Трудовой договор ИП на испытательный срок бланк

Испытательный срок в трудовом договоре — это предусмотренное законом время, когда работник и работодатель оценивают, подходят ли они друг другу. Причем взаимно. По итогам пробного периода каждый из них принимает решение: продолжать работать вместе или нет.

Испытательный период — это обязательный пункт, который указывает, как долго работодатель будет оценивать пригодность к трудовой деятельности нанимаемого сотрудника. И для сотрудника — это период проверки работодателя. Мы разберемся во всех тонкостях деятельности в этот период.

Что говорит закон про испытательный срок

Статья 70 Трудового кодекса гласит, что работодатель имеет возможность проверить нового работника на соответствие желаемой должности. Для этого он устанавливает ему испытание. Это непродолжительное время, за которое претендент должен доказать, что работа ему по силам, а с коллективом он психологически совместим.

Продолжительность его любая — на усмотрение руководства. Но все же закон предусматривает максимально возможный срок:

Испытательный срок в трудовом договоре

до двух недель, если человек устраивается на временную работу (менее чем на полгода);
до шести месяцев, если он претендует на руководящую должность (директор, управляющий).
до трех месяцев во всех остальных случаях.

Если же он заранее не обговорен, следует считать, что проверка отсутствует. В этом случае, если испытание не предусмотрено, образец трудового договора без испытательного срока может содержать и конкретную формулировку о его отсутствии.

Кому нельзя устанавливать испытательный срок

Вернемся к статье 70 ТК РФ. Если претендент получил должность в результате конкурса или выбран на нее, его профпригодность уже подтверждена и дополнительное время ему не требуется. Запрещено устанавливать испытательный срок:

несовершеннолетним;
беременным;
выпускникам вузов или колледжей в первый год после окончания обучения;
переведенным из другой организации по предварительному согласованию.

Если гражданина берут менее, чем на два месяца, испытывать его тоже нельзя. Как только начальник убедится, что новичок на должность подходит, он имеет возможность отменить дальнейшее испытание, то есть сократить его.

Можно ли продлить

Существует в этой теме одно условие, о котором договорились две стороны контракта, и изменить его получится только дополнительным соглашением: продление испытательного срока по трудовому договору по желанию руководства невозможно. Вот только основания для продления закон не предусматривает.

Если новичок вдруг заболеет или по иным причинам будет отсутствовать на рабочем месте, его трудовое испытание приостановится до возвращения. Иными словами, конечную дату сдвинут, но количество дней остается прежним.

Например, Александр устроился в компанию 15 ноября, и ему дали месяц на то, чтобы проявить себя. 20 ноября он ушел на больничный, выписался только 25 ноября. соответственно, период его испытания длится не до 15, а до 20 декабря (заканчивается на пять дней позже).

Образец договора с испытательным сроком

Наличие такого условия обычно включают в общие положения трудового договора. Само наличие испытания, которое внесено в образец трудового договора с испытательным сроком, влияет только на возможности расторжения контракта и ни на что больше. Сторона, пожелавшая прекратить отношения, обязана письменно сообщить об этом другой. Отрабатывать две недели не придется — достаточно трех дней (согласно статье 71 ТК РФ).

Если в тексте есть указание на то, что в период испытания плата за работу будет ниже, чем после его окончания, — это нарушение закона. Статья 135 ТК РФ не допускает ухудшения установленных условий оплаты.

Чтобы не нарушить эту норму, но и не переплачивать неизвестному пока новичку, многие организации после успешного прохождения испытательного срока просто официально повышают зарплату. Обещать это при приеме на работу устно никто не запрещает. Главное — этому не место в трудовом договоре с работником. Иначе придет инспекция и оштрафует.

Что делать, если работодатель занижает зарплату в первые месяцы

Хотя законодательством это и запрещено, некоторые руководители находят пути экономии фонда оплаты труда. И не всегда работник в состоянии доказать свою правоту:

Если есть пункт о снижении зарплаты на время доказательства профпригодности, его можете обжаловать через суд.
Если пункта в трудовом договоре нет, но платят меньше, стоит сообщить об этом в Государственную инспекцию труда. Если ее предписание не поможет, недостающую сумму получится взыскать через суд.
Если после окончания испытательного срока компания вдруг стала платить больше, следует выяснить, в чем выразилась эта прибавка — в официальном повышении, в премиях или в «серой» надбавке. Доказать ущемление прав в этом случае не получится. Но вы хотя бы узнаете, насколько стабильно ваше финансовое положение.

Если же по истечении испытания вас перевели на должность, более высокую в корпоративной иерархии (например, с менеджера-стажера на менеджера), ваш начальник смог сэкономить легально. А вам денежные потери компенсировал видимостью карьерного роста и заключением официального трудового договора.

Плюсы и минусы

Выгоды и убытки есть для обеих сторон. Плюс для работника — он присмотрится к новому месту и, если не понравится, уйдет в упрощенном порядке. Минус — его точно так же легко вправе уволить. Также есть риск недополучить полагающуюся зарплату.

Для работодателя это шанс оценить способности новичка и, если удастся, сэкономить деньги. Негативная сторона — текучка, так как на не слишком привлекательной должности сотрудники будут меняться каждые один-три месяца.

Как подводят итоги

Испытание завершено, пришло время заключать контракт или расставаться. Если решение положительное, есть два варианта действий:

создать нормативный акт об удачном завершении испытания;
не издавать никаких бумаг, а продолжить сотрудничество.

Кстати, российское законодательство позволяет сделать выводы о работнике и до окончания пробных месяцев. Если он понравился руководству, вероятно, предложат сократить испытательный период. В этом случае следует составить соглашение о его уменьшении .

Увольнение на испытательном сроке

Такое увольнение допускается оформить как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. Если лицо, пришедшее на испытательный период, не устраивает работодателя, его освобождают от обязанностей без его согласия (по ст. 71 ТК РФ) и не заключать договор. Предупреждать об увольнении следует за три дня до момента освобождения от работы. Известить следует письменно.

Это заключение должен подписать и сам работник.

А вот если сотрудник справился со своими обязанностями, но требования работодателя его не устраивают, он имеет возможность написать заявление об увольнении по своему желанию в ходе испытательного срока. Это делается за три дня до ухода с работы.

Возможно ли испытание при срочном трудовом договоре

Срочный трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, у которого указана дата окончания действия. Если он подписан на 2 месяца и меньше, испытание устанавливать нельзя.

Если трудовой договор подписан на 2-6 месяцев, испытание продлится не дольше 2-недельного периода. Что касается правил оформления срочных договоров, временный трудовой договор (образец) на испытательный срок не содержит никаких особенностей, кроме непосредственно продолжительности исп. срока. При договоре, действующем дольше полугода, тест проводится уже стандартный, то есть 1-3 месяца до начала официальной работы.

Об авторе статьи

Алина Гончарова Юрист.

Последние публикации автора

2023.08.10 НедвижимостьПерепланировка на балконе и лоджии
2023.05.02 СтроительствоНормы строительства на дачном участке
2023.04.25 Льготы. КомпенсацииКак получить пособие на погребение и в каком размере в 2023 году
2023.04.21 УчебаКто имеет право на льготы при поступлении в вуз в 2023 году

Источник: how2get.ru

Испытательный срок при приеме на работу. Оформление

Прежде чем окончательно принять нового сотрудника в штат, большинство работодателей сначала предлагают ему пройти испытательный срок. Этот период является сложным не только для работника, но и в какой-то степени для руководства организации. Как оформить испытательный срок, в каком размере его оплачивать, как уволить сотрудника, если он не справился с возложенными функциями – вопросов перед работодателем стоит довольно много. Разберемся в этом вопросе подробнее. Устанавливается ли инвалидам испытательный срок при приеме на работу?

В чем суть испытательного срока и для чего он нужен

Испытательный срок – это то время, когда претендент на какую-либо должность еще не принят в штат компании окончательно, но уже приступил к выполнению рабочих задач. Цель испытания для работодателя — проверить, насколько сотрудник соответствует вакансии по своим трудовым навыкам и умением, и убедиться в том, что он подходит коллективу с точки зрения личностных качеств.

Для соискателя испытательный срок тоже важен – он может за короткое время понять, способен ли справляться с поставленными задачами и соответствует ли работа его ожиданиям. Есть ли особенности сокращения работника на испытательном сроке? Внимание!

Допускать к работе сотрудника без заключения с ним Трудового договора незаконно, даже если речь идет пока только об испытательном сроке. Закон требует, чтобы факт трудоустройства даже на период испытания был оформлен документально. В противном случае работодателя ждет административная ответственность и крупные штрафы.

Документальное оформление испытательного срока

Как только сотрудник приступил к выполнению должностных обязанностей, считается, что он уже устроен на работу. Даже если речь идет всего лишь об испытательном сроке и даже если с ним не заключено никаких письменных договорных обязательств.

Однако, чтобы избежать разногласий с законом, работодателю следует заблаговременно позаботиться о документальной стороне испытательного трудоустройства. В частности, главный документ, регламентирующий отношения между организацией и работником на период проверки – трудовой договор.

При этом в нем непременно должен быть раздел об испытательном сроке с четко прописанным периодом и его условиями. Как уволить работника по собственному желанию во время испытательного срока?

В тех ситуациях, когда сотрудник начинает работать без оформления трудового договора, с ним должно быть заранее заключено отдельное соглашение об испытательном сроке, которое впоследствии будет включено в трудовой договор. К сведению! Если человек начал работать без письменного трудового договора или же в трудовом договоре не оговорено условие о периоде испытания, законом это расценивается как то, что работодатель принял сотрудника без прохождения проверки. Договоренности в устной форме никакого значения не имеют.

Оформление испытательного срока в трудовой книжке: писать или нет

Вопрос о том, нужно ли вносить запись об испытательном периоде в трудовую книжку, интересует многих работодателей. Закон четко устанавливает, что в трудовой книжке испытательный срок упоминать не нужно, в ней делается только запись о приеме на работу, причем с той даты, с которой сотрудник приступил к выполнению трудовых обязанностей в режиме проверки. Работодатель должен сделать все необходимые записи в трудовую книжку каждого сотрудника, который проработал у него свыше 5 дней, но только если это постоянное место работы для человека. Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке? Таким образом, условие об испытательном сроке фиксируется только в трудовом договоре.

Длительность испытательного срока

не больше двух недель проходить испытание имеют право работники, заключившие трудовой договор на период от 2 до 6 месяцев, а также те сотрудники, которые заняты на сезонных работах;
в течение 6 месяцев могут находиться на испытании руководящие работники, например, директора организаций, филиалов и структурных подразделений, и их заместители, а также главные бухгалтеры и их заместители;
чиновники, впервые принятые на государственную службу или же перешедшие с одной должности на другую должны отработать в испытательном режиме на новом месте от 3 до 6 месяцев.

Важно! Убедившись в том, что новый сотрудник полностью его устраивает, работодатель может сократить испытательный срок. Но продлевать его он не имеет права ни при каких условиях.

При этом следует помнить, что есть определенные промежутки времени, которые нельзя включать в период испытания. Например, если:

сотрудник был на больничном;
занимался общественными или государственными обязанностями;
уходил в недолгий отпуск без сохранения з/п;
был в отпуске, в связи с обучением;
фактически отсутствовал на работе по каким-либо другим уважительным причинам.

Трудовой договор с испытательным сроком: образец 2023: бланк

Трудовой договор с испытательным сроком является распространенным методом приема на работу. Он предоставляет работодателю возможность проверить, подходит ли испытуемый сотрудник для данной должности. Использование испытательного срока в трудовом договоре позволяет снизить риски неподходящего кандидата и осуществить более информированное решение о его трудоустройстве.

Испытательный срок — это период времени (обычно от 1 до 3 месяцев), в течение которого работодатель имеет право проверить квалификацию, профессиональные навыки и соответствие работника требованиям должности. Если испытуемый сотрудник успешно проходит испытание, то трудовой договор считается заключенным на постоянной основе. Если же работник не соответствует требованиям или не справляется с задачами, работодатель имеет право расторгнуть договор без выплаты компенсаций.

Определение периода испытательного срока и его продолжительность указываются в трудовом договоре. Также в договоре необходимо указать, каким образом будет проводиться оценка испытуемого сотрудника и какие критерии будут использоваться для принятия решения о его дальнейшем трудоустройстве. Важно отметить, что трудовой договор с испытательным сроком должен быть заключен в письменной форме и подписан обеими сторонами.

В образце трудового договора с испытательным сроком должны быть указаны следующие данные: полные сведения о работодателе и испытуемом сотруднике, даты начала и окончания испытательного срока, условия работы, размер оплаты труда, гарантии и обязательства сторон. Также в договоре следует указать, какие документы необходимо предоставить работнику для заключения трудового договора.

Как правильно провести испытание? Кому принадлежит право расторжения трудового договора? Сколько длится испытательный срок? Все эти вопросы должны быть ясно прописаны в трудовом договоре с испытательным сроком. Важно соблюдать все правила и условия при проведении испытания, чтобы избежать возможных споров и неприятностей в будущем.

Сколько длится испытание?

Трудовой договор с испытательным сроком — это особая форма трудового договора, которая предусматривает период проверки работника перед его окончательным трудоустройством. Но сколько именно длится это испытание?

Срок испытания определяется в самом договоре и может быть разным в каждом конкретном случае. Обычно он составляет от одного до трех месяцев. Однако, в некоторых случаях законодательство предусматривает более продолжительный срок испытания, который может составлять до шести месяцев.

Важно отметить, что в трудовом договоре с испытательным сроком должно быть указано, какой именно срок испытания назначается. Испытание не может продлиться более указанного срока, если иное не предусмотрено законодательством.

Срок испытания начинается со дня заключения трудового договора и заканчивается по истечении указанного срока. Если в течение испытательного срока договор будет расторгнут по инициативе работодателя или исполнителя, то расторжение происходит в соответствии с правилами исполнительного порядка. При этом, стороны могут предусмотреть и иные условия расторжения договора.

Таким образом, срок испытания в трудовом договоре с испытательным сроком должен быть указан четко и правильно. От этого зависит, сколько времени будет проведено испытание и сможет ли работодатель принять окончательное решение о трудоустройстве испытуемого работника.

Определение исполнительного срока

Испытательный срок — это период времени, указываемый в трудовом договоре для проведения испытания работника. В течение этого срока работодатель имеет право оценить профессиональные навыки и способности работника, а также его соответствие требованиям и условиям работы.

Советуем ознакомиться: Размер компенсации за установку памятника военнослужащему: условия и требования

Сколько продолжается испытание и какой срок указывается в договоре, определяется работодателем. Обычно испытательный срок составляет от 1 до 3 месяцев, но может быть продлен по согласованию сторон.

В трудовом договоре должно быть четко указано, какой срок испытания назначается работнику. Если срок испытания не указывается, то трудовой договор считается заключенным без испытания.

Правильно определить испытательный срок в трудовом договоре очень важно для обеих сторон. Для работника это время, когда он может показать свои профессиональные навыки и убедить работодателя в своей пригодности для работы. Для работодателя это время, когда он может оценить работника и принять решение о его дальнейшем трудоустройстве или расторжении договора.

Если в течение испытательного срока работник не справляется с поставленными задачами или не соответствует требованиям работодателя, работодатель имеет право расторгнуть договор и прекратить трудовые отношения с работником. О расторжении договора с испытательным сроком работодателем и работником должны быть уведомлены друг друга в письменной форме.

Кому испытание не назначается?

Испытание при заключении трудового договора с испытательным сроком не назначается всем работникам без исключения. Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ, испытание может быть назначено только при заключении трудового договора на более чем 6 месяцев. Таким образом, если период договора указан на срок менее 6 месяцев, испытание не проводится.

Также в некоторых случаях испытание может быть не назначено в трудовом договоре. Например, если работник принят на должность исполнительного органа юридического лица (генерального директора, директора и т.д.), то испытание не указывается в договоре, так как исполнительным органом является лицо, ответственное за управление предприятием, и его квалификация уже должна быть определена.

Также, испытание не назначается при расторжении и заключении нового трудового договора с тем же работником на той же должности без прерывания трудовых отношений. В этом случае, поскольку работник уже имел опыт работы на данной должности, проводить испытание не имеет смысла.

Таким образом, правильно назначить испытание в трудовом договоре нужно, если период договора превышает 6 месяцев и работник не принят на должность исполнительного органа юридического лица, а также если трудовые отношения с работником прерывались. В остальных случаях испытание не указывается в трудовом договоре.

Как правильно провести испытание?

Испытание – это период, который назначается по трудовому договору с испытательным сроком для определения соответствия исполнителя своей должности. Сколько длится испытание? Срок испытания обычно устанавливается в трудовом договоре и может быть разным в зависимости от должности и условий работы.

Как провести испытание? Во-первых, испытание должно быть четко определено в трудовом договоре, указывается срок испытательного срока и его продолжительность. Во-вторых, в течение испытания работодатель должен оценить профессиональные навыки и качества исполнителя, его дисциплинированность и способность эффективно выполнять свои обязанности.

Кому проводится испытание? Испытание проводится для всех новых сотрудников, заключивших трудовой договор с испытательным сроком. Также испытание может быть назначено для существующих сотрудников при переводе на другую должность или после длительного перерыва в работе.

Советуем ознакомиться: Как правильно написать и подать жалобу в военную прокуратуру в 2023 году: подробное руководство

Какое значение имеет испытание? Испытательный срок позволяет работодателю оценить, насколько исполнитель соответствует требованиям должности и его дальнейшее трудоустройство. В случае неудовлетворительных результатов испытания, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор без объяснения причин.

Важно провести испытание в соответствии с законодательством и следовать процедуре, установленной трудовым кодексом. При этом необходимо учесть права исполнителя и предоставить ему возможность ознакомиться с условиями работы и должностными инструкциями, а также получить все необходимые материалы и оборудование для выполнения своих обязанностей.

Читайте также: ИП 45 схема подключения

Трудовой договор ИП с продавцом

Трудовой договор с испытательным сроком является обязательным для заключения между индивидуальным предпринимателем (ИП) и продавцом при приеме последнего на работу. В таком договоре указывается длительность испытательного срока и условия, которые испытуемый должен соблюдать.

Испытание в трудовом договоре с ИП назначается для проверки соответствия навыков и квалификации испытуемого требованиям предъявляемым к должности продавца. Образец трудового договора с испытательным сроком содержит определение срока испытания, который может быть разным в каждом конкретном случае.

Испытательный срок в трудовом договоре с ИП не может превышать половину срока действия основного трудового договора. Если в договоре не указан срок испытания, то он считается не указанным и не применяется.

Правильно провести испытание и расторгнуть договор в случае несоответствия испытуемого требованиям должности продавца очень важно для обеих сторон. Как правило, расторжение договора во время испытания происходит путем составления соответствующего акта и дальнейшего уведомления испытуемого о прекращении трудового договора.

Срок испытания в трудовом договоре ИП с продавцом может быть от 3 до 6 месяцев в зависимости от договоренностей между сторонами. В течение этого срока ИП имеет право оценить профессиональные навыки, работоспособность и соответствие испытуемого требованиям должности продавца.

Как испытание указывается в договоре?

Испытание в трудовом договоре с испытательным сроком указывается в специальном разделе, который содержит информацию о продолжительности и цели испытания. Для правильного определения периода испытания необходимо учитывать требования трудового законодательства и положения о порядке приема на работу.

В трудовом договоре с испытательным сроком указывается, сколько времени продлится испытание и с какой целью оно назначается. Испытание может быть назначено для проверки соответствия работника требованиям должности, ознакомления с особенностями работы или для оценки его профессиональных навыков и квалификации.

Также в договоре указывается, кто имеет право на проведение испытания – работодатель или комиссия, назначенная работодателем. В случае, если испытание проводится работодателем, он самостоятельно определяет его продолжительность и цель.

Испытательный срок в трудовом договоре может быть не более 3 месяцев для всех работников, кроме руководителей и исполнительных органов юридических лиц. Для последних он может быть увеличен до 6 месяцев. При необходимости расторжения договора в период испытания, это должно быть указано в самом договоре.

Таким образом, в трудовом договоре с испытательным сроком указывается период и цель испытания, а также ответ на вопросы, как долго длится испытание, кому принадлежит право на его проведение и какое расторжение договора возможно в этот период.

Расторжение договора в период испытания

Испытательный срок – это период, в течение которого работник может показать свои профессиональные качества и соответствие требованиям работодателя. Наличие испытательного срока указывается в трудовом договоре и является нормальной практикой при заключении трудового договора.

Советуем ознакомиться: Справка о регистрации по месту жительства: где получить, срок действия, образец, цена

В случае, если работник не проявляет необходимых качеств, работодатель имеет право расторгнуть договор в период испытания. Однако, расторжение договора в таком случае должно быть проведено в соответствии с законодательством и правилами, установленными в трудовом договоре.

Для правильного расторжения договора в период испытания работодатель должен уведомить работника письменно о прекращении договора и указать причину расторжения. В уведомлении должны быть указаны дата расторжения договора, правила о выплате заработной платы за отработанный период и другие существенные условия.

Определение продолжительности испытания и правила его проведения указывается в трудовом договоре и зависит от соглашения сторон. Обычно испытательный срок составляет от 1 до 3 месяцев. Как правило, в период испытания работник имеет все права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и трудовым договором.

Расторжение договора в период испытания может быть назначено как работодателем, так и работником. Если работник по своей инициативе хочет расторгнуть договор в период испытания, он должен уведомить работодателя об этом в письменной форме.

В случае расторжения договора в период испытания, работник имеет право на компенсацию за отработанный период и всех его трудовых прав. Оплата заработной платы производится в соответствии с договором и трудовым законодательством.

Итак, расторжение договора в период испытания является обычной практикой при заключении трудового договора с испытательным сроком. Обращаем внимание, что расторжение договора должно быть проведено в соответствии с законодательством и правилами, установленными в трудовом договоре.

Образец трудового договора с испытательным сроком

Трудовой договор с испытательным сроком является нормативным документом, который заключается между работодателем и исполнителем. Испытательный срок представляет собой период, в течение которого работодатель может провести испытание исполнителя и определить, насколько правильно он подходит для выполнения определенных обязанностей в рамках трудового договора. В образце трудового договора указывается, сколько длится испытание, кто назначается испытывающей стороной и какие права и обязанности имеются в период испытания.

В трудовом договоре с испытательным сроком указывается длительность испытания, например, 3 месяца. Испытание может быть продлено при наличии соответствующих оснований и согласия сторон. Также в образце трудового договора указывается, что испытание проводится для проверки соответствия исполнителя требованиям, предъявляемым к должности, которую он будет занимать.

Трудовой договор с испытательным сроком имеет свои особенности. В нем должны быть указаны все существенные условия, такие как оклад, график работы, продолжительность рабочего времени и другие важные моменты. В случае нарушения условий трудового договора, как сторона, которая намеревается расторгнуть договор, должна предупредить другую сторону письменно с указанием причин расторжения. Также в образце трудового договора с испытательным сроком указывается, что расторжение договора возможно как по желанию сторон, так и в случае невыполнения исполнителем своих обязанностей.

Другие статьи:

Как многодетным семьям получить земельный участок в Москве в 2023 году?
Образец заявления на отказ от права собственности на земельный участок в 2023 году
Как оформить и получить ипотеку на загородный дом: все требования и условия
Больничный на испытательном сроке в 2023 году: новые правила и возможности

Источник: xn—-dtbcd5aesccbbuf0bzb.xn--p1ai