При приеме соискателей на работу тест способностей помогает повысить продуктивность интервью, распознать неискреннее поведение кандидатов и объективно оценить человека. Определение не только существующих навыков, но и перспектив развития помогает компаниям найти работоспособного сотрудника.
Научиться проходить тесты способностей:
Что такое тесты способностей
Тесты способностей к анализу информации – метод отбора персонала, который объективно оценивает предрасположенности к профессиям. Так работодатель получает представление о том, насколько соискатель соответствует конкретной должности, а кандидат получает возможность раскрыть свои качества.
Основываясь на полученных результатах, HR непредвзято оценивает будущих сотрудников. Это сводит к минимуму вероятность лжи, исключая ситуации, когда неверное первое впечатление о соискателях на собеседовании мешает работодателю выбрать сотрудника.
УЗНАЙ СВОЙ ТАЛАНТ! Выбери пейзаж и узнай свой скрытый талант! Психологический тест онлайн!
В результате честной конкуренции должность получает самый подготовленный, мотивированный и компетентный кандидат.
Испытания от SHL rus, Talent Q, Экопси Консалтинг используются крупнейшими российскими компаниями и госструктурами. Например, на дистанционном этапе кадрового конкурса «Лидеры России» тесты способностей использовались в качестве первичного отбора участников. Они помогают выявить способных кандидатов на должности руководителей высшего звена: генеральных, финансовых, креативных директоров, топ-менеджеров, управляющих филиалов и предприятий.
С помощью тестов на умственные способности отбирают госслужащих, сотрудников в бизнесе, маркетинге, IT-технологиях, HR, консалтинге, аналитике. Кроме того, тесты используются для оценки выпускников ВУЗов, формирования кадрового резерва, определения перспектив и потенциала молодых специалистов.
Что оценивает тестирование
Оценочные испытания определяют не сформированные навыки, а базовые способности или предрасположенности кандидатов, не затрагивая психологию человека. Они помогают понять перспективы развития в отрасли.
С помощью тестов способностей определяют потенциал человека и вклад, который он способен сделать в будущем.
Тесты на определение способностей применяются во всех отраслях. Они используются для выявления:
- склонностей к точным наукам;
- аналитике;
- моделированию;
- предсказывают скорость реакции и мышления;
- способность к принятию решений в экстренных ситуациях;
- степень интеллектуального развития человека;
Сотрудники отдела кадров используют их в бизнесе, определяя склонности к работе с финансами, общению с клиентами.
Узнай себя лучше! Психологический тест/ Практическая психология
Проходит тестирование, как правило, дистанционно, на онлайн портале компании-рекрутера. У SHL, например, для этого существует система SHLtool test, в которой автоматически формируются отчеты, ссылки на тестирование и список лучших кандидатов.
Какие бывают тесты способностей
В тесты вербальных и невербальных способностей входят, как правило, 3 испытания. В каждой компании подход к оценке разный, поэтому иногда используют все три теста сразу, а иногда только один из них. О порядках, принятых в конкретной компании рекомендуется спрашивать HR.
1. Числовые тесты
Этот вид используется интервьюерами в большинстве компаний. Они выявляют склонность и уровень развития способности к точным наукам и вычислениям. Как правило, их предлагают тем кандидатам, должностные обязанности которых связаны с расчетами или работой с цифрами. Например: IT; бизнес; консалтинг; банки; логистика; промышленность.
Тестирование числовых способностей оценивает восприятие и анализ числовой информации, работу с валютами, составление аналитических таблиц, графиков, схем. Задачи перегружены лишними цифрами и графиками, из которых требуется найти нужную информацию, произвести несложные математические расчеты. Как правило, это расчет процентов, долей или пропорций.
Пример числового теста способностей:
ПройтиПодготовиться Пройти Подготовиться
2. Вербальные
Вербальные задачи оценивают уровень способностей к анализу словесной информации, то есть навыки восприятия текста и умение ориентироваться в нем. По результатам испытания, HR понимает, насколько продуктивно человек усваивает текст, анализирует его и принимает решения.
Задания представляют собой отрывок текста, одно или несколько утверждений, вопрос. Соискателю требуется определить, соответствует ли вывод тексту или нет. В задачах на вербальный анализ, утверждений, как правило, не меньше 5. При этом только одно из них соответствует мысли текста. Второй тип задач сложнее, ведь человек должен одновременно держать в голове несколько предложений.
Пример вербального теста способностей:
ПройтиПодготовиться Пройти Подготовиться
3.Пространственного и системного мышления (Логические)
Логические тесты оценивают уровень абстрактного мышления кандидата, последовательность и логику его решений. Например в компании Shl такой тест называют — Тест системного мышления SRT (Systems Reasoning Test). Невербальное тестирование используются в IT-технологиях, банках, легкой, тяжелой и нефтяной промышленности, применяются аудиторскими фирмами.
Задания состоят из последовательности геометрических фигур, которую требуется продолжить.
Тест способности пространственного мышления:
ПройтиПодготовиться Пройти Подготовиться
4. Понимание механики
Тесты Беннета (механической понятливости) используются при приеме на работу инженеров или технического персонала, чья работа предполагает знания базовых физических принципов. Такие вопросы оценивают понимание механики, динамики, знание законов физики и способность мысленно работать с фигурами в пространстве. Они также содержат элементы стандартных заданий на определение коэффициента интеллекта, поэтому используются при приеме на работу менеджеров, банкиров, финансистов, руководителей высшего звена.
Тест понимания механики:
ПройтиПодготовиться Пройти Подготовиться
Сложности и ошибки при прохождении
| Поскольку собеседование всегда связано с переживаниями, стресс ощутимо влияет на результат. Волнение усиливается из-за недостатка информации о заданиях и ограничений времени их прохождения. |
| Многие кандидаты не знают, что ждет их на оценке и как к ней готовиться. Такой подход приводит к тому, что даже компетентные соискатели получают низкие оценки |
| На выполнение одного задания дается не более минуты, поэтому времени на раздумья всегда мало. Неподготовленным соискателям требуется время, чтобы понять вопрос, вникнуть в суть задания и выбрать ответ. |
| Некоторые соискатели не интересуются форматом задач, авторами или порядками тестирования, принятыми в компании. Они тренируются на однотипных задачах или наоборот, углубляются в специфическую литературу, получая лишние знания, не относящиеся к тестированию. |
Советы по подготовке к тестам умственной способности
- По мнению HR консультантов, лучший способ подготовки – прохождение тренировочных тестов онлайн. Так соискатели знакомятся с формой задач, узнают, какие вопросы встретятся на собеседовании, учатся быстро отвечать на них, определять свои сильные и слабые стороны. Кроме того такая тренировка позволяет избежать стресса, обрести уверенность в собственных силах.
- На тренировочных тестах рекомендуется анализировать допущенные ошибки, опираясь на руководства по решению. В первую очередь важно определить слабые стороны и разобраться, почему был дан неверный ответ. После этого уделяют время поиску информации на данную тему.
- Искать бесплатные ответы на тесты бессмысленно. В каждой компании банк вопросов постоянно дополняется — работодатели стараются избежать ситуации, когда двум кандидатам попадается одинаковый набор задач. Часто используется динамический уровень сложности – сложность тестирования зависит от количества правильных ответов. В этом случае двух одинаковых тестов вообще не встречается.
- Сохранять спокойствие и сконцентрироваться. Неуверенность в себе и спешка отрицательно скажутся на результате.
Если вопрос трудный, иногда лучше пропустить его, чем тратить оставшееся время.
Вывод
Тест способностей помогает определить потенциал кандидатов и предсказать результаты очной оценки. Хотя некоторым кандидатам кажется, что это очередная бюрократическая процедура, от результатов зависит успех трудоустройства. При этом к ним несложно подготовиться: для этого достаточно решать тренировочные задания, просматривать примеры популярных опросников, разбирать допущенные ошибки.
Источник: testonjob.ru
Тест, определяющий ваш потенциал, чтобы стать успешным
Тесты
Автор admin На чтение 1 мин Опубликовано 18.11.2021
Успех состоит из таких компонентов, как труд, желание и вера (как в себя, так и в положительный результат). Многие люди думают, что успешные личности рождаются такими, особенными, счастливыми. Поэтому они живут налегке, не прилагая особых усилий. Но на самом деле не всё так гладко. Многие не знают, через что приходится проходить, чтобы таки достичь желаемого.
Например, окружающими не берётся во внимание трудолюбие, и готовность выкладываться до последнего, без выходных и обедов. Или же вера в свои силы, что удастся справиться и добиться своего. Именно вера не даёт опустить руки и бросить всё, после целого ряда неудач и разочарований. И сегодня я предлагаю Вам проверить, успешный ли Вы человек? Пройдите тест на успешность и узнайте результат.
Тест, определяющий успешность и ваш потенциал
Лимит времени: 0
Навигация (только номера заданий)
0 из 18 заданий окончено
Информация
Внимательно ознакомьтесь с вопросами и дайте ответ, выбрав один из наиболее подходящих Вам и Вашей жизненной ситуации вариантов, только А, В или С. В конце Вы сможете узнать интерпретацию полученных результатов теста.
Вы уже проходили тест ранее. Вы не можете запустить его снова.
Вы должны войти или зарегистрироваться для того, чтобы начать тест.
Вы должны закончить следующие тесты, чтобы начать этот:
Результаты
Вы набрали 0 из 0 баллов ( 0 )
Рубрики
- Нет рубрики 0%
Вы постоянно в движении и никогда не останавливаетесь перед трудностями, отчего Вас смело можно назвать успешным человеком. Вы занимаетесь тем, что интересно и приносит не только прибыль, но и удовольствие. Вы верите, что заслуживаете большего, и способны достичь желаемого, несмотря на то, что по этому поводу думают окружающие.
Готовы даже в одиночку пробираться к своей цели, и стоять на своём, даже если весь мир против. Это всё отлично, но не забывайте останавливаться и отдыхать, потому что в гонке за успехом можно много чего не заметить. А статья «Как научиться жить здесь и сейчас: осознанно и в данном моменте?» поможет Вам в этом.
Вы достаточно перспективная личность, и если приложите больше усилий и проявите терпение – то в один момент поймёте, что достигли того, к чему стремились, и стали успешным, значимым, авторитетным. Стержень внутри Вас имеется, просто придется немного поработать, как над собой, так и над мечтой, распределить приоритеты, составить основные цели, план, и тогда всё у Вас получится. Возможно, Вы просто ещё не нашли себя, в плане ту деятельность, в которой сможете проявить умения и навыки, или не определили, чего именно хочется. В любом случае рекомендую для развития и пополнения знаний ознакомиться со статьёй «10 самых главных правил богатых и успешных людей».
Вас можно было бы назвать успешной личностью, но Вы сами в это не верите. Вы не амбициозны, возможно, потому, что позволяете своим страхам брать власть над Вами и останавливать на половине пути, а порой и не дав сделать даже одного шага в сторону своей мечты. Стоит поработать над своей самооценкой, в частности, научиться опираться на себя, а не ориентироваться на мнение окружающих, побороть свои фобии и начать выполнять задуманное сразу же, а не откладывать на потом. Хватит ожидать чуда, начинайте действовать! К примеру, прислушайтесь к рекомендациям, указанным в статье «Как можно запрограммировать себя на успех», и тогда у Вас выйдет привнести положительные перемены в свою жизнь, став счастливым и успешным.
- С ответом
- С отметкой о просмотре
Источник: qvilon.ru
Онлайн тест Белбина «Роли в команде»
Разработанная известным британским психологом Белбиным диагностика функционально-ролевых позиций для формирования эффективных управленческих команд – теперь доступна в формате онлайн теста!
Хотите узнать, какое «место под солнцем» в рабочем коллективе должны занимать вы и кто вы согласно классификации Белбина?
Исследователь
Генератор идей
Специалист
А может, вы и вовсе обладаете всеми качествами Эксперта?
Готовы честно и вдумчиво ответить всего на 7 простых вопросов бесплатного теста и получить даже самый неожиданный, но очень полезный результат? Тогда, предлагаю вам немедленно переходить к опросу!
Что я могу предложить команде:
Я думаю, что в состоянии быстро воспринимать и использовать новые возможности.
Я легко кооперируюсь с людьми разных типов.
Один из моих главных активов – продуцировать новые идеи.
Я способен вовлекать людей, которые, по моему мнению, могут внести большой вклад в достижение групповых целей.
Мои личные способности – эффективно доводить дело до самого конца.
Я не представляю себе даже временного снижения своей популярности, даже если это приведет к увеличению прибыли.
Обычно я чувствую, что реалистично и что дееспособно.
Я способен предложить весомые аргументы в пользу другой линии действий, не провоцируя при этом предубеждений и предвзятости.
Что характеризует меня как члена команды:
Я чувствую себя неуютно на собраниях, даже если они четко структурированы и продуманно организованы.
Я склонен полагаться на людей, которые хорошо аргументируют свою точку зрения еще до того, как она была всесторонне обсуждена.
Когда группа обсуждает новые идеи, я склонен слишком много говорить.
Мои личные отношения мешают мне поддерживать коллег с энтузиазмом.
Когда надо сделать какое-либо дело, некоторые люди считают, что я действую агрессивно и авторитарно.
Я затрудняюсь брать на себя лидерскую роль, может, потому, что слишком чувствителен к чувствам и настроениям группы.
У меня есть склонность настолько увлекаться собственными идеями, что я забываю о том, что происходит вокруг.
Мои коллеги считают, что я слишком забочусь о незначительных деталях и боюсь риска, что дело может быть испорчено.
Когда я работаю с другими над проектом:
Я могу хорошо влиять на других людей, при этом не оказывая на них сильного давления.
Мое шестое чувство подсказывает и предохраняет меня от ошибок и инцидентов, которые иногда случаются из-за небрежности.
Во имя достижения главных целей я готов ускорять события, не тратя время на обсуждение.
От меня всегда можно ожидать чего-то оригинального.
Я всегда готов поддержать хорошее предложение, которое принесет выгоду всем.
Я постоянно отслеживаю последние идеи и новейшие достижения.
Я думаю, что мои способности к суждениям и оценкам могут внести большой вклад в принятие правильных решений.
На меня всегда можно положиться на завершающем этапе работы.
Мое отношение и интерес к групповой работе:
Я искренне желаю узнать своих коллег получше.
Я не боюсь ни оспаривать точку зрения другого человека, ни остаться в меньшинстве.
Обычно я могу доказать несостоятельность неудачного предложения.
Я думаю, что я способен хорошо выполнять любую функцию ради выполнения общего плана.
Часто я избегаю очевидных решений и прихожу вместо этого к неожиданным решениям проблемы.
Я стремлюсь все, что делаю, доводить до совершенства.
Я готов использовать контакты вне группы.
Хотя я всегда открыт для восприятия различных точек зрения, я не испытываю трудностей при принятии решения.
Я чувствую удовлетворение от работы, потому что:
Мне нравится анализировать ситуации и оценивать возможные направления деятельности.
Мне интересно находить практические пути решения проблемы.
Мне приятно чувствовать, что я помогаю созданию хороших отношений на работе.
Часто я имею сильное влияние на принимаемые решения.
Я имею открытые, дружеские отношения с людьми, которые могут предложить что-то новенькое.
Я могу убеждать людей в необходимости определенной линии действий.
Я чувствую себя хорошо дома, когда могу уделить максимум внимания заданию.
Я люблю работать с чем-то, что стимулирует мое воображение.
Когда задание трудное и незнакомое:
Я откладываю дело на время и размышляю над проблемой.
Я готов сотрудничать с людьми, которые более позитивно и с большим энтузиазмом относятся к проблеме.
Я пытаюсь сделать задание проще, подыскивая людей в группе, которые могут взять на себя решение части проблемы.
Мое врожденное ощущение времени позволяет мне выдерживать сроки выполнения задания.
Я думаю, мне удастся сохранить ясность мысли и спокойствие.
Даже под давлением внешних обстоятельств я не отступаю от цели.
Я готов взять лидерские обязанности на себя, если чувствую, что группа не прогрессирует.
Я бы начал дискуссию с целью стимулировать появление новых мыслей, способствующих решению проблемы.
Проблемы, возникающие при работе в группах:
Я склонен выражать свое нетерпение по отношению к людям, которые стоят на пути развития прогресса (мешают).
Другие могут критиковать меня за то, что я слишком аналитичен и не подключаю интуицию.
Мое желание убедиться в том, что работа выполняется с высоким качеством, может иногда привести к задержке.
Мне быстро все надоедает, и я полагаюсь на то, что кто-то из группы стимулирует мой интерес.
Мне трудно приступить к решению задачи, не имея четкой цели.
Иногда мне трудно объяснить и описать проблему в комплексе.
Я знаю, что я требую от других того, что сам не могу выполнить.
Я затрудняюсь выражать собственное мнение, когда нахожусь в очевидной оппозиции к большинству.
Онлайн тест Белбина «Роли в команде»
ВАШ РЕЗУЛЬТАТ ПО ШКАЛАМ:
Оценщик — 32.9% (23 баллов)
Разведчик — 30% (21 баллов)
Доводчик — 15.7% (11 баллов)
Коллективист — 15.7% (11 баллов)
