Новый отчет по форме СЗВ-СТАЖ. Некоторые бухгалтера уже сейчас столкнулись с необходимость его сдачи. Где он находится и как заполняется узнаете из нашей новой статьи.
О сколько нам отчетов чУдных, готовит каждый новый год! Да, так это я собственно о чем? Ну конечно о новой, пока никому не ведомой форме СЗВ-СТАЖ. Конечно, большинство бухгалтеров скажут, зачем так рано?
На дворе еще апрель 2017 г, впервые этот отчет надо сдать не позднее 1 марта 2018 г. Конечно, все бы ничего, кроме одного но… Если ваш сотрудник выходит на пенсию, то вы в течение трех дней после его обращения должны передать в ПФР этот отчет. И именно этот «счастливый» случай заставил нашего давнего клиента позвонить сегодня в наш офис с просьбой помочь найти и заполнить эту форму.
Ну что ж, дело конечно житейское, поэтому мы решили написать небольшую статью на эту тему: где найти и как заполнить в программах 1С новый отчет в ПФР.
Начнем с программы 1С:Зарплата и управление персоналом 8, ред. 3.1
СМОТРИ что делать, если не учли стаж за обучение в вузе до 2002 года
В разделе Отчетность, справки находим пункт ПФР. Пачки, реестры, описи:
По кнопке Создать выбираем форму Сведения о страховом стаже застрахованных лиц, СЗВ-СТАЖ.
Так как мы формируем эту отчетность в связи с выходом нашего сотрудника на пенсию, то необходимо выбрать тип сведений Назначение пенсии:
Теперь воспользуемся кнопкой Подбор, так как нам надо выбрать только одного сотрудника, а кнопка Заполнить сформирует отчет на всех работников нашей организации:
Как только мы выбрали необходимого сотрудника, внизу становятся доступными флажки, для указания сведений о начислении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и по доп.тарифам:
Если два раза кликнуть мышкой по строке с сотрудником, то открывается форма для редактирования стажа (если это необходимо). В моем случае все заполнилось правильно и корректировать сведения не требуется:
Теперь давайте выведем на экран печатную форму этого отчета и посмотрим как и где проставлены все наши флажки:
Ну, вроде все флажки на месте.
Отчетность за сотрудников для ИП: кому, куда и как ее подавать
Проверка всевозможными программами показала, что все хорошо. Отчет можно отправлять. Ну и наконец-то, появилась возможность отправки отчета из программы:
Уф, можно выдохнуть. Вроде справились. Теперь пройдемся по другим конфигурациям.
Отчет в конфигурации 1С:ЗУП 8, ред. 2.5 найти чуть проще. Журнал сведений о застрахованных лицах находится на закладке ПФР:
Далее действуем аналогично как в программе 1С:ЗУП 8, ред 3. Т.е. устанавливаем переключатель типа сведений на Назначение пенсии, устанавливаем флажки о начислении страховых взносов, по кнопке Подбор выбираем нужного нам сотрудника. В этой форме для редактирования сведений по стажу не надо открывать новое окно. Вся информация расположена рядом, что, возможно, в какой-то степени удобнее для пользователя:
Кнопка печати расположена внизу окна, а кнопка для отправки сверху. Ну, впрочем, это нисколько не мешает работе. Главное, что здесь также можно отправить отчет из программы.
Для программ 1С:Бухгалтерия 8 обеих редакций и 2.0 и 3.0 эта форма заполняется аналогично соответствующим редакциям зарплатных программа. Я вам только покажу де их искать.
Итак, Бухгалтерия, ред. 3.0. В разделе Зарплата и кадры открываем журнал ПФР. Пачки, реестры, описи:
Далее по кнопке Создать выбираем форму СЗВ-СТАЖ:
Далее, все как в программе 1С:Зарплата и управление персоналом, ред. 3.1.
Ну и наконец, добрались до программы 1С:Бухгалтерия 8, ред. 2. Здесь тоже я покажу только как найти нужный нам отчет. Тем, кто привык пользоваться в программе верхним меню, отчет легко найти в меню Кадры:
Для тех же, кто предпочитает работать с закладками на рабочем столе программы путь будет на один шаг длиннее. На закладке Кадры открываем журнал Документы персонифицированного учета ПФР:
А уже в этом журнале по кнопке Добавить выбрать необходимый нам отчет:
Источник: vc-bsoft.ru
Форма СЗВ-СТАЖ
Форма СЗВ-СТАЖ утверждена Постановлением Правления ПФР от 06.12.2018 N 507п.
В общем случае страхователи сдают ее один раз в год в ПФР до 1 марта года, следующего за отчетным годом. Впервые годовой отчет сдавался за 2017 год. За 2020 г. СЗВ-СТАЖ необходимо подать до 1 марта 2021 г.
В течение 2020 года данная форма сдавалась в следующих случаях:
- ликвидирующимися организациями;
- в случае назначения сотруднику пенсии (в течение 3 календарных дней со дня обращения работника);
- организациями, в которых происходила реорганизация;
- если у страхователя-работодателя прекращался статус адвоката или полномочия нотариуса, который занимается частной практикой.
В отчете указываются сведения о пенсионном стаже застрахованных лиц за отчетный год.
Где найти отчет СЗВ-СТАЖ в 1С
Создать отчет СЗВ-СТАЖ можно:
- Самоучитель по 1С Бухгалтерии 8.3;
- Самоучитель по 1С ЗУП 8.3.
- в разделе Отчетность, справки – 1С:Отчетность при переключателе, установленном в положение По категориям , в группе отчетов Отчетность по физлицам :
- в разделе Отчетность, справки – Документы персучета – Сведения о страховом стаже застрахованных лиц, СЗВ-СТАЖ ;
- в разделе Отчетность, справки – ПФР. Пачки, реестры, описи – Сведения о страховом стаже застрахованных лиц, СЗВ-СТАЖ .
Настройка для формирования записей о стаже в СЗВ-СТАЖ
Обозначение периода стажа, попадающего в отчет СЗВ-СТАЖ , зависит от значения, указанного в настройках начисления на вкладке Учет времени в поле Вид стажа ПФР :
Заполнение поля Вид стажа СЗВ сейчас неактуально, т.к. это было важно для сдачи отчетности в ПФР до 31.12.2013.
Если требуется поменять обозначение периода, в котором действует начисление для СЗВ-СТАЖ , то:
- следует изменить значение в поле Вид стажа ПФР ;
- перепровести документы, регистрирующие данный вид начисления.
Например, сотруднику Гвоздикину Ю.В. 16 октября 2017 г. был зарегистрирован прогул.
По умолчанию для вида расчета Прогул в поле Вид стажа ПФР выбрано значение Не включается в страховой стаж :
В этом случае день прогула выпадает из стажа сотрудника в СЗВ-СТАЖ :
Четких разъяснений ПФР о том, как следует обозначать данный период нет.
Если требуется выделить в отчете СЗВ-СТАЖ период, в котором действует прогул и обозначать его под кодом, например, НЕОПЛ (неоплачиваемые периоды отстранения от работы) , то следует в виде расчета Прогул в поле Вид стажа выбрать значение Неоплачиваемый период :
Затем перепровести документ Отсутствие (болезнь, прогул, неявка) , которым был зарегистрирован прогул.
Тогда в СЗВ-СТАЖ 16 октября 2017 г. будет обозначено под кодом НЕОПЛ :
Заполнение СЗВ-СТАЖ в 1С на примерах
Если у сотрудника не было отсутствий
Если в течение года у сотрудника не было никаких отсутствий, то в отчете по стажу будет одна строка:
- с датой начала периода: 01 января отчетного года или даты приема сотрудника в отчетном году;
- с датой окончания периода: 31 декабря отчетного года или датой увольнения в отчетном году.
Например, сотрудник Астров И.И. принят в организацию 01 марта 2017 г. и продолжает в ней работать.
В этом случае в СЗВ-СТАЖ будет одна строка:
- с датой начала периода – 01.03.2017;
- с датой окончания периода – 31.12.2017.
Если у сотрудника были отсутствия
Определенные периода отсутствия сотрудника (например, болезнь, отпуск по уходу за ребенком и т.д.) выделяются в отчетности по стажу и для них существуют свои коды стажа ПФР.
Например, сотрудник Аспарагусов В.А. с 01 по 06 февраля 2017 г. болел.
В этом случае период с 01 по 06 февраля будет обозначен кодом ВРНЕТРУД (Период временной нетрудоспособности) :
С полным перечнем кодов можно ознакомиться в Постановлении Правления ПФР от 06.12.2018 N 507п.
При формировании СЗВ-СТАЖ есть особенности по выделению периодов стажа по коду ДЛОТПУСК . Подробнее — см. Код «ДЛОТПУСК» в форме СЗВ-СТАЖ c 2019 г.
Если есть особые территориальные условия труда
Если в организации или ее подразделениях есть особые территориальные условия труда, тогда в СЗВ-СТАЖ в колонке Тер.условия проставляется код этих территориальный условий. Чтобы заполнение прошло автоматически, следует в карточке организации или карточке обособленного подразделения указать код территориальных условий труда.
Если сотрудник в особых территориальных условиях работает по графику неполного рабочего времени, то:
- при работе на условиях полного рабочего дня, но неполной рабочей недели в отчете требуется вручную заполнить данные в колонке Факт.отраб. время :
Как рассчитать количество фактически отработанных месяцев и дней для СЗВ-СТАЖ , разобрали в статье Как рассчитать фактически отработанное время для СЗВ-СТАЖ?.
- при работе неполный рабочий день в отчете автоматически заполняется значение ставки в колонке Тер.условия :
Разберем на примере заполнение количества ставок в СЗВ-СТАЖ при работе неполный рабочий день.
Например, сотрудник Вербин Д.П. принят с 01 ноября 2017 г. на 0,5 ставки в Северное подразделение, для которого заданы территориальные условия – МКС :
Для того, чтобы информация о количестве неполных ставок сотрудника в СЗВ-СТАЖ попала автоматически, в графике работы сотрудника следует:
- установить флажок Неполное рабочее время ;
- переключатель Вид неполного рабочего времени установить в положение Неполный рабочий день ;
- установить флажок Считать норму по другому графику и указан график полного рабочего времени.
После этого в СЗВ-СТАЖ в колонке Тер.условия , помимо информации о коде особой территории ( МКС ), появится информация о ставке сотрудника – 0,5:
Если сотрудник работает неполную рабочую неделю, то в графике работы сотрудника настройки делаются также, как и в предыдущем примере, только переключатель Вид неполного рабочего времени устанавливается в положение Неполная рабочая неделя . В этом случае в СЗВ-СТАЖ колонку Факт. отраб. время придется заполнить вручную.
Если с работником заключен договор гражданско-правового характера
Если с работником заключен договор ГПХ, то в пенсионном стаже в общем случае данный период обозначается как ДОГОВОР . Информация по периоду в этом случае в 1С:ЗУП 3 берется из документа Договор (работы, услуги) ( Зарплата – Договоры (в т.ч. авторские) — Договор (работы, услуги) ) из реквизитов Дата начала и Дата окончания :
Например, с работником Березкиным Ю.А. заключен договор ГПХ, который действует с 01 сентября по 31 октября 2017 г. на сумму 30 000 руб. Выплата по договору предусмотрена однократно в конце срока.
В этом случае пенсионный стаж сотрудника с 01 сентября по 31 октября 2017 г. будет обозначаться кодом ДОГОВОР :
Если действие договора начинается в одном отчетном периоде (году), а выплата приходится на другой отчетный период, то в этом случае стаж необходимо будет исправить вручную, обозначив его кодом НЕОПЛДОГ .
- С 01 сентября по 31 октября 2017 г. на сумму 30 000 руб. Выплата по договору предусмотрена однократно в конце срока.
- С 01 ноября 2017 г. по 31 января 2018 г. на сумму 50 000 руб. Выплата по договору предусмотрена однократно в конце срока.
По первому договору ГПХ выплата попала в отчетный период (2017 год), по второму договору – нет. Автоматически при заполнении сведений о стаже весь период с 01 сентября по 31 декабря 2017 г. будет обозначен кодом ДОГОВОР :
Так как по второму договору нет начислений в отчетном периоде (2017 году), то период с 01 ноября по 31 декабря 2017 г. следует выделить вручную и обозначить его кодом НЕОПЛДОГ :
См. также:
- Как отражать данные в СЗВ-СТАЖ по договорнику, по которому были выплаты в периоде действия договора ГПХ?
- Как отражать данные в СЗВ-СТАЖ по договорнику, если часть суммы выплачена в 2019 г., а часть в 2020 году?
Если есть особые условия труда (вредные или тяжелые), дающие право на льготную пенсию
Если в организации есть вредные или тяжелые условия труда, дающие право на льготное пенсионное обеспечение, то код особых условий труда и код позиции списка загружается из:
- позиции штатного расписания — если ведется штатное расписание;
- должности сотрудника — если ведение штатного расписания в программе отключено.
Например, в организации ведется штатное расписание.
С 01 июня 2017 г. сотрудник Брусникин В.П. принят на позицию штатного расписания с вредными условиями труда и кодом позиции списка — 1010300а-19906 (Электросварщики ручной сварки).
В течение месяца сотрудник работал 08 и 16 июня на другой вредной позиции, для которой задан код позиции списка — 1110400а-19906 (Электросварщики ручной сварки (электрогазосварщики), выполняющие работу по электросварке изделий с подогревом).
Эта информация по сотруднику автоматически отражается в СЗВ-СТАЖ в колонках Особ.условия и Код позиции списка :
Если есть особые условия труда и досрочное назначение пенсии, то в отчете СЗВ-СТАЖ заполнятся вкладка Досрочное назначение пенсии :
Данная информация необходима для вывода в Разделе 5 формы ОДВ-1 :
На вкладку попадают все позиции штатного расписания (рабочие места) с особыми условиями труда. Информация в колонках на вкладке Досрочное назначение пенсии заполняется следующим образом:
- Кол-во раб. мест — отражается информация о количестве ставок (рабочих мест)
- Количество работающих – количество фактически работающих по позиции сотрудников
- Характер выполняемых работ – вводится информация о характере фактически выполняемых работ и дополнительных условиях труда
- Первичные документы – следует указать наименование первичных документов, подтверждающих занятость в особых условиях
- Код ОУТ – указывается код особых условий труда/выслуги лет по Классификатору, заполняется из позиции штатного расписания или должности
- Код позиции списка – указывается код позиции Списков N 1 и 2, «малого» списка из позиции штатного расписания или должности
- В ЗУП Базовой и ЗУП ПРОФ, если штатное расписание не ведется — заполнение происходит по данным справочника Должности
- При включенном ведении ш татного расписания в ЗУП Базовой, ЗУП ПРОФ, а также в ЗУП КОРП, если отключен учет спецоценки — вкладка заполняется по данным Штатного расписания
- В ЗУП КОРП, если включен учет спецоценки заполнение происходит по данным справочника Рабочие места . Подробнее об этом функционале — в статье Учет рабочих мест (ЗУП КОРП 3.1.17.60).
См. также:
Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно
Источник: buhexpert8.ru
Правила сдачи новой формы СЗВ-СТАЖ
С 1 января 2017 г. введена дополнительная форма отчетности в ПФР – «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц» или СЗВ-СТАЖ. Правление ПФР утвердило новую форму и правила заполнения Постановлением от 11.01.17 №3п. Выдавать СЗВ-СТАЖ сотрудникам в отдельных случаях требуется уже сейчас.
- Новая форма СЗВ-СТАЖ: зачем нужна и когда сдавать
- Особенности отчета СЗВ-СТАЖ – сдавать нужно и за директора
- Что входит в разделы СЗВ-СТАЖ
- Можно ли сдать «нулевую» СЗВ-СТАЖ и как оштрафуют за ошибки
Что такое СЗВ-СТАЖ
СЗВ-СТАЖ — это ежегодная отчетность. Отчет по всем сотрудникам компании за 2017 г. нужно подать до 1 марта 2018 г. (п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ). Исключение — случаи, когда компанию закрывают в 2017 г.: тогда сдать отчет надо на момент ликвидации организации, по всем работникам и подрядчикам. Период, за который сдают сведения, – с 1 января 2017 г. по дату ликвидации.
Отчет предоставляется в течение месяца с даты утверждения ликвидационного баланса предприятия.
Также в течение 2017 г. СЗВ-СТАЖ оформляется на уволенных сотрудников. Это требование п. 4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ. Подавать сведения в ПФР досрочно из-за увольнения сотрудника не надо — отчет представляется в фонд по итогам года. Однако отчет нужно подать в ПФР в течение трех календарных дней со дня, когда сотрудник заявил о выходе на пенсию. Это предусмотрено п. 2 ст.
11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ.
Сведения о стаже сотрудников следует направить в ПФР по месту постановки на учет. СЗВ-СТАЖ можно сдать как в электронной форме, так и на распечатанном бланке. Ограничения на сдачу отчета на бумаге регулируются п. 2 ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ. Согласно этой норме, бумажный отчет примут, только если на предприятии работает 24 человека или меньше.
Если численность работников равна 25 или превышает эту цифру, то СЗВ-СТАЖ следует сдать в электронной форме. Это важно, поскольку за нарушение формы отчетности предусмотрена штрафная ответственность. Штраф за необоснованную сдачу бумажного отчета составит 1000 руб.
Отчет сдается один раз в год, у организации на это есть два месяца после окончания отчетного года. Стоит учесть, что на сведения персонифицированного учета, включая новый отчет о стаже, распространяются правила переноса сроков. Если последний день сдачи отчета (сведений) выпадает на выходной или праздничный день, его можно перенести на ближайший рабочий день (письмо ПФР от 07.04.16 № 09-19/4844).
Особенности сдачи отчета
Страхователи могут столкнуться с некоторыми особенностями при решении вопроса о необходимости сдачи новой персонифицированного отчетности по форме СЗВ-СТАЖ.
Так, например, если с физическим лицом заключен трудовой или гражданско-правовой договор, но выплат по ним в отчетном периоде не было, то форму СЗВ-СТАЖ по итогам года все равно нужно формировать и сдавать. Факт наличия или же отсутствия выплат не является определяющим применительно к данной отчетности.
Также стоит отметить особенности правового статуса руководителя (директора) организации при решении сдачи отчета. На него распространяется действие норм трудового права как на работника, вступившего с работодателем — юридическим лицом в трудовые отношения на основании трудового договора (ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ).
В связи с этим не исключается, что форму СЗВ-СТАЖ по итогам отчетного периода потребуется формировать на генерального директора-единственного учредителя. Причем даже если с ним не заключен трудовой договор и никаких выплат от собственной организации он не получает. Ведь отчет по форме СЗВ-СТАЖ нужно заполнять на всех лиц, находящихся со страхователем в трудовых отношениях (п.
1.5 Порядка заполнения, утв. Постановлением Правления ПФР от 11.01.2017 № 3п). Однако, официальных разъяснений на этот счет от ПФР пока не было. Сейчас окончательную и полную информацию можно получить у ПФР на местах.
Форма СЗВ-СТАЖ
Форма СЗВ-СТАЖ является входящим документом и содержит ФИО и СНИЛС сотрудников, периоды работы, коды условий труда и оснований для досрочной пенсии. Другие формы отчетности по страховым взносам не предусматривают отражения таких данных.
Форму СЗВ-СТАЖ заполняют и сдают на всех застрахованных лиц, с которыми заключены трудовые договоры или гражданско-правовые договоры, договоры авторского заказа и др. На застрахованных лиц, признанных безработными, сведения по форме СЗВ-СТАЖ подает служба занятости населения.
Пример.
Необходимо заполнить СЗВ-СТАЖ для организации, у которой есть работники, которые в 2017 г. выходят на пенсию.
В разделе 1 необходимо отметить тип «Назначение пенсии». В разделе 2 указывается период — 2017 г., так как сотрудник выходит на пенсию в этом году. В разделе 3 по графам 1—5 следует записать ФИО и СНИЛС работника. В графах 6 и 7 отразить период работы физлица — с 01.01.2017 по дату, когда работник выходит на пенсию. Если сотрудник отдыхал за свой счет, период следует показать отдельно, с кодом «НЕОПЛ» в графе 11.
Другие графы необходимо заполнять при особых условиях — при работе на Крайнем Севере, тяжелых и вредных условиях труда. Например, если сотрудник был занят в текстильной промышленности, следует поставить в графе 9 код 27-4. Коды условий можно взять в приложении к Порядку заполнения формы СЗВ-СТАЖ (утв. постановлением № 3п).
В разделе 4 отразить сведения о том, начислялись ли вы взносы за периоды из раздела 3. Следует отметить поле «Да» даже в тех случаях, если вы начислили взносы, но еще не заплатили их. «Нет» необходимо ставить, если вообще не начисляли зарплату. Если организация начисляла взносы по дополнительным тарифам, то нужно отметить в разделе 4 формы СЗВ-СТАЖ поле «Да», если не начисляла — сделать отметку в поле «Нет».
Форму СЗВ-СТАЖ, также, как и СЗВ-КОРР и СЗВ-ИСХ, организации будут формировать в?пакеты документов. Каждый пакет сопроводите формой ОДВ-1. Она включает сведения об организации и перечень передаваемых документов. В пакет необходимо включить документы только одного наименования и одного типа сведений.
Опись ОДВ-1, также, как и иные формы, имеет несколько признаков. При первичной отправке отчетов с описью следует указать признак «исходная». Если в описи ошибка, исправьте ее уточнением. Направьте ОДВ-1 с признаком «корректирующая» с верными сведениями или отмените данные исходной формы с признаком «отменяющая».
При формировании электронного отчета опись включена в основной файл в виде раздела. Отдельно формировать ОДВ-1 не надо. При подаче сведений на сотрудников, выходящих на пенсию досрочно, будет заполнен раздел 5 описи «Основание для отражения данных о периодах работы застрахованного лица в условиях, дающих право на досрочное назначение пенсии в соответствии со ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400–ФЗ «О страховых пенсиях».
Ответственность за несдачу
Величина санкций за несдачу СЗВ-СТАЖ регулируется статьей 17 Федерального закона № 27-ФЗ. Штраф равен 500 руб. Такая сумма назначается за каждого работника, по которому работодатель не отчитается в ПФР. Также работодатели могут нести ответственность, если не выдадут СЗВ-СТАЖ самому работнику при его увольнении, или по заявлению. Ответственность здесь наступит уже за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 КоАП РФ.
Что касается вопросов о «нулевом» отчете, то, даже если нет сотрудников, сдать «нулевой» СЗВ-СТАЖ будет попросту невозможно. Дело в том, что формат отчета СЗВ-СТАЖ, утвержденный Постановлением Правления ПФР от 11.01.2017 № 3п, предусматривают по крайней мере одну заполненную строку в списке застрахованных лиц. Сдать же отчет без единой записи в разделе 3 «Сведения о периодах работы застрахованного лица» — невозможно. Поэтому обязательно заполните данные хотя бы на единственного учредителя, который получает зарплату и выступает в роли руководителя компании.
Если же отчет о стаже СЗВ-СТАЖ сдать вовремя, но показать в нем данные не по всем сотрудникам, то также возможен штраф — 500 руб. за каждого застрахованного сотрудника, которого не включили в отчетность.
Также возможет штраф, если компания или ИП сдаст отчет в срок, но покажет в нем недостоверную информацию. Тогда также возможен штраф — 500 руб. за каждого застрахованного сотрудника, по которому привели недостоверные данные (например, указали неверный СНИЛС). Это предусмотрено статьей 17 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ.
Как было сказано ранее, если количество сотрудников 25 и больше, то сдавать СЗВ-СТАЖ по ним страхователь обязан в электронной форме. За «бумажный» отчет страхователя оштрафуют на 1000 руб. (ч. 4 ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).
Копии сведений по форме СЗВ-СТАЖ тоже требуется выдавать своим работникам. Срок выдачи — пять календарных дней с даты, когда человек обратился за этой копией. Выдавать каждому копию всей формы не нужно, поскольку в отчете содержаться персональные данные всех сотрудников. Распространять эти сведения нельзя.
Поэтому нужно выдавать сотрудникам выписки из отчета СЗВ-СТАЖ, в которой есть данные только о них самих. Если нарушить ограничение, то страхователю грозят серьезные штрафы.
Также следует иметь в виду, что выписку из отчета СЗВ-СТАЖ нужно выдать работнику в день увольнения или прекращения гражданско-правового договора. Это следует из п. 4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ и ст. 7 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ.
Таким образом, форма СЗВ-СТАЖ частично заменит расчет РСВ-1 ПФР, который был отменен. Новая отчетность была введена по инициативе ПФР, поскольку из-за передачи администрирования взносов в ИФНС, фонд лишился источников информации по стажу работников хозяйствующих субъектов. В этом году ее нужно выдавать только при увольнении и выходе на пенсию, но в 2018 г. отчитаться придется всем предпринимателям и организациям.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Источник: gendalf.ru