Граждане Российской Федерации имеют право заниматься индивидуальной предпринимательской деятельностью без образования юридического лица и с образованием юридического лица.
Индивидуальная предпринимательская деятельность без образования юридического лица предполагает полную и неограниченную ответственность предпринимателя за результаты своей деятельности. За долги, возникшие в результате предпринимательской деятельности, предприниматель расплачивается своим имуществом, которое может быть конфисковано. Особенности экономического механизма его функционирования: отсутствие счетов в банке, особые условия ведения учета, составления и представления отчетности, налогообложения.
Предприниматель, занимающийся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, имеет право: приобретать имущество и имущественные права; получать кредит; самостоятельно распределять прибыль от предпринимательской деятельности; осуществлять операции с валютой; нанимать и увольнять работников, при этом с каждым из них необходимо заключить трудовой договор. Индивидуальная предпринимательская деятельность подлежит регистрации. Индивидуальный предприниматель без образования юридического лица является субъектом малого предпринимательства и подчиняется законам по налогообложению, учету и отчетности.
ООО или ИП? | Что лучше для торгового бизнеса | Как начать бизнес ?
Индивидуальная предпринимательская деятельность с образованием юридического лица осуществляется в форме общества с одним учредителем. Деятельность осуществляется согласно законодательству о соответствующем обществе (с ограниченной ответственностью; дополнительной ответственностью; акционерном обществе).
Частное предпринимательство означает единоличное владение, распоряжение и использование имущества. Частные лица организуют единоличные или семейные предприятия. Они могут использовать и наемный труд. Действует единоличная ответственность предпринимателя за результаты хозяйственно-финансовой деятельности. В соответствии со ст.
25 Гражданского кодекса РФ, если он при неудовлетворительной работе не в состоянии выполнить свои обязательства, то может быть признан несостоятельным (банкротом) со всеми вытекающими отрицательными последствиями.
С позиции количественных критериев торговые предприятия можно рассматривать как крупные, средние и малые. Основными параметрами при этом выступают численность работников, годовой оборот капитала, величина товарооборота, размер торговой площади, количество посадочных мест, пропускная способность торгового зала.
Крупные торговые предприятия (фирмы) с экономической точки зрения наиболее сильны, так как имеют мощный финансово-экономической и имущественный потенциал, высокий уровень конкурентоспособности, относительно низкие издержки обращения. Они могут проводить маркетинговые исследования, рекламные кампании, осуществлять ценовую политику, иметь широкую торговую сеть для реализации товаров и прямые контакты с производителями. Однако такие фирмы не всегда динамичны в предпринимательской среде, они инертны в развитии экономической стратегии, имеют обычно громоздкую управленческую структуру, а материальные стимулы инициативных работников и предприятия в целом мало связаны с конечными результатами работы.
От ИП до крупного предприятия
Средние торговые предприятия действуют, как правило, в пределах узкого сегмента рынка и удовлетворяют специфические запросы по реализации товаров определенного ассортимента. Они обладают отличительными особенностями торгово-технологического процесса, их товары имеют уникальные характеристики и ориентированы на постоянных потребителей. Все это защищает такие предприятия от конкурентов, позволяет поддерживать достаточно высокие цены и обеспечивает финансовую стабильность. Предпринимательская активность у них выше, чем на крупных, поскольку требуется постоянный поиск новых идей, совершенствование торгово-технологического процесса, однако при этом отсутствует широкий ассортимент и возможность быстро переключать деятельность на другие товары, существует риск потери ноу-хау, а также зависимость от определенного поставщика и сложившегося контингента покупателей.
Малые торговые предприятия наилучшим образом приспособлены к удовлетворению тех потребностей, которые не могут в полном объеме обеспечить крупные и средние. Для них характерны простота в организации товародвижения и учета, работа на местный рынок, высокая гибкость, вплоть до полной смены вида деятельности, профиля, ассортимента товаров, более экономное использование ресурсов, низкие управленческие расходы, повышенная скорость оборота капитала, заинтересованность каждого работника в конечных результатах труда и другие факторы, обеспечивающие конкурентоспособность.
Но именно небольшие предприятия в максимальной степени не защищены от внешних, не зависящих от них факторов. Им труднее получить кредит, наладить рекламу; больше средств требуется на изучение рынка, получение необходимой коммерческой и научно-технической информации; невозможно проводить независимую ценовую политику. Без помощи государства такие предприятия не смогут существовать и конкурировать с крупными торговыми фирмами, которые свободно действуют на рынке, устанавливая контроль над ценами, качеством и ассортиментом продукции, порой в ущерб потребителям. В России по мере расширения сферы частного предпринимательства и укрепления рыночных отношений постепенно формируется законодательная база по развитию и поддержке малых предприятий, предоставлению им налоговых льгот. Малыми предприятиями могут признаваться только коммерческие организации, в которых средняя численность работников за отчетный период не превышает следующих уровней:
- • оптовая торговля — 60 человек;
- • розничная торговля — 30 человек.
В соответствии с отраслевым аспектом и в зависимости от выполняемых функций выделяют предприятия розничной торговли, оптовой торговли и предприятия общественного питания. Каждая из этих торговых подсистем имеет как общие, так и специфические признаки классификации.
Розничные торговые предприятия можно классифицировать по таким критериям, как организационная самостоятельность, вид предприятия, ассортимент реализуемых товаров, формы торгового обслуживания, особенности устройства, функциональная специфика, размер торговой площади, характер месторасположения и обслуживания контингента, уровень цен. В настоящей главе будет рассмотрена лишь организационная самостоятельность, а вышеперечисленные критерии рассматриваются в последующих разделах курса.
В соответствии с организационной самостоятельностью розничные торговые предприятия подразделяются на независимые, сетевые и франшизные (франчайзинговые) предприятия.
Независимыми торговыми предприятиями в общем смысле можно считать предприятия (продовольственный магазин, булочную, кондитерскую и т. п.), принадлежащие одному или нескольким физическим лицам, самостоятельно на свой риск осуществляющие весь процесс товародвижения от закупки до реализации товара и ведущие все финансовые расчеты в соответствии с действующим законодательством. Совокупность предприятий розничной торговли, находящихся под общим управлением, определяется как розничная торговая сеть (например, «Пятерочка», «Квартал» и т. п.). Сетевые розничные предприятия, развивающиеся в последнее время наиболее интенсивно, имеют серьезные преимущества перед независимыми, поскольку имеют возможность:
- • стандартизировать торговые операции и получить экономию на масштабах торговой деятельности;
- • сокращать издержки обращении, осуществляя поставки, хранение и доставку товаров от производителей самостоятельно, минуя оптовое звено;
- • закупать крупные партии товаров и диктовать поставщикам свои условия;
- • иметь доступ к более разнообразным СМИ (телеканалы, Интернет и т. п.);
- • оптимизировать средства на рекламу, так как во всех магазинах сети представлен одинаковый ассортимент товаров, что позволяет разрабатывать и проводить единую маркетинговую, ценовую, рекламную кампании.
Франшизные предприятия, или франчайзи, — это торговые предприятия, находящиеся во франчайзинговых отношениях с известными фирмами.
Термин «франчайзинг» (синонимы — «франшизинг», «льготное предпринимательство», «коммерческая концессия») происходит от французского слова «франшиз» (льгота, привилегия). Содержание франчайзинговых отношений состоит в том, что известные фирмы — обладатели популярных товарных знаков и отработанных технологий (франчайзеры) предоставляют другим самостоятельным предприятиям (франчайзи) право использовать эти технологии и свою торговую марку для продажи товаров и оказания услуг в обмен на определенное вознаграждение (плату). Торговое предприятие, пользуясь поддержкой франчайзера, может в короткие сроки успешно начать свою деятельность, а франчайзеру такая система отношений позволяет без больших финансовых вложений расширить масштабы своего присутствия на рынке.
С учетом национальной принадлежности капитала торговые предприятия подразделяются на национальные и транснациональные. В последних либо преобладает, либо используется полностью иностранный капитал.
С позиции сферы деятельности различают моноотраслевые и многоотраслевые торговые предприятия, ведущие свою деятельность на диверсификационной основе.
Все многообразие рассмотренных торговых предприятий в целом формируют самостоятельную торговую отрасль, которая развивается и усложняется в постоянно изменяющейся экономической среде.
Вопросы для самопроверки
Источник: studref.com
Работа ИП и ООО в одном торговом помещении
Подскажите пожалуйста, насколько законна такая схема: у меня в собственности здание магазина размером 56кв торг зал и 30кв склад. Раньше этот магазин работал через ИП и не торговал крепким алкоголем, но я хочу запустить эту услугу.
Хочу сначала начать работать от ИП на Патенте (отрезав часть площади, торгового зала, чтобы не превышать 50 квадратов, а потом, когда оформлю ООО и получу на него лицензию — сдать часть площади этому ООО. Поставить отдельную кассу, продавать буду сам (являясь ген диром ООО). По закону надо, чтобы было не меньше 25квадратов для получения лицензии — могу ли я выделить, например, 10 квадр площади торг зала и 15 квадратов площади склада для получения лицензии? Вообще не будет ли это для налоговой какой-то красной тряпкой?
Показать полностью
22 февраля 2020, 07:58 , Денис, д. Гжель
Ответы юристов
Татьяна Савольская
Юрист, г. Москва
Общаться в чате
Письмо Минфина России от 15.02.2019 N 03-02-07/1/9647:
То есть факты дробления бизнеса в любом случае будут проверяться, налоговая выгода имеется там, где, например, юридическое лицо на ОСН передает выполнение работ (оказание услуг) фирмам-однодневкам, которые вообще не платят налогов. При этом юридическое лицо, применяющее ОСН, получает от государства возврат НДС. Это самая простая схема, есть и другие.
Источник: pravoved.ru
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ИП «Одежда»
Предприятием ИП «Одежда»руководит индивидуальный предприниматель без образования юридического лица (сокращенное название предприятия: ИП «Одежда»). Организационно-правовая форма — индивидуальный предприниматель, без образования юридического лица. Ее предпринимательская деятельность подтверждается Свидетельством о внесении записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей
Основным видом деятельности предприятия ИП «Одежда»является:
1) торговля, торгово-посредническая, посредническая и иная коммерческая деятельность;
2) закупка-продажа одежды.
Основной целью работы ИП «Одежда»является получение прибыли, как ключевой показатель предприятия.
Рост прибыли на данном предприятии обуславливается следующими факторами:
1) удовлетворение потребителя или пользователя услуг;
2) позиция на рынке, часто связанная с желанием рыночного лидерства;
3) условия благосостояния работающих на предприятии и развитие хороших отношений среди персонала;
4) публичная ответственность и имидж организации;
5) высокий уровень труда;
6) минимизация издержек и т.д.
Директор предприятия ИП «Одежда»:
1) имеет печать, фирменный бланк, товарный знак, эмблему и прочие реквизиты;
2) имеет право открывать расчетный и другие счета в учреждениях банков;
К основным торговым функциям предприятия ИП «Одежда»следует отнести:
1) рекламирование товаров и услуг;
2) оказание торговых услуг покупателям;
3) составление заявок на завоз товаров;
4) формирование ассортимента товаров;
5) изучение покупательского спроса на товары.
Директор ИП «Одежда»руководствуется следующими внутренними документами: свидетельство индивидуального предпринимателя, коллективный договор, положения об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка, трудовые договоры.
Предприятие ИП «Одежда»несет ответственность по своим долгам и своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.
Прибыль от деятельности используется на возмещение материальных затрат, осуществление обязательных платежей и отчислений (уплату налогов, оплату труда работникам и т.д.). Оставшаяся чистая прибыль направляется на развитие и расширение предприятия и другие цели по усмотрению предпринимателя.
Численность персонала ИП «Одежда»определяется исходя из функциональной целесообразности; общая численность работающих, согласно штатному расписанию, составляет 16 человек.
Рассмотрим организационную структуру предприятия ИП «Одежда»(рис.1).
Вопросы найма и увольнения, формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников решаются директором предприятия ИП «Одежда»самостоятельно на основе законодательства РФ.
Рис. 1- Организационная структура ИП «Одежда»
Система оплаты труда для персонала построена на использовании повременно-премиальной формы. Оплата труда работников построена на основе должностных окладов и зависит от величины фактически отработанного времени и достижения конечных результатов деятельности предприятия.
У каждого работника предприятия ИП «Одежда»есть свои должностные обязанности.
Руководство деятельностью предприятия ИП «Одежда»осуществляет директор, который:
1) заключает договора с юридическими и физическими лицами;
2) осуществляет оперативное руководство деятельностью отделов;
3) защищает имущественные интересы и деловую репутацию предприятия;
4) заключает и расторгает трудовые договора (контракты) с работниками с соблюдением действующего законодательства и штатного расписания;
5) определяет состав, численность и заработную плату работникам.
Должностные обязанности главного бухгалтера:
1) ведет работу с бухгалтерской отчетностью, внутренней и внешней документацией и корреспонденцией;
2) занимается отчетами и перечислениями в налоговые и другие государственные органы;
3) производит расчеты с поставщиками, а также множество других операций;
4) своевременно подготавливает платежные поручения;
5) контролирует наличие всех приходных накладных на весь товар;
6) производит прием на работу персонала и увольнение.
Должностные обязанности кассира:
1) принимает наличные средства от покупателей;
2) осуществляет внутрифирменные расчёты;
3) выдает заработную плату работникам а также, авансы, командировочные и другие выплаты;
4) ведет контроль за приходом и расходом денежных средств в течение дня.
Должностные обязанности менеджера:
1) по финансовому развитию отслеживает расчеты с поставщиками и покупателями, задолженности;
2) контролирует ведение расходной и приходной документации;
3) отслеживает остатки товара на складе, какая и в каком количестве продукция требуется организации в ближайшее время;
4) прогнозирует продажи и оформляет заказы поставщикам.
Должностные обязанности продавца-консультанта:
1) консультирование клиентов;
2) участвует в сортировке и маркировке товара;
3) прикрепляет ярлыки цен с указанием наименования, артикула, цены, размеров, следит за наличием ценников;
4) встречает клиентов, консультирует их по ассортименту, демонстрирует все виды моделей наименования, наблюдает за сохранностью товара;
5) доводит до сведения директора о спросе покупателей на отдельные товары;
6) соблюдает правила трудовой дисциплины;
7) принимает товар по накладным.
Согласно ст.91 Трудового Кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятии ИП «Одежда», не превышает 40 часов в неделю. Законодательства РФ регулирующего рабочее время работников всех предприятий, независимо от их форм собственности.
Правильно подобранный, сплоченный, квалифицированный коллектив является основной составляющей успех предприятия. Именно от людей, работающих на предприятии ИП «Одежда», зависит, будет ли предприятие процветать или закроется. Только люди, обладающие большим запасом энергии, желающие добиться высоких результатов, сделать карьеру и иметь достойный уровень жизни, а также имеющие современный взгляд на поставленные цели, обладающие умением предвидеть ситуацию, способны сделать предприятие ИП «Одежда»прибыльным.
При приеме на работу в предприятие ИП «Одежда»обращается особое внимание на наличие у работника среднего специального, или высшего образования. Любое высшее образование, во-первых, помогает работнику общаться с покупателем на достойном уровне, а во-вторых, выпускник вуза умеет учиться маркетингу, знает, как это делать, да и сам процесс обучения дается ему легче и быстрее.
Высшее образование, конечно, помогает продавцу в работе, однако гораздо важнее стремление продавца к самореализации, обучению, приобретению опыта общения с людьми, опыта продаж.
Как правило, до принятия предприятием ИП «Одежда»решения о приеме на работу кандидат должен пройти несколько ступеней отбора:
1) предварительную отборочную беседу;
2) заполнение бланка заявления;
3) проверку рекомендаций и послужного списка;
4) медицинский осмотр;
5) принятие решения.
Новичков принимают на работу, как правило, с испытательным сроком. Во время испытательного срока работник предприятия ИП «Одежда»должен научиться профессионально общаться с покупателем, знать товарный ассортимент, пользоваться оргтехникой, программным обеспечением, разбираться в бухгалтерской, сопроводительной документации.
Обучение проводится старшими коллегами. В конце испытательного срока комиссия предприятия ИП «Одежда»проверяет насколько хорошо новичок запомнил и усвоил данную ему информацию и систему работы, выслушивается мнение опытных работников и тех кто работал с новичком.
Решение о приеме на работу принимается директором. После чего оформляются следующие документы:
1) приказ о приеме на работу;
2) заключается трудовой договор;
3) договор о полной индивидуальной материальной ответственности;
4) обязательство о неразглашении и соблюдении конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну;
5) запись в трудовой книжке.
Время успешного обучения зависит от личных способностей новичка, желания и стремления обучаться, коммуникабельности, предыдущего опыта, особенно в торговле и внутренних внешних коммуникациях.
Источник: studentopedia.ru