Требования охраны труда в ИП

Цель первичного инструктажа – ознакомить работника с (Приложение Б к ГОСТ 12.0.004-2015, Письмо Минтруда России от 22.09.2022 № 15-2/ООГ-2333):

• технологическим процессом и оборудованием на его рабочем месте;

• характером его труда;

• требованиями безопасности при эксплуатации и техническом обслуживании оборудования;

• инструкциями по рабочему месту и охране труда.

Первичный инструктаж на рабочем месте проходят все сотрудники компании, а также лица, проходящие производственную практику (п. 13 Правил обучения по охране труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).

Отдельные категории работников можно освободить от его прохождения при выполнении следующих условий (п. 13 Правил № 2464, Письмо Минтруда России от 22.09.2022 № 15-2/ООГ-2333):

• их работа связана с опасностью, источниками которой являются персональные компьютеры, настольные аппараты копировально-множительной техники, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, периодически применяемые для нужд компании, другая офисная оргтехника, а также бытовая техника, которая не используется в технологическом процессе производства;

Важность пакета документов по охране труда (ИП/РФ)

• нет других источников опасности;

• условия труда по результатам проведения СОУТ являются оптимальными или допустимыми.

При наличии названной опасности информацию о безопасных методах и приемах выполнения работ включают в программу вводного инструктажа. Кроме того нужно утвердить перечень профессий и должностей работников, которые освобождены от прохождения первичного инструктирования.

Программы первичного инструктажа Правилами № 2464 не предусмотрены. По мнению Минтруда России, работодателю следует разработать программу первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте, которая должна учитывать, в том числе профессию (должность) работника и характер выполняемых им работ. Можно использовать рекомендации, содержащиеся в ГОСТ 12.0.004-2015.

Этот документ применяется на добровольной основе (Письма Минтруда России от 30.05.2022 № 15-2/В-1677, от 09.11.2018 № 15-2/ООГ-2749). Примерную программу можно найти в приложении Б.2 к ГОСТ 12.0.004-2015. Она содержит следующее.

1. Общую информацию об условиях труда:

• о технологиях производства и о продукции, которую изготавливает предприятие;
• об оборудовании, используемом в структурном подразделении, в рабочей зоне сотрудника, на его рабочем месте;
• об имеющихся на рабочем месте опасных и вредных производственных факторах, рисках их воздействия на организм;
• о наличии средств коллективной защиты (тормозных устройств, систем сигнализации и блокировки, установленных на оборудовании и так далее);
• о правилах пользования средствами индивидуальной защиты;
• о требованиях к чистоте и порядку на рабочем месте, к его безопасной организации;
• о требованиях безопасности, которые нужно соблюдать при пользовании инвентарем и оборудованием, расположенным на рабочем месте.

5 Главных требований охраны труда в 2022 для всех компаний!

2. Порядок подготовки к проведению работ:

• требования к специальной одежде и обуви, которые необходимо использовать на производстве;
• проверка исправности оборудования, инструментов, заземления и других средств защиты;
• безопасные приемы и методы производства работ.

3. Схему передвижения по территории, на которой расположено производство:

• места, по которым можно передвигаться;
• запретные зоны;
• запасные выходы.

4. Аварийные ситуации:

• основные причины, по которым возникают пожары, взрывы, травматизм и отравления;
• действия сотрудника при возникновении аварийной ситуации;
• места, где размещены огнетушители и другие средства пожаротушения, противоаварийной защиты, правила пользования такими средствами;
• места, где можно оказать первую медпомощь;
• телефонные номера служб спасения;
• порядок информирования работодателя об инциденте.

5. Ознакомление работников с инструкциями по охране труда и по рабочему месту в соответствии с профессией.

Документ необходимо дополнить вопросами оказания первой помощи пострадавшим. Примерный перечень тем можно найти в Приложении № 2 к Правилам № 2464.

Больше актуальных материалов по данной теме вы найдете в этой справочно-правовой системе.

Чтобы провести первичное инструктирование, необходимо (п. п. 9, 69, 88 Правил № 2464):

• определить формы и методы его проведения;
• в локальном нормативном акте компании определить форму проверки знаний;
• разработать и утвердить порядок регистрации и формы его документирования.

Первичный инструктаж проводят в объеме мероприятий и требований охраны труда, содержащихся в инструкциях и правилах по охране труда, которые разработаны в компании. В него должны быть включены вопросы оказания первой помощи пострадавшим. Обучение должно учитывать (п. п. 18, 22 Правил № 2464):

• условия труда работника;
• воздействующие на него вредные и (или) опасные производственные факторы;
• источники опасности, установленные по результатам СОУТ и оценки профрисков.

Инструктирование завершается проверкой знания требований охраны труда (п. п. 23, 68 Правил № 2464). Форму проверки работодатель определяет самостоятельно и закрепляет в локальном нормативном акте (п. 69 Правил № 2464).

Сотрудника, показавшего неудовлетворительные знания, нельзя допускать к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей. Его нужно в течение 30 календарных дней со дня проведения этой проверки снова проверить (п. 79 Правил № 2464).

За допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знания требований охраны труда работодателю грозит штраф (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

• для должностных лиц организации, например для ее руководителя, — от 15 тыс. до 25 тыс. рублей;
• для ИП — от 15 тыс. до 25 тыс. рублей;
• для юридических лиц — от 110 тыс. до 130 тыс. рублей.

Работодатель самостоятельно разрабатывает и утверждает порядок регистрации инструктажа и форму его документирования (п. 88 Правил № 2464). Можно вести, например, журнал регистрации (за основу можно взять форму А.5 приложения А ГОСТ 12.0.004-2015) или личные книжки работников (п. 3 Письма Минтруда России от 30.05.2022 № 15-2/В-1677). В любом случае при регистрации нужно указывать (п. 87 Правил № 2464):

• дату проведения мероприятия;
• фамилию, имя, отчество работника, прошедшего обучение;
• профессию (должность) этого сотрудника;
• число, месяц, год его рождения;
• вид инструктажа — первичный;
• фамилию, имя, отчество, должность инструктора;
• наименование локального акта (локальных актов), в объеме требований которого проведено обучение;
• подписи инструктора и работника, прошедшего инструктирование.

Работодатели-микропредприятия для регистрации проведения всех видов инструктажей по охране труда вправе вести единый документ (п. 102 Правил № 2464).

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работника, например мастер, прораб (п. 22 Правил № 2464).

Сотрудники, которые проводят инструктирование, должны пройти (п. 18, пп. «а» п. 33, п. 44, пп. «е» п. 53 Правил № 2464):

• обучение требованиям охраны труда в организации или у ИП, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках СОУТ и оценки профессиональных рисков, продолжительностью не менее 16 часов;

• обучение по оказанию первой помощи пострадавшим.

Если компания — микропредприятие, то инструктажи по охране труда на рабочем месте могут проводить специалисты служб охраны труда и другие уполномоченные работники, на которых приказом возложены такие обязанности. Если в компании нет службы охраны труда или специалиста по охране труда, то проводить инструктажи может лично генеральный директор. Вместо руководителя это может делать другой уполномоченный им работник либо организация или ИП, оказывающие услуги в области охраны труда, привлеченные по гражданско-правовому договору (п. 103 Правил № 2464).

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте проводят до начала самостоятельной работы (п. 13 Правил № 2464). Когда именно он должен проводиться, нормативно не установлено. По нашему мнению, обучение должно проводиться до начала выполнения сотрудником работ.

Источник: www.v2b.ru

Новые требования к инструкциям по охране труда с 1 марта 2022 года

Трудовое законодательство с 2022 года подверглось существенным изменениям и дополнениям в части различных аспектов охраны труда, которой работодатели должны теперь уделять особое и повышенное внимание. В связи с этим приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н утвердил требования к разработке и содержанию правил и инструкций по охране труда с 2022 года (начало применения перенесено на 01.01.2023). В данной статье рассматриваем основные положения нового регламента для инструкций по охране труда, которые разрабатывают работодатели.

Чем руководствоваться

1 марта 2022 года вступил в силу приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н (далее – Приказ № 772н), который утвердил Основные требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем.

Документ состоит из 3-х частей: общие требования, отдельные требования к правилам по охране труда и отдельные – к инструкциям.

Общие требования

Правила и инструкции по охране труда работодатель разрабатывает для обеспечения безопасности труда и сохранения жизни и здоровья работников при выполнении ими своих трудовых обязанностей.

Причём в зависимости от специфики своей деятельности и исходя из оценки уровней профессиональных рисков работодатель может устанавливать в правилах и инструкциях по охране труда дополнительные требования безопасности. Но при этом они не должны идти в разрез с государственными нормативными требованиям охраны труда.

Конкретный перечень необходимых на предприятии правил (стандартов) и инструкций по охране труда определяет работодатель в соответствии со спецификой своей деятельности.

Вот, в чём главное отличие правил (стандартов) от инструкций по охране труда:

обеспечению безопасности труда;
контролю при организации работ работодателем (уполномоченным им лицом).

То есть, правила и стандарты по охране труда носят больше организационный характер, а инструкции – это конкретные руководства.

Все эти документы наниматель должен поддерживать в актуальном состоянии. Также они должны соответствовать:

производственным процессам работодателя;
организационным или структурным изменениям.

Форма утверждения правил

Правила по охране труда (далее – Правила) работодатель может разработать в 2-х формах:

стандарт организации;
иной локальный акт.

Действие Правил

Правила действуют в пределах данной организации. Они не должны противоречить федеральным законам и иным нормативным правовым актам РФ трудового права.

Из чего исходить при разработке Правил

Разработку Правил работодатель ведёт на основе:

анализа состояния и причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
результатов спецоценки условий труда и оценки профессиональных рисков.

Правила по охране труда должны включать следующие главы:

Общие требования.
Требования охраны труда работников при организации и проведении работ.
Требования к производственным помещениям и площадкам (для процессов, выполняемых вне производственных помещений) в целях обеспечения охраны труда работников.
Требования к оборудованию, его размещению и организации рабочих мест в целях обеспечения охраны труда работников.
Требования к хранению и транспортировке исходных материалов, заготовок, полуфабрикатов, готовой продукции и отходов производства в целях обеспечения охраны труда работников.

Далее опишем, что конкретно нужно включить в каждую главу Правил.

ГЛАВА ПРАВИЛ

КАКИЕ ВОПРОСЫ ОТРАЗИТЬ

Требования по проведению технико-технологических и организационных мероприятий, в т. ч. при назначении должностных лиц, ответственных за организацию, выполнение, контроль выполнения соответствующих мероприятий

Требования при организации работ по наряду-допуску (при наличии)

Меры, исключающие непосредственный контакт работников в процессе труда с исходными материалами, заготовками, полуфабрикатами, готовой продукцией и отходами производства, оказывающими на них опасное или вредное воздействие, с указанием:

опасностей и связанных с ними профессиональных рисков;
возможного причинения вреда здоровью работника;
перечня конкретных мер, направленных на защиту работников от определенных опасностей.

Способы контроля и управления, обеспечивающие:

защиту работников;
отключение или блокировку оборудования.

Способы своевременного уведомления:

о возникновении вредных и/или опасных производственных факторов;
реализации профессиональных рисков при проведении работ.

Требования к наличию ограждений, сигнальных устройств и предупреждающих и предписывающих плакатов (знаков)

Требования к применению средств индивидуальной защиты работников, методов и средств коллективной защиты

особенности исходных материалов, заготовок, полуфабрикатов, готовой продукции и отходов производства, рациональные способы их хранения;
требования к механизации и автоматизации погрузочно-разгрузочных работ, влияющие на обеспечение охраны труда работников;
меры по удалению опасных и вредных веществ и материалов из рабочей зоны;
меры по удалению и обезвреживанию отходов производства – источников вредных и/или опасных производственных факторов.

При необходимости Правила могут содержать требования или ссылку на требования:

стандартов безопасности труда;
государственных санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), устанавливающих требования к факторам рабочей среды и трудового процесса;
правил и норм безопасности;
нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.

Оформление и подписание Правил

Правила должны иметь лист согласования, который подписывают следующие лица:

разработчик (представители участников разработки);
руководитель юридической службы работодателя (при наличии);
руководитель службы охраны труда (при его отсутствии – лицо, выполняющее функции специалиста по охране труда);
лицо, ответственное за разработку Правил.

Причём работодатель вправе расширить круг лиц, согласующих разработанные Правила.

Если работодатель использует электронный документооборот, лист согласования Правил подписывают с учетом настроек маршрута согласования.

Утверждение Правил

Их утверждает работодатель (руководитель организации) или уполномоченное им лицом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии).

Из чего исходить при разработке Инструкций

Инструкцию по охране труда для работника разрабатывают исходя из:

его должности или профессии;
направления трудовой деятельности или вида выполняемой работы.

Разработку инструкций по охране труда работодатель ведёт на основе установленных государственных нормативных требований охраны труда и требований разработанных им Правил (при наличии), а также на основе:

анализа трудовой функции работников по профессии, должности, виду и составу выполняемой работы, для которых разрабатывается инструкция;
результатов спецоценки условий труда на конкретных рабочих местах для соответствующей должности, профессии, в т. ч. определения вредных производственных факторов, характерных для работ, выполняемых работниками соответствующей должности, профессии;
анализа требований соответствующих профессиональных стандартов;
определения профессиональных рисков и опасностей, характерных для работ, выполняемых работниками соответствующей должности, профессии;
анализа результатов расследования несчастных случаев, а также типичных причин несчастных случаев на производстве и профзаболеваний для соответствующих должностей, профессий, видов работ;
определения безопасных методов и приемов выполнения трудовых функций и работ.

Инструкция по охране труда для работника должна учитывать требования безопасности, изложенные:

в эксплуатационной и ремонтной документации организаций-изготовителей оборудования;
технологической документации организации – с учетом конкретных условий производства применительно к должности, профессии работника или виду выполняемой работы.

Инструкция по охране труда должна охватывать следующие вопросы:

Общие требования охраны труда.
Требования охраны труда перед началом работы.
Требования охраны труда во время работы.
Требования охраны труда в аварийных ситуациях.
Требования охраны труда по окончании работы.

Далее опишем, что конкретно нужно включить в каждый пункт Инструкции.

ВИД ТРЕБОВАНИЙ

ЧТО ОТРАЗИТЬ

Требования по выполнению режима рабочего времени и времени отдыха при выполнении соответствующих работ

Перечень вредных и/или опасных производственных факторов, которые могут воздействовать на работника в процессе работы, а также перечень профессиональных рисков и опасностей

Перечень специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам в соответствии с установленными государственными нормативными требованиями охраны труда, или ссылка на локальный акт

Порядок уведомления о случаях травмирования работника и неисправности оборудования, приспособлений и инструмента (или ссылка на локальный акт)

Порядок проверки исходных материалов (заготовки, полуфабрикаты) (при наличии)

Порядок осмотра работником и подготовки к работе средств индивидуальной защиты до использования

Требования безопасного обращения с исходными материалами (сырье, заготовки, полуфабрикаты)

Указания по безопасному содержанию рабочего места

Действия, направленные на предотвращение аварийных ситуаций

Процесс извещения руководителя работ:

о ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
каждом произошедшем несчастном случае.

Действия работников при возникновении аварий и аварийных ситуаций

Действия по оказанию первой помощи пострадавшим при (исходя из результатов оценки профессиональных рисков):

травмировании;
отравлении;
других повреждениях здоровья.

Последовательность отключения, остановки, разборки, очистки и смазки оборудования, приспособлений, машин, механизмов и аппаратуры

Действия при уборке отходов, полученных в ходе производственной деятельности

Требования соблюдения личной гигиены

Временные инструкции по охране труда

Для вводимых в действие новых и реконструированных производств допустима разработка временных инструкций по охране труда для работников. Они обеспечивают безопасное ведение технологических процессов (работ) и безопасную эксплуатацию оборудования.

Временные инструкции вводят на срок до приемки указанных производств в эксплуатацию.

Утверждение Инструкций

Инструкции по охране труда утверждает работодатель (руководитель организации) или уполномоченное им лицом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии).

Пересмотр Инструкций

Инструкции по охране труда пересматривают в том числе в следующих случаях:

при изменении условий труда работников;
при внедрении новой техники и технологии;
по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
по требованию представителей органов исполнительной власти региона в области охраны труда или органов федеральной инспекции труда (Роструд).

Предыдущая запись
Следующая запись

Источник: buhguru.com

ОХРАНА ТРУДА ПО ТК РФ: ПОНЯТИЕ И ТРЕБОВАНИЯ

Работодатели обязаны соблюдать правила и требования охраны труда. За любое нарушение – штраф от 50 000 руб. А если с работником произойдет несчастный случай, руководителю компании грозит уголовная ответственность.

Понятие охраны труда

Что такое охрана труда на предприятии и для чего она нужна, сказано в статье 209 Трудового кодекса.

Охрана труда в России – это система или комплекс мероприятий, направленных на защиту здоровья работника в процессе его трудовой деятельности. Основные мероприятия охраны труда можно разделить на пять групп:

правовые (оформление документации);
социально-экономические (обязательное страхование работников, выплата компенсаций, предоставление льгот и т. п.);
организационно-технические (спецоценка условий труда на рабочих местах, оптимизация персонала и т. п.);
санитарно-гигиенические (обеспечение работников спецодеждой, обувью и иными средствами защиты).
профилактические (медосмотры, сотрудников, создание системы спортивного оздоровления работников).

Таким образом, охрана труда включает в себя комплекс мероприятий, направленных на создание безопасных условий занятости для сотрудников и предприятия в целом.

Система охраны труда

Система охраны труда – это система сохранения жизни и здоровья работников. Правила и порядок охраны труда работников регулирует Трудовой кодекс РФ. Ранее организация системы охраны труда на предприятии велась на основании положений Федерального закона от 17.07.99 № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в РФ». Закон об охране труда утратил силу с 5 октября 2006 года.

Охрана труда работников включает в себя создание работоспособной системы управления охраной труда в компании (ст. 217 ТК РФ).

Создать службу охраны труда или принять специалиста в этой области необходимо всем организациям и предпринимателям с численностью сотрудников более 50 человек. Причем данное условие справедливо не только для работодателей-производителей, но и для тех, кто ведет деятельность в сфере услуг (письмо Минтруда от 10.06.2016 № 5-2/ООГ-2136).

Служба будет следить за условиями работы в компании или у ИП, контролировать безопасность работы на оборудовании, расследовать несчастные случаи на производстве, а также обучать сотрудников.

В организации, где работают не более 50 человек, функции по аудиту охраны труда по ТК РФ могут быть возложены на любого сотрудника — в порядке совмещения или по совместительству. Например, бухгалтера, кадровика, руководителя производственного цеха или начальника отдела продаж. Но только если этот человек согласен на такие изменения. Если расширить перечень обязанностей в одностороннем порядке, то потом сотрудник сможет оспорить их в суде (решение Центрального районного суда г. Сочи от 03.07.2014 № 2-2795/2014).

Кроме того, компании необходимо разработать локальные нормативные акты по вопросам охраны труда. Во-первых, положение об охране труда. Во-вторых, программу проведения инструктажа по охране труда. В-третьих, инструкцию по охране труда. Ее разрабатывают исходя из должности или профессии работников.

Элементы охраны труда

Техника безопасности — система организационных и технических мероприятий и средств, которая поможет предотвратить воздействие на сотрудников опасных производственных факторов;

Пожарная безопасность — мероприятия, которые направлены на улучшение противопожарного состояния и снижение риска пожаров в процессе трудовой деятельности;

Санитарно-гигиенические условия труда – комплекс мероприятий, которые направлены на создание комфортного микроклимата на рабочих местах и обеспечение полноценных отдыха и бытовых условий на территории компании.

Электробезопасность — система мероприятий, которые направлены на защиту от вредного и опасного воздействия электротока, электродуги, электромагнитного поля и статического электричества.

Управление безопасностью труда — работы по обеспечению безопасности, снижению травматизма и аварийности, профессиональных заболеваний, улучшению условий труда.

Охрана труда 2017 – 2018: новые правила

В законодательство по охране труда в 2017 году внесли поправки. Одно из главных изменений в правила по охране труда – 2017 – это введение оценки профессиональной квалификации в форме профессионального экзамена, который проводят специализированные центры. Соответствие квалификации профстандарту может быть по инициативе как физлица, так и работодателя.

Другое новшество – новые ГОСТы по охране труда с 2017 года. Дополнительные требования к физическим факторам на рабочих местах установлены новым СанПиН 2.2.4.3359-16. В документе перечислены нормативы по освещенности, вибрации, электромагнитным полям, микроклимату, шуму, излучению, ультра- и инфразвуку. Выявить несоответствие нормативам и наличие вредных факторов можно в процессе проведения спеоценки условий труда.

Помимо СанПиН 2.2.4.3359-16 приняты другие нормативные акты по охране труда – 2017:

Организация обучения безопасности труда — ГОСТ 12.0.004-2015;
Опасные и вредные производственные факторы — ГОСТ 12.0.003-2015;
Цвета сигнальные, знаки безопасности и разметка сигнальная — ГОСТ 12.4.026-2015;
Система управления охраной труда — ГОСТ 12.0.230.1-2015, ГОСТ 12.0.230.2-2015.

Изменения по охране труда в 2017 году затронули также микропредприятия. Теперь они могут не оформлять правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, график сменности. Все вопросы, которые обычно закрепляют в локальных актах, они могут включить в трудовые договоры. Договоры микропредприятия могут заключать на основании типовой формы из постановления Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.

Еще одна поправка в правила по охране труда в 2017 году – ФСС возместит затраты только на СИЗ, изготовленные на территории РФ из российских тканей, трикотажных полотен, нетканых материалов.

Новости охраны труда

Главные новости по охране труда – Минтруд утвердил «Дорожную карту» по отмене и актуализации обязательных требований в сфере соблюдения трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права.

В частности, на 2-й квартал 2018 года запланированы поправки в порядок действий в случае, если по результатам спецоценки на рабочем месте не было выявлено никаких вредных и опасных производственных факторов.

Также в 2018 году планируется поменять порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.

Чтобы вовремя узнавать все новое в охране труда, читайте новости охраны труда на сайте Минтруда РФ.

Требования охраны труда

Требования по охране труда – это требования, которые устанавливают правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

В каких документах изложены требования охраны труда? Помимо Трудового кодекса правила по охране труда, обязанные для работодателя, прописаны в следующих законах и нормативных актах:

Федеральный закон от 30.03.99 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
постановление Минтруда России от 08.02.2000 № 14 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы Службы охраны труда в организациях»;
приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»;
Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Соблюдение требований охраны – обязанность каждого работодателя независимо от того, какую систему налогообложения он применяет. Работодатель обязан обеспечить за свой счет:

безопасность при эксплуатации оборудования, зданий и используемых в процессе работы материалов и инструментов;
применение средств защиты, прошедших декларирование соответствия или сертификацию;
соответствующие условия на каждом рабочем месте;
выдачу средств индивидуальной защиты, обезвреживающих средств сотрудникам, которые работают в грязных условиях, при некомфортных температурных условиях или в небезопасных условиях;
проведение спецоценки условий работы;
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на рабочих местах, их контроль, санитарно-бытовое и медицинское обслуживание работников;
режим труда и отдыха.

Полный список обязанностей работодателя перечислен в статье 212 Трудового кодекса.

Охрана труда на рабочем месте

Работодатель обязан обеспечить соответствие рабочих мест требованиям охраны труда. Расположение и организация рабочих мест, оборудование и инструменты для работы, воздушная среда и другие условия должны быть безопасными и не угрожать жизни работника.

Для определения того, как работодатель соблюдает требования охраны труда к рабочему месту, проводят специальную оценку условий труда на каждом рабочем месте.

Специальная оценка условий труда — это комплекс мероприятий, с помощью которых выявляются вредные и опасные факторы производства и оценивается их воздействие на организм работника.

Спецоценке подлежат все рабочие места, кроме надомников, дистанционных работников. Проводить специальную оценку условий труда следует не реже одного раза в пять лет. Этот срок отсчитывается со дня, когда были утверждены результаты спецоценки. Подробнее читайте в статье «Специальная оценка условий труда».

Правила и нормы охраны труда

Работодателю необходимо зафиксировать правила и нормы охраны труда на предприятии. Для этого, в первую очередь, следует:

систематизировать выявленные в ходе проверок недостатки в сфере безопасности труда работников;
установить неактуальные нормы охраны труда;
оценить эффективность действующих правил.

Затем необходимо составить и утвердить положение об охране труда. То есть документ, в котором указаны основные правила охраны труда на предприятии. Чтобы положение по охране труда не получилось громоздким, не включайте в него общие правила по охране труда, которые прямо предусмотрены законом. Например, бесплатную выдачу спецодежды и молока работникам на вредном производстве.

Также можно вынести в отдельное положение по технике безопасности правила проведения инструктажей по охране труда и проверок приобретенных работниками знаний, сделать отдельные инструкции по безопасности для каждого подразделения.

Штрафы за нарушение требований охраны труда

Если не соблюдать правила и нормы по охране труда, компания и ее должностное лицо могут быть привлечены к административной ответственности. Размеры штрафов смотрите в таблице.

Вид нарушения Штрафы для должностного лица и ИП Штрафы для компании

Любое нарушение государственных нормативных требований охраны труда (п. 1 и 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ)

Штраф от 2000 до 5000 руб. При этом в отношении должностных лиц вместо наложения штрафа возможно предупреждение.

За повторное нарушение — штраф от 30 000 до 40 000 руб. При этом вместо штрафа в отношении предпринимателей возможно приостановление деятельности до 90 суток, а в отношении должностных лиц — дисквалификация от года до трех лет

За повторное нарушение — штраф от 100 000 до 200 000 руб.

или приостановление деятельности до 90 суток

За повторное нарушение — штраф от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности до 90 суток

Также должностным лицам компании грозит уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда, повлекшее по неосторожности причинение здоровью тяжкого вреда здоровью человека (ч. 1 ст. 143 УК РФ). Санкции такие:

штраф до 400 000 рублей или же штраф в размере зарплат либо другого дохода осужденного за срок до 18 месяцев;
обязательные работы на сроки 180-240 часов;
исправительные работы на сроки максимум до двух лет;
принудительные работы на срок максимум до одного года;
заключение под стражу на срок до одного года с лишением права занимать определенные должности (или без такового).

Если нарушение правил и норм охраны привело к смерти человека, должностному лицу грозят принудительные работы на срок до четырех лет. Либо его могут заключить под стражу на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности на срок до трех лет или без такового.

Если в результате несчастного случая на производстве пострадало два и более человек, должностному лицу грозят принудительные работы на срок до пяти лет либо лишение свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности на срок до трех лет (или без такового).

Источник: srg-eco.ru