Знаете ли вы, что у самых обсуждаемых в мире предпринимателей есть наставники? Эти бизнесмены знают, что успех – это не театр одного актёра, и менторы помогают бизнесу оставаться инновационным.
По словам Ричарда Брэнсона, основателя британской корпорации Virgin Group, главная причина отсутствия ментора у предпринимателя – это мнение о том, что наличие ментора — признак слабости бизнесмена. Но это заблуждение. Бизнесмены в партнёрстве с менторами готовы учиться, открыты различным точкам зрения и могут адаптироваться к изменениям. Мы подобрали для вас вдохновляющие примеры наставничества, в которых известные на весь мир люди рассказывают, как повлияли на них менторы.
Майк Марккула и Стив Джобс
Относительно неизвестное имя в истории Apple, Майк Марккула был инвестором компании на её старте и помогал контролировать разработку и выпуск первых продуктов. Несколькими годами позже в организацию пришли два молодых человека по имени Стив Возняк и Стив Джобс, которые разработали компьютер Apple II. Он стал прорывом в области персональных компьютеров, первой машиной для обычных людей, а не только для учёных.
10 Лучших СОВЕТОВ От 10 Самых БОГАТЫХ Людей Мира. Секреты УСПЕШНОГО БИЗНЕСА От Миллиардеров Forbes!
Марккула опекал молодых изобретателей, следил за развитием бренда и вложил в дело 250 000 долларов, чтобы проект Apple II увидел свет. Остальное, как говорится, история.
В своей биографии Джобс написал о Марккуле:
Майк взял меня под свое крыло. Его ценности соответствовали моим. Он подчёркивал: вы не должны создавать компанию с целью разбогатеть, важно сделать то, во что вы верите
Возняк также упоминал, что Марккула «был фактически единственным человеком, который сделал Apple успешной компанией».
Стив Джобс и Марк Цукерберг
В начале нашей истории, когда дела шли не очень хорошо, мы оказались в трудном положении, и многие хотели купить Facebook. Я пошел и встретился со Стивом [Джобсом]. Он сказал следующее: чтобы восстановить связь с тем, что я считаю миссией компании, я должен посетить храм в Индии, который он сам посетил в начале эволюции Apple,
— рассказал Марк Цукерберг в интервью Чарли Роузу, ведущему американского ток-шоу.
Этот разговор Джобса и Цукерберга в конечном итоге привел к продвижению Facebook как самого популярного канала связи в мире. Просветительская поездка прояснила Марку его видение компании и закрепила идеи и идеалы, которые способствуют росту Facebook и по сей день.
Выпускник Гарварда отмечает, что Джобс давал ему советы по поводу создания команды, которая была бы так же сосредоточена на деле, как и сам Цукерберг. Они оба полагали, что их жизненные пути были предназначены не только для создания бизнеса. Они хотели изменить жизнь людей.
Время, потраченное на то, чтобы поделиться опытом с другими, может открыть новый мир для кого-то еще.
Эрик Шмидт и Ларри Пейдж/Сергей Брин
Когда Ларри Пейдж и Сергей Брин основали Google, они не представляли, как быстро вырастет компания, даже несмотря на стремительный рост популярности их поисковой системы.
ИНФОЦЫГАНЕ | Как обманывают бизнес-тренеры | БИЗНЕС МОЛОДОСТЬ | ШАБУТДИНОВ — Специальный репортаж
Эти двое были специалистами по компьютерам, а не бизнесменами, и явно нуждались в наставнике для управления многомиллионной организацией. В компанию пришёл Эрик Шмидт, ранее работавший в Sun Microsystems и Novell, который поразил Пейджа и Брина своим непредвзятым взглядом. Его приход был подготовлен полутора годами поиска и отклонением кандидатур 50 высших руководителей Силиконовой долины.
Опыт Шмидта позволил ему развить корпоративную инфраструктуру, чтобы эффективно управлять ростом Google. Это яркий пример отношений наставничества и преодоления пробелов в знаниях.
Уоррен Баффет и Билл Гейтс
Билл Гейтс, самый богатый человек в мире, приписывает часть своего успеха своему ментору, бизнесмену и инвестору Уоррену Баффету. В интервью с CNBC предприниматель поблагодарил Баффета за советы о том, как справляться с трудностями и видеть долгосрочную перспективу. Гейтс восхищался желанием Баффета «преподавать сложные вещи и представлять их в простой форме, чтобы люди могли понять и извлечь выгоду из его опыта».
Глубокая вера в способности Билла плюс помощь ментора, инвестора и благотворителя Уоррена Баффета, гарантировали успех Microsoft.
В будущем столетии лидерами будут те, кто расширяет возможности других.
Билли Саломон и Майкл Блумберг
Блумберг сразу после учёбы подал заявку на вакансию трейдера в Salomon Brothers https://coachuniver.ru/velikie-mentory-iih-podopechnye/» target=»_blank»]coachuniver.ru[/mask_link]
В князи: кем были коучи по отношениям и финансам до того, как стали богатыми и знаменитыми
Пока все медиа-пространство гудит из-за скандала Блиновской и Собчак, мы решили не оставаться в стороне и вспомнить, кем были «фея желаний» и прочие популярные инфобизнесмены, когда еще только мечтали о славе и больших деньгах.
Елена Блиновская
Во время скандального интервью Елена Блиновская так и не смогла внятно ответить на вопрос о своем образовании. Однако известно, что свой трудовой путь Лена Останина начала с профессии бухгалтера в небольшой торговой компании. Затем, уже по словам самой Елены, она поняла, что дебет с кредитом — это не ее (ну, тут бы мы поспорили). Удачное замужество, щедрые финансовые вливания мужа-бизнесмена, титул «Миссис Россия International – 2016», увлечение психологическим практиками — и вот уже готов первый «Марафон желаний». Ну, а что было дальше, мы знаем.
Аяз Шабутдинов
Молодой парнишка, в 20-летнем возрасте пополнивший ряды миллиардеров и ставший бизнес-тренером, — Аяз Шабутдинов уже несколько лет ведет финансовые тренинги и продает франшизы успешных, по его мнению, проектов. Сам Аяз рассказывает, что он из простой семьи, а свой путь в бизнесе начал чуть ли не с 12 лет с каких-то мелких перепродаж. Если верить этой версии, то нельзя не порадоваться за талантливого предпринимателя. Но нашлись скептики, которые копнули чуть глубже и выяснили, что «простой» отец Аяза — Рифат Шабутдинов, владелец нескольких компаний и очень состоятельный человек. А его сын Аяз, получается, был «золотым мальчиком», чьи идеи и увлечения щедро спонсировал любящий папа.
Мила Левчук
Коуч по отношениям Мила Левчук, автор курса «Как стать девушкой-плюс», родом из Омска. Левчук закончила педагогический вуз, поэтому всегда подчеркивает, что она не психолог, а учитель. Что ж, диплом дает ей такое право! В юности Мила работала официанткой, веб-дизайнером и администратором сайтов.
Но с появлением инстаграма девушка переключилась на советы, касающиеся счастливых отношений и женского достоинства. Сегодня у Милы огромная армия фанаток, и ничуть не уступающая ей когорта хейтеров.
Михаил Дашкиев
Основатель прогремевшей несколько лет назад «Бизнес Молодости» успел заработать на своем проекте миллионы и прослыть то ли гениальным бизнесменом, то ли грандиозным мошенником. Мнения разнятся. Между тем, 20 лет назад Миша был примерным чебоксарским школьником, которому удалось поступить в московский вуз на экономический факультет.
С дипломом в кармане Михаил начал первые занятия бизнесом, а именно: закупал на оптовой базе сантехнику и продавал ее на «точках». Затем переключился на бытовую технику, шубы и цветы. Ну а дальше был «Бизнес Молодость» — один из самых громких и неоднозначных проектов последних лет. Ну а эти звездные дамочки с недавних пор тоже пополнили список онлайн-коучей, бизнес-тренеров и прочих духовных наставников: Марафонщицы: российские звезды, которые собирают миллионы на сомнительных курсах
Источник: www.yapokupayu.ru
Успех: 10 принципов процветания от самого дорогого бизнес-коуча Британии
От автора: Коуч Слоан Шеридан-Уильямс в Лондоне — одна из самых востребованных. Выпускница Оксфордского университета и Королевского колледжа в Лондоне, юрист, врач-гипнолог, психотерапевт, психолог. Среди её клиентов — топ-бизнесмены и политики со всего мира.
1. СТАВЬТЕ СЕБЕ КОНКРЕТНЫЕ ЦЕЛИ, НО СОХРАНЯЙТЕ ГИБКОСТЬ
Мечтать очень важно и нужно. Но ещё важнее — быть внутренне гибкими. Не цепляйтесь за свои цели. Потому что жизнь — сложнее. Да, важно помнить детские мечты, но насколько они актуальны для вас сегодня? Стали бы вы вообще сейчас слушать советы от себя 10-летней?
Допустим, вы давно мечтаете о богатстве. Честно спросите себя: а почему я этого хочу? Какую скрытую потребность при этом буду пытаться удовлетворить — стремление к безопасности, уверенности в завтрашнем дне? Или вы хотите усилить ощущение собственной значимости? С последним советую быть поосторожнее.
Когда к достижению цели прикрепляется ваше Эго и включается гордыня, процесс часто становится неконструктивным. Вы начнёте тратить большое количество энергии и, возможно, потеряете ориентиры. А если и добьетесь своего, скорее всего, испытаете разочарование.
Ещё я всегда спрашиваю у клиентов, когда мы анализируем их цели, что ими на самом деле движет: стремление к удовольствию или попытка убежать от боли и что-то компенсировать? Нужно работать над тем, чтобы за желанием чего-то достичь всегда стояла мощная позитивная эмоция, а не побег от боли. Если есть драйв со знаком плюс, он будет вас подпитывать.
2. СТРЕМИТЕСЬ НЕ К СЧАСТЬЮ, А К ГАРМОНИИ
Что такое счастье? Эмоциональный всплеск, который, как правило, долго не длится. Наш мозг и тело чисто физиологически не способны перманентно находиться в состоянии так называемого счастья, это крайне энергозатратно. В английском языке есть другое понятие — contentment (состояние удовлетворенности, гармонии, лёгкости, от content — «довольный»).
Я призываю клиентов в первую очередь стремиться именно к этому. Это более спокойное, умиротворенное, приземленное состояние. Пребывать в нём постоянно — вполне реально. Потому что жизнь — она всегда многогранна. На работе может быть все супер, а дома сложился не лучший период.
Но при этом ничто не мешает вам жить с ощущением удовлетворенности — доверяя миру и собственной интуиции и стараясь как можно чаще благодарить вселенную за то, что у вас есть.
3. ХОТИТЕ ЖИТЬ ДОЛГО — УЧИТЕСЬ ДОГОВАРИВАТЬСЯ СО СВОИМ ЭГО
- Такие люди стараются ничего не принимать близко к сердцу.
- Не относятся к жизни и к себе слишком серьезно.
- Они способны абстрагироваться от негатива и справляться со стрессом.
- Ещё они хорошо умеют общаться. В частности — доносить до окружающих свои мысли, потребности, претензии. Поэтому они редко обижаются, так как стараются прояснять ситуации и ставить точки над i.
Ещё они имеют веру. Не в смысле религиозности, нет. Просто многие успешные люди идут по жизни с ощущением, что они не одни, а являются частью чего-то большего, чем они сами.
И ещё такие люди не реактивны, а проактивны. Они предпочитают не быть жертвами обстоятельств, а брать на себя ответственность. Ну и, разумеется, важен ваш образ жизни, в первую очередь — питание. Чем больше в рационе продуктов, содержащих антиоксиданты (их очень много, например, в зелёном чае — у нас в Англии сейчас все помешаны на чае маття, или матча), а также отщелачивающих (это почти все виды овощей, злаки), — тем лучше.
4. РАЗБЕРИТЕСЬ СО СВОИМИ УСТАНОВКАМИ
На коучинг-сессиях я всегда стараюсь как можно скорее докопаться до сути проблемы, точнее — до эмоции, которая вас блокирует. Часто это не одна, а несколько эмоций, которые, как правило, и лежат в основе ваших подсознательных установок, со временем превращающихся в жизненные программы.
Страхи и прочие негативные эмоции блокируют энергию, которая нужна для изменений, для движения вперёд. Например, мне говорят: «Я боюсь перемен». Но это, так сказать, упаковка, а не сама проблема. Поэтому я снова начинаю задавать вам вопросы. Чего вы на самом деле боитесь?
Если, например, вы цепляетесь за стабильность, то что самое страшное, что может с вами случиться, если вы её потеряете? Одиночество, состояние пустоты.
Ещё имеет смысл разобраться с установками, лежащими в основе ваших представлений о себе и мире. Например, есть очень распространенная установка — «успех мне не светит». Для начала выясним, что успех и успешность значат лично для вас. Чего вы на самом деле хотите от жизни? Что для вас действительно важно?
Если деньги, то, опять же — что именно они для вас символизируют: средство достижения комфорта или значимости, публичности, высокого социального статуса? Насколько вы внутренне позволяете себе все это иметь? К слову, установки нередко могут друг с другом конфликтоватНапример, вы хотите сделать успешную карьеру, уверены в своих способностях и в том, что мир вам помогает.
Но при этом в детстве вам внушили, что богатство — аморально. Или что сочетать карьеру и семью — неправильно или невозможно. В данном случае негативная установка всегда возьмет верх. Боль и страх — более сильные и живучие эмоции, чем радость. Моя рекомендация: почаще диагностируйте ваши установки и, если необходимо, фильтруйте их, осознанно избавляясь или радикально переформулируя те, которые вас ограничивают.
5. НАЙДИТЕ ПРОВОДНИКА
В Великобритании сейчас очень модно обращаться к коучам. Именно к коучам, а не психологам. Особенно востребованы велнес-консультанты и так называемые разработчики стратегии успеха (Peak Performance Strategists). Ещё в моде impact coaches (impact — «вклад», «влияние») — бизнес- тренеры, которые учат производить впечатление, нарабатывать харизму, влиять на окружающих.
Как бы то ни было, я убеждена: для роста — личностного, профессионального — нужен проводник. Необязательно коуч или гуру — это может быть любой человек, которому вы полностью доверяете. И который поможет вам объективно взглянуть на себя со стороны и наметить пути к изменениям.
В одиночку и за один присест (мой базовый курс, например, состоит из шести двухчасовых консультаций) такую работу проделать очень сложно. Я понимаю, что во многих культурах обращаться к специалистам такого рода не принято. У меня много клиентов в Дубае, но большинство из них либо держат в секрете, что наняли себе коуча, либо тайно приезжают на консультацию в Лондон.
6. НА СОБЕСЕДОВАНИИ БУДЬТЕ АУТЕНТИЧНЫ
Что я имею в виду? Ведите себя естественно. Не врите (рекрутеры хитрые, они такие вещи мгновенно просекают). Важно, чтобы у работодателя возникло впечатление, что вы знаете, чего хотите. Но при этом важно дать этим людям понять, что вы, если нужно, сможете быть гибкой и способны адаптироваться к новым условиям. Ведите себя уверенно, но ни в коем случае не высокомерно.
Не бойтесь задавать вопросы.
Собеседование — не односторонний процесс. Вы в такой же степени интервьюируете работодателя, в какой он — вас. Ваша цель — собрать как можно больше информации о потенциальном рабочем месте. Особенно — касательно тех моментов, которые для вас фундаментально важны (я их называю deal-breakers: для кого-то это гибкий график, для кого-то — комфортное рабочее место и т.д.).
Многие этого не делают, потому что заранее боятся отказа. К тому же, если вы задаёте много вопросов, это показывает вашу заинтересованность и способность работать в команде. Плюс разряжается обстановка — допрос превращается в более-менее дружескую беседу.
7. НАЙМИТЕ ВИРТУАЛЬНОГО АССИСТЕНТА
Соцсети — это бизнес. И относиться к ним стоит рационально и прагматично. Известно, что до 70% фолловеров таких celebrity, как Обама, Леди Гага и других, — это фейк. Их либо купили, либо это вообще поддельные аккаунты. Профессионально вести соцсети, особенно если речь идет сразу о нескольких (Facebook, Instagram, Twitter, Linkedln, YouTube, Pinterest, Snapchat), — это полноценная работа. Full-time job.
И если вы считаете, что заметное присутствие в этих ресурсах вам полезно для карьеры, для самопродвижения, это дело лучше отдать на аутсорсинг.
Наймите виртуального ассистента, который будет вести ваши аккаунты. Стоит это, кстати, недорого (в Великобритании — примерно 5-10 долларов в час), причём этот виртуальный ассистент может быть фрилансером и находиться хоть на другом конце света. Я, например, веду Instagram сама, а вот за Facebook и особенно Twitter, который мне нужен для бизнеса, конечно, отвечают специально нанятые люди, которые знают все технические нюансы — когда и что надо твитнуть. (Правда, большинство клиентов по-прежнему находят меня через сарафанное радио.) В любом случае такой аутсорсинг позволяет сэкономить и деньги, и ваше время. Точно так же можно нанять на базе фриланса личного пиарщика, бухгалтера, программиста — все эти услуги сейчас не так уж дороги.
8. СОРЕВНУЙТЕСЬ ТОЛЬКО С СОБОЙ
Конкуренция — вещь естественная, но часто непродуктивная. Когда мы кому-то завидуем или пытаемся соревноваться, мы, как правило, взаимодействуем не с реальным человеком, а с его проекцией в нашем представлении. Которая чаще всего крайне субъективна и далека от истины. А соревнуясь с собой, мы всегда гарантированно двигаемся вперед.
Советую определить и сформулировать для себя три ваши сильные стороны, которые окружающие должны непременно заметить и запомнить после встречи с вами. Лучше, чтобы это было что-то, чем вы действительно уже обладаете, что не нужно создавать искусственно. Например, такие три качества: креативность, коммуникабельность и харизма. Пусть они станут вашими главными козырями.
9. ВИЗУАЛИЗИРУЙТЕ СВОЁ СЧАСТЬЕ
Такая техника работает — это давно доказано. Чем чаще вы входите в состояние, как будто то, о чём вы мечтаете, у вас уже есть, тем выше шансы, что это у вас действительно будет. Помочь могут всевозможные символы, визуальные образы, талисманы, с которыми у вас ассоциируется то, к чему вы стремитесь. Это чистая физиология — такие штуки воздействуют на ретикулярную активирующую систему. Это самый древний, рептильный отдел мозга, связанный с органами чувств, — он отвечает за нашу способность сфокусироваться на цели.
Что бы я, например, сделала, если бы мечтала получить более высокую должность? Заказала бы профессиональную фотосъёмку, где предстала бы в новом, более выигрышном образе, распрямив плечи и с улыбкой победительницы. (Для этого случая я бы непременно сходила на шопинг и сделала макияж и укладку.) Один из моих клиентов — банкир, мечтающий прославиться, — купил себе копию статуэтки «Оскара». В этом смысле мудборды тоже очень хорошо работают. А если эти штуки вызывают у вас внутреннее сопротивление, нелишне разобраться — почему. Возможно, виноваты всё те же ограничивающие установки.
10. НЕ СЛУШАЙТЕ КАРЬЕРНЫХ ЭКСПЕРТОВ
Слушайте в первую очередь себя. Например, есть мнение, что каждые пять лет имеет смысл менять работу. Но всё очень индивидуально! Каждая ситуация — уникальна. Если вы чувствуете, что востребованы, если у вас сохраняется вдохновение и то, что вы делаете, приносит удовлетворение, зачем уходить с такой работы?
Но и тут не помешает честный разговор с самой собой.
Ответьте на вопросы: если бы я была рекрутером, наняла бы себя на мою текущую позицию? Приношу ли я на ней реальную пользу? Стагнирую или по-прежнему развиваюсь? Решая остаться на нынешней работе, какой компромисс с самой собой я, возможно, заключаю? Какие есть опции на рынке?
Что можно сделать, чтобы повысить мою квалификацию? И если я боюсь перемен, то почему? Знайте, что перемены неизбежны. Всё в жизни находится в постоянном изменении!
Источник: www.b17.ru
