Требования к бизнес тренерам

Фото: pixabay.com

Министерство труда и социальной защиты разработало профессиональный стандарт для бизнес-тренеров. Проект документа опубликован на федеральном портале проектов нормативных правовых актов, сообщает «Парламентская газета».

Отмечается, что на сегодняшний день в нашей стране работают почти 500 тысяч бизнес-тренеров, и более половины из них — фрилансеры с неподтвержденной компетенцией. Это объясняется тем, что требования к таким специалистам в российском законодательстве не прописаны. Минтруд решил заполнить этот пробел. Согласно предложенному документу, «специалист в сфере бизнес-обучения (бизнес-тренер)» должен будет уметь подбирать учебно-методические материалы, управлять процессом обучения, давать слушателям практические задания и упражнения, применять инструменты визуальной демонстрации информации, а также разрешать проблемные ситуации.

Типы бизнес тренеров

По мнению кандидата психологических наук, доцента кафедры соцпедагогики и психологии Института педагогики и психологии МПГУ Изумруд Керимовой, введение такого профстандарта будет полезно не только слушателям курсов, но и бизнесу, поскольку непрофессионалы в этой области наносят репутационный ущерб всей отрасли.

В то же время эксперты считают, что наводить порядок надо и на рынке тренеров и консультантов, которые помогают решать проблемы в жизни или работе. Они становятся всё более популярными. Так, по результатам опроса ВЦИОМ, самыми востребованными тренингами в последнее время стали психологические: их посещали 12 % опрошенных. А также сессии по развитию лидерских качеств (7 %) и бизнес-тренинги (6 %).

Источник: senatinform.ru

Как стать бизнес-тренером: требования к кандидату

Как стать бизнес-тренером: требования к кандидату

Профессия тренера в сфере бизнеса многим может показаться простой. Казалось бы, рассказывай менеджерам среднего звена, как и для чего им нужно работать. Однако человека, который «несёт пургу» и глаголет известные всем истины, на работу точно никто не пригласит. Сегодня для бизнес тренера разработаны определенные требования, которым следует соответствовать. О них мы расскажем в этой статье.

Основные требования

Стать востребованным специалистом на рынке может далеко не каждый. Потенциальный кандидат на должность в хорошей компании должен отвечать следующим требованиям:

• Коммуникабельность. Тренер должен уметь находить контакт с аудиторией, удерживать ее внимание на протяжении длительного времени.

• Специальное образование. Хороший специалист должен обязательно иметь полное высшее образование, желательно в сфере маркетинга. Но этого недостаточно. Для овладения профессией необходимо пройти профильные курсы. В Киеве в этом поможет школа тренеров Оксаны Грабар.

Конкурс бизнес-тренеров

• Опыт. Личный опыт в бизнесе помогает решать сложные задачи, которые ставит клиент.

• Саморазвитие. Бизнес-тренер должен успевать за всеми тенденциями, которые сменяются в его сфере. Также он должен перенимать опыт коллег и расширять свои знания.

Как видно, требований много. Не каждый сможет отвечать им.

Виды бизнес-коучинга

Стать универсальным бизнес-тренером, при всем желании, невозможно. Поэтому еще в начале необходимо определиться со спецификой деятельности, а именно:

Читайте также:  Может разлучить вас шоу бизнес

в какой сфере бизнеса хотите работать;

чему конкретно хотите обучать, например вести деловые переговоры или организовывать эффективную работу персонала;

• кому будете преподавать: штатному персоналу, менеджерам среднего звена, начальству.

Ответив на эти вопросы, вы сможете определить вектор развития и дальнейшей подготовки, на растрачивая время на ненужные знания. Так, один бизнес-коуч может выступать в роли инструмента поддержки управленческих решений топ-менеджмента, тогда как другой — в роли прораба формирования единой культуры ведения бизнеса в рынках/регионах.
Кроме того, тренеров по бизнесу можно классифицировать, исходя из способа организации работы:

• специалисты, которые занимают должность в тренинговом агентстве;

• специалисты, которые ведут частную деятельность;

• специалисты, которые предоставляют свои услуги в режиме онлайн.

Как показывает практика, гораздо выгоднее работать на себя. Поскольку не придется делить доход с руководством компании. Но прежде чем пускаются в самостоятельное плавание, необходимо наработать клиентскую базу, опыт и репутацию.

Источник: vkirove.ru

Как выбрать бизнес-тренера?

Как выбрать бизнес-тренера?

Как правильно выбрать бизнес-курс и бизнес-наставника. Подходов и советов существует масса, предлагаем вам опробовать еще один. Кстати, а вы как выбираете?

Писано-переписано на эту тему уже. Много рекомендаций и взглядов. Тем не менее, процедура выбора бизнес-тренера остается сложной задачей, вызывающей тревожно-мнительное чувство у руководителя. Предлагаю добавить в вашу копилку еще один критерий выбора.

Разберем на примере.

Тема тренинга: Техники переговоров по возврату дебиторской задолженности.

Цель:
1. Совершенствование техник и методов ведения сложных переговоров.

2. Возможность влиять на развитие переговоров за счет эффективного взаимодействия с клиентами.

3. Улучшение навыков коммуникации.

4. Повышение стрессоустойчивости и навыка противостояния манипуляциям.

1. Цель должна быть одна!

3. Совершенствование техник. Улучшение навыков. Повышение. Чем конкретно мы будем заниматься? Если усовершенствовать технику ведения сложных переговоров, то за счет чего?

Бизнес — это конкретика! «Глубже-Ширше» мне не подходит. А значит, не подходит и тренер. Точнее, его опыт. Скорее всего, он был не успешным в практике (если это практика вообще у него была).

Я бы сделал так:

Цель: усовершенствовать технику ведения переговоров по возврату дебиторской задолженности.

1. Определить критерии для классификации типов должников.

2. Разработать модели поведения, соответствующие типам должников.

3. Апробировать разработанные модели поведения в ролевых играх.

4. Сформировать алгоритм действий для профилактики появления должников.

Вывод. Отсутствие в программах цели и/или задач — явный признак для экономии вашего времени. А неправильная формулировка цели/задач тренером, которого вы выбрали, — это шанс для развития ваших конкурентов.

Читайте также:  Как открыть спецсчет в Сбербанк бизнес онлайн

Как получить полный бесплатный доступ к публикации?

  1. Авторизоваться или зарегистрироваться на сайте
  2. Подписаться на:
    • рассылку «Карьера и Образование»

    Расскажите коллегам:
    Оценить статью: 0
    Выбор сообщества
    Комментарии
    +4818 Елена Бреслав Руководитель проекта, Калининград 27 мая 2008, 14:11

    Да, проблема существует: бизнес-тренеры, даром что в массе своей из педвузов и университетов и дидактику проходили, составлением методических планов брезгуют. Или составляют их некорректно. А клиент ни про методический план, ни про требования к нему ничего не знает. С уважением,

    +275 Наталия Еремеева Менеджер по обучению персонала, Москва 27 мая 2008, 17:35

    Умение разделять цель и задачи, в критериях успешности бизнес-тренера — месте на двадцатом.

    +664 Сергей Голубицкий Генеральный директор, Новосибирск 27 мая 2008, 19:23

    Согласен с Еленой. Меня тоже всегда ‘умиляют’ бизнес-тренеры/бизнес-консультанты 20-23 лет от роду, которые приходят и которым начинаешь обьяснять что такое бизнес и как он работает .

    +7019 Елена Рыжкова Генеральный директор, Нижний Новгород 27 мая 2008, 21:48

    Наталия Еремеева пишет:Умение разделять цель и задачи, в критериях успешности бизнес-тренера — месте на двадцатом

    Вопрос, скорее не в спсобности разделять цели/задачи, а в понимании бизнес-тренером ЧТО ИМЕННО получат участники в результате мероприятия. Действительно, если программа сформулирована так, как проиллюстрировано в статье, то Покупатель в итоге рискует получить нечто абстрактное, причем претензий как бы и быть не может — ничего конкретного ведь и не обещалось. Так что на это стоит обращать внимание.Программы, анонсы у семинару (тренингу) составляет сам бизнес-тренер, так что качество этих материалов может служить точкой предварительной оценки.

    Алексей Минеев Консультант, Пермь 27 мая 2008, 21:49

    Согласен. Спасибо за подсказку.

    +7019 Елена Рыжкова Генеральный директор, Нижний Новгород 27 мая 2008, 22:30

    Еще фишка. При заказе корпоратива через тренинговую компанию не надо стесняться запрашивать контакты автора программы — ведущего. Отказ такой контакт предоставить уже даст пищу для размышлений. Если же котнтакт состоится, то вероятность купить именно то, что надо вам, повышается.

    Сергей Голубицкий пишет:Меня тоже всегда ‘умиляют’ бизнес-тренеры/бизнес-консультанты 20-23 лет от роду, которые приходят и которым начинаешь обьяснять что такое бизнес и как он работает .

    Здесь не все однозначно. Если такой ребятенок уже сам по себе ‘консультант’, то это — одна тема.Может быть и иначе. Он сертифицировался по авторской программе, и ее дает, причем еще и по найму работает. Кем он должен называться? Так и будет — бизнес-консультант. В этом случае на программу надо смотреть и какие проблемы она помогает решить (если помогает:)))

    +414 Сергей Пархоменко Менеджер группы продуктов, Санкт-Петербург 27 мая 2008, 23:09

    Читайте также:  Пример бизнеса плана по страхованию

    Непонятна постановка вопроса автором статьи. Название — ‘Как выбрать бизнес-тренера’, в статье — ни слова про бизнес-тренеров, только некоторые соображения про то, как должны соотносится цели и задачи в представляемой программе. »Известно, что сегодня первичный отбор бизнес-тренеров идет по программам тренинга.»- э-э-э. кому известно?

    Лично мне известно, что лучше всего работают рекомендации. Ну, кроме тренинговых компаний, которые делают ставку на спам-рассылки — тут действительно количество откликов зависит от качества текста.»Во-первых, цель должна быть одна, а не несколько.»- А если их две? Например, 1) усовершенствовать технику переговоров по возврату дебиторки; 2) усовершенствовать методы оценки рисков возникновения ‘плохой’ дебиторки при заключении сделки?Все, тренинг покупать нельзя?»В-третьих, Цель и Задачи должны быть сформулированы глаголами совершенного вида (Что сделать?). Это очень важно.»представляю себе разговор: ‘извините, Вы программу написали без использования глаголов совершенного вида, вместо ‘Определить критерии для классификации типов должников.’ Вы написали просто ‘критерии для классификации видов должников’, поэтому мы у Вас тренинг покупать не будем’ ))) Да-а-а, глаголы совершенного вида — основа современного бизнеса!»Я считаю, что профессиональный бизнес-тренер, передавая знания, технологии и тому подобное, должен сам уметь пользоваться ими на практике.»Вот это суждение ценное. Возможно, самое ценное в данном материале. И, что важно, крайне свежее и нетривиальное )))

    +414 Сергей Пархоменко Менеджер группы продуктов, Санкт-Петербург 27 мая 2008, 23:22

    Ну, коли уж прочитал статью и есть несколько минут, рассмотрим вариант целей/задач автора ‘Я бы сделал так'[B]»Цель: усовершенствовать технику ведения переговоров по возврату дебиторской задолженности.»[/B]- Где конкретика? Что именно получат участники? Голос у них красивее станет? Поведение увереннее? По телефону? Лично?[B]»Задачи:1. Определить критерии для классификации типов должников.»[/B]- Вряд ли эта задача тренинга. Скорее, это задача некоего немаленького исследования, а тренинг — штука практичная. Поэтому на тренинге не ‘определяют критерии для классификации’, а изучают вполне определенную классификацию, предлагаемую тренером, и учатся ее применять на практике.[B]»2. Разработать модели поведения, соответствующие типам должников.3. Апробировать разработанные модели поведения в ролевых играх.4. Сформировать алгоритм действий для профилактики появления должников.»[/B]Что характерно — задача №4 никак не соответствует заявленной цели! Цель у нас — про технику переговоров, а эта задача — про другой процесс, который происходит задолго до переговоров.

    +55 Юрий Духнич Руководитель проекта, Украина 27 мая 2008, 23:48

    Если говорить о системе критериев для выбора тренера, предлагаю просмотреть реферат по книге ‘Плохие консультанты 2’ Владимира Демина — ‘Как выбрать тренера (тренинговую компанию)’Мне идеи показались достаточно близкими.http://www.smart-edu.com/index.php?option=com_contentid=462https://www.e-xecutive.ru/education/proeducation/756670-kak-vybrat-biznes-trenera» target=»_blank»]www.e-xecutive.ru[/mask_link]

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Загрузка ...
    Бизнес для женщин