или иное требование, время осуществления деятельности в качестве ИП может быть не учтено в страховой стаж. При отсутствии минимально установленного стажа официального заработка, лицо сможет рассчитывать лишь на социальные выплаты по старости, размер которых очень мал. В случае неуплаты соответствующих отчислений, исчисление страхового стажа не производится вовсе.
Как ИП подтвердить стаж для пенсии и что в него включается?
В связи с тем, что каждый бизнесмен осуществляет трудовую деятельность исключительно сам на себя, а не на третье лицо, трудового документа, доказывающего осуществление его деятельности – нет. Заводить на себя трудовую книжку и самостоятельно вносить туда какие-либо записи, бизнесмен не может. Тогда возникает вопрос: как доказать государственным органам факт осуществления деятельности в качестве ИП, которая должна войти в страховой стаж для дальнейшего права на получение пенсионных выплат по старости?
ПЕНСИЯ ИП | Предприниматель и его СТАЖ | Предпринимательство | Бизнес ИП | Налоги ИП | ПФР
Для подтверждения факта открытия ИП следует предъявить Свидетельство о госрегистрации, которое выдается каждому предпринимателю в налоговой службе.
Когда принимается решение об аннулировании бизнеса, госорганом выдается Свидетельство о прекращении деятельности ИП. Перечисленные бумаги являются основополагающими доказательствами того, что лицо осуществляло официальную деятельность, и на их основании будет устанавливаться стаж работы бизнесмена.
Однако для начисления будущей пенсии, вышеперечисленных свидетельств будет недостаточно. Страховой стаж исчисляется временем, в течение которого предприниматель вносил пенсионные взносы в ПФРФ и ФСС. Для того чтобы доказать факт перечисления платежей, следует иметь на руках все квитанции и платежные документы за период действия ИП.
В течение жизни случаются различные обстоятельства, требующие перерыва в трудовой деятельности. К таковым относятся:
- Промежутки времени, в течение которых гражданин был временно нетрудоспособен;
- Периоды времени, в течение которых женщина была отстранена от работы в связи с рождением ребенка;
- Периоды, когда одним из супругов осуществляется уход за младенцем после его рождения, до наступления 1,5 лет.
В том случае, если предприниматель на протяжении всех вышеперечисленных периодов продолжал вносить необходимые платежи в соответствующие органы, данные промежутки будут также учтены в его страховой стаж. Это обстоятельство позволит рассчитывать на более высокий размер пенсионных выплат.
Как исчисляется страховой стаж у гражданина, одновременно работающего по трудовому договору и в качестве ИП?
ИП и его трудовой страховой стаж (ИП/РФ)
Нередко можно встретить граждан, которые в погоне за более высоким уровнем заработка имеют несколько видов деятельности, среди которых работа на руководителя определенной компании и параллельное ведение собственного бизнеса.
В данной ситуации закон гласит о том, что перечисления в ПФРФ за гражданина должны производиться как работодателем, так и самим лицом, оформившим ИП, в то время как страховой стаж исчисляется лишь по одному месту деятельности. Данное обстоятельство оправдывается тем, что при увеличении дохода и размера перечислений в государственные органы, лицо увеличивает размер собственных пенсионных выплат, которые будет получать при выходе на заслуженный отдых.
С одной стороны, закон, регламентирующий исчисление страхового стажа граждан, трудящихся в нескольких направлениях, — не оправдан, ведь взносы выплачиваются в двойном размере, а страховой стаж не увеличивается. Но в то же время, действует основное правило: чем больше накоплений в Пенсионном Фонде имеет лицо за период своей трудовой деятельности, тем больший размер выплат сможет получать на пенсии.
В России побеждает тот, кто знает свои права
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно
или по телефону:
Москва и область:+7 (800) 350-56-93
Санкт-Петербург и область:+7 (812) 660-52-27
Федеральный номер:+7 (800) 350-56-93
Как предпринимателю оформить пенсионные выплаты?
Для того чтобы индивидуальный предприниматель обладал правом на получение государственных выплат по старости, ему следует достигнуть соответствующего возраста, а затем собрать необходимый пакет документации, список которого состоит из следующих бумаг:
- Документ, удостоверяющий личность гражданина;
- Если предприниматель мужчина, то следует предъявить военный билет;
- Банковский счет лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность;
- Документация, свидетельствующая о том, что в период трудовой деятельности у лица были зафиксированы не страховые периоды. Например, при появлении детей необходимо будет предъявить свидетельство об их рождении;
- Справка из Пенсионного Фонда, которая доказывает официальную регистрацию лица в качестве ИП;
- Трудовая книжка предпринимателя или иные договора, если в течение жизни он работал на третьих лиц в качестве наемного сотрудника;
- Документ, на основании которого виден факт наличия у бизнесмена лиц, находящихся на иждивении. Справку предоставляют органы социальной защиты;
- Заявление на получение выплат по старости.
Полный список необходимых документов следует уточнить у сотрудников государственного органа.
Как начисляется пенсия индивидуальным предпринимателям, если не хватает стажа работы
К сожалению, не у всех граждан, решившихся на открытие собственного бизнеса, дела обстоят восхитительно. Многим не удается с первого раза открыть прибыльное предпринимательство и выплачивать полагающиеся отчисления в полном размере, в связи с чем, теряется драгоценное время, которое могло бы быть причислено к страховому стажу лица.
Однако недостаток или полное отсутствие стажа не может лишить гражданина пенсионных выплат. Каждый работник может рассчитывать на получение социальной пенсии, размер которой не так высок, но играет большую роль в период полного отсутствия заработка. Возможность на получение социальных выплат по старости возникает в 65,5 лет – для мужчин и 60,5 лет – для лиц женского пола. Данный возрастной порог указан на 2020 год, в дальнейшем законодатель планирует увеличивать данный возраст до 70 и 65 лет соответственно.
В случае, когда ИП хватает доходов от бизнеса лишь на перечисление обязательных взносов в Пенсионный Фонд, размеры его будущей пенсии все равно не сильно будут отличаться от размера социальных перечислений по старости. Уровень государственных выплат на заслуженном отдыхе у индивидуального предпринимателя зависит от размера его перечислений в Фонд социального страхования на протяжении «жизни» ИП.
Законодательством нашего государства установлено правило, которое гласит о том, что получать социальную пенсию возможно только в том случае, если нет иного стабильного заработка у престарелых граждан. То есть начисление государственной поддержки параллельно с ведением бизнеса – невозможно. При получении страховой пенсии данное правило не работает и ведение бизнеса на пенсии данным гражданам – разрешено.
Право ИП на получение повышенной пенсии
Для некоторых категорий граждан законодателем предусмотрен повышенный размер начислений по старости. Для того чтобы увеличить размер государственной поддержки, индивидуальному предпринимателю следует указать обстоятельство, позволяющее произвести данную процедуру. Право на повышении пенсии имеют бизнесмены, которые:
- Осуществляют уход за недавно рожденным младенцем, но при этом выплачивают необходимые пенсионные взносы в ФСС;
- Осуществляют деятельность в государственной или муниципальной службе;
- Занимают определенную должность в Госдуме или в Совете Федерации государства;
- Являются военнослужащими на основании контракта с государством, служат в правоохранительных органах или же борются с оборотом наркотических веществ в государстве;
- Осуждены и отбывают наказание в местах лишения свободы, при условии, что параллельно осуществляют какую-либо оплачиваемую деятельность.
Каждое обстоятельство должно быть доказано соответствующими документами или справками из государственных органов, которые следует предъявить в отделение Пенсионного Фонда РФ, назначающего выплаты гражданам по старости.
В форме комментариев Вы можете задать уточняющий вопрос, в том числе с просьбой разъяснения Вашего индивидуального случая. Для более оперативного ответа свяжитесь с нами по телефонам, указанным на сайте.
Консультации бесплатны!
Источник: infotrud.ru
Стаж индивидуального предпринимателя входит ли в трудовой стаж
Входит ли трудовой стаж работы у индивидуального предпринимателя в общий трудовой стаж, а также имеет ли право предприниматель делать запись о трудовом стаже в трудовых книжках у принимаемых на работу сотрудников? Если нет, то подтверждается ли трудовой стаж у индивидуального предпринимателя трудовым договором с указанием в нем даты увольнения сотрудника?
Прежде чем ответить на данный вопрос по-существу, акцентируем внимание на следующем важном аспекте. До сих пор люди зачастую путают между собой понятия общего и страхового трудового стажа. Это две абсолютно разные категории. Классическим (и довольно распространенным) примером подобной ошибки является следующий.
При подсчете общего стажа по трудовой книжке к нему «приплюсовывают» и периоды работы после 31 декабря 2001 года (определение общего трудового стажа см. в ответе на вопрос 3). Затем неверный результат механически вносится в карточку Т-2 напротив соответствующего реквизита.
Период, за который общий трудовой стаж можно было заработать уже давно окончился! Поэтому, сколько бы человек не трудился после 31 декабря 2001 года, где бы он ни трудился (в огромной организации или у индивидуального предпринимателя), его общий трудовой стаж будет равен»нулю». В это время идет накопление только страхового стажа.
Поэтому если человек трудился у индивидуального предпринимателя до 1 января 2002 года, то данный период «служения на пользу отечества» войдет в общий трудовой стаж, ибо, в соответствии с подпунктом 1 пункта 4 статьи 30 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в трудовой стаж включаются периоды работы в качестве рабочего, служащего:, периоды иной работы, на которой работник, не будучи рабочим или служащим, подлежал обязательному пенсионному страхованию.
Если сотрудник устроился к индивидуальному предпринимателю (ИП) после вышеназванного числа, то к его общему трудовому стажу ничего не прибавится.
Что касается включения периодов работы у ИП в страховой стаж — ситуация следующая. В соответствии со статьей 2 Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», страховой стаж — учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж. Иные периоды, а также условия, при которых они включаются в него, названы в главе 3 вышеуказанного Закона, и при ответе на данный вопрос нет смысла останавливаться на их рассмотрении более подробно.
Соответственно, весь период работы после 31 декабря 2001 г., в том числе и у ИП, в течение которого за работника производились отчисления в Пенсионный фонд, войдет в страховой стаж человека.
Обратите внимание на тот момент, что определенный период работы может включаться одновременно и в страховой, и в трудовой стаж.
Человек устроился на работу к индивидуальному предпринимателю 1 февраля 1997 года, а уволился 31 января 2004 года. Все это время ИП исправно производил взносы за своего сотрудника в Пенсионный фонд РФ. Поэтому период времени с 1 февраля 1997 года по 31 декабря 2001 года включительно войдет и в общий, и в страховой стаж, а с 1 января 2002 года по 31 января 2004 года — только в страховой.
Теперь перейдем к ответу на вторую часть заданного вопроса. Индивидуальный предприниматель не имеет права вносить в трудовую книжку запись о трудовой деятельности сотрудника. Это положение закреплено в статье 309 ТК РФ.
Проблема подтверждения общего и страхового стажа решается следующим образом. Страховой стаж, приобретенный после регистрации в качестве застрахованного лица, устанавливается на основании сведений индивидуального персонифицированного учета. Все мы знаем, что с 1 января 1997 года на каждое застрахованное лицо в Пенсионном фонде РФ был открыт индивидуальный счет с постоянным страховым номером. Таким образом, весь наш страховой стаж после 1 января 1997 года на данном счете «виден» и в дополнительном документальном подтверждении не нуждается.
Данное положение закреплено в пункте 2 статьи 13 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». В частности, там сказано, что при подсчете страхового стажа соответствующие периоды работы или иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются на основании сведений индивидуального персонифицированного учета.
А вот для подтверждения страхового стража до 1 января 1997 года и для подтверждения общего трудового стажа до 1 января 2002 года необходим сбор дополнительных документов. Так, в соответствии с пунктом 1 статьи 13 Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.
Нужно ли при подсчете стажа учитывать запись в трудовой от ип
Вопрос: Стаж по трудовой книжке составляет 13 лет, но в нее внесена запись от индивидуального предпринимателя (период работы — 9 лет). Нужно ли эту запись учитывать? Ведь индивидуальные предприниматели вообще не должны вести трудовые книжки. Может, счесть документ недействительным или вычесть этот стаж из общего?
Ответ: С вступлением в силу Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ , внесшего значительные изменения в ТК РФ, индивидуальные предприниматели обязаны вести трудовые книжки на всех сотрудников, работающих у них более 5 дней.
См. Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации».
Действительно, до 06.10.2006 (т. е. до вступления в силу Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) в обязанность индивидуальных предпринимателей по оформлению трудовых отношений с работниками входила только регистрация трудовых договоров в органах местного самоуправления. Трудовые книжки индивидуальные предприниматели не вели и записей в них не вносили.
С октября 2006 г. Трудовым кодексом РФ и Правилами предусмотрена обязанность работодателей — индивидуальных предпринимателей оформлять и заполнять трудовые книжки работников. К сожалению, переходные положения, касающиеся лиц, уже работающих у индивидуальных предпринимателей на момент вступления в силу Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ, не были утверждены.
Минздравсоцразвития России в Письме от 30.08.2006 N 5140-17 представило свое разъяснение по данному вопросу: в трудовую книжку лица, работающего у индивидуального предпринимателя на момент вступления в силу Закона, следует внести запись о приеме на работу со дня начала трудовой деятельности у данного работодателя. Это в интересах самого сотрудника, ведь в случае увольнения после 06.10.2006 соответствующая запись в трудовой книжке без записи о приеме на работу до указанной даты не имеет основания.
Поэтому, вероятно, в трудовую вашего работника обоснованно и на законных основаниях внесли запись о девятилетнем трудовом периоде у индивидуального предпринимателя. Кроме того, согласно п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91, в страховой стаж включаются периоды работы по трудовому договору, периоды государственной гражданской или муниципальной службы, периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Поскольку индивидуальный предприниматель заключал трудовые договоры с работником, данный период деятельности входит в трудовой стаж.
Таким образом, вы не имеете права признавать недействительными записи в трудовой книжке работника о его деятельности у индивидуального предпринимателя и обязаны включить этот период в страховой стаж.
Национального союза кадровиков
Подписано в печать
Источник: hr-portal.ru