Генеральный директор — это особенный работник акционерного общества, ООО или другой коммерческой организации. Его полномочия значительно шире, чем у остальных сотрудников, поскольку он является единоличным исполнительным органом и руководит всей компанией. В нашей статье поговорим о том, как принять на работу генерального директора, и представим образцы необходимых для этого документов.
До заключения трудового договора с гендиректором необходимо убедиться, не применялась ли в отношении кандидата на эту должность дисквалификация. Обязанность лица, уполномоченного заключать договор, запросить такую информацию предусмотрена абз. 2 ч. 2 ст. 32.11 КоАП РФ.
Дисквалифицированный на срок от 6 месяцев до 3 лет руководитель лишен, в частности, следующих прав (ч. 1, 2 ст. 3.11 КоАП РФ):
— занимать должности в исполнительном органе управления юрлица;
— входить в совет директоров;
— осуществлять коммерческую деятельность по управлению юрлицом;
— осуществлять управление юрлицом в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.
Трудовой договор с директором — 100% участником
Сведения о том, что в отношении кандидата на должность генерального директора не применялась дисквалификация, можно узнать, ознакомившись с информацией из реестра дисквалифицированных лиц следующими способами:
- на официальном сайте ФНС России http://www.nalog.ru в разделе «Сервисы и госуслуги». Плата за доступ к указанным сведениям не взимается;
- направив запрос в территориальный налоговый орган о предоставлении сведений из реестра. Получение необходимой информации таким образом — платная услуга.
Частью 2 ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают на основании трудового договора, заключенного в результате избрания, назначения на должность или утверждения в должности работника.
Генеральный директор ООО избирается общим собранием участников общества или назначается единственным учредителем либо советом директоров, если данный вопрос отнесен к его компетенции уставом общества. Это следует из содержания п. 1 ст. 40, пп. 4 п. 2 ст. 33, пп.
2 п. 2.1 ст. 32 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ.
Руководитель АО избирается решением общего собрания акционеров, если уставом юрлица решение этих вопросов не отнесено к полномочиям совета директоров. Это следует из содержания пп. 8 п. 1 ст. 48, пп. 9 п. 1 ст.
65, п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ.
Если общество состоит из единственного участника или акционера, то избрание на должность генерального директора компании оформляется решением в письменном виде (ст. 39 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ, п. 3 ст. 47 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ, письмо Роструда от 29.07.2021 № ПГ/20827-6-1).
Основанием для приема на работу гендиректора будет служить именно решение общего собрания участников или акционеров, совета директоров или единственного участника общества. Далее с руководителем общества оформляют трудовой договор и составляют приказ о приеме на работу или о вступлении в должность. Об этих документах и пойдет речь далее.
Нужно ли заключать трудовой договор с директором — единственным учредителем [2022]
Прием на работу гендиректора, как и любого работника, при необходимости оформляют приказом. Этот документ может быть составлен по унифицированной форме № Т-1, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Форму можно дополнить строкой, где будет указан документ, на основании которого назначен или избран руководитель общества.
При дополнении унифицированной формы нужно руководствоваться Постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 № 20. Добавление реквизитов в форму без издания распорядительного документа руководителя не допускается (абз. 3 порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденного указанным постановлением).
Приказ о приеме на работу генерального директора подписывает лицо, у которого есть право на такие действия в соответствии с уставом общества. В некоторых случаях приказ может подписывать от имени компании непосредственно назначенный руководитель.
Роструд при оформлении генерального директора на работу рекомендует оформлять не приказ о приеме, а приказ о вступлении в должность. Но кто подписывает такой приказ? Этот документ издает и ставит в нем подпись от имени общества руководитель на основании заключенного трудового договора (письмо Роструда от 19.12.2007 № 5205-6-0). В дальнейшем генеральный директор может издавать приказы о возложении своих обязанностей на зама или иного работника общества в случае командировки или отпуска. Здесь вы сможете скачать образец приказа о вступлении в должность генерального директора.
В любом случае, вне зависимости от того, оформление какого приказа выберет компания, его нужно издать на основании уже заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
Теперь разберем порядок действий при заключении трудового договора с руководителем и выясним, нужен ли данный документ и кто заключает его от имени фирмы с генеральным директором.
Несмотря на особый статус генерального директора в компании, при заключении с ним трудового договора необходимо соблюдать требования закона, которые распространяются на всех работников независимо от занимаемой должности.
Статьей 65 ТК РФ установлено, что работник при приеме на работу должен предъявить определенные документы: паспорт, трудовую книжку (в случае ее ведения), сведения о трудовой деятельности и так далее.
При заключении трудового договора следует помнить и об обязательном медосмотре, предусмотренном ст. 69 ТК РФ, например, в случае привлечения на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности.
Помимо выполнения указанных действий, необходимо ознакомить руководителя с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, а также с коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
После того как решение об избрании или назначении гендиректора принято и задокументировано, с ним необходимо заключить трудовой договор, поскольку в соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании такого договора.
Согласно абзацу 2. п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ трудовой договор в обществах с ограниченной ответственностью от имени организации может быть подписан следующими лицами:
- председателем общего собрания участников общества, на котором избран гендиректор;
- уполномоченным решением общего собрания участников общества участником;
- председателем совета директоров общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров, если подобные вопросы отнесены уставом компании к компетенции данных органов.
В акционерных обществах трудовой договор от имени юрлица с гендиректором подписывает председатель совета директоров или лицо, уполномоченное советом директоров общества (п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ).
В соответствии с подпунктом 7 п. 1 ст. 20 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ трудовой договор с директором унитарного предприятия заключает собственник имущества такого учреждения.
Иногда в организациях функции единоличного исполнительного органа осуществляет единственный участник (учредитель) общества — физлицо. Существует позиция некоторых официальных органов в отношении того, что в такой ситуации трудовой договор заключать не требуется (письма Минтруда РФ от 24.03.2020 № 14-2/В-293, Роструда от 29.07.2021 № ПГ/20827-6-1, от 06.03.2013 № 177-6-1).
Однако такой подход нельзя считать единственно возможным на следующих основаниях:
- среди лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство и которые перечислены в ч. 8 ст. 11 ТК РФ, руководитель общества, являющийся его единственным участником (учредителем), не назван;
- Трудовой кодекс РФ не содержит норм, запрещающих применение его общих положений (в отличие от специальных — глава 43) к отношениям между обществом и его руководителем — единственным участником (учредителем) этого общества;
- в силу абзаца 2 ч. 2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения в результате избрания на должность возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
В этом случае трудовой договор заключается между физическим и юридическим лицами. Работодателем по такому трудовому договору будет компания, вступившая в трудовые отношения с сотрудником — руководителем юрлица. Следовательно, руководитель — единственный участник (учредитель) организации — может подписать трудовой договор со стороны работодателя как его законный представитель и со стороны работника как лицо, которое выполняет трудовые обязанности в должности руководителя общества (ст. 20, 56, 57 ТК РФ).
Изложенные аргументы подтверждаются судебной практикой по спорам, в которых суды указывают на правомерность заключения трудового договора с руководителем организации, например, в связи с обязательным социальным страхованием этого работника: постановления Девятого арбитражного апелляционного суда от 26.05.2010 № 09АП-10226/2010-АК по делу № А40-13990/10-154-41, ФАС Северо-Западного округа от 09.04.2009 по делу № А21-6551/2008, ФАС Северо-Кавказского округа от 27.02.2009 по делу № А32-5056/2008-13/90.
О необходимости заключения трудового договора с руководителем также высказывают мнение ФСС РФ (письмо от 21.12.2009 № 02-09/07-2598П) и Минздравсоцразвития России (приложение к Приказу от 08.06.2010 № 428н). Хотя ранее ФСС был сторонником противоположной позиции по данному вопросу (п. 2 письма от 27.06.2005 № 02-18/06-5674).
Если трудовой договор был заключен с руководителем организации — единственным участником общества, то на него распространяются нормы трудового законодательства (Определение Верховного Суда РФ от 28.02.2014 № 41-КГ13-37, письмо Роструда от 29.07.2021 № ПГ/20827-6-1).
А вот отсутствие письменного трудового договора с генеральным директором — единственным участником (учредителем) общества может повлечь риск исключения налоговыми органами из состава признанных расходов на оплату труда зарплаты директора, учтенной на основании п. 1 ст. 255 НК РФ.
Также гендиректору может грозить административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ за несоблюдение трудового законодательства, если в нарушение ч. 2 ст. 67 ТК РФ истечение срока, равного трем дням со дня фактического допуска к работе, не приведет к письменному оформлению трудового договора.
По общему правилу трудовой договор с генеральным директором составляют в письменной форме в двух экземплярах: один для работника, другой — для работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Дата заключения трудового договора является одним из обязательных реквизитов. Как правило, в качестве таковой указывается дата подписания документа.
Она может предшествовать дате начала работы генерального директора или совпадать с ней. Если трудовой договор не оформлен в письменном виде до фактического допущения руководителя организации к работе, это необходимо сделать не позднее трех рабочих дней со дня начала им работы. Данные выводы следуют из статьи 16, ч. 1 ст. 57, ч. 1 ст. 61, ч. 2 ст. 67, ст.
273 ТК РФ.
Трудовая функция руководителя компании состоит в управлении организацией, включая выполнение функции ее единоличного исполнительного органа, что следует из ч. 1 ст. 273 ТК РФ. Пленум Верховного Суда РФ, в частности, отметил, что руководитель организации осуществляет особую трудовую функцию — совершает от ее имени компании действия по реализации ее прав и обязанностей, которые возникают из гражданских, трудовых, налоговых и других правоотношений, например, распоряжается находящимся в собственности организации имуществом, выполняет обязанности работодателя в трудовых отношениях с иными работниками (абз. 1 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 № 21).
Место работы генерального директора рекомендуется указывать так: наименование работодателя, его организационно-правовая форма и местонахождение. Эта рекомендация основывается на анализе ч. 1, 4 ст. 20 ТК РФ, абз. 1 п. 1, п. 2 ст.
54 ГК РФ и подтверждается, в частности, позицией Верховного Суда РФ, изложенной в обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014. В трудовом законодательстве нет определения места работы.
Какие-либо официальные разъяснения госорганов по данному вопросу также отсутствуют. Место работы генерального директора и место регистрации юрлица должны совпадать. В противном случае у работодателя и работника возникают различные риски (ч. 4, 5 ст. 14.25 КоАП РФ).
Если с руководителем заключается срочный трудовой договор, то указывают срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения: согласно Трудовому кодексу РФ или иному федеральному закону. Это следует из абзаца 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
В разделе трудового договора об оплате труда можно предусмотреть размер компенсации, которая выплачивается руководителю в соответствии со ст. 279 ТК РФ.
В трудовом договоре с руководителем организации согласно абз. 11 ч. 2 ст. 57 ТК РФ и ч. 6 ст. 11 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ должны быть предусмотрены его обязанности по обеспечению охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, обладателем которой являются компания и ее контрагенты, а также ответственность за ее обеспечение.
Трудовой договор может содержать дополнительные условия, например:
— условие об испытании (абз. 3 ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Руководителям организации при приеме на работу по соглашению сторон может быть установлен срок испытания продолжительностью не более шести месяцев, если иной срок не установлен в федеральном законе (ч. 5 ст. 70 ТК РФ);
— дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации (п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ).
В трудовой договор рекомендуется включить обязанность соблюдать положения утвержденной антикоррупционной политики и локальных нормативных актов организации в сфере предупреждения коррупции (памятка Минтруда РФ «Закрепление обязанностей работников организации, связанных с предупреждением коррупции, ответственность и стимулирование»).
На основании ТК РФ с генеральным директором может быть заключен как бессрочный трудовой договор, так и на определенный срок по соглашению сторон. При этом срочный трудовой договор может быть заключен независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
К примеру, в обществах с ограниченной ответственностью руководитель избирается на срок, определенный уставом (п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ).
Следует учитывать, что срок действия срочного трудового договора определяется уставом организации или соглашением сторон (ч. 1 ст. 275 ТК РФ). Этот срок, а также обстоятельства (причины), являющиеся основанием для заключения договора на определенный период, должны быть указаны в трудовом договоре (абз. 4 ч. 2 ст.
57 ТК РФ).
Если срок полномочий директора не указан в уставе организации, то срок, на который он принимается на работу, может быть определен соглашением сторон с учетом ограничений, предусмотренных п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ (абз. 1, 8 ч. 2 ст. 59, ч. 1 ст. 275 ТК РФ, абз.
2 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, Апелляционное определение Верховного Суда Республики Татарстан от 01.12.2014 по делу № 33-16227/2014).
Продление полномочий генерального директора допускается по решению общего собрания участников или акционеров общества, совета директоров (наблюдательного совета) или единственного участника. При этом может быть подписано дополнительное соглашение. Хотя напрямую это не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, последнее время суды все чаще признают правомерным продление срока трудового договора с генеральным директором путем подписания сторонами дополнительного соглашения (апелляционные определения Санкт-Петербургского городского суда от 29.06.2015 № 33-10656/2015 по делу № 2-137/2015, Московского городского суда от 02.02.2016 по делу № 33-3252/2016).
Ниже приведем образец трудового договора с генеральным директором общества с ограниченной ответственностью. Данный документ составлен с учетом следующих условий:
- согласно уставу организации ее руководителем и единоличным исполнительным органом является генеральный директор;
- лицо, избранное гендиректором, не является участником общества;
- организация не является микропредприятием, отказавшимся полностью или частично от принятия локальных нормативных актов.
Образец направлен на защиту работодателя от возможных претензий со стороны трудовой инспекции и прокуратуры, а также на снижение риска возникновения трудовых споров с работником.
Источник: www.v2b.ru
Трудовой договор (контракт) с руководителем предприятия
Предприятие СПК «_______», в лице уполномоченного _____________________, действующего на основании протокола внеочередного общего собрания ____________ № от ________ 20___г., именуемый в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и Ф.И.О.___________________, избранный общим собранием ______________, протокол №__ от__________ , именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем:
Статья 1.
1. Настоящий трудовой договор (контракт) регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и Работником.
2. Работа по данному контракту является основным местом работы
Работника.
Статья 2.
1. Работодатель поручает Работнику осуществлять функцию управления
предприятием на праве хозяйственного ведения с соблюдением следующих
условий: соблюдать требования Устава ___________, выполнять решения общего собрания, наблюдательного совета, правления.
2. Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности
предприятия, отнесенные к его компетенции настоящим трудовым договором(контрактом), Уставом решениями общего собрания, наблюдательного совета, правления и действующим законодательством.
Статья 3.
Работник имеет право:
— без доверенности действовать от имени предприятия;
— представлять его интересы во всех отечественных и иностранных
предприятиях, фирмах, организациях и т.п.;
— распоряжаться имуществом и средствами предприятия в пределах установленных уставом;
— заключать договоры, в т.ч. трудовые;
— выдавать доверенности;
— открывать в банках расчетные и другие счета;
— издавать приказы и давать указания, обязательные для всего персонала
предприятия;
— определять объем и состав сведений, составляющих коммерческую тайну
предприятия, а также определять порядок ее защиты;
— осуществлять иные полномочия, предусмотренные Уставом.
Статья 4.
Работник обязан:
— осуществлять руководство текущей деятельностью предприятия;
— организовывать работу и эффективное взаимодействие производственных
единиц и структур предприятия;
— обеспечивать выполнение текущих и перспективных планов предприятия;
— обеспечить рентабельность работы предприятия;
— отчитываться перед общим собранием в установленные Уставом сроки о
результатах хозяйственной деятельности предприятия;
— обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия;
— соблюдать коммерческую тайну предприятия;
— обеспечить своевременную уплату налогов в порядке и размерах, определяемых действующим законодательством;
— выполнять другие обязанности, возложенные на него Уставом организации, предприятия.
Статья 5.
1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником своих
обязанностей может служить основанием для решения общим собранием вопроса о досрочном его переизбрании и расторжении трудового договора
(контракта) по инициативе Работодателя.
2. В случае причинения предприятию материального ущерба в
результате виновного поведения Работника, он несет материальную
ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не свыше:
— своего среднего месячного заработка, если ущерб предприятию
причинен излишними денежными выплатами, неправильной постановкой учета и
хранения материальных или денежных ценностей, неприятием необходимых мер
к предотвращению простоев, выпуска недоброкачественной продукции,
хищений, уничтожения, порчи материальных или денежных ценностей;
— трех месячных заработков, если ущерб предприятию причинен в связи
с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения
нижеоплачиваемой работы работнику, незаконно уволенному или
переведенному на другую работу по инициативе Работника, а также если
задержал исполнение решения суда о восстановлении работника на
работе.
3. Работник несет материальную ответственность в полном размере
ущерба, причиненного по его вине предприятию в случаях, прямо указанных
в действующем трудовом законодательстве(или, перечислить случаи; ________, для руководителя может быть установлена материальная ответственность договором )
4. Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к
категории нормального производственно-хозяйственного риска.
Статья 6.
1. Настоящий контракт заключен на срок 5 лет с
_______ 20___г. по ______20___г.
2. Новый контракт заключается после избрания председателя(директора) на новый срок.
Статья 7.
До истечения срока трудовой договор(контракт) может быть расторгнут по следующим
основаниям:
— по соглашению сторон;
— в случае призыва Работника на военную службу на срок не позволяющий исполнять обязанности длительное время;
— в случае вступления в законную силу приговора суда, которым
Председатель осужден к наказанию, исключающему продолжение данной работы;
— в случае избрания Работника на иную выборную должность и не возможностью выполнять прежние обязанности;
— по инициативе Работника;
— по инициативе Работодателя.
Статья 8.
По инициативе Работника контракт может быть расторгнут в случае:
— болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по
контракту;
— нарушении Работодателем условий контракта;
— по другим причинам, установленным законодательством.
Статья 9.
По инициативе Работодателя контракт может быть расторгнут в случае:
— ликвидации, реорганизации или перепрофилирования предприятия;
— обнаружившегося несоответствия Работника занимаемой должности при
отсутствии виновных действий с его стороны;
— однократного грубого нарушения Работником своих обязанностей,
установленных настоящим контрактом;
— по другим уважительным причинам.
Статья 10.
При расторжении контракта по основаниям, указанным в п.2
ст.9 Работнику выплачивается выходное пособие в размере шестимесячной средней заработной платы.
Статья 11.
При прекращении или расторжении контракта все расчеты между
сторонами должны быть произведены в день увольнения.
Статья 12.
1. Работодатель выплачивает Работнику
должностной оклад в размере ___________ рублей в месяц
— надбавка за особые условия труда в размере ___________ рублей ежемесячно;
— премия в размере ____________ рублей ежемесячно (ежеквартально);
— вознаграждение по результатам работы за год в размере ___ % от прибыли.
3. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть
пересмотрены.
4. С суммы заработной платы и с иных, установленных в законе,
доходов Работник уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренном
действующим законодательством.
Статья 13.
1. Для выполнения Работником своих обязанностей ему
устанавливается ненормированный рабочий день.
Статья 14.
Работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя с
выходными днями – суббота, воскресенье.
Статья 15.
1. В праздничные дни, установленные действующим трудовым
законодательством, работа, как правило, не производится.
2. Выход Работника на работу в праздничные дни возможен только по
договоренности между сторонами.
Статья 16.
1. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск
продолжительностью _____ календарных дней и дополнительный за ненормированный рабочий день _____ календарных дней.
2. Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего
года по соглашению сторон.
3. По соглашению Работодателя с Работником он может быть отправлен в отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе предприятия.
Статья 17.
1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии,
установленные для работников данного предприятия действующим
законодательством, отраслевыми нормативными актами, коллективным
договором и другими нормативными актами предприятия.
2. Работник подлежит всем видам государственного социального
страхования на период действия контракта.
Статья 18.
Работодатель обязуется для обеспечения нормальной работы Работника
предоставить ему рабочий кабинет, телефон, оргтехнику, автотранспорт.
Статья 19.
Для выполнения своих обязанностей Работник может выезжать в
служебные командировки с оплатой в соответствии с действующим
законодательством и соглашением с Работодателем.
Статья 20.
На Работника ведется трудовая книжка в соответствии с действующим
законодательством.
Статья 21.
Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением
здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей,
подлежит возмещению в соответствии с законодательством.
Статья 22.
1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит
урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и
Работодателя.
2. Если спор между сторонами не будет урегулировано, то он подлежит
разрешению в судебном или ином порядке при наличии к тому оснований в
законе.
Статья 23.
1. Условия контракта могут быть изменены только по взаимному
соглашению сторон.
2. Все вопросы, не урегулированные данным контрактом, подлежат
разрешению в соответствии с действующим законодательством.
Статья 24.
Настоящий контракт составлен в двух экземплярах: первых экземпляр
находится у Работодателя, второй экземпляр находится у Работника.
Реквизиты: Реквизиты:
__________________ ________________
Источник: pokrovka-info.ru
Образец трудового договора с исполнительным директором
Автоматизируйте процесс! Заполняйте бесплатно акты и бланки онлайн с помощью сервиса интернет-бухгалтерии
База более 5 000 бланков с примерами заполнения. Постоянно актуализируем данные в соответствии с изменениями законодательства.
Получить бесплатный доступ
Преимущества сервиса
Ошибки исключены
Операции учёта и заполнение отчётности проверит искусственный интеллект. 80+ ботов ускорят рутинные операции, проверят ошибки и распознают выписки.
Экономия
При расчёте налогов сервис предложит всевозможные способы снижения налоговых платежей. Вы увидите максимальную сумму налоговых вычетов и законно заплатите меньше налогов.
Помощь экспертов
Личный ассистент и команда профильных специалистов от юриста до кадровика возьмут на себя все вопросы связанные с бухгалтерией и налогами.
Источник: buhinformer.ru
