Три отличия наемного работника от предпринимателя

1. Особенности трудового договора Преимущества и недостатки заключения трудового договора с работниками для предпринимателя

К преимуществам трудового договора для предпринимателя можно отнести следующие:

1. Наемный работник должен подчиняться трудовому распорядку, установленному предпри­нимателем.

2. Достаточно высокая степень контроля за деятельностью работника со стороны предприни­мателя-работодателя.

3. Возможность установить испытание при приеме на работу. На наш взгляд, недостатков такой формы оформления использования наемного труда значи­тельно больше. К ним относятся:

1) строгая ограниченность нормами трудового законодательства в части организации работы (продолжительность рабочего дня, отпуска, размер минимальной заработной платы и т. п.);

2) обязанность выплаты работникам всех предусмотренных законодательством льгот и ком­пенсаций;

3) увольнение работника возможно только в соответствии с КзОТ РФ;

4) на работника распространяются все предусмотренные трудовым законодательством га­рантии и компенсации (возмещение вреда, в том числе здоровью).

В чём разница денежного сценария наёмного работника и бизнесмена?

Порядок заключения трудового договора

Какими законодательными актами регулируется порядок заключения трудового догово­ра между предпринимателем и наемным работником?

При заключении трудового договора следует руководствоваться положениями трудового за­конодательства (прежде всего — Кодекса Законов о труде — КЗоТ РФ). Однако следует иметь в виду, трудовое законодательство значительно отстает от уровня развития рыночных отношений, система правового регулирования трудовых отношений в сфере индивидуального предпринима­тельства практически не разработана. Трудовое законодательство советского времени, рассчитан­ное на выступление в роли работодателя крупного предприятия или учреждения, не может эффек­тивно действовать в сфере малого бизнеса. Тем не менее новый Трудовой кодекс пока не принят и приходиться руководствоваться действующим.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем, по кото­рому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выпла­чивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законода­тельством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 15 КЗоТ РФ).

Есть ли разница между трудовым договором и трудовым контрактом?

На практике можно встретить и ту, и другую формулировку, однако закон не проводит между ними никакого правового различия.

Вопрос.Индивидуальный предприниматель поручил гражданину выполнить разовое задание с оплатой за него. При этом было заключено трудовое соглашение. Проводящий проверку работ­ник налоговой инспекции посчитал, что такое соглашение относится к трудовым договорам и применил к предпринимателю санкции за нарушение порядка уплаты налогов и страховых взно­сов.

Разные качества Предпринимателей и Наемных Сотрудников. Кто всегда будет работать на дядю? // 16+

Правы ли налоговые органы? Как избежать подобных ситуаций?

Ответ.Действительно, на практике при заключении договоров нередко можно встретить та­кую формулировку, как «трудовое соглашение». Оно оформляет отношения предпринимателя и гражданина, выполняющего разовое задание.

По своей сути такое соглашение является аналогом договора гражданско-правового характера (например договора на оказание услуг, подряда, пору­чения), несмотря на то, что в нем присутствует слово «трудовое». Это значит, что отношения, воз­никающие между сторонами, будут регулироваться нормами гражданского законодательства, а не трудового. Чтобы избежать подобных недоразумений, предпринимателю следует придержи­ваться одного из следующих вариантов: вообще не пользоваться такой формой оформления отно­шений, а заключать обычный гражданско-правовой договор; включать в трудовое соглашение пункт о том, каким именно законодательством (гражданским или трудовым) регулируются отно­шения между предпринимателем и гражданином в данном случае. При этом следует иметь в виду, что если выбрано трудовое законодательство(основной документ — КзОТ РФ), то такое соглаше­ние рассматривается как срочный (заключенный на определенный срок) трудовой договор.

В какой форме должен быть заключен трудовой договор?

Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 18 КзОТ РФ). При этом фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли при­ем на работу надлежащим образом оформлен.

На какой срок может быть заключен трудовой договор?

Здесь возможно несколько вариантов:

Трудовые договоры (контракты) заключаются:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет;

3) на время выполнения определенной работы.

Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно преду­смотренных законом (ст. 17 КЗоТ РФ).

На какие моменты следует обратить внимание предпринимателю при заключении тру­дового договора с наемным работником?

1. В договоре должно быть четко обозначено, что стороны вступают в отношения, регулируемые КзОТ РФ. В этом случае можно подробно не оговаривать такие общие вопросы, как про­должительность работы, количество дней отпуска и т. п. При указанной формулировке все эти ус­ловия автоматически будут регулироваться нормами КЗоТ РФ.

2. В договор нельзя вносить условия, противоречащие КЗоТ (например, укороченный период отпуска или его отсутствие, отказ от оплаты времени нетрудоспособности или простоя и т. п.). Все эти условия будут считаться недействительными.

Какие документы вправе потребовать предприниматель при приеме работника на рабо­ту?

В общем случае при приеме на работу запрещается требовать от работников документы, по­мимо предусмотренных законодательством. Кроме того, работодатель может потребовать от них следующие документы:

• документ, удостоверяющий личность;

• документ о высшем либо специальном образовании (если работник должен обладать спе­циальными знаниями или навыками, необходимыми для выполнения служебных обязанностей).

Документы, необходимые для приема на работу на предприятие (трудовая книжка и воинский билет), предприниматель требовать не может, так как он не вносит записей в трудовую книжку и не ведет воинский учет.

Должен ли предприниматель вести трудовую книжку лица, работающего у него по тру­довому договору?

В настоящее время индивидуальные предприниматели без образования юридического лица не могут вести трудовые книжки лиц, работающих у них по трудовому договору (контракту) (Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. (в ред. от 19 октября 1990 г., письмо Министерства труда и социального развития РФ от 4 февраля 1997 г. № 28-6). Во­прос регулирования труда лиц, работающих у индивидуальных предпринимателей по трудовому договору (контракту), должен быть проработан дополнительно в ходе проводящейся работы по совершенствованию действующего трудового законодательства.

Обязанности и права предпринимателя (работодателя) и наемного работника

Обязанности предпринимателя-работодателя по отношению к наемному работнику:

1. Выплата заработной платы, установленной договором, но не менее установленного мини­мального размера оплаты труда.

Какие существуют системы оплаты, труда?

Заработная плата может выплачиваться по различным системам:

• повременная (в зависимости от отработанного времени);

• сдельная (в зависимости от количества произведенной продукции);

• премиальная (для повышения заинтересованности работника в интенсификации труда или повышении его качества);

• прочие системы оплаты труда.

2. Создавать условия, соответствующие выполняемой работе.

3. Обеспечивать технику безопасности и санитарно-гигиенических требований.

4. Предоставлять работнику необходимое время для отдыха (перерывы в течение рабочего дня, выходные дни, ежегодные отпуска).

5. Выплачивать работнику все предусмотренные трудовым законодательством льготы и ком­пенсации.

Какие льготы имеют наемные работники, работающие у предпринимателя по трудово­му договору?

Для работодателя наиболее обременительным элементом трудовых отношений являются многочисленные льготы, установленные трудовым законодательством. Они подчас ставят в за­труднительное положение достаточно крупные предприятия. Для предпринимателя же они прак­тически недостижимы и не могут воплощаться на практике в полной мере. В данной таблице при­водятся только некоторые из таких льгот, однако и этого перечня достаточно для того, чтобы оце­нить сложность их применения в тех случаях, когда в качестве работодателей выступают индиви­дуальные предприниматели.

Категории работников

Особенности регулирования труда

Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники моложе восемна­дцати лет; работники, обучающие­ся без отрыва от производства в об­щеобразовательных учреждениях, а также в образовательных учреж­дениях начального, среднего и высшего профессионального обра­зования, имеющих государствен­ную аккредитацию, в дни занятий

Не допускаются к сверхурочным ра­ботам

Ч.З ст. 54 КзоТ РФ

Женщины, имеющие детей в воз­расте от трех до четырнадцати лет, мужчины, имеющие детей в воз* расте до четырнадцати лет, работ­ники, имеющие детей-инвалидов или инвалидов с детства до дости­жения ими возраста восемнадцати лет, работники, осуществляющие уход за больными членами их се­мей в соответствии с медицинским заключением, и инвалиды

Привлекаются к сверхурочным рабо­там только с их согласия (инвали­ды — в случае, если такие работы не запрещены им медицинскими реко­мендациями)

Ч. 4 ст. 54 КЗоТ РФ

Беременные женщины, работники, имеющие ребенка в возрасте до че­тырнадцати лет (ребенка-инвалида или инвалида с детства до достиже­ния им возраста восемнадцати лет), работники, осуществляющие уход за больным членом семьи в соот­ветствии с медицинским заключе­нием

Имеют право на установление им не­полного рабочего дня или неполной рабочей недели

Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе восемна­дцати лет

Не допускаются к работе в ночное время

Привлекаются к работе в ночное вре­мя только с их согласия и при усло­вии, если такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями

Работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребен­ка-инвалида или инвалида с детства до достижения им возраста восем­надцати лет, одинокой матери или одинокому отцу, имеющим ребенка в возрасте до четырнадцати лет

По их заявлению ежегодно предос­тавляется отпуск без сохранения за­работной платы продолжительно­стью до четырнадцати календарных дней в удобное для них время

Запрещено применение труда на тя­желых работах и на работах с вредны­ми условиями труда, а также на под­земных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических ра­бот или работ по санитарному и быто­вому обслуживанию. Запрещается пе­реноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы

Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет

Не могут привлекаться к работам в ночное время, к сверхурочным рабо­там и работам в выходные дни, а также направляться в командировки

Мужчины, имеющие детей в воз­расте до трех лет, и работники, осу­ществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением

Могут привлекаться к работам в ноч­ное время только с их согласия

Ч. 1 ст. 163 КЗоТ РФ

Женщины, имеющие детей в воз­расте от трех до четырнадцати лет, мужчины, имеющие детей в воз­расте до четырнадцати лет, работ­ники, имеющие детей-инвалидов или инвалидов с детства до дости­жения ими возраста восемнадцати лет, и работники, осуществляющие уход за больными членами их се­мей в соответствии с медицинским заключением

Не могут привлекаться к сверхуроч­ным работам и направляться в коман­дировки без их согласия

Ч. 2 ст. 163 КЗоТ РФ

Один из работающих родителей (опекун, попечитель) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими воз­раста 18 лет

Предоставляются четыре дополни­тельных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть ис­пользованы одним из названных лиц либо разделены ими между собой по своему усмотрению

Ст. 163 1 КЗоТ РФ

Снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и ис­ключающую воздействие неблаго­приятных производственных факто­ров, с сохранением среднего заработ­ка по прежней работе

Женщины, имеющие детей в воз­расте до полутора лет

Беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста во­семнадцати лет, одинокие матери или одинокие отцы, имеющие ре­бенка в возрасте до четырнадцати лет

Предоставляются помимо общего пе­рерыва для отдыха и питания допол­нительные перерывы для кормления ребенка

Увольнение по инициативе работода­теля не допускается, кроме случаев ликвидации организации, когда до­пускается увольнение с обязатель­ным трудоустройством

Лица моложе 18 лет

Запрещается применение труда на тя­желых работах и на работах с вредны­ми или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на рабо­тах, выполнение которых может при­чинить вред их нравственному разви­тию (в игорном бизнесе, ночных каба­ре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, та­бачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Запре­щается переноска и передвижение тя­жестей, превышающих установлен­ные для них предельные нормы

Ч. 1 ст. 175 КЗоТ РФ

Запрещается привлекать к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни

Ежегодный оплачиваемый отпуск ус­танавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и мо­жет быть использован ими в любое удобное для них время года

Источник: studfile.net

Как мыслит бизнесмен и наёмный работник — 18 основных различий

Хотите узнать, чем же таким мышление наёмного работника отличается от мышления бизнесмена?

Постараюсь выразить свою мысль по проще.

Бизнесмен или предприниматель – это ЛИДЕР.

Он всегда готов взять ответственность за свою жизнь, свои поступки, свой заработок на себя.

Но в первую очередь предприниматель – это образ мышления. Бизнесмен – это другая картинка мира, чем у наёмника. Среди наёмных руководителей тоже могут быть лидеры, а могут оказаться просто хорошие управленцы, освоившие некоторые техники лидерства, но не поменявшие образ мышления.

Вот посмотрите отличия лидера и наёмного работника:

• ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ – Лидер, НАЁМНЫЙ РАБОТНИК – идущий за лидером
• Действует на основе собственной свободной воли – Действует исходя из стимуляции внешнего давления обстоятельств
• Ведущий – Ведомый
• Берёт ответственность на себя – Отдаёт ответственность руководителям
• Руководитель – Исполнитель
• Активная жизненная позиция – Пассивная позиция
• Начальник – Подчиненный
• Ищет новизну, рад переменам – Стремится к стабильности
• Способен повести за собой – Сам идёт за другими
• Решает стратегические задачи – Решает тактические задачи
• Видит долгосрочные перспективы – Работает с текущими задачами
• Сам формирует культуру в организации – Подстраивается под заданные стандарты компании
• Рискует – Максимально стремится снизить все риски
• Извлекает пользу из конфликтных ситуаций – Избегает конфликтов
• Ищет новые возможности – Предпочитает накатанный путь
• Признает свои ошибки – Обвиняет других
• Победитель – Жертва
• Великан – Карлик

Однако, быть лидером или наемным работником в том числе управленцем и ни плохо и ни хорошо. Для успешного функционирования и развития предприятия необходимы и те и другие.

Лидеры дают компании импульс к движению и определяют направление развития, а менеджмент и наёмные работники нужны для управления людьми и ресурсами и чёткого выполнения поставленных задач в интересах бизнеса.

Ещё один важный момент заключается в следующем. Если вы сами управляете своим бизнесом, если Вы не можете его безболезненно оставить больше чем на 1 месяц, если вам приходится контролировать всех сотрудников и бизнес-процессы самому – то это не бизнес.
Это иллюзия бизнеса. Вы просто наняли себя на работу.

А кем всё-таки быть, ЛИДЕРОМ или НЕ лидером — каждый выбирает сам.

Источник: www.gln.ru

Наемный труд и профсоюзы

3.

ТРУД — один из четырех основных факторов
производства: осознанная, общепризнанная
деятельность человека, требующая приложения
усилий, осуществления работы.
Наемный труд
это труд работников, не владеющих средствами
производства или капиталам и продающих свою
рабочую силу и квалификацию, т.е. нанимающихся на
работу на государственные или негосударственные
предприятия, учреждения.
Наемный рабочий – это человек, продающий за
определенную плату свой труд, время и квалификацию
работодателю (наймодателю), предоставляющему ему
во временное пользование орудия и средства труда,
рабочее место и другие условия.

4.

ТК РФ предусматривает, что заключая трудовой договор,
наёмный труженик имеет право на отпуск, оплату
больничного листа и прочие положенные социальные
гарантии. При заключении договора найма действуют
другие нормы. Человек вступает в отношения,
подчиняющиеся Гражданскому кодексу, и права свои
вынужден отстаивать в суде.
Для государства неприемлемо, если за длительно
работающего человека по договору найма не поступает
социальных отчислений от работодателя. На эти налоговые
поступления содержится здравоохранение, другие
социальные институты. Поэтому незаконное
трудоустройство пресекается путём санкций со стороны
прокуратуры и налоговых органов.

5.

Но договор найма на работу является законным для
выполнения определённых видов работ.
К таким видам отношений относятся: договор подряда;
трудовой договор с совместителем; срочный трудовой
договор.
Гражданско-правовой вид отношений не требует от
работодателя предоставления отпуска или оплату листка
нетрудоспособности.
На практике зачастую нет разницы в названии договора,
если он заключён с соблюдением всех требований закона.
Основным из них является соблюдение всех законных
интересов, которые следуют из ТК РФ. При заключении
соглашения должны быть учтены все гарантии, которые
обязан предоставить наниматель. Если условия будут
лучшими, чем предусмотрено законом, то такой договор
соответствует Трудовому кодексу.

6.

Если создано ИП, то целью деятельности является
прибыль, и часто требуется привлечение рабочей силы.
Но приём работника связан с определёнными
обязательствами, и предприниматели стараются
заключить устный договор, который не имеет
юридической силы.
Однако незаконное использование трудовых ресурсов
наказуемо. Тогда работодатель оформляет договор найма
на работу, который является гражданско-правовым. По
такому документу взносы в пенсионный фонд и
налоговую инспекцию поступают, а медицинское
страхование и социальные гарантии не предусмотрены.
Обычно к таким соглашениям относятся договоры
подряда, совместительства и разовые работы.

7.

Документы составляются таким образом, чтобы в
большей степени отразить интересы работодателя. Его
обязательства перед работником минимальны. Такая
форма отношений ставит под угрозу сборы местных
налогов, а значит, влечет ухудшение жизни в регионе.
Фискальные органы и прокуратура отслеживают
незаконную деятельность путём анализа
повторяющихся краткосрочных договоров, и
предприниматель может понести наказание в виде
штрафа.

8.

9.

10.

Профессиональный союз (профсоюз) —
добровольное общественное объединение людей,
связанных общими интересами по роду
их деятельности на производстве, в сфере
обслуживания, культуре и т. д.
Объединения создаются с целью представительства и
защиты прав работников в трудовых отношениях, а
также социально-экономических интересов членов
организации, с возможностью более широкого
представительства наемных работников.

11.

Истоки развития профсоюзов связаны с асимметрией реальных прав
отдельных наемных рабочих и предпринимателей. Если рабочий
отказывается от предложенных предпринимателем условий, то он
рискует быть уволенным и стать безработным. Если же
предприниматель отказывается от требований работника, то он может
его уволить и нанять нового, почти ничего не потеряв. Чтобы добиться
некоторого выравнивания реальных прав, рабочий должен иметь
возможность в конфликтной ситуации заручиться поддержкой коллег
по работе. Предпринимателю нет необходимости реагировать на
отдельные выступления и протесты рабочих. Но когда рабочие
объединяются и производству грозит массовый простой, то
работодатель вынужден не только выслушать требования рабочих, но и
как-то на них прореагировать.
Таким образом, профсоюз давал в руки рабочих ту власть, которой они
были лишены, действуя поодиночке. Поэтому одним из главных
требований профсоюзов был переход от индивидуальных трудовых
соглашений к коллективным договорам предпринимателя с
профсоюзом, выступающим от имени всех его членов.

12.

– Современные ученые, занимающиеся проблемами
профсоюзов, выделяют две их основные функции
1. защитную (взаимоотношения
«профсоюз – предприниматели»)
2. представительскую (взаимоотношения
«профсоюз – государство»).
Некоторые экономисты добавляют к этим двум еще и
третью функцию
3. экономическую – заботу о повышении
эффективности производства

13.

1. Защитная функция наиболее традиционна, она
напрямую связана с социально-трудовыми
правами работников. Речь идет не только о
предупреждении нарушений
предпринимателями трудовых прав работников,
но и о восстановлении уже нарушенных прав.
Уравнивая позиции рабочих и работодателя,
профсоюз защищает наемного работника от
произвола нанимателя.

14.

2. Функция представительства связана с отстаиванием
интересов работников не на уровне фирмы, а в
государственных и общественных органах. Целью
представительства является создание
дополнительных (по сравнению с уже существующими)
льгот и услуг (по социальному обслуживанию,
социальному обеспечению, дополнительному
медицинскому страхованию и т.д.). Профсоюзы могут
представлять интересы работников, участвуя в выборах
органов государственной власти и органов местного
самоуправления, выступая с предложениями о принятии
законов, касающихся социально-трудовой сферы,
участвуя в разработке государственной политики и
государственных программ в области содействия
занятости населения, принимая участие в разработке
государственных программ охраны труда и т.д.

Источник: ppt-online.org