Бухгалтер — это не просто рядовой сотрудник, а незаменимый специалист, от которого зависит финансовое благополучие предприятия. Рассказываем, какие требования к нему предъявляют и что входит в его обязанности в зависимости от специализации.
Профессия — бухгалтер
Без грамотного специалиста по ведению учета финансовой деятельности невозможно представить ни одну компанию. Он заведует самым ценным в компании — финансами, налогами, отчетностью перед контролирующими органами. Несмотря на развитие информационных технологий, профессия бухгалтера остается очень востребованной. На его плечи ложится подготовка документов о доходах и расходах, учет и систематизация хозяйственных операций, заполнение налоговой отчетности как на бумаге, так и в электронных реестрах.
Ведение бухгалтерского учета — обязанность для организаций, закрепленная на законодательном уровне. Привилегий и освобождений от этого требования практически нет. Следовательно, в компании всегда кто-то отвечает за работу финансовой службы. В крупных фирмах бухгалтерскую работу выполняет целое структурное подразделение. В небольших — справится и один человек.
БУХУЧЕТ ДЛЯ НАЧИНАЮЩИХ 097 Структура плана счетов бухгалтерского учета
А некоторые учреждения передают бухучет сторонним компаниям. Например, централизованным бухгалтериям в бюджетной сфере и аутсорсинговым компаниям в коммерческой среде.
Но независимо от того, кто ведет бухучет — сторонняя компания или штатный сотрудник, — требования к бухгалтеру определены законом. Разберемся, кто же такой этот специалист и чем он занимается.
Это ответственный работник, в обязанности которого входит документальное оформление фактов финансово-хозяйственной деятельности организации в соответствии с установленными нормами и требованиями. Работник бухгалтерии регистрирует операции и факты жизнедеятельности компании в специализированных формах документов (первичка, книги, журналы). И уже на основании учетных регистров составляет отчетность. У него нет права на ошибку, иначе это приведет к плачевному исходу.
Может пригодиться: как составить резюме бухгалтера
Какие требования предъявляют к специалисту по бухучету
Требования зависят от того, на какую должность берут специалиста и чем занимается бухгалтер в организации. Стандартные требования работодателей таковы:
- высшее образование по профилю работы;
- знание российских законов, подзаконных актов, стандартов бухучета и налогообложения;
- российское гражданство;
- владение компьютерной техникой, уверенное пользование офисными программами и 1С;
- опыт работы: минимум 1–2 года;
Если специалиста принимают в международную компанию, то ему потребуется знание МСФО — международной системы финансовой отчетности. А если работодатель занимается внешнеэкономической деятельностью, то специалисту по бухучету понадобятся знания в валютном, таможенном законодательстве, документации по ВЭД.
Используйте бесплатно шаблон должностных инструкций бухгалтера от КонсультантПлюс.
Специализация должностей и обязанностей работника бухгалтерии
Круг должностных обязанностей специалиста по бухучету определяет работодатель. Объем функций и сложность задач вправе варьироваться. Необходимо учесть, что трудовые обязанности бухгалтера напрямую зависят от структуры предприятия, в котором он работает. Например, в маленькой фирме придется вести учет по всем объектам. В большой компании должности в бухгалтерии специализированы. Обычно специализации выделяют по категориям учетных объектов:
- Заработная плата, отпускные и пособия. Например, в обязанности бухгалтера в ООО входит начисление оплаты труда персоналу компании, исчисление и уплата налогов и сборов с ФОТ, составление отчетности в ИФНС и СФР, начисление пособий по нетрудоспособности, отпускных и прочих видов выплат.
- Основные средства. В задачи работника по учету объектов основных средств входит систематическое начисление амортизации, отражение в учете поступления и выбытия ОС, периодическое проведение инвентаризаций, сверок и контроля фактического наличия имущества. Также придется составлять отчетность в ИФНС, Росстат и прочие контролирующие ведомства.
- Касса. В работу кассира входят прием и выдача наличных денежных средств, составление отчетности обо всех операциях по движению денег. Важно ознакомить под подпись кассира с Указанием Центробанка России № 3210-У.
- Материалы и склад. Учет складских операций и обеспечение материальными запасами деятельности предприятий. В работу входит не только отражение в бухучете операций по движению сырья, ГСМ и прочих материалов, но и систематический контроль за фактическим наличием активов. Необходимо для исключения фактов хищений и недостач.
- Расчеты с контрагентами. В задачи работника включают отражение в бухучете услуг и работ, оказанных сторонними организациями. Сотрудник обязан проводить систематические сверки взаиморасчетов с контрагентами, чтобы исключить просрочку. Также в обязанности входит работа с должниками, по снижению уровня кредиторской и дебиторской задолженности на предприятии.
- Банковские операции. Ставка вводится в крупных учреждениях. Работа заключается в отражении операций по расчетным счетам компании. Подготовка платежных поручений для расчетов с бюджетом и контрагентами, отражение поступлений и выбытий по банковским операциям.
Замыкает перечень должность главбуха. Это руководитель финансовой службы, который контролирует правильность отражения хозяйственных операций подчиненными, отвечает за составление финансовых и налоговых отчетов. Но конкретные бухгалтерские обязанности по отчетности часто выделяют — например, назначают отдельного работника для составления налоговых деклараций и расчетов.
Профессиональные стандарты для специалиста по бухучету
Для этой должности утвержден отдельный регламент — профстандарт. В отличие от классификации должностей по специализациям, профстандарт не предусматривает аналогичного дробления. Так, чиновники выделили всего три категории в профессиональном бухгалтерском стандарте:
- Бухгалтер. Допускается присвоение 1 или 2-й категории к указанной должности.
- Главбух или начальник службы бухучета.
- Руководитель отдела бухучета и финансовой отчетности.
Действующие нормативы закрепляет Приказ Минтруда России от 21.02.2019 № 103н. Причем требования в части образования и необходимого опыта работы в занимаемой должности значительно ужесточены. Так, на должность руководителя бухгалтерской службы назначают работника с высшим образованием и опытом работы не менее пяти лет. Если у главбуха среднее профессиональное образование, то необходимый опыт работы увеличивается до семи лет.
Для сведения: как составить должностную инструкцию на основе профстандарта
Должностная инструкция бухгалтера
Порядок ведения бухгалтерской работы закрепляют документально. Работодатель указывает некоторые задачи и общие функции в трудовом договоре со счетным работником. Но помимо этого, рабочий процесс следует детализировать специальным документом — должностной инструкцией.
Структура должностной инструкции:
- Общие положения. Раскрывают сведения о сотруднике, рабочем участке и месте. Затем перечисляются квалификационные требования к работнику. Обозначаются нормативы и акты, которыми обязан владеть финансист. Также фиксируется, к какой категории специалистов относится конкретная должность.
- Обязанности. Какие задачи, обязанности и функции выполняет специалист.
- Права. Какие полномочия имеет работник для выполнения возложенных на него задач и обязанностей.
- Ответственность. Какие меры ответственности предусмотрены за нарушение обозначенных требований.
Пример должностной инструкции для главбуха
Разберем подразделы должностной инструкции подробнее.
Бухгалтерия: обязанности
Точный перечень, что входит в обязанности бухгалтера, зависит от специализации должности и необходимости применения профессионального стандарта. Обозначим основные задачи.
Обязанности расчетчика зарплаты:
- начисление заработной платы и иных вознаграждений за труд происходит на основании кадровой документации и табелей учета;
- начисление пособий, стипендий, отпускных и прочих видов выплат;
- исчисление и уплата налогов, сборов и взносов с заработной платы;
- подготовка зарплатной отчетности в ИФНС, Росстат, ФСС и ПФР;
- участие в проверках со стороны внебюджетных фондов и налоговой службы.
Обязанности специалиста по имуществу — основные средства, материальные запасы, склад:
- отражение поступления, перемещения и выбытия имущественных активов предприятия;
- начисление амортизации по объектам основных средств;
- проведение инвентаризации ОС и МЗ;
- составление отчетности в контролирующие органы по имущественным активам.
Обязанности специалиста по расчетам:
- учет расчетов с контрагентами;
- проведение инвентаризации и сверок по расчетам;
- работа с кредиторской и дебиторской задолженностью;
- составление отчетности по обозначенному участку.
- составление кассовых документов, ордеров;
- отражение операций по движению наличных в кассовой книге;
- обязанность по подготовке ежедневного отчета кассира;
- контроль над соблюдением лимита кассы, сдача излишков на расчетные счета;
- неукоснительное соблюдение требований Указаний 3210-У;
- ведение расчетов с подотчетными лицами;
- отражение операций по расчетным счетам организации;
- подготовка отчетности по обозначенному участку.
Среди основных обязанностей главного бухгалтера:
- контроль над работой подчиненных;
- составление финансовой отчетности;
- организация внутреннего финансового контроля;
- участие в планировании и разработке нормативных и распорядительных локальных документов по учреждению;
- составление и корректировка учетной политики на определенный финансовый период.
Права и полномочия работника бухгалтерии
Финансист не только выполняет обязанности, но и имеет ряд полномочий и прав. Например, счетный работник вправе требовать с работников компании своевременного представления первичных документов. Специалист проводит встречные сверки с контрагентами, инспекцией и фондами для выявления задолженностей и корректировки правильности расчетов. Принимает участие в контрольных, ревизионных и прочих проверочных мероприятиях.
Полномочия и порядок взаимодействия с иными структурными подразделениями компании следует прописать максимально подробно и четко. Если оставить лишь общие формулировки, то споры и разногласия неизбежны.
Примеры формулировок
Ответственность за проступки
Этот раздел в инструкции бухгалтера не противоречит ТК РФ и иным нормативным актам. То есть работодатель не вправе ввести собственную систему штрафов за проступки, опоздания и иные отклонения от рабочих норм.
Какая ответственность существует: за ненадлежащее исполнение или неисполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, и причинение морального ущерба — «в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации».
За правонарушения и преступления, совершенные в процессе деятельности, — «в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации».
Должен ли бухгалтер повышать квалификацию
Бухгалтер обязан в совершенстве владеть нормативной базой по следующим направлениям (Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих из ):
- бухучету;
- налогообложению;
- трудовому праву;
- социальному страхованию и др.
Ошибки этого специалиста существенны для организации. К примеру, неправильные расчеты повлекут пени, неустойки, налоговые штрафы — все это принесет материальный ущерб для компании. А если недоимка крупная или особо крупная, то должностному лицу грозит уголовная ответственность.
Знание нормативной базы необходимо постоянно обновлять: внимательно изучать новые законы и приказы контролирующих ведомств, проверять тематические новости, читать профессиональные комментарии экспертов, участвовать в семинарах и вебинарах, посещать профильные конференции.
По бухгалтерскому профстандарту специалисты 6–8-го уровня квалификации проходят ежегодное повышение квалификации. Простые сотрудники бухгалтерии, специалисты I и II категорий не обязаны это делать. Напоминаем, что применение профстандарта для большинства компаний носит рекомендательный, а не обязательный характер.
Может ли специалист по бухучету работать удаленно
На основании того, что делает бухгалтер в организации, допускается его перевод на удаленную работу. Специалист получает необходимые документы для обработки по ЭДО — электронному документообороту. Дальше он проводит стандартные процедуры: вводит показатели в программу, проводит операции, совершает платежи онлайн. В установленный срок специалист сдает отчетность в контролирующие органы по ТКС. Для удаленной бухгалтерской работы обязательно понадобится усиленная квалифицированная электронная подпись.
Варианты перевода на дистанционку установлены ТК РФ (гл. 49.1 ТК РФ). Отправлять сотрудника на удаленку кодекс разрешает как на временной, так и на постоянной основе. Работник сможет трудиться удаленно все время или же работать по комбинированному варианту: часть времени дистанционно, часть — в офисе. Перевод на удаленку оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору.
- как составить должностную инструкцию для работника бухгалтерии по первичной документации;
- как составить должностную инструкцию специалиста по бухучету по заработной плате.
Источник: ppt.ru
Структура бухгалтерии
Ответственность за организацию бухгалтерского учета в организации, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несет руководитель организации.
Руководитель организации может в зависимости от объема учетной работы:
а) учредить бухгалтерскую службу как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером;
б) ввести в штат должность бухгалтера;
в) передать на договорных началах ведение бухгалтерского учета централизованной бухгалтерии, специализированной организации или бухгалтеру — специалисту;
г) вести бухгалтерский учет лично.
Случаи, предусмотренные в подпунктах «б», «в» и «г» настоящего пункта, рекомендуется применять в организациях, относящихся по законодательству РФ к субъектам малого предпринимательства.
Под структурой бухгалтерского аппарата понимаются состав и соподчиненность взаимосвязанных организационных единиц или звеньев бухгалтерии, выполняющих различные функции. Иными словами, под структурой бухгалтерского аппарата принято понимать деление его на составные части на основе принципов разделения труда, то есть специализации функций отдельных частей или работников бухгалтерии и кооперации их совместных усилий. Различают два основных вида разделения труда — предметное и функциональное.
Предметное (иногда его называют линейным, или оперативным) разделение труда основывается на принципе обособленности выполняемых работ или операций, при котором весь определенный цикл совершает от начала до конца один работник или определенная часть аппарата бухгалтерии. Например, учет производственных затрат основного производства выполняет одна часть бухгалтерии, вспомогательных производств — другая.
Достоинство предметного разделения груда заключается в приближении учетного аппарата к объектам учета, вследствие чего увеличиваются знание о характере закрепленного за работником (группой работников) участка работы, персональная ответственность за выполнение обязанности и т. д.
Функциональное разделение предполагает централизованное построение учетного аппарата и выполнение каждым работником или определенной частью аппарата однородных совокупностей функций либо операций. Например, учет заработной платы в этом случае выполняется следующим образом: один работник (или группа работников) принимает и проверяет первичные документы, второй исчисляет по этим документам заработную плату, третий составляет учетные регистры и т. д.
Достоинство предметного разделения труда — приближение учетного аппарата к объектам учета, вследствие чего увеличиваются знание о характере закрепленного за работником (группой работников) участка работы, персональная ответственность за выполнение обязанности и т. д.
Применение того или иного принципа разделения труда зависит от объема учетных работ. Часто происходит смешенное разделение труда исходя из преимуществ первого или второго видов в конкретных условиях и работе бухгалтерии.
На структуру бухгалтерского аппарата влияют также численность работников, объем учетно-отчетных и контрольных работ, их значимость и сложность.
В современных условиях сложились три основных типа организации структуры бухгалтерии: линейная, линейно-штабная, комбинированная, и иерархическая.
При линейной организации все работники бухгалтерии подчиняются непосредственно главному бухгалтеру. Такая структура бухгалтерии применяется в небольших организациях. При организации аппарата бухгалтерии по вертикали создаются промежуточные звенья управления (отделы), возглавляемые старшими бухгалтерами. Работники бухгалтерии подчиняются непосредственно старшим бухгалтерам соответствующих отделов (звеньев управления). Данная модель структуры бухгалтерии используется в средних и крупных организациях.
В бухгалтерии средних и крупных организаций могут создаваться отделы:
— расчетный — осуществляет учет расчетов с персоналом по оплате труда, расчетов с органами социального страхования, поставщиками, покупателями и заказчиками и др.;
— материальный — отвечает за учет поступления и расходования материально-производственных запасов;
— учета готовой продукции — производит учет готовой продукции на складах и ее реализации;
— производства и калькуляции себестоимости — осуществляет учет затрат и выпуска продукции, калькулирует себестоимость продукции, составляет отчетность о затратах и выпуске продукции;
— общий отдел — ведет остальные операции и Главную книгу, составляет бухгалтерскую отчетность и налоговые декларации.
В крупных организациях кроме перечисленных могут открывать отделы учета капитальных вложений, учета основных средств и др. Ниже приведена общая схема структуры бухгалтерии.
При функциональной (комбинированной) организации структуры бухгалтерии ее специальные структурные подразделения (по центрам ответственности и другим организационным структурам) выполняют замкнутый цикл работ. Права главного бухгалтера в этом случае передаются руководителям подразделений бухгалтерий в пределах установленной компетентности. Такая структура аппарата бухгалтерии применяется в крупных организациях и в организациях, в которых созданы центры ответственности на базе организации внутрихозяйственной кооперации, аренды и т.д.
Источник: studopedia.su
Отчет по практике в строительной компании «ИП Салыкова»
Задачи:
— Рассмотреть общую характеристику ИП «Салыкова».
-Провести общий экономический, финансовый и управленческий анализ деятельности ИП «Салыкова».
¬ -исследовать планирование деятельности предприятия;
¬ — охарактеризовать финансы предприятия;
— описать структуру бухгалтерии и организацию учёта на предприятии, в том числе учёт основных средств, учёт нематериальных активов, учёт ТМЗ, учёт дебиторской задолженности, учёт денег, учёт обязательств, учёт доходов и расходов;
— дана подробная технико-экономическая характеристика исследуемого предприятия;
— проанализирована практика организации бухгалтерского учета в ИП «Салыкова», в том числе изучена действующая на предприятии учетная политика и рассмотрена организация автоматизации бухгалтерского учета;
— описана организация документооборота, рассмотрены основные моменты проведение инвентаризации;
— рассмотрены организационные основы учета и аудита на ИП «Салыкова», в том числе учет и аудит основных средств, нематериальных активов, материалов, труда и заработной платы, готовой продукции и ее реализации, денежных средств, расчетных и кредитных операций, расчетов с покупателями и заказчиками, с поставщиками и подрядчиками и др.
Прохождение преддипломной практики осуществлялось в ИП «Салыкова» в период с 25 апреля по 15 мая 2013 года.
Руководитель преддипломной практики от факультета – Дауренбеков А.
Руководитель преддипломной практики от организации –директор ИП «Салыкова» Ли Валерия Владимировна.
Основной целью прохождения практики явилось углубление и оттачивание практических навыков, подкрепленных теоретическими знаниями в области финансов, бухгалтерского учета и аудита, в области ведения бизнеса, делового общения и сохранения личных конкурентоспособных преимуществ.
Целью производственной практики является:
изучение организации и ведения бухгалтерского, финансового, управленческого и налогового учета на примере ИП «Салыкова», изучение порядка документирования и обработки хозяйственных операций на предприятиях;
— практическое рассмотрение отдельных разделов бухгалтерского учета;
— приобретение научно- практического интереса студента, являющегося основным критерием при определении темы будущей дипломной работы;
— ознакомление с этикой и профессиональной ответственностью профессии бухгалтера;
Задача практики состоит в том, чтобы изучить учет всей хозяйственной деятельности учреждения, а не отдельных его участков.
На производственной практике познакомился с обязанностями предприятия и бухгалтерии, производственными функциями, финансированием, решением организационных вопросов. Принимал активное участие в инвентаризации, работе за 1С программой, работе Excell программы, начислении заработной платы, списании запасов, в приеме на работу, в работе с больничными, отпускными, счет — фактурами.
Практические навыки играют определяющую роль в профессиональной деятельности любого специалиста. Чем больший опыт накоплен человеком по практическому использованию своих теоретических знаний, тем более эффективна работа такого сотрудника.
Подготовка к написанию работы предусматривает изучение темы будущей работы, знакомство со всеми ее тонкостями и нюансами. Необходимо составить наиболее полное представление о предмете работы и хорошо ориентироваться в данном вопросе.
Сбор материалов является одной из составляющих. На этом этапе ставится задача составить базу будущей работы, состоящую из нормативно-правовых актов, собственных наблюдений, материалов и информации используемых в работе фирмы.
Также одной из основных целей прохождения практики явилось сбор и обработка данных для написания дипломной работы.
На период практики совместно с научным руководителем кафедры был разработан план практики, в котором были сформулированы следующие задачи:
-совершенствование и систематизация профессиональных знаний и умений по специальности;
-проверка способности самостоятельно работать в условиях конкретного рынка;
-умение критически оценивать состояние рабочих процессов и вносить предложения по их усовершенствованию.
Для плодотворного прохождения преддипломной практики в данной компании руководителем практики от предприятия были определены следующие методы решения поставленных задач:
-тщательное, аккуратное и своевременное выполнение заданий, выдаваемых на месте преддипломной практики;
-подробное изучение процесса аудита компаний-клиентов, выполнение необходимых расчетов, проведение анализа данных;
-подробное изучение организационной структуры компании;
-согласование своих действий с правилами и порядками, действующими на предприятии;
-изучение практики работы с клиентами компании, развитие навыков делового общения внутри коллектива.
Процесс прохождения практики был организован поэтапно для глубокого понимания всего бизнеса. Для достижения поставленных задач на рабочем месте выдавались задания касательно проведения анализа финансово-хозяйственной деятельности компаний, расчетов коэффициентов и показателей устойчивости бизнеса. Также осуществлялся анализ, сбор и подготовка документации, необходимой для проведения аудита компании-клиента.
Преддипломная практика дала возможность получить определенный опыт в проведении аудиторских процедур, а также процедур, связанных с проведением финансового анализа компании-клиента. Именно здесь потребовались полученные мной теоретические знания в сфере Финансового менеджмента, Бухгалтерского учета и Финансового анализа.
Во время прохождения практики были подробно изучены такие документы компании как Законодательная база Республики Казахстан касательно проведения аудита компании.
1.1 Изучение организации ИП «Салыкова» бухгалтерского учета на предприятии
Полное наименование: ИП «Салыкова»
Адрес головного офиса: Республика Казахстан, 050002, г.Алматы , ул. Гоголя , 54
Факс: 7 (727) 382-30-40.
Задачами бухгалтерского учета является обеспечение информацией о деятельности и имущественном положении хозяйствующих субъектов, их учредителей и работников, а также инвесторов, кредиторов, налоговой службы, органов статистики и других для контроля за соблюдением законодательства, выявления внутренних резервов и обеспечения финансовой устойчивости.
Для достижения цели необходимо выполнить следующие задачи:
— Рассмотреть общую характеристику ИП «Салыкова».
-Провести общий экономический, финансовый и управленческий анализ деятельности ИП «Салыкова».
-исследовать планирование деятельности предприятия;
— охарактеризовать финансы предприятия;
— описать структуру бухгалтерии и организацию учёта на предприятии, в том числе учёт основных средств, учёт нематериальных активов, учёт ТМЗ, учёт дебиторской задолженности, учёт денег, учёт обязательств, учёт доходов и расходов;
— дана подробная технико- экономическая характеристика исследуемого предприятия;
— проанализирована практика организации бухгалтерского учета в ИП «Салыкова», в том числе изучена действующая на предприятии учетная политика и рассмотрена организация автоматизации бухгалтерского учета;
— описана организация документооборота, рассмотрены основные моменты проведение инвентаризации;
— рассмотрены организационные основы учета и аудита на ИП «Салыкова», в том числе учет и аудит основных средств, нематериальных активов, материалов, труда и заработной платы, готовой продукции и ее реализации, денежных средств, расчетных и кредитных операций, расчетов с покупателями и заказчиками, с поставщиками и подрядчиками и др.
Полученные в результате прохождения практики знания и данные представлены в отчете.
При проведении исследования использовались данные бухгалтерской отчетности и материалы первичных документов ИП «Салыкова».
Организационно-правовая форма — товарищество с ограниченной ответственностью.
Вид собственности – частная.
Официальное название товарищества: ИП «Салыкова»
Сведения об уставном капитале:
Уставной капитал – объявленный уставный капитал составляет 100.000,00 (сто тысяч) тенге, полностью оплачен денежными средствами.
100 % доли уставного капитала принадлежит физическим лицам, который распределен между учредителями ИП «Салыкова» следующим образом:
Кизатов Ф.Т. доля участия — 75%;
Икласбекова Ж.С. доля участия — 25%.
ИП «Салыкова» не имеет дочерних товариществ или зависимых акционерных обществ и не располагает филиалами и/или представительствами в других регионах Республики Казахстан или иных государствах.
Директор –Ли Валерия Владимировна.
Списочная численность персонала ИП «Салыкова» по состоянию за 2013 составляет 8 человек, в т.ч.:
— административно- управленческий персонал -2 человека;
— работники основного подразделения – 6 человек;
Средний возраст работников – от 20-25 лет.
Состав работников в разрезе по степени образования:
— высшее образование — 4 человек;
— среднее специальное образование — 4 человек;
Рассмотрим организационно-штатную структуру ИП «Салыкова»:
ИП «Салыкова» -многопрофильная строительная организация, работающая на рынке реконструкции, ремонта и строительства с 2008 года.
Компания располагает всеми ресурсами и имеет развитую инфраструктуру для выполнения всего комплекса строительно-монтажных работ собственными силами.
Основными видами деятельности организации являются:
1. Разработка индивидуальных проектов;
2. Отделочные работы;
3. Авторский дизайн квартир, жилых домов, декоративная роспись стен и потолков;
4.Санитарно-техническое устройство зданий и сооружений;
5.Системы отопления;
6.Кондиционирование и вентиляция;
7. Полный комплекс электромонтажных работ.
Проектирование и строительство различных объектов проводится
строительной компанией ИП «Салыкова» на основании лицензии (Гос. лицензия ГСЛ 02852 от 20.05.2008 г.).
Коллектив ИП «Салыкова» состоит из профессионалов, обладающих большим опытом в строительной сфере.
Имея современное оборудование и используя лучшие материалы мы гарантируем своим клиентам высокое качество строительных и ремонтных работ в кратчайшие сроки. Мы все делаем очень качественно будь это отделочные работы или системы вентиляции. Качество предоставляемых услуг и профессиональные навыки наших мастеров выгодно сочетаются с гибкой ценовой политикой нашей организации. Так же мы обеспечиваем индивидуальный подход, используя удобные варианты и условия для успешного сотрудничества.
Все выполняемые нами работы в полной мере соответствуют строительным нормам и правилам.
1. Услуги финансового консалтинга по управлению денежными потоками
Система управления дебиторской задолженностью,
Система управления товарно-материальными запасами,
Система планирования и текущего контроля расходов.
2. Система планирования налогов
Анализ структуры компании (группы), вида деятельности, формы собственности, текущего финансового состояния, бухгалтерского и налогового учета, стратегии развития,
Разработка модели налогообложения в соответствии со стратегией развития компании,
Разработка сметы платежей.
3. Система стратегического планирования и бюджетирования
Разработка оперативного бюджета,
Разработка системы контроля исполнения бюджета.
4. Система управления бизнесом по KPI на основе методов:
MBO (Management by Objectives -управлениепоцелям);
EVA –basedmanagement (управление стоимостью на основе показателя EVA);
BPM (Business Performance Management – управление эффективностью бизнеса);
BSC (BalancedScorecard — система сбалансированных показателей).
5. Система мотивации персонала.
ИП вправе от своего имени заключать сделки (договора, контракты, соглашения) с любыми юридическими и физическими лицами в Республике Казахстан и за ее пределами.
Структура бухгалтерии и организация учета хозяйствующего субъекта
Непосредственную финансовую и контрольную деятельность в ИП «Салыкова» осуществляет главный бухгалтер и заместитель главного бухгалтера.
Главный бухгалтер – гражданин Республики Казахстан имеющее высшее образование ведет бухгалтерский учёт по ИП «Салыкова», следит за законностью и правильностью ведения бухгалтерского учета, за расчетами по заработной плате с работниками, правильным начислением и перечислением в бюджет.
Главный бухгалтер устанавливает служебные обязанности для подчиненных ему работников.
Заместитель бухгалтера подчиняется непосредственно генеральному директору.
Назначение, увольнение и перемещение материально-ответственных лиц производятся по согласованию с главным бухгалтером.
Организация бухгалтерского учета
Учетной политикой закреплена совокупность способов бухгалтерского учета, используемых ИП «Салыкова», — первичного наблюдения, стоимостного измерения, текущей группировки и итогового обобщения фактов хозяйственной жизни ИП «Салыкова».
Источник: www.myunivercity.ru