Успешные предприниматели России – это золотой фонд будущего нашей страны
Как стать просто предпринимателем известно всем. Достаточно зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица или же зарегистрировав юридическое лицо, и вы официально становитесь – предпринимателем.
Вам останется только чего-нибудь «предпринять» и вы станете успешным предпринимателем.
Чисто теоретически успешным предпринимателем можно назвать любого предпринимателя, у которого доходы от его деятельности превышают расходы. Совсем просто: вложил на старт и текущие расходы Х денег, через определенный период получил – 2Х (1.2Х, 1.5Х, 1.8Х) денег и это определяется как успех.
Добившегося такого расклада человека можно назвать успешным предпринимателем. Понятное дело, что рамки, планка успеха у всех разная. Для кого-то успехом является просто получение прибыли, а для кого-то успех – получение сверхприбыли.
Одно из двух, или ты человек, или дерьмо
Сверхприбыль – это конечно хорошо. Но у любого процесса получения прибыли и тем более сверх прибыли есть своя «цена». Какой ценой тебе дается такая прибыль? Чем ты рискуешь, получая ее? Чем ты жертвуешь?
Не получаешь ли ты сверхприбыль жертвуя своим здоровьем и даже жизнью?
Успешным предпринимателем человек становится по многим причинам. Здесь можно указать и использование инновационной технологии, трендовое направление деятельности, взрывной рост рынка, удачная дислокация магазина и т.д.
Но базовыми качествами, которыми должен обладать любой предприниматель, желающий достигнуть успеха в собственном бизнесе, являются:
- Трудолюбие;
- Обучаемость;
- Инновации;
- Амбиции.
1. Трудолюбие. Банально, но человек создающий бизнес в желании «особо не париться и много, много иметь»… никогда успешным не станет. Собственный бизнес – серьезный труд, ежедневная и не самая легкая работа.
Как показывает практика, владелец собственного бизнеса работает гораздо больше, чем его наемные работники и без строгого расписания рабочего дня (ненормированный рабочий день).
Руководство по достижению успеха в малом бизнесе
Естественно, что человек, не обладающий трудолюбием и желанием много и ежедневно трудиться ради достижения успеха, не сможет его добиться.
2. Обучаемость. Успешный предприниматель обязан постоянно учиться. Без этого даже достигнув однажды успеха удержать этот успех не получиться.
Приведем простой пример: возможно ли в современных условиях вести успешный бизнес и при этом не уметь работать на компьютере? Правда, смешно?
А разве владелец бизнеса и как правило его первый руководитель не должен разбираться в нововведениях налогового законодательства, изменениях юридических, бухгалтерских, в любых других устанавливающих документах и требованиях? Бизнес – постоянное обучение.
Смотрите видео: Мышление ,поведение и навыки. 5 секретов успешных людей .
Изучение и выбор из Каталога лучших франшиз России и Украины – это первый шаг к началу успешного бизнеса с легким и простым стартом.
Принимать решение о покупке франшизы необходимо с профессиональными рекомендациями раздела: «Всё о франшизах».
О самых последних новостях и трендах бизнеса с франшизой можно прочитать здесь >>
3. Инновации. Бизнес – это конкуренция. Как правило, с самого начала и до бесконечности. Конкуренция – это борьба.
Побеждает в такой условной борьбе тот, кто более подготовлен технически.
Если сравнивать такую борьбу со спортивной борьбой, то можно сказать так: «Побеждает тот, кто знает и применяет больше приемов». Инновация в бизнесе – это такой «спортивный» примем, который поможет вам или будет помогать в «качественном броске на ковер» вашего конкурента.
4. Амбиции. Если предприниматель не ставит перед собой и своим бизнесом амбициозных планов жизнь такого бизнеса будет непродолжительной.
Бизнес – это постоянное развитие и рост. Невозможно создать бизнес, ничего не предпринимать в отношении развития этого бизнеса и расти. Расти в отношении доходов.
Источник: russtartups.ru
Четыре качества идеального работника
Новая тенденция, которая отмечается в последнее время на рынке труда: очень трудно найти трудолюбивых людей.
Всего четыре фундаментальных качества личности гарантируют наличие идеального работника для вашей компании. 4 качества, как 4 ножки стула, делают человека устойчивым и твердым, способным справляться с любыми трудностями, работать долго и успешно, принося пользу компании.
Четыре качества личности, о которых стоит поговорить особо, если вы хотите быть уверены в вашем персонале:
1. трудолюбие
2. ответственность
3. стремление держаться за работу
4. управляемость
Лень
Как вы знаете, антагонист слова — » трудолюбие». Казалось, обладателей такого качества, как трудолюбие, ждут во всех компаниях по всему рынку труда. Но вам принесет пользу трудолюбие работника только при условии, что оно сочетается с тремя другими качествами личности:
«ответственность», «стремление держаться за работу», «управляемость».
Рассмотрим на примерах.
Трудолюбие без стремления держаться за эту работу
Обладая большим трудолюбием, сотрудник и работу новую себе не поленится подыскать!
Про Джона Рокфеллера ходят разные истории. И одна из них о том, как юный Джон, не любивший учиться в школе, закончив трехмесячные бухгалтерские курсы, пустился на поиски работы. Не имея опыта, весьма юный бухгалтер повсюду получал отказ. Но не тут то было! Рокфеллер-младший отличался необыкновенным трудолюбием, помноженным на внимательность и старательность.
К поиску работы подошел серьезно. Пожалуй, ни до него, ни после никто так не искал себе работу.
Он тщательно распланировал все посещения и встречи и каждый день, посвященный поиску работы проводил, не отвлекаясь больше ни на что другое. Он ходил на собеседования из одной компании в другую, уже как на работу! Для сравнения, если современный кандидат идет на собеседование, скажем, к 15.00, то с утра выспится, а после собеседования ничего не делает… Рокфеллер непрерывно, не допуская ни сна утром, ни отдыха после собеседования, — по нескольку часов в день он монотонно обходил все компании. Результат такого усердия очень быстро дал себя знать!
Правда, первый его оклад составлял лишь 17 долларов. Но уже через год ему было предложено вступить в должность управляющего компанией. И тут, обнаружив, что предыдущему управляющему платили 2000 долларов, а ему предложили только 600 долларов, трудолюбивый Рокфеллер мгновенно уволился. С тех пор он никогда не работал на другого человека.
Таким образом, трудолюбивый сотрудник оказался не лояльным…
Парадокс:
Именно «лень искать новую работу» удерживает иного сотрудника в компании.
Тогда руководители по ошибке могут принять лентяя за человека «лояльного».
В то же время , не лояльным по отношению к компании может оказаться самый трудолюбивый сотрудник.
Трудолюбивого работника нужно поощрять своевременно, иначе будет слишком поздно.
Действия работодателя юного Рокфеллера глазами других владельцев бизнеса выглядят очень логично: предлагая совсем молодому пареньку должность управляющего компанией, кажется, будто бы уже оказана честь, сделано одолжение, поэтому юнец должен быть счастлив, а это значит, ему можно предложить пока 600$ вместо 2000.
Но если взглянуть на ситуацию глазами работника, то логики тут совершенно никакой нет. Наоборот, трудолюбивый сотрудник так усердно работал, что за 1 (!) год выбился из помощника бухгалтера до уровня управляющего компанией, на самом деле, одним только усердием, трудолюбием и гениальностью заслужил зарплату даже в $3000.
Трудолюбие без ответственности
Поговорим и о такой паре взаимосвязанных качеств, как трудолюбие и ответственность. К чему приведет одно без другого? И встречается ли в жизни такое?
На фото: трудолюбивые рабочие, чья работа невозможна без максимально ответственного отношения к делу.
Трудолюбие без ответственности иногда опасно.
Трудолюбиво, но бездумно, безответственно укладывающий плитку на стройке или взявший в руки опасный сварочный инструмент, рабочий попросту опасен. А что говорить о безответственной обработке дорогостоящего стекла?! Любой прораб выявит безответственного строителя к концу первой же рабочей смены и без промедления выгонит, ведь под угрозой окажется не только инструмент, общий результат бригады, но и жизнь людей.
Но если некачественную кладку кирпича видать издалека, то как выявить безответственного трудолюбивого старателя в офисе? Там на это уходят месяцы!
Факт трудолюбия офисного работника покрыт тайной. В офисе плохо сделанный отчет можно… оправдать недостатком времени, отсутствием информации, которую «должен был предоставить другой отдел, но не предоставил». А поскольку от не сданного вовремя отчета никто еще не умер, то многие «отмазки» проходят незаметно, а лучшие из них, разбавленные лестью руководству, еще и позволяют делать карьеру.
Если подключить подобострастный взгляд и демонстрацию энтузиазма и сказать что-то вроде: «В следующем месяце я постараюсь выполнить план!», «Я приложу все усилия!», — добавим к этому нерешительность руководителя, избегающего резких кадровых решений… И вот уже целый рассадник трудолюбивых безответственных работяг готов!
Как избежать этого:
Оценивайте результаты работы сотрудников в офисе только ясными, прозрачными критериями, поддающимися измерению.
Продумывайте заранее функциональные и мотивационные последствия неисполнения в срок и качественно и сообщите о них сотруднику в самом начале — в момент постановки задач.
Трудолюбие без управляемости
И такое тоже встречается!
Я проводила тренинг для руководителей телекоммуникационной компании. Директор IT-отдела пожаловался на такую странную особенность своих подчиненных — программистов:
«Какое задание им не поставлю, они делают лучше, чем я просил, чем нужно компании! Проявляют креативность там, где не нужно. Но ни ресурсов на то, чтобы внедрить то, что они придумают, ни времени! Пусть по гениальности своих находок они порой опережают время! Я же не могу от них добиться элементарной исполнительности!»
С какой точностью исполняются ваши распоряжения?
А бывают ли у вас такие ситуации, когда существующие в компании бизнес-процессы сотрудники нарушают без уважительной причины, а просто потому, что по-другому сделать было б «лучше»?
Да, сплошь и рядом! Однако компании хотят получить не только результат, но и достигнуть его тем способом, к которому готовы.
В бизнесе неуправляемость в сочетании с трудолюбием проявляется и в присутствии таких неконструктивных черт характера, как упрямство, своенравие при исполнении.
Наконец, трудолюбивый сотрудник, но при этом неуправляемый, способен создать собственную компанию. Ему нет резона работать на вас. Большинство индивидуальных предпринимателей, фрилансеров по тесту -опроснику 50, например, получают низкие баллы именно по критерию «Управляемость». Стив Джобс, и другие трудолюбивые до фанатизма гении, будущие создатели своих бизнесов, получили бы самый низкий балл по 10-балльной шкале «Управляемость».
Трудолюбие трудолюбию — рознь. Поэтому отдавайте предпочтение тем кандидатам на вакансию, в ком сочетаются сразу все четыре качества:
1. трудолюбие
2. ответственность
3. стремление держаться за работу
4. управляемость
Если хотя бы одно качество из перечисленных отсутствует, откажитесь от найма такого работника!
Источник: hrtime.ru
5 причин, почему тяжелая работа — ключ к успеху
Сколько раз вы слышали, что упорный труд — это ключ к успеху?
Наверное, много, и это правда! Трудолюбие — ключ к успеху, и это происходит по целому ряду различных причин. Когда человек занят делом и делает его хорошо, его ценят. Помимо этого он получает удовлетворение и самореализовывается в этом деле.
Добавиться успеха ничего ни делая не получится. Вам точно придется закатив рукава воплотить свои цели в жизнь и сделать это важно.
5 причин, почему трудолюбие — это ключ к успеху!
Давайте пройдемся по этим пяти пунктам и разберемся, почему трудолюбие — это ключ к успеху и как оно окупается.
1. Трудолюбие мотивирует и вознаграждает вас
Быть усердным работником выгодно. Когда мы упорно трудимся, мы можем видеть свои успехи и достижения.
Успех — это еще не все, но видеть, как далеко вы продвинулись, очень мотивирует. Особенно это касается вашей упорной работы над повышением на работе.
2. Трудолюбие показывает, что на вас можно положиться
Еще одна причина, по которой трудолюбие является ключом к успеху, заключается в том, что оно показывает вашу надежность. Если вы трудолюбивы, люди будут помнить о вас. Почему? А почему бы и нет?
Люди начнут говорить, когда вы станете известны тем, что усердно трудитесь в своей области. На рабочем месте люди могут попросить вас стать членом их команды или попросить вашей помощи для контроля над проектами, в которых им может понадобиться помощь.
Если вы владеете собственным бизнесом, ваша продукция и/или услуги могут стать первым выбором для ваших клиентов благодаря вашей надежности.
Людям нужен кто-то, кто сделает все на их стороне. А, основываясь на вашем трудолюбии, они будут знать, кому звонить. Вы нужны людям — прекрасный пример того, как упорный труд приводит к успеху!
3. Упорный труд свидетельствует о приверженности
Если вы определили для себя путь и упорно трудитесь для его достижения, значит, вы привержены этой цели. Это означает, что вам, возможно, придется сказать «нет» всему, что не соответствует вашей цели или пути.
Говорить «нет» тому, что вам не подходит, и оставаться сосредоточенным, упорно работая над собой, свидетельствует о приверженности. Ваша целеустремленность — это то, что поможет вам добиться успеха на рабочем месте и/или в бизнесе.
4. Это поможет вам развить самодисциплину
Упорный труд означает, что со временем вы сможете развить самодисциплину. Промедление может настроить вас на неудачу при попытке выполнить самые простые задачи, но иногда мы все равно саботируем себя и свою работу.
Иногда мы даже не знаем, почему мы это делаем! Но когда вы сосредоточены на упорной работе, самодисциплина последует за вами. Это еще одна причина, по которой упорный труд является ключом к успеху!
5. Чем усерднее вы работаете, тем быстрее вы продвигаетесь вперед
Вы уже знаете, что упорный труд окупается. Чем усерднее вы работаете, тем быстрее достигаете желаемых результатов. Но усердная работа не всегда означает, что вы сможете добиться всего, чего хотите, с первой или даже со второй попытки.
Вы должны быть терпеливы и верить, что упорный труд ведет к успеху. То, что вы вкладываете сейчас, принесет вам успех позже.
5 ключей к тому, как принять усердный труд
Теперь, когда вы знаете, почему тяжелая работа является ключом к успеху, вот несколько советов, как работать умнее, а не усерднее.
1. Ведите журнал своих достижений, чтобы поддерживать мотивацию.
Согласитесь, что трудно запомнить все свои успехи, особенно небольшие. Для этого вам нужно каждый день записывать свои успехи. Шаг за шагом, победа за победой. Так вы можете создать документальное подтверждение всех своих достижений.
Мне, имея под рукой все свои достижения, было гораздо легче вернуться к начальнику и попросить о повышении, когда я почувствовал, что заслужил его. Ведь у меня был список моих достижений подкрепленный не только словами.
2. Публикуйте профессиональные обновления в социальных сетях
Иногда ваша работа приводит к успеху, но может остаться незамеченной. Хотя это может расстраивать, знайте, что вы можете исправить ситуацию, поделившись своими достижениями в социальных сетях.
Добавляйте места работы в свой профиль. Так люди смогут находить вас и обращаться к вам.
3. Ставьте SMART-цели
Приверженность — это отличная ценность для любого человека. Но если вы не знаете, к чему идете, легко ошибиться.
Подумайте о том, чтобы поставить SMART-цели на основе ваших задач, которые помогут вам продвинуться в карьере. SMART-цели расшифровываются как конкретные, измеримые, достижимые, актуальные и ограниченные по времени.
Например, если вы знаете, что вам нужно работать над расширением своей профессиональной сети контактов, поставьте SMART-цель. Она будет основанная на том, сколько профессиональных контактов вы хотели бы завести до определенного времени.
Когда вы будете знать, как ставить правильные цели, вы будете знать, на чем сосредоточиться с лазерной точностью, и достигнете их гораздо быстрее. Упорный труд — это ключ к успеху, особенно когда вы сосредоточены на своих целях.
4. Оцените свои результаты и побалуйте себя
Один из способов, с помощью которого мне удается достичь поставленных целей, превратить их в игру с наградой в конце. Иногда мне трудно осознавать, что я должен постоянно делать что-то повторяющееся, например, заниматься спортом.
Я знаю, что должен заниматься спортом и что это полезно для меня. Но необходимость делать это из недели в неделю иногда становится непосильной. И так может быть со всем, что требует от вас обязательств и упорной работы.
Поэтому разбейте свое обязательство на более мелкие, более выполнимые шаги, а в конце побалуйте себя. Например, если мне нужно заниматься спортом четыре раза в неделю, я буду начислять себе +10 долларов на развлечения. У вас может быть подходящий вариант для своей мотивации.
5. Планируйте свое расписание и используйте тайм-менеджмент
Бумажный планировщик или ежедневник это ваш ключ к успеху. Когда вы много работаете то трудно сбалансировать всё и еще труднее следить за этим. Время ограничено, поэтому тайм-менеджмент — ваш друг.
Составьте список всего, что вам нужно делать каждую неделю. Затем сядьте со своим планировщиком и определите, как вы будете планировать свою неделю. Только когда мы видим свою неделю заранее, мы можем планировать правильно.
Используя планировщик, вы можете управлять своим временем, чтобы быстрее продвигаться вперед. При этом сможете находить время для себя и других важных дел, когда они появляются на вашем пути.
В конце концов, упорный труд — это ключ к успеху!
Если вы трудолюбивы, люди это знают. Никто никогда не будет сомневаться в том, что вы делаете. Ведь они знают, что вы надежный, безотказный и преданный своему делу человек. Кроме того, ваше трудолюбие окупится дивидендами, когда вы начнете видеть результаты в достижении целей, которые вы поставили перед собой.
Упорный труд — это ключ к успеху, поэтому не считайте, что трудолюбие — это пустая трата времени. Смотрите в оба и стремитесь к цели!
Источник: majiclife.com
